مدیریت منابع انسانی
Open in Telegram
🔸دبیرخانه دائمی کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران 🔸تلفن: 88229901 🔸وب سایت: www.postMBA.ir www.HRMconf.com www.HR34000.com
Show more1 609
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+13
in 0 channels
November '24
+21
in 0 channels
Get PRO
October '24
+23
in 0 channels
Get PRO
September '24
+2
in 0 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 0 channels
Get PRO
June '240
in 0 channels
Get PRO
May '240
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 0 channels
Get PRO
March '240
in 0 channels
Get PRO
February '240
in 0 channels
Get PRO
January '240
in 0 channels
Get PRO
December '23
+14
in 0 channels
Get PRO
November '23
+23
in 0 channels
Get PRO
October '23
+16
in 0 channels
Get PRO
September '23
+21
in 0 channels
Get PRO
August '23
+18
in 0 channels
Get PRO
July '23
+27
in 0 channels
Get PRO
June '23
+21
in 0 channels
Get PRO
May '23
+19
in 0 channels
Get PRO
April '23
+14
in 0 channels
Get PRO
March '23
+11
in 0 channels
Get PRO
February '23
+26
in 0 channels
Get PRO
January '23
+43
in 0 channels
Get PRO
December '22
+51
in 0 channels
Get PRO
November '22
+43
in 0 channels
Get PRO
October '22
+27
in 0 channels
Get PRO
September '22
+22
in 0 channels
Get PRO
August '22
+37
in 0 channels
Get PRO
July '22
+31
in 0 channels
Get PRO
June '22
+32
in 0 channels
Get PRO
May '22
+36
in 0 channels
Get PRO
April '22
+36
in 0 channels
Get PRO
March '22
+36
in 0 channels
Get PRO
February '22
+21
in 0 channels
Get PRO
January '22
+11
in 0 channels
Get PRO
December '21
+10
in 0 channels
Get PRO
November '21
+12
in 0 channels
Get PRO
October '21
+6
in 0 channels
Get PRO
September '21
+6
in 0 channels
Get PRO
August '21
+8
in 0 channels
Get PRO
July '21
+9
in 0 channels
Get PRO
June '21
+6
in 0 channels
Get PRO
May '21
+7
in 0 channels
Get PRO
April '21
+8
in 0 channels
Get PRO
March '21
+12
in 0 channels
Get PRO
February '21
+17
in 0 channels
Get PRO
January '21
+11
in 0 channels
Get PRO
December '20
+1 536
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | +1 | |||
| 18 December | 0 | |||
| 17 December | +1 | |||
| 16 December | +1 | |||
| 15 December | +1 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | +1 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | +3 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | +1 | |||
| 05 December | +1 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | +1 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | +2 |
Channel Posts
Repost from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: کودا ( CODA )
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Sian Heder
بازیگران: Emilia Jones, Troy Kotsur , Daniel Durant
امتیاز IMDB: نمره 8.0
توضیح:
فیلم CODA (با اسم رمز Child Of Deaf Adults) فیلمی بسیار تاثیرگذار از دختریست که در یک خانواده کر و لال به دنیا آمده است و همواره به عنوان مترجم والدین خود واسطه دنیای ایشان و سایرین بوده و حالا برای پیگیری استعدادها و علایق خود زیر نظر منتورینگ استاد موسیقی اش با چالشی بزرگ مواجه است.
لینک دانلود:
https://dl2.dlsara.pw/1401/12/13/Code.Name.Banshee.2022.720p.filmsara.SoftSub%20%281%29.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_77
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
| 2 |  #معرفی_فیلم
نام فیلم: کودا ( CODA )
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Sian Heder
بازیگران: Emilia Jones, Troy Kotsur , Daniel Durant
امتیاز IMDB: نمره 8.0
توضیح:
فیلم CODA (با اسم رمز Child Of Deaf Adults) فیلمی بسیار تاثیرگذار از دختریست که در یک خانواده کر و لال به دنیا آمده است و همواره به عنوان مترجم والدین خود واسطه دنیای ایشان و سایرین بوده و حالا برای پیگیری استعدادها و علایق خود زیر نظر منتورینگ استاد موسیقی اش با چالشی بزرگ مواجه است.
