cookie

We use cookies to improve your browsing experience. By clicking «Accept all», you agree to the use of cookies.

avatar

Андрей Казанцев

Co-founder RIS group Рассказываю о личном опыте и реальных кейсах из бизнеса. О маркетинге, HR, PR, кросс-промо, и о людях, которые за этим стоят. Написать лично — [email protected]

Show more
Advertising posts
3 379Subscribers
+224 hours
+47 days
+17730 days
Posting time distributions

Data loading in progress...

Find out who reads your channel

This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Views Sources
Publication analysis
PostsViewsSharesViews dynamics
01
Про исследования Для того, чтобы провести эффективную рекламную кампанию, RIS много инвестирует в исследования. Это многофакторный анализ, включающий опросы, фокус-группы, онлайн-тестирования и многое другое. Скучно, сложно, но помогает избежать грубых ошибок. Я всегда верил, что предварительным анализом можно ответить на любой вопрос и избежать всех ошибок, как завещали учителя в школе. На практике выяснилось, что эта концепция, конечно же, большая наебка. Есть как минимум два вопроса, на которые ни одно исследование не сможет дать ответ: 1. «Какая рекламная кампания способна оказать наиболее существенное влияние на развитие бренда в течение нескольких лет?» Как это не забавно, но тут и правда остается полагаться на чуйку и насмотренность людей, которые давно работают в этом бизнесе. 2. «По какой цене продукт будет продаваться лучше в долгосрочной перспективе?» Несмотря на это люди все равно больше доверяют тому, кто в чем-то убежден. Компании покупают не исследования, а уверенность продавца в успехе проекта. Самое главное откровение, которое я получил за последние три года проигрывая тендеры: искренняя уверенность в своей правоте и успехе продается значительно лучше, чем любое исследование. Для меня эти три года были инвестицией в образование, а вы можете брать и использовать это знание уже сейчас:)
1961Loading...
02
Секрет успешного совещания Вспомните последние 3 совещания и большинство вспомнит о бесцельно потраченных 3 часах жизни. Проведение эффективных рабочих встреч — это целое искусство. Как и в любом деле здесь главное — правильно начать. Поэтому, если вы являетесь организатором какой-то встречи, то люди будут вам благодарны, если будете следовать простым правилам: 1. Цель встречи и конечный продукт. Пожалуй, это самое главное: нужно сформулировать цели встречи и обозначить конкретные продукты, которые надо создать к ее концу. Если вы не можете сформулировать конечный продукт — не надо проводить встречу. 2. Роли и полномочия. На встрече нет случайных людей и это должны понимать все участники. Для этого нужно объяснить причины, почему для участия во встрече были выбраны именно они, и степень данной им власти. 3. Общий результат. Нужно ответить на вопрос как эта встреча приближает нас всех к общему результату. 4. Личные цели участников. Вовлеките всех в работу, связав цели встречи с их конкретными целями. Как изменится их жизнь? Подобное начало встречи предполагает небольшую подготовку организатора. Проводя ее ваша встреча будет эффективнее 95% проводимых встреч. Не нужно стесняться проводить такое «открытие» встречи каждый раз, даже для регулярных встреч. Представление о том, что люди думают так же как и вы, а значит понимают цели и задачи так же — обманчиво и вообще вредно.
2987Loading...
03
Это случилось, я купил себе андроид-телефон. Друзья говорят, что это кризис среднего возраста и начали присылать гифки с церковными поздравлениями. А мне пока удобно! Телега только почему-то не меняла дизайн последние 5 лет, но это ничего. Зато читалка шикарная, мир пэй работает и пропуск в офис теперь срабатывает с первого раза. Посмотрим, как оно будет через месяц:)
4253Loading...
