HR-аналитика

Стоит ли HR идти в IT в ближайшие пару лет? С одной стороны, IT-сферу сейчас штормит, с другой — там наоборот нужны сильные эйчары, которые знают, как удерживать ценных специалистов во времена сокращений, урезаний соцпакетов и прочих сложностей. 😀 18–19 сентября сможете лично разобраться во всем с Язилей Насибуллиной и Мариной Пайч из Tech-recruiter. Узнаете: ⚫️ какие перспективы есть в HR, которые хотят перейти в IT ⚫️ какие компетенции ключевые для HR в IT сегодня ⚫️ какие системные ошибки в подборе, адаптации и удержании IT-специалистов чаще всего допускают HR 😀 На втором днем марафона сможете построить карту своего карьерного маршрута — от рекрутера до HR-директора. 😀 Участие в марафоне бесплатное. Регистрация обязательная: https://tech-recruiter.ru/hr-it Каждому участнику — подарок! Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174 erid: 2VtzquiTTA4

Шорт-лист лучших* кандидатов за 2 часа AI рекрутер Qooqa помогла закрыть сотни вакансий и провела более 200.000 собеседований Что делает Qooqa? - Разбирает отклики и собеседует каждого - Ищет лучших кандидатов через холодный поиск - Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру - Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email Как меняются результаты компаний после внедрения Qooqa? - Отвечают кандидатам за 3 секунды - Получают шорт-лист за 2 часа - Повышают индекс вежливости hh до 99% - Снижают стоимость найма в 1,5 раза - Увеличивают скорость найма в 4 раза У вас наверняка возникли вопросы: - Кандидаты вообще хотят общаться с AI? - Есть ли интеграция с нашей HRM-системой? - Какие у вас тарифы? - А как выстроена работа с персональными данными? - Можно сначала попробовать? Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии 👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно * по мнению AI-рекрутера Qooqa

⚡️Как превратить любой конфликт в ресурс? Бесплатный онлайн мастер-класс для HR 📆 17 сентября | 11:00 Мск 💘 Анна-Мария Буклис: спикер, психолог, преподаватель, автор программ по антистресс-рекрутингу Темы мастер-класса: 🟣 Главные причины конфликтов в коллективе 🟣 Что такое конфликт на самом деле? Зачем нужна медиация и какова роль HR в ней 🟣 Три ключевых инструмента медиации для разрешения конфликтов 🟣 Как автоматизация помогает HR: от рутины до отчетности (с конкретными примерами) ♻️ После мастер-класса вы будете знать, как трансформировать конфликт в ресурс для роста команды, а не угрозу для бизнеса. 📎Регистрируйтесь по ссылке и бронируйте место заранее.

AI-инструменты в HR: что работает в 2025 году на самом деле ИИ в управлении персоналом — уже не просто чат-боты и отбор резюме. Сегодня это системы, которые предсказывают выгорание, строят карьерные треки и меняют корпоративную культуру. Но между «хочу внедрить» и «работает» есть пропасть. Мы в QSOFT пригласили лидеров рынка, которые уже прошли этот путь. Они придут не с презентациями в духе «как бывает», а с живыми кейсами. Обсудим с ними: — Почему они решились на внедрение ИИ и какие были предпосылки? — Какие инструменты используют сегодня и почему именно их? — С какими трудностями столкнулись и как их решили? — Каких результатов добились в цифрах и процессах? — Что ждет AI в HR в 2026 году? Спикеры: ✨Олег Демченко, директор по развитию QSOFT ✨Алина Плотникова, руководитель корпоративного университета «Всеинструменты.ру» ✨Ирина Кулакова, проректор по управленческому обучению Корпоративного университета «Норникель» Когда: 25 сентября, 19:00 Где: Москва, адрес вышлем после регистрации ➡ Регистрируйтесь сами и зовите команду — будет полезно и без воды. Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610 erid 2SDnjc4dfcJ