لینک دانلود:
https://dl2.dlsara.pw/1401/12/13/Code.Name.Banshee.2022.720p.filmsara.SoftSub%20%281%29.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_77
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000 | 220 |
| 3 | 🔺 هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی و
هفتمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی
🗓 ۱۰ و ۱۱ بهمنماه ۱۴۰۲
🗓نمایشگاه کار ۹ الی ۱۱ بهمن ماه ۱۴۰۲
▪️ دبیرخانه کنفرانس:
☎️ 021-88229901 / 88229733
🌐 Hrmconf.ir
🆔 @HR34000 | 268 |
| 4 | 🔺 هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی و هفتمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی
🗓 ۱۰ و ۱۱ بهمنماه ۱۴۰۲
🗓نمایشگاه کار ۹ الی ۱۱ بهمن ماه ۱۴۰۲
▪️ دبیرخانه کنفرانس:
☎️ 021-88229901 / 88229733
🌐 Hrmconf.ir
🆔 @HR34000 | 208 |
| 5 | 🔺 هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
و هفتمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی
🗓 ۱۰ و ۱۱ بهمنماه ۱۴۰۲
▪️ دبیرخانه کنفرانس:
☎️ 88229901 – 88229733
🌐 Hrmconf.ir
🆔 @HR34000 | 248 |
| 6 | 🔺 هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
و هفتمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی
🗓 ۱۰ و ۱۱ بهمنماه ۱۴۰۲
▪️ دبیرخانه کنفرانس:
☎️ 88229901 – 88229733
🆔 @HR34000 | 11 |
| 7 | https://youtu.be/km019JDswpE
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬 | 288 |
| 8 | #معرفی_فیلم
نام فیلم: فورد در برابر فراری (Ford vs Ferrari)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: James Mangold
بازیگران:
Matt Damon, christian bale, jon bernthal
امتیاز IMDB: نمره 8.1
توضیح:
فیلم فورد در برابر فراری، داستانی هیجان انگیز و واقعی از ورود شرکت فورد به مسابقات ماشین سواری در سطح جهانی است.
بدون شک داستان این فیلم به عنوان یک کیس انگیزشی، رهبری و مدیریت استعدادها، نقد بروکراسی و بسیاری حوزه های دیگر در مدیریت حرفهای زیادی برای گفتن خواهد داشت.
لینک دانلود:
https://dl9.freeserver.top/www/film/1398/11/Ford.v.Ferrari.2019.720p.BluRay.HardSub.DigiMoviez.mp4?md5=SqNIjmHRzwb-GqCaUqAplg&expires=1686152064
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_76
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000 | 242 |
| 9 | #معرفی_فیلم
نام فیلم: فورد در برابر فراری (Ford vs Ferrari)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: James Mangold
بازیگران:
Matt Damon, christian bale, jon bernthal
امتیاز IMDB: نمره 8.1
توضیح:
فیلم فورد در برابر فراری، داستانی هیجان انگیز و واقعی از ورود شرکت فورد به مسابقات ماشین سواری در سطح جهانی است.
بدون شک داستان این فیلم به عنوان یک کیس انگیزشی، رهبری و مدیریت استعدادها، نقد بروکراسی و بسیاری حوزه های دیگر در مدیریت حرفهای زیادی برای گفتن خواهد داشت.
لینک دانلود:
https://dl9.freeserver.top/www/film/1398/11/Ford.v.Ferrari.2019.720p.BluRay.HardSub.DigiMoviez.mp4?md5=SqNIjmHRzwb-GqCaUqAplg&expires=1686152064
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_76
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000 | 199 |
| 10 | https://youtu.be/gFYpOFSaGy8
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬 | 275 |
| 11 | "Your 3-step guide to setting better boundaries at work"
By: Nedra Glover Tawwab (Relationship therapist, author) (Mar 2023)
#TED
📜 مرزهای شغلی، انتظارات و نیازهایی هستند که به ما کمک می کنند در روابط کاری احساس امنیت و راحتی داشته باشیم. کارفرمایان دارای مرزهایی هستند، مانند زمان شروع روز کاری شما و تعداد روزهای تعطیل که می توانید داشته باشید. اما مرزهای کاری باید یک جاده دوطرفه باشند. شما باید به صراحت آنچه را که نیاز دارید بیان کنید.
