No Flame No Game

Возможно, вы догадались, к чему был предыдущий пост 🙂 Мы в Meander запустили b2b продукт: платформу для компаний, чтобы развернуть внутреннее менторство. https://joinmeander.com/ Расскажу вам позже про импакт внутреннего менторства, а сегодня история 🙂 До Meander я работала в Фейсбуке, и в плане моего профессионального роста это была самая офигенная ракета, на которую можно было заскочить. Я получала повышения каждые полгода и уходила из компании с несколькими сотнями не просто шапочных, а качественных знакомств. Как так получилось? В Мете менторство и обмен знаниями - в ДНК компании. - Когда я только присоединилась, мой онбординг ментор помог мне соориентироваться в нюансах культуры компании; - Когда у меня из команды ушел engineering manager и мы несколько месяцев не могли найти замену, ментор-EM помог мне закрыть амбразуру и снизить риски для команды; - Когда я решила прокачаться в стратегии, я нашла двух директоров по продукту, которые ревьюили мои документы по стратегии и давали детальный фидбэк; - Когда я сама начала менторить, мне помогло это с синдромом самозванца; а затем подсветило несколько пробелов, которые препятствовали моему переходу в менеджмент; - Когда я перешла в менеджмент и получила в наследство несколько непростых кейсов, мой ментор помог мне не выгореть и грамотно заменеджить ситуацию с HR. Список можно продолжать очень долго 🙂 на выходе я получила не только доступ к опыту потрясающих людей и ускорение своего роста, но и качественные профессиональные связи. Мы до сих пор в контакте с моими менти и менторами: они болеют за продукт, помогают советом, делают интро своему нетворку и инвесторам. Должна сказать, что потрясающие люди были во всех компаниях, где я работала. Просто даже в компании из 100 человек не всегда было просто найти нужного и готового помочь эксперта. Именно поэтому я так рада запуску нашего нового продукта. Большинство людей не осознают, какое море возможностей они разблокируют, просто присоединяясь к компании с талантливыми сотрудниками. Мы в Meander хотим дать им увидеть эти возможности 🙂

Ребята, всем привет! Мы для Meander сейчас делаем цикл историй про менти-менторов внутри одной компании - рассказываем про то, как менторство может быть полезно. Почему в это прикольно вписаться: - будем продвигать эти истории через наши соцсети и лендинг - у вас на память останутся красивые профессиональные снимки типа таких https://meander.so/blog/blitz-interview-shwaytaj-raste - нанесете пользу распространению менторства в целом и продвижению этой идеи - если вы ментор, то это шанс рассказать про себя 🙂 Какие требования: - ментор и менти работают/ работали в одной компании - компания должна быть в Европе или UK (к сожалению, другие локации сейчас не рассматриваем) - у вас должно быть 30-40 минут свободного времени в следующие две недели: примерно 20 минут на интервью и 20 минут на фотосъемку (фотосъемка проводится удаленно, никуда ехать не надо). Если вам интересно поучаствовать, напишите мне в личку @anna_boo 🙏