​​🎓 Learning Curve Allocation (LCA) - Кривая распределения обучения Продолжаем тему HR-метрик и метрик ELTV. Если мы говорим про ELTV (ценность сотрудника для компании на протяжении всего его «жизненного цикла»), то ключевой вопрос: а когда мы реально инвестируем в обучение людей? Мы сделали простую метрику: 📌 Берём дату обучения → вычитаем дату приёма → получаем год стажа, в который оно пришлось. 📌 Суммируем часы/деньги/курсы по каждому году стажа. Альтернатива: среднее число часов / рублей обучения на сотрудника. 📌 На дашборде фильтруем по должности, типу обучения (soft / hard skills и т.п.). Что это даёт: 🔸🔍 Видно, в какие годы компания больше всего вкладывает в сотрудников: на старте (онбординг), в середине (повышение экспертизы) или ближе к «зрелости» (лидерские программы). 🔸📈 Можно сравнить разные роли: у разработчиков пик обучения на 2–3 год, у продавцов — на входе, у руководителей — на 5+. И смотреть срезы: например, ИТ сначала hard, позже soft. 🔸💡 Метрика связывает обучение с ELTV: мы видим, как инвестиции распределяются по времени, и можем соотнести их с удержанием и производительностью. Смотрите другие метрики ELTV. Итого: вместо того, чтобы просто считать часы или бюджеты на обучение, мы начинаем видеть профиль обучения по траектории сотрудника. Это уже не статистика ради статистики, а управленческий инструмент: помогает перенастроить фокус (например, усилить развитие middle, если видим «провал» между онбордингом и лидерскими программами). Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Эксперты форума TNF назвали навыки специалистов будущего Руководитель центра инноваций в образовании Академии бизнеса Б1 Наталья Сокова представила на форуме TNF трендов, которые задают вектор развития профессиональных компетенций. Тренд первый — пикселизация процессов Производственные процессы разбиваются на маленькие шаги — их можно отдавать разным исполнителям и проще автоматизировать. Профессиональные навыки тоже перестают быть «цельным мастерством» и становятся набором микродействий. Плюс в том, что сотрудники в таких процессах взаимозаменяемы. Тренд второй — vibe-аналитика ИИ все чаще позволяет получать ответы на сложные вопросы без привлечения профильных экспертов. Выигрывают специалисты с навыком vibe-аналитки — имповизационной работы с анализом данными. Тренд третий — рождение «гражданских пользователей данных» На смену профессиональным аналитикам приходят Citizen Data Scientist — гражданские пользователи данных, работающие с low-код и no-код решениями. Их главное умение – формулировать гипотезы и запросы. К 2030 году компаниям по всему миру может потребоваться уже 1,4 млн «гражданских пользователей данных».

HR-рынок 2025: что требуют вакансии Deloitte в отчёте по HR-трендам подтверждает то, что уже отражено в вакансиях. От HR ждут не только найма, но и: — систем, которые держат баланс между стабильностью и гибкостью, — автоматизации процессов с AI, — персонализированной мотивации вместо универсальных KPI, — трансформации роли менеджеров в коучей и интеграторов. 📌 Одного прошлого опыта уже недостаточно: HR должен постоянно обновлять навыки и мыслить стратегически. Программа «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy за 8 месяцев учит именно этому. Вы будете: — разрабатывать HR-стратегию под цели компании и защищать бюджеты перед собственниками, — внедрять аналитику, которая влияет на P&L, — изучать инструменты GenAI и встраивать их в работу; — строить HR-бренд, который снижает стоимость найма, — формировать корпоративную культуру. В финале — диплом о профессиональной переподготовке, международный сертификат и уверенность, что вы готовы к уровню C-level. Оставьте заявку, по промокоду АНАЛИТИКА действует скидка 60%.

Всем привет! Коллеги из Recruitment for Friends, собрали чек листы, обзоры и исследования для рекрутеров и HR в одном месте. Для интервью и поиска кандидатов: 🔵 Банк вопросов для интервью 30+ компетенций 🔵 Подборки Telegram каналов для поиска кандидатов, по 50+ разным специальностям - от продажников до юристов 🔵 Чек-лист «Проведение интервью по методике STARLA Другие памятки и чек-листы для рекрутера и HR Про зарплаты: 🔵 Обзор зарплат в HR в России 2025 🔵 Обзор ЗП в России 2025 от Antal 🔵 Зарплатные ожидания в IT в России второй квартал 2025 Исследования рынка: 🔵 Обзор рынка труда на 2025 год от Get Experts 🔵 Тренды в HR в 2025 году, Поток 🔵 Тренды на рынке труда в России в 2025 году, Kept 🔵 Краткие обзоры рынка труда от hh с октября 2022 по август 2025 Все эти и множество других материалов для HR на канале Recruitment for Friends.