💡 3 مرحله راهنما برای مرزبندی بهتر در محیط کار:
1⃣ مرزهایی را که باید تعیین کنید مشخص کنید:
مثلا می توانید به همکاران تان بگوئید که آخر هفته ها را به طور کامل برای استراحت و بودن در کنار خانواده می خواهید صرف کنید و در این روزهای تعطیل برای مسائل کاری در دسترس نیستید.
2⃣ به این فکر کنید که چگونه و چه زمانی مرزبندی خود را بیان کنید:
بهترین زمان برای بیان مرزهایتان در جلسه مصاحبه است. اگر شما وارد یک محیط کاری جدید شوید و همکاران و مدیران شما از قبل بدانند که چه کاری را می توانید و چه کاری را نمی توانید انجام دهید، به مرزهای شما احترام بیشتری خواهند گذاشت.
3⃣ باید به مرزهایی که تعیین کرده اید پایبند باشید (مهم ترین مرحله):
مثلا اگر می گوئید بعد از ساعت شش عصر در دسترس نیستید، به گپ گروهی پاسخ ندهید. اگر می گوئید آخر هفته ها در دسترس نیستید، آخر هفته ها در دسترس نباشید. وقتی موافقت می کنید که به پیشنهادی که به شما می شود خارج از محدوده مرزبندی خود نگاه کنید، به مردم یاد می دهید که مرز واقعی نیست و نقض آن اشکالی ندارد.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/nedra_glover_tawwab_your_3_step_guide_to_setting_better_boundaries_at_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_79
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ | 226 |
| 12 | #معرفی_فیلم
نام فیلم: رهایی (Emancipation)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2022
کارگردان: Antoine Fuqua
بازیگران:
Will Smith, Ben Foster, Charmaine Bingwa
امتیاز IMDB: نمره 6.1
توضیح:
«رهایی» فیلمی در رسای آزادی و برابری انسان ها و مبارزه در راه رفع تبعیض رنگ و نژاد است. داستان فیلم بر اساس داستانی واقعی از برده ایست که در سال 1863 عکس بدن برهنه و جای تازیانه هایی که بر بدنش مانده بود آمریکا را در شک فرو برد و ظلم و ستم سیستم برده داری آمریکا را به نمایش گذاشت و منجر به جنبش لغو ظلم بردگی گردید. فیلم سرشار از لحظاتی است که روح انسان آزاد را به شدت تحت تاثیر قرار میدهد.
لینک دانلود:
https://s26.igap.net/1401/09/18/Emancipation.2022.720p.WEB-DL.YIFY.Farsi.Sub.-ZF.mkv?dl=uzfdl&mdr=1OTskCwAHstKAhF2VoEPaA&expiresr=1679814660&s=
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_75
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000 | 279 |
| 13 | #معرفی_فیلم
نام فیلم: رهایی (Emancipation)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2022
کارگردان: Antoine Fuqua
بازیگران:
Will Smith, Ben Foster, Charmaine Bingwa
امتیاز IMDB: نمره 6.1
توضیح:
«رهایی» فیلمی در رسای آزادی و برابری انسان ها و مبارزه در راه رفع تبعیض رنگ و نژاد است. داستان فیلم بر اساس داستانی واقعی از برده ایست که در سال 1863 عکس بدن برهنه و جای تازیانه هایی که بر بدنش مانده بود آمریکا را در شک فرو برد و ظلم و ستم سیستم برده داری آمریکا را به نمایش گذاشت و منجر به جنبش لغو ظلم بردگی گردید. فیلم سرشار از لحظاتی است که روح انسان آزاد را به شدت تحت تاثیر قرار میدهد.
