OTUS: программирование и карьера в IT

Хотите повысить стратегическую ценность HR-процессов? 👩‍💻Присоединяйтесь в 19:00 к открытому вебинару «Как интегрировать HR-задачи в бизнес-цели компании?», на котором вы: ⭐️Научитесь анализировать инициативы с точки зрения пользы для бизнеса ⭐️Сможете оценивать действия HR на разных этапах работы с персоналом ⭐️Сможете в краткосрочной перспективе повлиять на стратегическую ценность HR-процессов Вебинар проведёт Ксения Малова, руководитель академии TECH-RECRUITER. Бонус❗️Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд. 📹 Присоединиться к трансляции #вебинар

Развенчание мифов: «Разработка игр сложна и требует опыта в программировании» 🔮 Миф: Разработка игр — это исключительно для опытных программистов, и без знаний в кодировании создать игру невозможно. 🤜 Реальность: С Unity и курсом Unity Game Developer. Basic всё не так сложно, как кажется на первый взгляд. На самом деле, Unity — это мощный, но доступный движок для начинающих, который предоставляет вам все инструменты для создания игры без необходимости быть опытным программистом. Разбираем миф по частям в карточках 👆 Разработка игр с Unity гораздо проще, чем кажется 👍 #otus #Unity #разработка #игры

Как свести к минимуму ошибки в планировании и процессах? Один из способов профилактики ошибок – постмортемы. ❕ В 19:00 на нашем открытом вебинаре «Как провести постмортем, чтобы не повторять ошибок?» вы узнаете: Когда проводить постмортемы и как определить ситуации, заслуживающие анализа Как анализировать инцидент: от описания – до выявления корневых причин и выработки решений Как обсуждать сложные инциденты конструктивно: без конфликтов и недоверия Будет интересно: CTO, COO, руководителям проектов, проект-менеджерам, тимлидам, руководителям и специалистам службы поддержки. Вебинар проведёт Галина Баранова, СОО в Altasales Бонус ❗️Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд 📹 Присоединиться к трансляции #вебинар

Погружаемся в мир Linux Хотите освоить установку Linux с флешки, но не знаете, с чего начать? Или вам кажется, что это для «гуру технологий»? 🤔 Мы уверяем: это проще, чем вы думаете, и абсолютно реально! В нашей новой статье мы собрали всё, что нужно знать для подготовки и установки: ✨ Как выбрать дистрибутив ✨ Как создать загрузочную флешку ✨ Что важно знать перед установкой 👉 Читайте статью #Otus #Linux

