HR-аналитика

Харассмент на рабочем месте (исследование) коллеги, подзамучил я вас исследованиями, но не удержался, сделал еще одно. Тема актуальна. Даже если в вашей практике такого не было - поучаствуйте. Даже если Вы - мужчина - поучаствуйте! сам опрос не более 5 минут! АНОНИМНО Зато у нас будут вкусные результаты https://goo.gl/YVmdZh

Дамы! Поделитесь, что Вам подарили сегодня! Вторая часть человечества может проголосовать, что она подарила прекрасной половине. Можно выбрать до трех вариантов ▪️ 34% (117) Цветы 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 1% (5) Сувениры ▪️ 10% (37) Конфеты 🔸🔸 ▫️ 9% (31) Парфюмерия, косметика, бижутерия 🔸🔸 ▪️ 0% (2) Игрушки ▫️ 6% (22) Ювелирные украшения 🔸 ▪️ 7% (27) Деньги 🔸 ▫️ 19% (65) Другое 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 10% (35) Ничего 🔸🔸 🔠 Можно выбрать вариантов: 3 👥 341 (218) - всего голосов

статистика подарков на 8 марта)

Дорогие и любимые наши дамы! наступил тот момент, когда пора признаться: если бы не вы, мы бы, мужчины, не занимались аналитикой, а до сих бегали с дубинками и долбасили бы ими друг друга. Спасибо С праздником!:)

Предлагаю цифрами выразить ваше отношение к теме diversity Вот представьте, что Вы работаете в компании, которая провозгласила приверженной diversity. И Вы должны набирать 30 % дам разработчиков, 70 % мужчин (ситуация Google). Видите ли Вы конфликт в даной ситуации, когда в угоду политике diversity в некоторых ситуациях вместо профессионалов будут брать подходящих под определение diversity? Или этот конфликт легко обойти? ▪️ 38% (20) да, считаю, что в угоду diversity будут отбрасывать профи 🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 61% (32) нет, считаю, что можно и соблюдать требования diversity, и подбирать лучших профи 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 52 - всего голосов

Влияние гендера команды на успешность в игре ЧТО ГДЕ КОГДА И снова в продолжение темы diversity, посвященное 8 марта Мне показалось, что западные исследования diversity притянуты за уши, я захотел сам посмотреть, что у нас творится на этом фронте. Данные мне, конечно, никто из компаний не давал, поэтому я скачал данные с сайта игры ЧГК (в посте есть ссылка, вы сможете сами повторить) и посмотрел связь между рейтингом команды и количеством женщин в команде. Заранее прошу прощения за полученный результат Обращаю ваше внимание: как и в случае с МакКинзи корреляция не есть причинность https://goo.gl/PZrKNm

Результат через diversity Продолжаем публикации к международному женскому дню Компания McKinsey опубликовала исследование, в котором показала тесную связь между гендерным разнообразием команды менеджеров и финансовыми показателями. Обращаю ваше внимание, корреляция не есть причинность https://goo.gl/JauY3k

Рейтинг мировых систем по подбору персонала Пост очень популярным оказался, решил поделиться https://blog.ongig.com/recruiting-software/top-100-applicant-tracking-systems-in-2018

Коллеги, простите, что достаю вас, но предлагаю таки потренироваться в понимании точности модели. мы получили такие результаты нашего голосования на 20.00 Мск 6 марта всего 80 ответов 24 выбрали вариант - я мужчина, рост выше 170 см 2 - я мужчина, рост ниже 170 см 21 - я женщина, рост выше 170 см 33 - я женщина, рост ниже 170 см Представьте, что вам поставили задачу - определять по росту, кто перед вами - мужчина или женщина (рекомендую не смеяться, а понять, что за такой нелепой задачей вы будете сталкиваться с реальными задачами - и суть их с точки зрения математики будет такая же как на мужчинах и женщинах - например, вам нужно будет по какому то параметру отобрать кандидатов в кадровый резерв, или принять работу на основе параметров - поэтому лучше потренироваться на кошках - простите, на нашем примере). Итак, у вас есть данные о человеке - его рост, выше он 170 см или нет. Ваша задача сказать, с какой вероятностью человек выше 170 см будет мужчиной (на наших данных) К какому из нижеуказанных значений ближе всего будет правильный вариант? * я потом обязательно раскрою логику ▪️ 30% (15) 50 % 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 34% (17) 60 % 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 26% (13) 70 % 🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 8% (4) 90 % 🔸 👥 49 - всего голосов