لینک دانلود:
https://s26.igap.net/1401/09/18/Emancipation.2022.720p.WEB-DL.YIFY.Farsi.Sub.-ZF.mkv?dl=uzfdl&mdr=1OTskCwAHstKAhF2VoEPaA&expiresr=1679814660&s=
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_75
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000 | 205 |
| 14 | #معرفی_فیلم
نام فیلم: راکت من (Rocketman)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: Dexter Fletcher
بازیگران:
Taron Egerton, Jamie Bell, Richard Madden, Bryce Dallas Howard
امتیاز IMDB: نمره 7.6
توضیح:
فیلم راکت من داستان واقعی از زندگی یکی از ستارگان موسیقی راک «التون جان» است. التون جان به دلایلی که در فیلم مشاهده خواهید کرد به جلسات روان درمانی گروهی مراجعه میکند و به مرور زندگی خود از کودکی میپردازد. این فیلم روایتی عمیق از تاثیرات دوران کودکی و تربیت بر رفتارهای بزرگسالی ماست و میتواند نظریاتی همچون «تحلیل رفتار متقابل»، سائق ها، نظریه سایه ها، عقده ها، تله ها را به خوبی در پرورش کاراکتر شخص اول فیلم نشان دهد.
لینک دانلود:
https://del.ftk.pw/dl13/film/Ro.ketm.an.2019.720p.b.lu.ry.Film2Movie_WS.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_74
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000 | 274 |
| 15 | #معرفی_فیلم
نام فیلم: راکت من (Rocketman)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: Dexter Fletcher
بازیگران:
Taron Egerton, Jamie Bell, Richard Madden, Bryce Dallas Howard
امتیاز IMDB: نمره 7.6
توضیح:
فیلم راکت من داستان واقعی از زندگی یکی از ستارگان موسیقی راک «التون جان» است. التون جان به دلایلی که در فیلم مشاهده خواهید کرد به جلسات روان درمانی گروهی مراجعه میکند و به مرور زندگی خود از کودکی میپردازد. این فیلم روایتی عمیق از تاثیرات دوران کودکی و تربیت بر رفتارهای بزرگسالی ماست و میتواند نظریاتی همچون «تحلیل رفتار متقابل»، سائق ها، نظریه سایه ها، عقده ها، تله ها را به خوبی در پرورش کاراکتر شخص اول فیلم نشان دهد.
لینک دانلود:
https://del.ftk.pw/dl13/film/Ro.ketm.an.2019.720p.b.lu.ry.Film2Movie_WS.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_74
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000 | 204 |
| 16 | "Work is not your family"
By: Gloria Chan Packer (Workplace Mental Wellness Leader)(Sep 2022)
#TED
📜 اصطلاح "ما مثل خانواده هستیم" در دو دهه اخیر شروع شد تا احساس تعلق به محیط کار در بین کارکنان را برانگیزد. کار و خانواده موجودیت های متفاوتی با اهداف،انتظارات و مسئولیت های متفاوت هستند و بنابراین باید از هم جدا و مرز بندی شوند. مرزها توانایی ما برای شناسایی، برقراری ارتباط و اقدام در مورد نیاز هایمان هستند. برای مثال توانایی گفتن "من باید غذا بخورم"، "من باید استراحت کنم" و "در حال حاضر به کمی فضا نیاز دارم". برخی از ما یاد گرفتیم که سرکوب یا قربانی کردننیازهایمان برای دیگران مفید است. به صورتی که وارد یک محل کار می شویم و می شنویم "ما مثل خانواده هستیم" و مغز ما فقط به این فکر میکند که "هر طور شده کارها را انجام بده" و این در بلند مدت منجر به فرسودگی شغلی ما می شود.