04
Письма клиентам Основной способ коммуникации в нашем бизнесе — это, конечно же, письмо. И тут я имею в виду не только почту, но также любые переписки с клиентом в мессенджерах. Основная задача таких коммуникаций — создание договоренностей. А основная проблема — люди, говоря об одном и том же, друг друга часто не понимают или понимают по-разному. Если бы вы знали сколько внимания уделяется некоторым письмам. Они пишутся днями и выверяются несколькими людьми. Делюсь основными принципами: 1. Золотое правило — структура! Как и в обычных презентациях должен прослеживаться очень понятный рассказ, например: - ситуация+проблема -> - что нужно сделать? -> - конкретное решение -> - 2-3 аргумента с подкрепляющими фактами, почему оно идеально подходит -> - итоговый вывод. Про это написано множество книг, рекомендую ключевую: «Принцип пирамиды Минто». 2. Орфография! Большинство писем прогоняется через Word, так как он еще неплохо подсказывает пунктуацию. Многие не прощают даже простых ошибок типа «одевать-надевать», «так же-также», «в течении-в течение» итд. Если ты не можешь написать слово правильно, то что ты сделаешь с моим проектом? 3. Письмо должно быть «легким» для понимания. Основное здесь, конечно же, структура. Однако люди часто используют всякие конселяризмы и профессионализмы в письме, а это не помогает собеседнику понять тебя. Сложное решение — почитай книжку «Пиши, сокращай». Простое решение — загоняй итоговое письмо в специальный сервис glvrd.ru и правь там. Задача — набрать не меньше 7 баллов. 4. Когда итоговое письмо уже написано — пусть оно «отлежится» денек. На холодную голову с утра находятся новые идеи и иногда письма так и остаются лежать, а договоренность достигается иначе. Мне нравится вот такое отношение к любому тексту, который ты пишешь собеседнику: «Когда вы пишете текст, вас можно сравнить с военачальником, проводящим свой батальон по узкому горному ущелью, через который может пройти только один человек за раз. С другой стороны ущелья ваш читатель встречает войска и выстраивает их заново. Независимо от того, насколько важен и сложен предмет ваших рассуждений, он может быть передан только таким образом.»
72911Loading...
05
Люди ненавидят ждать Посмотрите результаты опроса выше — большинство из нас нетерпеливые торопыги. Расскажу как этим можно управлять. Аэропорт Хьюстона получал огромное количество жалоб на долгую выдачу багажа. Попробовали начать с очевидного — увеличили количество грузчиков, чтобы быстрее выгружать багаж. Время ожидания существенно сократилось, но жалобы остались. Начали думать. Проведя кучу опросов и консультаций нашли гениальное решение — высаживать пассажиров подальше от выдачи багажа. Жалобы прекратились. Что изменилось? Дело в том, что люди сииильно переоценивают время ожидания: - занятое время кажется намного короче, потому что разум занят и сосредоточен на конкретном занятии: ходьба, поиск указателей... - свободное же время (=время, которое люди провели стоя в ожидании своего багажа) кажется намного длиннее. Самое главное, что прогулка от самолета до выдачи багажа воспринимается как запланированная часть процесса. Обожаю такие кейсы!
7788Loading...
06
Media files
6543Loading...
07
Козёл отпущения Узнал недавно происхождение выражения «сделали из него козла отпущения». В особый день верховный жрец приносит козла в храм, и возлагая руки на него исповедуется в грехах всего народа. Таким образом вся вина переносится на невинное животное, которое затем отпускают в дикую местность где оно неминуемо гибнет, а с ним исчезают грехи и вина народа.
7502Loading...
08
Про уникальность По ходу развития большинства рынков почти неизбежно размытие каких-либо различий между брендами. По-умному такой процесс называется коммодитизацией. Бензин — большинству плевать где заправляться. Авиаперелеты, сотовая связь, сахар, крупы, андроид телефоны... Проблема этого процесса в том, что компаниям становится сложно делать «надбавку за бренд» и тогда начинается ценовая война, экономят на каждом чихе, падает качество услуг. Помимо этого твой фокус внимания направляется на конкурента и его активности, а не на пользователя и его потребности. В общем, ничего хорошего. В этой связи вижу для себя две важных задачи: - постоянно находить и развивать действительно уникальные черты, отличающие меня от конкурентов; - говорить о них повсюду. Лучше получить патент на что-то (или сложную лицензию, эксклюзивный контракт, уникальную локацию, а может быть супер-быстрым или показывать сервис экстра-класса), чем торговаться за копейки.
8407Loading...
09
Ездим с коллегами по Китаю, знакомимся с производствами. Вот заехали в местный большой ТЦ. В основном тут местные бренды с забавными названиями:)
9774Loading...