Продолжаем подготову к празднованию женского дня. Высшая школа экономики проводит мониторинг населения России. Там куча вопросов. Я познакомился с данными, когда проходил курс Эконометрики. Скачал и сделал простую аналитику: построил точечную диаграмму, где оси - вес и рост человека, а цвет точек пол. Посмотрите обязательно, насколько красивая картинка получилась (неплохое упражнение в чтении диаграмм). * я взял только респондентов старше 18 лет и всего более 13 000 респондентов. https://goo.gl/76qQNG Оказывается, мужчин и женщин можно с 70 % точностью резделить во весу и росту. И у меня родилась идея - а давайте проверим, насколько эти данные наш канал может подтвердить / опровергнуть прошу поучаствовать в гендерном голосовании. Заодно поучимся работать с метриками качества модели * данные анонимны, я не знаю, кто как голосовал, поэтому ваши данные никуда не уйдут ▪️ 27% (33) я мужчина, рост выше 170 см 🔸🔸🔸🔸 ▫️ 1% (2) я мужчина, рост ниже 170 см ▪️ 25% (31) я женщина, рост выше 170 см 🔸🔸🔸🔸 ▫️ 45% (55) я женщина, рост ниже 170 см 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 121 - всего голосов

Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития Для тех из Вас, кто не знаком с предиктивной аналитикой и анализом дожития. Какова базовая цель предиктивной аналитики в управлении текучестью персонала? Предсказать риски увольнения работника. На входе. Вот пришел Василий Петров устраиваться на работу, мы собрали на наго инфо и ответили на вопрос, что риски увольнения высокие или низкие. Высокие настолько, чтобы можно было его отклонить. В посте ниже я показываю в картинках как работает такая модель на примере конкретных кандидатов и факторов Анализ дожития персонала - не самые популярный алгоритм в аналитике, но если вы будете погружаться в аналитику, вам не избежать столкновения с ним. https://goo.gl/dLykv9

Метрика рынка труда: диагностика рынок кандидата vs рынок работодателя Коллеги, хочу предложить вашему вниманию метрику рынка труда. Если взять всех кандидатов, привлеченных через джоб сайты, за 100 %, то этот канал можно поделить на два: 1) кандидатов, которые откликнулись на вакансии 2) работодателей, которые нашли резюме. И соотношение этих двух каналов будет диагностикой рынка труда. Если кандидаты чаще откликаются, значит рынок работодателя. И наоборот. В посте по ссылке я показываю два рынка: рынок HR и IT специалистов в динамике 2012-2017 года. https://goo.gl/JYGPFg Мне очень интересно мнение спецов по подбору спецов (особенно IT рынок), насколько это совпадает с вашими ощущениями. Что-то было особенное в 2014 году на IT рынке? поделитесь в группе https://t.me/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow И прошу вас проголосовать, считаете ли Вы, что данная метрика позволяет определять, является ли рынок труда рынком работодателя или рынком кандидата. ▪️ 43% (7) да, позволяет 🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 56% (9) нет, не позволяет 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 16 - всего голосов

Сентимент анализ текстов мужчин и женщин. В нашем опросе https://goo.gl/QLzuU2 (напоминаю, что ваше участие необходимо), есть поле Отзыв о компании. Я взял отзывы и Пол респондента и посмотрел, можем ли мы на основе текста отзыва сказать, кто его писал, мужчина или женщина. Естественно, машина все слова приводила к мужскому роду, потому что иначе было бы легко угадать, например, по употреблению глаголов. Метрика модели получилась не очень хорошая - 0, 65. (0, 5 - случайное попадание, 1 - 100 % точность). Причем, непонятно, что там реально стоит, гендер или профессия, поскоку у нас HR чаще дамы, а IT чаще мущины, но вот я выписал некоторые слова, которые употребляют 1 : дом, стабильный, график, семейный, комфортный, атмосфера, отпуск, лидер рынок, гибкость, надёжный, заработная плата, демократичный, 2: супер, информация, менеджмент, результат, бизнес, бардак, авторитаризм, руководство, инновация, материться, интересный задача, зарплата, И хочу у вас спросить, как вы считаете, какие из этих слов чаще в отзывах употребляют мужчины и женщины. Обосновать свой выбор можно в группе https://t.me/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow ▪️ 75% (27) 1 группа слов - женщины, 2 - мужчины 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 25% (9) 1 группа слов - мужчины, 2 - женщины 🔸🔸 👥 36 - всего голосов