💡راه حل:
1⃣ زمانی که می خواهید در محل کار بگویید "ما مثل خانواده هستیم" سعی کنید در ارتباطات خود شفاف تر باشید و زبانی استفاده کنید که مرزهای بهتری دارد:
بنابراین اگر خواستید بگویید "ما مثل خانواده هستیم" اما واقعاً دارید به نوعی درخواست لطف می کنید، این را روشن کنید. مثلاً بگویید "می دانی، ما واقعاً یک هفته زودتر به این محصول نیاز داریم، چه کاری میتوانیم برای دستیابی به آن انجام دهیم؟؟"
2⃣ کار را برای یادگیری و مدلسازی مرزهای سالم برای یکدیگر انجام دهید:
مثلاً به عنوان کارمند بگوئید "اگر یک ماه زودتر به این محصول نیاز داشته باشیم، به کمک دو نفر دیگر نیاز خواهم داشت. در غیر اینصورت، کیفیت واقعا به خطر می افتد و ممکن است اعضای تیم یا مشتریان خود را از دست بدهیم."
3⃣ راهی برای تقویت سلامت روان برای خود یا دیگران پیدا کنید:
مثلاً یک روانشناس یا روان درمان خوب در سازمانتان استخدام کنید.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/gloria_chan_packer_work_is_not_your_family_jan_2022?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_78
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ | 308 |
| 17 | 🔎Case Study:
"Building organizational innovation through HRM, employee voice and engagement"
Azevedo et al(2020)
#engagement
#innovation
#Culture
#HRM
توضيح:
📚هدف از این پژوهش بررسی این موضوع می باشد که چگونه #مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با پشتیبانی از کارکنان به افزایش #نوآوری سازمانی کمک می کند؟. در این راستا مطالعه ای در سازمان های دولتی بعمل آمده و نتایج این پژوهش نشان می دهد که به منظور ارتقای نوآوری، #مدیران ارشد باید محیطی را ایجاد کنند که به کارکنان #انگیزه داده و رفتارهای نوآورانه را ارتقا دهد. همچنين شنيدن #صداي كاركنان نوآوري را افزايش مي دهد.
در انتها این مطالعه #فرهنگ سازمانی حمایتی را عامل اصلی افزایش نوآوری می داند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/PR-12-2019-0687/full/html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ | 289 |
| 18 | "5 hiring tips every company (and job seeker) should know."
By: Nithya Vaduganathan (Talent Strategy Expert)(Dec 2022)
#TED
1⃣ قبل از اینکه فرصت شغلی بعدی خود را پست کنید، بفهمید که واقعا چه کاری باید انجام شود:
وظایف شغلی نباید فراتر از توانایی های متقاضیان آن شغل باشند. نگاه ایده آلانه داشتن و انتظار انجام وظایف بیش از حد توانایی از متقاضی اشتباه است.حتی اگر به دنبال فردی هستیم که تک تک کارهای مدنظرمان را انجام دهد باید در آگهی شغلی تمامی کارهایی که باید انجام شود را بنویسید.
2⃣ متقاضیان را درست غربالگری کنید:
برخی شرکتها از معیارهای قدیمی برای غربالگری متقاضیان استفاده میکنند. مانند تعیین زمان معین برای تجربه کاری، مثلاً حداقل ۵ سال سابقه. در حالی که ممکن است فردی که ۴ سال سابقه کاری دارد و شایستگی لازم را دارد به خاطر این الزام رزومه خود را ارسال نکند.شرکت IBM الزامات مدرک تحصیلی را از 50% فرصت های شغلی خود در ایالات متحده حذف کرده است.
3⃣ از کارآموزی خُرد استفاده کنید:
استعدادهای پنهان را شناسایی کنید. این می تواند از طریق اعطای پروژه های کاری به دانشجویان و فارغ التحصیلان باشد. شرکت های مایکروسافت و پپسی از کارآموزی خُرد استفاده می کنند.
4⃣ به فراتر از طبقه خود نگاه کنید:
استعدادهای پنهان زیادی در سازمان شما وجود دارند. ممکن است در سایر واحدهای سازمان شما افرادی باشند که توانایی کار در موقعیت شغلی مورد نظر شما را داشته باشند.پس از استعداد آنها استفاده کنید. شرکت یونیلور در روزهای اولیه شیوع ویروس کرونا، 9000 نفر از کارکنان خود را به نقشهای داخلی جدید منتقل کرد.