10
Как избавиться от умственной жвачки? Умственная жвачка — это когда мы думаем одни и те же мысли по кругу без остановки: - надо позвонить Васе поздравить с днем рождения, - подготовить презентацию начальнику, с чего начать? - дети не слушаются, достало, - что-то я растолстел, - а вдруг она меня обманывает? - вот так вот ему надо было тогда ответить, эх… Начиная немного размышлять над одной мыслью быстрое решение не приходит, ты испытываешь микростресс и бросаешь ее переходя к следующей. И вот так ты можешь ходить по одним и тем же мыслям днями, неделями, а иногда и годами. Проблема в том, что мы почти никогда не замечаем, что попали в этот порочный круг, а именно из-за него мы начинаем впадать в уже серьезный стресс, из-за него мы не думаем о действительно важном, из-за него нам в голову не приходят хорошие мысли и решения — эфир то забит под завязку. Я отношусь к этой жвачке как к болезни, поскольку она реально парализует сознание. Мозг начинает жутко стрессовать еще и от того, что есть ощущение, что эти мысли нельзя забыть, потому что они «важные». Решение: Есть очень простое решение/лекарство: заметка в телефоне. 1. В течение дня выписываю все мысли, которые возникают в голове. Интуитивно кажется, что получится ого-го список, но это конечно же не так. Итоговый список редко превышает 20-30 пунктов 2. Полученный список разбиваю на 2 списка: сделать и подумать. С ними все просто: а. Все, что «сделать» — в календарь, при этом большому и непонятному ставлю слот на 10 минут. 10 минут раздумий на одну тему — это нестрашно, поэтому просто реализовать. б. Все, что «подумать» — либо сразу превратить в конкретный план и отправить в календарь, либо запланировать десятиминутку в. Все, что не вошло в эти списки — скорее всего полная деструктивная хуйня и надо это проговорить вслух с полной осознанностью. Получив «приговор», такие мысли со временем перестают появляться вовсе. Ключевая выгода для меня — визуальное представление всего ландшафта текущих проблем и задач, который лежит на бумаге. Мне не надо стрессовать, что я что-то забуду или не сделаю, все тут. Делаю так раз в пару месяцев — горячо рекомендую.
87110Loading...
11
Когда восстанавливаешься после травмы 😅
7640Loading...
12
Про делегирование Есть три уровня делегирования задачи подчиненному: 1. Первый уровень — обозначить сотруднику целевое состояние, которого надо достичь. 2. Второй уровень — обозначить конкретные задачи и этапы работы. 3. Третий уровень — описать как именно нужно действовать в рамках обозначенного плана. Идея в том, что руководитель должен по мере роста сотрудника постепенно снижать уровень детализации задачи сотрудника с третьего до первого уровня. Так человек начинает верить в себя, развивается, мотивируется повышающимся к нему доверием. Если высокоуровневому сотруднику начать ставить задачи с подробной детализацией третьего уровня — это будет его демотивировать (Как так, он мне не доверяет?). Так же и с начинающим сотрудником: если ставить ему задачи с первым уровнем детализации — он просто не будет понимать чего от него хотят. Задача руководителя — растить экспертность сотрудников до такого уровня, чтобы люди понимали что и как именно нужно сделать только по его взгляду. Это уже высший класс, об этом не рассказывают в учебниках😄 К сожалению, многие руководители ограничиваются интенсивным взглядом на сотрудника, затем ворчат и делают сами.
1 10024Loading...
13
Охуенно! Как сделать так, чтобы о вашем открытии узнал весь район? А во дворах, где стоят машина-к-машине реально создается ощущение праздника, все ходят улыбаются:)
9234Loading...
14
Магазины без продавцов Расходы на персонал магазина это существенная часть костов любого ритейлера. Голубая мечта любого — заменить кассиров на роботов. Amazon был ближе всех к этому, во всяком случае в новостном поле. Они позиционировали себя как ребят, которые изобрели супер-умный ИИ и обучили его понимать по видео и специальным датчикам какие товары гость положил к себе в корзину. Назвали технологию «Just Walk Out» — типа собираешь продукты в сумку и уходишь, а деньги списываются сами. Ну это в целевом состоянии. Как водится технология конечно была, но работала хреново, поэтому они наняли более 1000 индусов и посадили их смотреть видео из магазинов в режиме реального времени и корректировать ИИ. Хотели обучить систему и продавать по всему миру, но увы. Слишком много ошибок, слишком медленный прогресс, проект закрыли, индусов уволили. А жаль, киберпанк стал немножечко дальше.