​​🔥 Несколько идей для плана адаптации Удержание - главный приоритет HR-2025. Адаптация - ключевой инструмент удержания. Но честно: слово «онбординг» у многих уже вызывает зевоту. Это как бесконечная тарелка макарон - питательно, но скучно. 💡 В этом посте мы попробуем подать те же «макароны» под новыми соусами. Чтобы адаптация перестала быть рутиной и заиграла разными вкусами - и для новичка, и для компании. 🔹«Future-Interview» в первый месяц работы Вместо привычной онбординг-сессии - разговор: «Представь, что ты уже уходишь через год: что станет причиной? Что должно произойти, чтобы ты остался?» - Это зеркалит exit-интервью, но в начале пути. Мы получаем карту триггеров и ожиданий сотрудника. 👉 Зачем: новичку важно, чтобы его услышали с самого старта. Такой разговор снижает риск разрыва ожиданий и дает менеджеру ясные «точки удержания». 🔹Адаптация как “обратный сторителлинг” Новичок сам пишет «будущий пост на LinkedIn» о том, почему ему классно здесь работать. Не как есть, а как он хотел бы, чтобы стало. Это и установка целей, и сигнал HR/менеджеру, что для него критично. 👉 Зачем: новичок формулирует позитивный образ будущего и делает его общим ориентиром для себя и компании. 🔹«Пробный уход» Через 3 месяца сотруднику задают вопросы в стиле exit-интервью: «Если бы ты сейчас решил уйти - почему? Если остаться - что тебя держит?» - Это позволяет поймать мелкие раздражители до того, как они станут «последней каплей». 👉 Зачем: HR и руководитель получают ранние сигналы о рисках текучести и могут вмешаться до кризиса. 🔹Ритуал «входного письма самому себе» В первый день новичок пишет письмо себе через полгода: «Почему я выбрал эту компанию? Что я хочу здесь попробовать? Как я хочу себя чувствовать?» Через 6 месяцев HR или руководитель возвращает это письмо и обсуждает, что сбылось, а что нет. 👉 Зачем: новичок видит собственный прогресс, а компания получает прозрачный разговор о несбывшихся ожиданиях. 🔹Карта сравнения «мы vs они» Вместо сухого чек-листа новичок делает карту: что есть у нас и чего не было у прошлого работодателя. Потом - что ему нравится и чего не хватает. Получается динамическая база сравнения, которую можно использовать в HR-бренде. 👉 Зачем: помогает осознать ценность новой компании и выявить «зоны роста» глазами новичка. 🔹Сообщество «неофитов» Новички разных отделов объединяются в мини-группы и делают «сравнительные интервью» друг с другом: чем отличается реальность от ожиданий, какие открытия, где «болит». Это превращает адаптацию в совместное исследование компании. 🌱 Поддержка равных - новички делятся «глупыми вопросами», которые стесняются задать старшим. 🎯 Самоорганизация - часть проблем решается силами самих новичков (чаты, мини-встречи, лайфхаки). 🔄 Нормализация опыта - человек видит, что его трудности типичны, это снижает тревожность. ⚡️ Мост к HR - сообщество становится каналом обратной связи «снизу», HR быстрее видит системные сбои. 👉 Зачем: компенсирует дефицит внимания руководителей и снижает чувство «брошенности» в первые недели. 🔹Алумни-наоборот Мы привыкли думать про alumni как про ушедших. А что если «алумни новичков»? Те, кто успешно прошел адаптацию, возвращаются к новичкам через 3–6 месяцев и рассказывают: «Вот где мне было тяжело, вот как я справился». 👉 Зачем: создает горизонтальную поддержку и живой пример, что трудности реально преодолимы. 🔹Секретный канал обратной связи В момент адаптации запускается «анонимный дневник», куда сотрудник пишет первые впечатления, сомнения, вопросы. Через 3 месяца HR расшифровывает инсайты: что реально работает, а что отпугивает. 👉 Зачем: новички получают безопасное пространство для откровенности, а HR - достоверную картину первых впечатлений. См. также Скоринговая модель новичка при адаптации 35 вопросов для опроса по адаптации новых сотрудников, которые следует включить в 2025 году Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Ирина Хакамада на форуме 🩷💖💘💓 Когда подбор заморожен, бюджеты урезаны, а коллег сокращают — востребованными остаются лидеры. Как не опускать руки и сохранить карьеру даже в кризис, расскажет Ирина Хакамада на форуме НАЁМ от Хантфлоу. 🗓️ 14 ноября в 9:30 📍 Москва 🎟️ Билеты: https://clck.ru/3PAqN7 На мастер-классе «Лидерство» от одного из самых ярких спикеров России вы узнаете: 🔹 Как найти призвание и развивать лидерство в себе 🔹 Что действительно помогает оставаться лидером в кризис 🔹 Какие навыки двигают карьеру вперед ❤️‍🔥 А еще вас ждут другие топ-эксперты с эксклюзивными инсайтами о том, как закрывать сложные вакансии и стать опорой для бизнеса. Успейте приобрести билеты по стартовой цене и станьте незаменимым рекрутером для бизнеса! Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxWhDjW

🎙Вебинар. Планы развития сотрудников, которые удерживают лучших. В условиях дефицита кадров компании делают ставку на развитии сотрудников вместо поиска новых специалистов. Это оправдано: замена одного человека может обойтись в 200% его годового оклада.

Исследования подтверждают важность развития: — по данным McKinsey, 41% сотрудников уходят из-за отсутствия возможностей для роста; — опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают развитие персонала приоритетом.

На бесплатном вебинаре 18 сентября вместе с экспертом Jinn разберемся: В программе: — Почему индивидуальные планы развития не работают и как это исправить — Как перейти от массового обучения к персональному развитию сотрудников — Как выглядит структура эффективного ИПР — Как HR использовать ИИ при разработке планов развития — Как поддерживать сотрудников в достижении целей Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PB2aA Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

​​💬 11 AI-сервисов для расшифровки интервью (с бесплатными опциями) Автоматическая транскрипция помогает HR экономить часы: не писать вручную, а сосредоточиться на смысле и soft skills. Все сервисы работают на русском. 1️⃣ Notta.ai Описание: транскрипция + автоматическое summary, поддержка русского. Бесплатно: 120 минут/мес, до 10 summary. 2️⃣ Transkriptor Описание: сервис для перевода аудио в текст, поддерживает русский. Бесплатно: 300 минут/мес. 3️⃣ oTranscribe Описание: полностью бесплатный open-source инструмент для расшифровки аудио/видео. Бесплатно: безлимит. 4️⃣ mymeet.ai Описание: российский сервис-бот для встреч и интервью, транскрибирует и делает summary. Бесплатно: 30 минут/мес. Платно: от 1900 ₽/мес. 5️⃣ Яндекс Переписчик Описание: российский сервис, переводит речь в текст, удобно для звонков и интервью. Бесплатно: 60 минут/мес. 6️⃣ Gglot Описание: мультиязычный сервис для транскрипции и перевода. Бесплатно: 30 минут при регистрации. 7️⃣ Sonix Описание: автоматическая транскрипция аудио/видео + встроенный редактор. Бесплатно: 30 минут при регистрации. 8️⃣ Maestra.ai Описание: онлайн-сервис транскрипции с функцией редактирования. Бесплатно: ограниченный пробный доступ. 9️⃣ TurboScribe Описание: поддержка 98+ языков, включая русский. Бесплатно: 3 транскрипции в день (до 30 мин каждая). 🔟 Veed.io Описание: онлайн-редактор видео с транскрипцией речи на русском. Бесплатно: 30 минут/мес. И приложение SaluteSpeech от Сбера - до 100 бесплатных минут 📌 Мини-резюме • У зарубежных сервисов можно стартовать на бесплатных минутах (от 30 до 300 в месяц). • У российских (mymeet.ai, Яндекс) есть понятные тарифы, их можно масштабировать под команду. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

⚡Корпоративные курсы есть — результата нет Сотрудники «прокликивают» обучение без вовлечения? Что делать HR, чтобы курсы приносили максимальную пользу бизнесу и были интересны команде? Проблему разберут эксперты HRBOX и Ex-Course. ⏰18 сентября в 11:00 (МСК) пройдет бесплатный вебинар «Корпоративное обучение: создаем систему, чтобы сотрудники проходили курсы до конца». ❗️Только live-формат — записи встречи не будет! Ключевые вопросы вебинара: ◾️Как сделать обучение точкой роста бизнеса в условиях нестабильного рынка; ◾️Почему дистанционные курсы не работают и как это исправить; ◾️Какие форматы и подходы выбирать для разных аудиторий; ◾️Как с помощью технологий создать живую и вовлекающую учебную среду; ◾️Как оценить реальную эффективность обучения; ◾️Разбор кейса: обучение отдела продаж. Все участники вебинара получат в подарок специальный курс от Ex-Course. ➡️Зарегистрироваться