Что делает команду более умной? Больше женщин https://goo.gl/xwiYp7 В рамках подготовки к празднованию международного женского дня начинаю публикацию статей, посвященных гендерному вопросу. По ссылке интервью с исследователем из Harvard Business Review, который выявлял связи между эффективностью решения групповых задачек и разными, в т.ч. гендерными, параметрами группы И это одно из самых внятных исследований, которое я встречал на эту тему. И если вы покажете лайками, что тема вам интересна, я всю неделю буду освещать тему гендера * вместо лайков даю голосовалку, потому бот с лайками не работает ▪️ 92% (53) да 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 7% (4) нет 👥 57 - всего голосов

Как читать мозаичную диаграмму на примере анализа связи эффективности, компетенций, опыта работы Коллеги, у нас на прошлой неделе запущено голосование, умеете ли Вы читать мозаичную диаграмму. Результаты уже традиционны: 70 % не умеют читать данный тип диаграммы. Я создал пост, в котором смоделировал ситуацию реальной компании: я взял 100 работников компании, по которым есть такие данные: 1) оценка эффективности 2) оценка по компетенциям 3) наличие опыта аналогичной работы на предыдущем месте. И с помощью мозаичной диаграммы визуализировал связь между этими показателями. Вы сможете сами оценить, есть ли связь между эффективностью и оценкой по ассессмент центру и т.п... Надеюсь, что я все-таки не зря писал свой пост, и кто-то получит новые знания https://goo.gl/kZV6Dq

Обзор статей прошлой недели Больше всего ваших лайков набрала статья О революции и новом формате коммуникаций в HR - 24 https://goo.gl/3FYwd5 Но поскольку я просил голосовать в данном случае только за возможность и нужность нового формата коммуникаций в нашем HR сообществе, за необходимость дискуссии на рынке, эта статья занимает почетное первое место, но не настоящее первое место. * коллеги, упомянутые в статье, при всех наших лайках, видимо, не собираются принимать новый формат коммуникаций и проигнорировали мои вопросы, хотя я точно знаю, что они читали эту статью. Надеюсь, когда в нашем канале будет 5 000 участников, они ответят. На первом настоящем месте статья Как работает команда: анализ внутригрупповых процессов и ролей участников команды 19 лайков https://goo.gl/FUEY4i Можно поздравить себя - мы в Мировом тренде. В статье Давида Грина на этой неделе 10 трендов в HR в 2018 году, которую вы оценили "всего" в 16 лайков https://goo.gl/ndoRpt тема Organisational Network Analytics называется одной из самых перспективных. Кстати говоря, фейсбук (как компания) 8 марта проводит первый митап HR-аналитиков в Сан-Франциско, первой темой митапа по результатам голосования участников была выбрана именно эта. 16 лайков набрала статья Andrew Marritt Самая большая ошибка большинства в HR-аналитике? https://goo.gl/88DmtK Это странно, потому что статья реально сложная. И не могу не отметить статью Браслеты Amazon могут отследить движения руки сотрудников: “Работодатели всё чаще обращаются с персоналом, как с роботами” с 9 лайками и 2 дислайками. Статья спорная, но именно такие статьи и вызывают самое горячее обсуждение: я создал опрос, который показал очень странные для меня результаты:) И тема блокчейна в HR вас слабо интересует: статья Как блокчейн повлияет на HR? набрала всего 6 лайков https://goo.gl/wJCcZ8 И в конце обзора прошу вас проголосовать: нужны ли вам такие еженедельные обзоры статей?

Коллеги, я совсем забыл напомнить: в феврале ведь исполнился год, как работает бесплатный сервис СКОЛЬКО Я СТОЮ НА РЫНКЕ. https://goo.gl/YHT4ER Вам достаточно пройти опрос, корректно заполнив все поля, и оставить свой е майл. В течение нескольких дней я сделаю и пришлю вам на почту отчет, насколько ваша зарплата в рынке, сколько в среднем (а также min и max значения) платят на рынке специалистам, похожим на вас оставляю на выходные

МОЗАИЧНАЯ ДИАГРАММА Коллеги, у нас прошло интересное голосование про умение читать типы диаграмм. Я решил сделать это традицией и запускаю новую голосовалку на умение читать типы визуализации. на картинке выше показана мозаичная диаграмма. Прошу честно ответить, умеете ли Вы читать этот тип диаграммы ▪️ 26% (22) да 🔸🔸 ▫️ 73% (60) нет 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 82 - всего голосов