8588Loading...
15
Книга «Лидер и племя» Книга предлагает глубокое погружение в суть лидерства, подчеркивая, что истинное лидерство заключается не в личной славе, а в действиях, направленных на благо других. Это произведение безусловно должно стать неотъемлемой частью библиотеки любого руководителя. Ее цель – помочь создать организацию, в которой каждый сотрудник стремится работать и взаимодействовать наилучшим образом. Основные идеи: 1. Любой коллектив – племя, и есть пять культурных уровней, на которых оно может быть. 2. Чем выше уровень племени, тем глубже каждый человек интегрирован в команду и тем более позитивно он смотрит на окружающий мир. 3. Задача руководителя – переместить племя с первого уровня наверх, имея в виду, что перескакивать уровни не получится. 4. Подняться на следующий уровень можно только сдвинув вверх критическую массу племени. 5. Как определить где находится племя? Когда человек смотрит на мир, он видит его сквозь призму своих слов. Примерная эволюция слов в этих культурных уровнях: «жизнь дерьмо» -> «моя жизнь — дерьмо» -> «я крутой, а ты нет» -> «мы крутые» -> «жизнь прекрасна!» Книга также подчеркивает возможность применения принципов корпоративной культуры не только в рабочей среде, но и в повседневной жизни: в семье, с друзьями, соседями. В целом, она систематизирует усилия по созданию позитивной общественной среды и позволяет читателям развернуть эту практику в различных областях жизни. 10/10
74011Loading...
16
36 вопросов, которые позволяют глубоко понять человека Сколько было приятных бесед, благодаря этим вопросом, не передать. Поговорите сегодня со своим близким и он станет еще ближе. А еще это шикарный набор вопросов для любой неловкой паузы:) 1. Если бы можно было пригласить абсолютно любого человека, кого бы вы позвали на ужин? 2. Вы бы хотели стать знаменитым? В какой сфере? 3. Прежде чем позвонить, вы продумываете, что будете говорить? Почему? 4. Что для вас значит «идеальный день»? 5. Когда вы последний раз пели для себя? А для кого-то ещё? 6. Если бы вы могли дожить до 90 лет и последние 60 лет сохранять либо ум, либо тело 30-летнего, что бы вы выбрали? 7. У вас есть предположение или предчувствие насчёт того, как вы умрёте? 8. Назовите три вещи, в которых, как вам кажется, вы с партнёром похожи. 9. За что вы больше всего благодарны в жизни? 10. Если бы вы могли изменить что-то в том, как вас воспитали, что бы вы изменили? 11. За четыре минуты расскажите партнёру историю своей жизни настолько подробно, насколько получится. 12. Если бы вы могли проснуться завтра утром и получить любое качество или способность, что бы это было? 13. Если бы кристальный шар мог рассказать правду о вас, вашей жизни, будущем или о чём-то ещё, что бы вы спросили? 14. Есть ли что-то, чем вы давно мечтаете заняться? Почему до сих пор не занимаетесь? 15. Назовите самое большое достижение в вашей жизни. 16. Что вы больше всего цените в дружбе? 17. Назовите ваше самое дорогое воспоминание. 18. Назовите самое ужасное воспоминание. 19. Если бы вы знали, что скоро умрёте, что бы вы изменили в своей жизни? Почему? 20. Что для вас значит дружба? 21. Какую роль в вашей жизни играет любовь и привязанность? 22. Назовите пять положительных качеств своего партнёра. 23. Насколько тёплая и дружная ваша семья? Вы чувствуете, что ваше детство было счастливее, чем у других людей? 24. Какие у вас отношения со своей матерью? 25. Придумайте по три правдивых утверждения, которые начинаются на «мы». Например: «Мы оба в этой комнате чувствуем себя…» 26. Закончите предложение: «Я хочу, чтобы у меня был кто-то, с кем можно разделить…» 27. Поделитесь чем-то, что, по вашему мнению, должен знать о вас партнёр. 28. Расскажите, что вам нравится в партнёре. Будьте честны, это должно быть что-то такое, что вы бы не сказали малознакомому человеку. 29. Поделитесь смущающей историей из своей жизни. 30. Когда вы в последний раз плакали перед другим человеком? А в одиночестве? 31. Скажите партнёру, что вам уже в нём нравится. 32. Есть ли что-то слишком серьёзное, чтобы над этим шутить? Если есть, то что это? 33. Представьте, что вы умираете и ни с кем не можете поговорить. О каких несказанных словах вы бы больше всего жалели? Почему вы до сих пор не сказали их? 34. Ваш дом загорелся, и после того, как вы спасли всех членов семьи и домашних животных, у вас есть возможность спасти что-то из вещей, но только одно. Что это будет? Почему? 35. Смерть кого из членов вашей семьи вас больше всего расстроит? Почему? 36. Расскажите о своей проблеме и спросите партнёра, как бы он решил её. Пусть он аналогичным образом поделится своей проблемой и выслушает ваш способ её решения.
