کانال ارتباطی اموراداری وپاسخ به سوالات

اطلاعیه باسلام به اطلاع مدیران محترم می رساند برای  همکارانی که عازم مکه مکرمه وحج تمتع هستند لطفا در اتوماسیون اداری  نسبت به ارسال مرخصی اقدام نمایید. مدیران محترم عنایت داشته باشند درخواست خود همکار حتما پیوست گردد . استفاده از مرخصی حج تمتع یکبار در طول خدمت بمدت ۳۰ روز با حقوق می باشد در غیر این صورت مرخصی همکار بدون حقوق خواهد بود . درضمن خود همکار قبل از سفر جهت تکمیل فرم حراستی به کارشناس حراست مراجعه نماید . شروع بکار همکار به محض برگشت از سفر حج الزامی است . با تشکر کارشناسی اموراداری

🗂 شرایط استفاده از مرخصی زایمان بیمه شدگان صندوق تامین ✅ مدت مرخصی زایمان برای تمامی بیمه شدگان مشمول، یکسان است و برای زایمان های یک قلو  9 ماه و برای وضع حمل های دو قلو و سه قلو و بیشتر، یکسال است. ✅بر اساس مفاد بند بخشنامه ۶۵۷۸۲ مورخه ۱۴۰۲/۱۱/۲۴ سازمان امور استخدامی مدت مرخصی زایمان یک قلو و دوقلو و بیشتر برای زنان شاغل در بخش دولتی و غیردولتی به ترتیب نُه و دوازه ماه تمام، با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط تعیین می‌شود. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است. ✅محدودیتی در مرتبه استفاده از مرخصی زایمان نبوده و بابت هر زایمان در صورت احراز شرایط قانونی قابل پرداخت است. ✅ طبق ماده ۶۳ قانون تأمین اجتماعی، غرامت دستمزد آخرین ۹۰ روز قبل از بیماری می باشد.اگر قبل از رسمی شدن سابقه پرداخت بیمه حداقل سه ماه را داشته باشید، در ماه اول قابل پرداخت هست. ✅ برای نیروهای پیمانی و قراردادی مجردین و زنان بر مبنای دوسوم آخرین مزد و حقوق بیمه شده  و برای متاهلین سه چهارم بر مبنای دوسوم آخرین مزد و حقوق بیمه شده   (میانگین حقوق مبنای کسر حق بیمه۹۰ روز قبل از استراحت) می باشد.  ✅پرداخت حقوق نیروی استخدام پیمانی مشترک تامین اجتماعی با سازمان تامین اجتماعی است.  ✅ غرامت ایام مرخصی استعلاجی کارکنان [پیمانی و قراردادی] در «هر بار» تا سه روز اول بر عهده دستگاه متبوع و مازاد بر سه روز بر عهده تأمین اجتماعی خواهد بود.  ✅ استفاده مرخصی معذوریت نیروهای جدیدالاستخدام پیمانی ماده ۲۸ عضو تأمین اجتماعی بعد از دو ماه بیمه پردازی (60 روز ) امکان پذیر است. در صورتی  تولد فرزند قبل از ۶۰ روز بیمه پردازی باشد در طول مرخصی زایمان بدون حقوق خواهد ماند. در طول مرخصی زایمان از سمت دستگاه اجرایی [آموزش و پرورش] حقوق قطع خواهد شد.

فوق العاده سختی کار : امتیاز فوق العاده سختی کار در حکم بستگی به پست داره کارکنان اداری...........۱۸۰ مدیران ومعاونین .... ۱۸۰ آموزگاران و دبیران ...... ۳۶۰ آموزگار مدارس عشایری...... ۷۲۰ دبیر مدارس عشایری.......  ۵۴۰ هنر آموزان ....... ۴۵۰ آموزگاران مدارس استثنایی.....  ۱۵۰۰ مستخدمان و سرایه داران ..... ۳۶۰ دبیران تربیت بدنی ....... ۶۳۰ مربی بهداشت و مشاورین  .....۳۶۰

◼️ شهادت ششمين اختر تابناک امامت و ولايت، حضرت امام جعفر صادق عليه‌السلام تسليت باد.

آزمون استخدامی جدید آموزش و پرورش در آذرماه 🔰 درخواست وزیر آموزش و پرورش از سازمان اداری و استخدامی کشور برای برگزاری آزمون استخدامی جدید آموزش و پرورش در آذر ماه ۱۴۰۳

قابل توجه پذیرفته شدگان آزمون آموزگاری ☝️☝️☝️☝️

اطلاعیه شماره2 دانشگاه فرهنگیان درخصوص دوره های مهارت آموزی پذیرفته شدگان تکمیل ظرفیت سال ۱۴۰۲ پذیرفته شدگان کد ۱۹ سال ۱۴۰۲ پذیرفته شدگان اعتراض سال ۱۴۰۲ تاخیر گزینش سال ۱۴۰۰ مشمولین بند و معرفی شدگان فوق طی روزهای  1403/02/08 لغایت 02/10/ 1403  به آدرس ttc.cfu.ac.ir سامانه آموزشی پذیرش مهارت ­آموزان دانشگاه فرهنگیان(سامانه مروارید) مراجعه و برای بارگذاری مدارک و ثبت نام غیرحضوری خود اقدام نمایند.   ✅ لینک کامل خبر: https://cfu.ac.ir/ci/fa/264050 ❌ تذکر مهم: ثبت نام و شرکت در دوره های مهارت آموزی از وظایف پذیرفته شدگان است و مسئولیت عدم ثبت نام و شرکت در دوره ها بر عهده افراد می باشد. ✳️ کانال اطلاع رسانی کارشناسی استخدام آموزش و پرورش