Как сэкономить на найме до 30% и не потерять в качестве? ⏳ Только до 21 сентября! Команда BetaOnline запускает акцию: 🔥 –50% на первый месяц при покупке пакета кадровой лидогенерации от 3-х месяцев! Почему выгодно именно сейчас: ⚡️ Экономите до 30% бюджета без скрытых комиссий; ⚡️ Стоимость релевантного соискателя фиксируется — никакой инфляции и роста цен; ⚡️ SLA в договоре: скорость, качество, прозрачная коммуникация; ⚡️ Тест до 10 городов за 30 дней; ⚡️ Бесплатная интеграция с HRM/HRDrom; ⚡️ Защита данных по банковским стандартам; ⚡️ Фильтрация через собственное ПО — только целевые кандидаты; ⚡️ «Тайный соискатель» 2 раза в месяц для контроля candidate experience; ⚡️ Доп. налоговый вычет за счёт лицензированного ПО (коэф. 2). 📊 Наши кейсы: • Доставка еды — рост с 2 000 до 20 000 кандидатов/мес.; • METRO — +20% к конверсии в найм в 18 городах; • СДЭК — +30% приглашений на интервью в сезон; • СберЛогистика — 15 000 кандидатов, до 50% вакансий закрыты; • Дикси — 19 000 соискателей в 259 городах с фикс. ценой лида. 💡 Нужно от 4 000 кандидатов в месяц, и вы не аутстаффинговая компания? Оставьте заявку на сайте — команда BetaOnline подготовит предложение за 24 часа. Реклама. ООО «Бета Онлайн» ИНН 7725726988, Erid: 2Vtzqv5D2if

Онлайн-дискуссия «Пионеры ИИ в бизнесе»: "Как использовать ИИ для развития высокопродуктивных команд" 🗓16 сентября, 16:30 МСК Честный разговор с теми, кто уже год экспериментирует с ИИ в командах. Без продаж и теории — только практический опыт. 🎯Спикеры: Илья Баталин, руководитель направления по методологии системы управления, и Алина Гракович, руководитель проектов Департамента операционной эффективности (Альфа-Банк Беларусь) — внедрение гибких методологий с помощью ИИ, измеримые бизнес-результаты Алина Плотникова, руководитель корпоративного университета («ВсеИнструменты.ру») — создание культуры инноваций, как перевести руководителей от скепсиса к экспериментам с ИИ Живой диалог. Будем говорить о проблемах и неудачах — не только о победах. Для кого: руководители, HR-директора, лидеры L&D, которые думают о внедрении ИИ. Регистрация и подробности

​​🔍 Как личность влияет на отношения? Ваше счастье в отношениях зависит от вашей личности, а не от партнера. 9-летнее исследование пар 1️⃣ Название: "Большая пятерка" и удовлетворенность отношениями: лонгитюдное исследование 486 пар за 9 лет Ученые из Германии провели исследование. 2️⃣ Метод: • Выборка: 972 человека (486 гетеросуррогатных пар из Германии) • Срок: ежегодные опросы с 2009 по 2018 год • Оценка: o Личность: "Большая пятерка" (нейротизм, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, открытость опыту) o Удовлетворенность: по шкале от 0 ("очень недоволен") до 10 ("очень доволен") Ну т.е. пары проходили опросы, а потом рассказывали, насколько удовлетворены. Все просто. 3️⃣ Результаты: • Нейротизм (Эмоциональная нестабильность, тревожность, раздражительность) → снижает удовлетворенность у обоих партнеров (β = -0.14 у мужчин, -0.25 у женщин) • Добросовестность (Организованность, самодисциплина, ответственность) → повышает удовлетворенность (β = +0.31 у мужчин, +0.25 у женщин) • Экстраверсия (Общительность, энергичность, стремление к внешним стимулам)→ снижает удовлетворенность у женщин (β = -0.12), но не влияет на мужчин • Партнерские эффекты: черты характера партнера почти не влияют на ваше счастье в отношениях * β = -0.14 у мужчин означает: при росте нейротизма на 1 стандартное отклонение, удовлетворенность у мужчины в среднем падает на 0.14 стандартного отклонения. 4️⃣ Выводы: • Ваше счастье в отношениях на 75-90% зависит от вашей личности, а не от партнера. • Ключевые факторы: низкий невротизм + высокая добросовестность. • Для женщин экстраверсия может быть "минусом" — возможно, из-за конфликта между потребностью в общении и семейными обязательствами. 💡 Что делать? Работайте над своей тревожностью и организованностью — это даст больший эффект, чем попытки "исправить" партнера. Источник Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