67332Loading...
17
Про нарушение договоренностей Если человек нарушает договоренности — на это нельзя закрывать глаза. От слова совсем. Промолчав, ты ловишь вот такие последствия: 1. Во-первых молчание оправдывает проступок человека. Если ты замечаешь проблему и не указываешь на нее, человек думает, что ты или одобряешь его поступок или тебе плевать. 2. Во-вторых ты загоняешь себя в угол, ведь со временем все сложнее заговорить о проступке. А они теперь повторяются. 3. Ну и в-третьих начинаешь этим разрушать отношения. Ведь когда человек продолжает поступать «неправильно», каждый новый его проступок (и уже не важна величина проступка) усиливает твоё негативное отношение к нему и к самому человеку. Ты накручиваешь себя, выстраиваешь образ уже настоящего подлеца у себя в голове, мучаешься, суетишься. И вот в какой-то особенно неприятный день ты взрываешься. И пиздец. «Говорите, когда вы злитесь, и произнесете лучшую из речей, о которых всегда будете сожалеть.» Здесь нет быстрого решения, рекомендую прочитать книгу «Трудные диалоги». Но если попробовать выделить ключевые правила начала такой коммуникации, то это будут «сохранять спокойствие» и «говорить про конкретные поступки, а не про человека», например: «Ты сказал, что пришлешь отчет перед обедом. Уже шесть часов, но отчета у меня нет.» «Я не хочу, чтобы ты считал, что я тебя обвиняю. Просто хочу спросить. Разве ты не должен был… ?» «Ты понимаешь, что твое поведение вызывает у меня тревогу? Расскажи мне, как ты сам понимаешь происходящее.» Дальше ставите конкретные сроки/правила/условия и следующие шаги, в общем сами разберетесь:)
62011Loading...
Про исследования Для того, чтобы провести эффективную рекламную кампанию, RIS много инвестирует в исследования. Это многофакторный анализ, включающий опросы, фокус-группы, онлайн-тестирования и многое другое. Скучно, сложно, но помогает избежать грубых ошибок. Я всегда верил, что предварительным анализом можно ответить на любой вопрос и избежать всех ошибок, как завещали учителя в школе. На практике выяснилось, что эта концепция, конечно же, большая наебка. Есть как минимум два вопроса, на которые ни одно исследование не сможет дать ответ: 1. «Какая рекламная кампания способна оказать наиболее существенное влияние на развитие бренда в течение нескольких лет?» Как это не забавно, но тут и правда остается полагаться на чуйку и насмотренность людей, которые давно работают в этом бизнесе. 2. «По какой цене продукт будет продаваться лучше в долгосрочной перспективе?» Несмотря на это люди все равно больше доверяют тому, кто в чем-то убежден. Компании покупают не исследования, а уверенность продавца в успехе проекта. Самое главное откровение, которое я получил за последние три года проигрывая тендеры: искренняя уверенность в своей правоте и успехе продается значительно лучше, чем любое исследование. Для меня эти три года были инвестицией в образование, а вы можете брать и использовать это знание уже сейчас:)
Show all...