🗂 شرایط بازنشستگی برای کارکنان رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین با ۶۵ سال سن و کمتر از ۲۵ سال سابقه خدمت مشاغل غیرتخصصی مشترکین صندوق تامین اجتماعی و بازنشستگی کشوری: ✍️ بهنام پیروی ▫️با توجه به اینکه همکاران با شرایط سنی ادامه خدمت در دستگاه های دولتی فراهم نیست و شرایط بازنشستگی ندارند در این پست به این مقوله می پردازیم 1️⃣ مشترکین صندوق تامین اجتماعی:  📚 مستند قانونی: تبصره ۳ ماده ۴۵قانون مدیریت خدمت کشوری: سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از  ۶۵ سال و برای مشاغل تخصصی از ۷۰ سال تجاوز کند . ☑️مراحل و روال اداری: ➊. مکاتبه با تأمین اجتماعی جهت بررسی شرایط بازنشستگی افراد عضو صندوق تامین اجتماعی. ➋. در صورت عدم احراز شرایط بازنشستگی، کارکنان قراردادی و پیمانی می بایست خاتمه قرارداد یا پیمان در انتهای قرارداد یا پیمان صادر شود. (تاریخ حکم خاتمه ۲۸ اسفند ۱۴۰۲ باستناد تبصره ۳ ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری.) ➌. برای کارکنان رسمی مشمول حکم بازخرید خدمت صادر گردد. ❹. معرفی نامه به تأمین اجتماعی: همکار طی نامه و آخرین حکم کارگزینی به تأمین اجتماعی معرفی می شود. با توجه قوانین سازمان تأمین اجتماعی چنانچه شرایط بازنشستگی داشته باشد بازنشست می نماید. ✓ اگر در مجموع سنوات ایشان زیر 20 سال سابقه باشد حقوق بازنشستگی به نسبت سال های پرداخت بیمه برقرار می گردد. (البته یک و دماه بیمه پردازی بخش خصوصی داسته باشند تا از شمول خدمات کشوری خارج شوند) ✓ در صورت تمایل به پرداخت حقوق کامل تا سنوات ۲۰ سال تمام از طرف شرکت و یا کارگاهی بیمه پردازی داشته باشند تا حقوق کامل دریافت نمایند. ماده 76 قانون تامین اجتماعی بیان می کند که در صورتی که مشمولان این قانون سابقه پرداخت حداقل ۲۰ سال حق بیمه را داشته باشند و مردان به ۶۰ سال سن و زنان به ۵۵ سال رسیده باشند می توانند مستمری یا حقوق بازنشستگی دریافت کنند .  ❺ استمرار خدمت کارکنانی که از تاریخ ۱۴۰۳،۱،۲ به  بعد به سن ۶۵ سال می رسند تا پایان سال جاری با رعایت سایر ضوابط بلامانع خواهد بود ☑️ وضعیت پاداش و مرخصی ذخیره: ▫️کارمند پیمانی: استعفا پيش بيني نشده است. ▫️کارمند پیمانی: در صورت اخراج فقط وجه ذخیره مرخصی پرداخت می شود. ▫️کارمند پیمانی: در صورت پایان قرارداد وعدم تمدید قرارداد  به استناد اصلاح تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه استخدام پیمانی به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق ومزایا (پاداش) پرداخت می شود. ✓ پاداش پایان خدمت:  ✓ مرخصی ذخیره:  ┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈   2️⃣ مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری: 📚 مستند قانونی:  تبصره ۳ ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری: دستگاه‌های اجرائی موظفند کارمندانی را که دارای ۶۵ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. ✓ سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی ۷۰ سال است. ✓ کارمندان تخصصی فوق الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از ۲۵ سال است، در صورتی که بیش از ۲۰ سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به ۲۵ سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می‌شوند. ┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈   3️⃣ تعریف مشاغل تخصصی: مطابق بخشنامه ۳۲۴۱۰/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۴/۱۲/۱۳۹۰ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور، با توجه به سؤالات مکرر در خصوص ارایه تعریف مشاغل تخصصی موضوع بند (۵) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، به منظور شفاف‌سازی و استنباط یکسان در این‌باره، به این وسیله اعلام می‌دارد: تعريف مشاغل تخصصی: مشاغل تخصصی به آن دسته از مشاغلی اطلاق می‌شود که در شرایط احراز آن‌ها در طرح طبقه‌بندی مشاغل مورد عمل، دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی، مورد تأکید قرار گرفته باشد. .