❓ Зумеры меняют подходы в бизнесе: что делать HR, чтобы привлекать и удерживать персонал 🔴 Бесплатный онлайн-мастер-класс для HR и рекрутеров 🗓 11 сентября | 11:00 Мск 🎙 Спикер: Елена Мироненко, HR-директор международной IT-компании Sape.ru На мастер-классе вы узнаете: ▶️ Как зумеры меняют правила игры в бизнесе ▶️ Чем компании могут привлечь поколение Z ▶️ Как наладить взаимодействие зумеров и миллениалов ▶️ Новые актуальные подходы в управлении ✨ Возможность задать свои вопросы и получить практические кейсы от эксперта с 17-летним опытом! 🔗 Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке и бронируйте место на бесплатный вебинар!

🚀 Новости рынка оценки персонала 📉 Американский гигант, продававший в России старый продукт и зарабатывавший сотни миллионов рублей, ушёл с рынка. 🇷🇺 На его место пришёл BasePro — современный российский сервис. 💡 Без консалтинговой пыли. Только продукт и экспертиза. 👥 BasePro работает не с корпорациями, а только с опытными экспертами — коучами, HR-консультантами, психологами. Это open source в психометрии: более 200 независимых специалистов по всему миру уже создают свои опросники и авторские методики на платформе. ✨ Вам подберут персонального консультанта, который подготовит индивидуальное решение под ваши задачи. 👉 Подробнее: www.basepro.ru

Qooqa - не бот, а настоящий AI-рекрутер Вы просто размещаете вакансию, остальное сделает Qooqa Будущее уже наступило — просто оно неравномерно распределено AI-рекрутеру Qooqa доверили 1500+ вакансий, а 200 000+ кандидатов уже прошли интервью Qooqa разберёт отклики, проведёт собеседования и назначит встречи с лучшими кандидатами прямо в календаре Мы знаем, как иногда тяжело найти релевантного сотрудника среди сотен откликов, и когда кажется, что кандидатов просто нет Делегируйте задачу поиска кандидатов Qooqa - и собеседуйте лучших Приглашаем вас прикоснуться к будущему и, возможно, даже стать его частью! В рамках триального доступа к AI-рекрутеру Qooqa вы сможете отдать ей в работу сразу 3 вакансии Запишитесь на демонстрацию продукта и получите 3 вакансии бесплатно

HR-отчёты в Excel: как собрать дашборд без BI и помощи IT? HR-специалисты работают с цифрами каждый день — текучесть, укомплектованность, подбор, конверсии. Но оформить эти данные так, чтобы быстро объяснить руководству, что происходит — сложнее.

BI-системы есть не везде, IT-ресурсы ограничены, а Excel часто остаётся просто таблицей — без визуализации и структуры.

🔍 Что делать, если отчёты нужны «ещё вчера», а времени на построение дашборда — нет? Наши партнёры из TalentCode подготовили готовый шаблон HR-отчёта в Excel — на Power Query и Power Pivot, без макросов и программирования. 📌 Внутри шаблона: ✔️автоматическое обновление данных, ✔️фильтры по подразделениям, ✔️визуализация ключевых HR-метрик, ✔️понятная структура и встроенные формулы. Если вы работаете с HR-метриками, готовите регулярную отчётность или строите аналитику — этот шаблон сэкономит вам время и упростит подачу данных.  📥 Шаблон можно скачать бесплатно и адаптировать под задачи вашей команды Скачать шаблон Реклама. ООО "ТалентКод", ИНН 7716702885