5⃣ به کارمندانتان اجازه دهید تا رشد کنند:
60% افرادی که اخیراً شغل خود را ترک کرده اند، عدم پیشرفت شغلی را یکی از دلایل اصلی ترک شغل عنوان کرده اند. شرکت هایی که فعالانه از استعدادهای خود برای انجام نقش های دیگر حمایت می کنند، تیم های پروژه متنوع تر، نوآورانه تر و موثرتری را خواهند داشت.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/nithya_vaduganathan_5_hiring_tips_every_company_and_job_seeker_should_know
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_77
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ | 315 |
| 19 | "5 hiring tips every company (and job seeker) should know."
By: Nithya Vaduganathan (Talent Strategy Expert)(Dec 2022)
#TED
1⃣ قبل از اینکه فرصت شغلی بعدی خود را پست کنید، بفهمید که واقعا چه کاری باید انجام شود:
وظایف شغلی نباید فراتر از توانایی های متقاضیان آن شغل باشند. نگاه ایده آلانه داشتن و انتظار انجام وظایف بیش از حد توانایی از متقاضی اشتباه است.حتی اگر به دنبال فردی هستیم که تک تک کارهای مدنظرمان را انجام دهد باید در آگهی شغلی تمامی کارهایی که باید انجام شود را بنویسید.
2⃣ متقاضیان را درست غربالگری کنید:
برخی شرکتها از معیارهای قدیمی برای غربالگری متقاضیان استفاده میکنند. مانند تعیین زمان معین برای تجربه کاری، مثلاً حداقل ۵ سال سابقه. در حالی که ممکن است فردی که ۴ سال سابقه کاری دارد و شایستگی لازم را دارد به خاطر این الزام رزومه خود را ارسال نکند.شرکت IBM الزامات مدرک تحصیلی را از 50% فرصت های شغلی خود در ایالات متحده حذف کرده است.
3⃣ از کارآموزی خُرد استفاده کنید:
استعدادهای پنهان را شناسایی کنید. این می تواند از طریق اعطای پروژه های کاری به دانشجویان و فارغ التحصیلان باشد. شرکت های مایکروسافت و پپسی از کارآموزی خُرد استفاده می کنند.
4⃣ به فراتر از طبقه خود نگاه کنید:
استعدادهای پنهان زیادی در سازمان شما وجود دارند. ممکن است در سایر واحدهای سازمان شما افرادی باشند که توانایی کار در موقعیت شغلی مورد نظر شما را داشته باشند.پس از استعداد آنها استفاده کنید. شرکت یونیلیور در روزهای اولیه شروع ویروس کرونا 9000 نفر از کارکنان خود را به نقشهای داخلی جدید منتقل کرد.
5⃣ به کارمندانتان اجازه دهید تا رشد کنند:
60% افرادی که اخیراً شغل خود را ترک کرده اند، عدم پیشرفت شغلی را یکی از دلایل اصلی ترک شغل عنوان کرده اند. شرکت هایی که فعالانه از استعدادهای خود برای انجام نقشه های دیگر حمایت می کنند، تیم های پروژه متنوع تر نوآورانه تر و موثرتری را خواهند داشت.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/nithya_vaduganathan_5_hiring_tips_every_company_and_job_seeker_should_know
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_77
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ | 1 |
| 20 | #معرفی_فیلم
نام فیلم: فینچ (Finch)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Miguel Sapochnik
بازیگران:
Tom Hanks، Caleb Landry Jones
امتیاز IMDB: نمره 6.9
توضیح:
فیلم فینچ داستانی تخیلی است از مهندسی که از بازماندگان حادثه ای در زمین است و در پناهگاهی در زیر زمین زندگی می کند. او رباتی را می سازد تا پس از مرگش وظیفه مراقبت از سگش را بر عهده داشته باشد. فیلم تجربه هایی از جنس انسانی را که علی رغم پیشرفت هوش مصنوعی، قابل انتقال به ماشین نیستند به خوبی نمایش داده است.
لینک دانلود:
https://hexdl.upera.tv/2760259-0-720.mp4?ref=7Qc
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_73
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000 | 344 |