👍 6 5
Секрет успешного совещания Вспомните последние 3 совещания и большинство вспомнит о бесцельно потраченных 3 часах жизни. Проведение эффективных рабочих встреч — это целое искусство. Как и в любом деле здесь главное — правильно начать. Поэтому, если вы являетесь организатором какой-то встречи, то люди будут вам благодарны, если будете следовать простым правилам: 1. Цель встречи и конечный продукт. Пожалуй, это самое главное: нужно сформулировать цели встречи и обозначить конкретные продукты, которые надо создать к ее концу. Если вы не можете сформулировать конечный продукт — не надо проводить встречу. 2. Роли и полномочия. На встрече нет случайных людей и это должны понимать все участники. Для этого нужно объяснить причины, почему для участия во встрече были выбраны именно они, и степень данной им власти. 3. Общий результат. Нужно ответить на вопрос как эта встреча приближает нас всех к общему результату. 4. Личные цели участников. Вовлеките всех в работу, связав цели встречи с их конкретными целями. Как изменится их жизнь? Подобное начало встречи предполагает небольшую подготовку организатора. Проводя ее ваша встреча будет эффективнее 95% проводимых встреч. Не нужно стесняться проводить такое «открытие» встречи каждый раз, даже для регулярных встреч. Представление о том, что люди думают так же как и вы, а значит понимают цели и задачи так же — обманчиво и вообще вредно.
Show all...
8🔥 3
Это случилось, я купил себе андроид-телефон. Друзья говорят, что это кризис среднего возраста и начали присылать гифки с церковными поздравлениями. А мне пока удобно! Телега только почему-то не меняла дизайн последние 5 лет, но это ничего. Зато читалка шикарная, мир пэй работает и пропуск в офис теперь срабатывает с первого раза. Посмотрим, как оно будет через месяц:)
Show all...
🔥 7👍 1🤣 1
Письма клиентам Основной способ коммуникации в нашем бизнесе — это, конечно же, письмо. И тут я имею в виду не только почту, но также любые переписки с клиентом в мессенджерах. Основная задача таких коммуникаций — создание договоренностей. А основная проблема — люди, говоря об одном и том же, друг друга часто не понимают или понимают по-разному. Если бы вы знали сколько внимания уделяется некоторым письмам. Они пишутся днями и выверяются несколькими людьми. Делюсь основными принципами: 1. Золотое правило — структура! Как и в обычных презентациях должен прослеживаться очень понятный рассказ, например: - ситуация+проблема -> - что нужно сделать? -> - конкретное решение -> - 2-3 аргумента с подкрепляющими фактами, почему оно идеально подходит -> - итоговый вывод. Про это написано множество книг, рекомендую ключевую: «Принцип пирамиды Минто». 2. Орфография! Большинство писем прогоняется через Word, так как он еще неплохо подсказывает пунктуацию. Многие не прощают даже простых ошибок типа «одевать-надевать», «так же-также», «в течении-в течение» итд. Если ты не можешь написать слово правильно, то что ты сделаешь с моим проектом? 3. Письмо должно быть «легким» для понимания. Основное здесь, конечно же, структура. Однако люди часто используют всякие конселяризмы и профессионализмы в письме, а это не помогает собеседнику понять тебя. Сложное решение — почитай книжку «Пиши, сокращай». Простое решение — загоняй итоговое письмо в специальный сервис glvrd.ru и правь там. Задача — набрать не меньше 7 баллов. 4. Когда итоговое письмо уже написано — пусть оно «отлежится» денек. На холодную голову с утра находятся новые идеи и иногда письма так и остаются лежать, а договоренность достигается иначе. Мне нравится вот такое отношение к любому тексту, который ты пишешь собеседнику: «Когда вы пишете текст, вас можно сравнить с военачальником, проводящим свой батальон по узкому горному ущелью, через который может пройти только один человек за раз. С другой стороны ущелья ваш читатель встречает войска и выстраивает их заново. Независимо от того, насколько важен и сложен предмет ваших рассуждений, он может быть передан только таким образом.»
Show all...
👍 13🔥 2 1
Люди ненавидят ждать Посмотрите результаты опроса выше — большинство из нас нетерпеливые торопыги. Расскажу как этим можно управлять. Аэропорт Хьюстона получал огромное количество жалоб на долгую выдачу багажа. Попробовали начать с очевидного — увеличили количество грузчиков, чтобы быстрее выгружать багаж. Время ожидания существенно сократилось, но жалобы остались. Начали думать. Проведя кучу опросов и консультаций нашли гениальное решение — высаживать пассажиров подальше от выдачи багажа. Жалобы прекратились. Что изменилось? Дело в том, что люди сииильно переоценивают время ожидания: - занятое время кажется намного короче, потому что разум занят и сосредоточен на конкретном занятии: ходьба, поиск указателей... - свободное же время (=время, которое люди провели стоя в ожидании своего багажа) кажется намного длиннее. Самое главное, что прогулка от самолета до выдачи багажа воспринимается как запланированная часть процесса. Обожаю такие кейсы!
Show all...
👍 23 6🔥 2
Что лучше?Anonymous voting
  • 1. Ждать 1 минуту и идти 5 минут
  • 2. Ждать 5 минут и идти 1 минуту
  • Хочу посмотреть ответы
0 votes
Козёл отпущения Узнал недавно происхождение выражения «сделали из него козла отпущения». В особый день верховный жрец приносит козла в храм, и возлагая руки на него исповедуется в грехах всего народа. Таким образом вся вина переносится на невинное животное, которое затем отпускают в дикую местность где оно неминуемо гибнет, а с ним исчезают грехи и вина народа.
Show all...
🤔 4😢 2
Про уникальность По ходу развития большинства рынков почти неизбежно размытие каких-либо различий между брендами. По-умному такой процесс называется коммодитизацией. Бензин — большинству плевать где заправляться. Авиаперелеты, сотовая связь, сахар, крупы, андроид телефоны... Проблема этого процесса в том, что компаниям становится сложно делать «надбавку за бренд» и тогда начинается ценовая война, экономят на каждом чихе, падает качество услуг. Помимо этого твой фокус внимания направляется на конкурента и его активности, а не на пользователя и его потребности. В общем, ничего хорошего. В этой связи вижу для себя две важных задачи: - постоянно находить и развивать действительно уникальные черты, отличающие меня от конкурентов; - говорить о них повсюду. Лучше получить патент на что-то (или сложную лицензию, эксклюзивный контракт, уникальную локацию, а может быть супер-быстрым или показывать сервис экстра-класса), чем торговаться за копейки.
Show all...
👍 11🤔 2
Ездим с коллегами по Китаю, знакомимся с производствами. Вот заехали в местный большой ТЦ. В основном тут местные бренды с забавными названиями:)
Show all...
🔥 10🤣 4
Как избавиться от умственной жвачки? Умственная жвачка — это когда мы думаем одни и те же мысли по кругу без остановки: - надо позвонить Васе поздравить с днем рождения, - подготовить презентацию начальнику, с чего начать? - дети не слушаются, достало, - что-то я растолстел, - а вдруг она меня обманывает? - вот так вот ему надо было тогда ответить, эх… Начиная немного размышлять над одной мыслью быстрое решение не приходит, ты испытываешь микростресс и бросаешь ее переходя к следующей. И вот так ты можешь ходить по одним и тем же мыслям днями, неделями, а иногда и годами. Проблема в том, что мы почти никогда не замечаем, что попали в этот порочный круг, а именно из-за него мы начинаем впадать в уже серьезный стресс, из-за него мы не думаем о действительно важном, из-за него нам в голову не приходят хорошие мысли и решения — эфир то забит под завязку. Я отношусь к этой жвачке как к болезни, поскольку она реально парализует сознание. Мозг начинает жутко стрессовать еще и от того, что есть ощущение, что эти мысли нельзя забыть, потому что они «важные». Решение: Есть очень простое решение/лекарство: заметка в телефоне. 1. В течение дня выписываю все мысли, которые возникают в голове. Интуитивно кажется, что получится ого-го список, но это конечно же не так. Итоговый список редко превышает 20-30 пунктов 2. Полученный список разбиваю на 2 списка: сделать и подумать. С ними все просто: а. Все, что «сделать» — в календарь, при этом большому и непонятному ставлю слот на 10 минут. 10 минут раздумий на одну тему — это нестрашно, поэтому просто реализовать. б. Все, что «подумать» — либо сразу превратить в конкретный план и отправить в календарь, либо запланировать десятиминутку в. Все, что не вошло в эти списки — скорее всего полная деструктивная хуйня и надо это проговорить вслух с полной осознанностью. Получив «приговор», такие мысли со временем перестают появляться вовсе. Ключевая выгода для меня — визуальное представление всего ландшафта текущих проблем и задач, который лежит на бумаге. Мне не надо стрессовать, что я что-то забуду или не сделаю, все тут. Делаю так раз в пару месяцев — горячо рекомендую.
Show all...
👍 8🔥 5 1