Всем привет! 🤟 Сегодня в гостях у OTUS Дмитрий Панкрашов — Python Backend Developer в Сбере, автор канала DevIO | IT | GameDev и преподаватель курса “Python Developer. Professional” в IT в OTUS. Д митрий поделился личным опытом проектирования и внедрения системы автоматизации без четкого ТЗ и менторской поддержки, с какими ошибками он столкнулся в процессе и какие выводы сделал. Обычно дети думают, что знают всё лучше родителей, а начинающие разработчики в этом смысле чем‑то похожи на детей. Они всегда всё знают лучше, чем их старшие коллеги. Но иногда бывает так, что джун на первой работе получает задачу спроектировать и реализовать систему целиком, и тогда его уверенность в том, что он точно знает, как и что надо делать, укрепляется, потому что он‑то сделал систему, а остальные только и могут рассказывать, что «хорошо делать хорошо, а плохо делать — плохо». Когда‑то и я таким был. Устроившись на должность разработчика к подведу местного МинОбра (образования, не обороны!), мне поручили реализовать и внедрить в работу систему, рассчитанную на массовое использование. Система предназначалась для автоматизации процесса аттестации педагогических работников. Сотрудники школ, детских садов и других организаций могут подать заявление на присвоение категории, которая дает некоторую прибавку к зарплате. Заявление сопровождается отправкой портфолио, содержащим подтверждающие документы. Портфолио рассматривают эксперты, по результатам принимается решение о присвоении, либо отказе в присвоении категории. Процесс, как водится, был «в бумаге» и требовалось перенести его и все данные «в компьютер». Технических заданий, дизайн‑документов, UML‑диаграмм, и прочего аналитического добра у меня, конечно же, не было. Были только утвержденные формы портфолио, и объяснения, как оно работает «на пальцах». Как вы понимаете, этот текст не об успешном успехе и результатах внедрения, превосходящих все самые смелые ожидания, а о допущенных ошибках. Ошибки — важная часть процесса обучения. Можно заучить «как правильно», и не понимать, почему же правильно именно так, а не по‑другому. А может, «правильно» делать надо не во всех случаях? А где можно срезать углы, и чем это черевато? Как вы понимаете, ошибок, допущенных мною, было много. Какие‑то были чисто техническими, какие‑то связаны с коммуникацией. Что‑то всплывало сразу, что‑то удалось увидеть и понять значительно позже. Несмотря на то, что проект живет, он мог бы быть лучше. В общем смысле все ошибки можно разделить на ошибки проектирования, ошибки реализации, ошибки выстраивания коммуникации. Ошибки проектирования Все слышали поговорку «Семь раз отмерь — один раз отрежь»? Она в том числе и про проектирование. Ошибка 1️⃣- Не проектировать вообще. Максимум, что было у меня в голове после изучения бумажной формы портфолио — примерная концепция пользовательского интерфейса с деревом папок‑критериев оценки. На тот момент я мог еще нарисовать диаграмму потоков данных (по сути, схему базы данных, с таблицами и отношениями между ними), но, как я посчитал, без этого можно обойтись. Да и вообще, что там программировать?! Ошибка 2️⃣- Проектировать только техническое решение. Как показала практика, учитывать взаимодействие «пользователь — сотрудник — проверяющий», особенно, если оно может происходить в обход системы, все же нужно. Хотя бы для планирования возможных «дырок в заборе». Ошибка 3️⃣- Я вообще‑то разработчик, а не эти ваши… Любой разработчик минимально тестирует то, что пишет. Но «протыкал кнопки по предполагаемому user‑flow» и реальное использование — разные вещи, как выяснилось позже. Спустя время кажется, что при отсутствии внятного ТЗ и желания его писать, можно было на неделю погрузиться в будни сотрудников, работающих по автоматизируемым процессам. Тем более, что после разработки всплыли дополнительные «хотелки», не учтенные изначально, и работа стала напоминать на строительство рельс перед несущимся паровозом. ➡️ В следующем посте поговорим про технические ошибки. #expert

Ежедневная рутина 🙂🙃 #Otus_мемы #itmemes

Последний звонок: старт уже 30 ноября 🔔 В OTUS запускаются три востребованные программы специализации, которые помогут вам освоить новую профессию и выйти на карьерный трек. И теперь на этих программах работает Карьерный центр OTUS! Мы помогаем: ✅ Составить профессиональное резюме. ✅ Подготовиться к собеседованию. ✅ Передать резюме в компании-партнеры, чтобы вы быстрее нашли работу. Стартующие программы: Специализация Python Специализация Machine Learning Специализация Системный аналитик ⏺ Запишитесь и начните карьеру с поддержкой профессионалов! #Python #MachineLearning #аналитик #последний_шанс

😍 Новая неделя — новые возможности! На этой неделе мы подготовили серию крутых мероприятий, которые точно не дадут вам заскучать. Это шанс не только расширить свои знания, но и зарядиться мотивацией на всю неделю! 🦉 Что вас ждет: Уникальные вебинары, которые помогут освоить новые навыки Лекции от топовых экспертов индустрии Возможность пообщаться с единомышленниками и задать вопросы профессионалам 🔗 Регистрация уже открыта! #anons

🚨 Напоминаем: Чёрная пятница в OTUS уже в разгаре! Скидки до 15% на все курсы: программирование, машинное обучение, аналитика и другие востребованные digital-навыки. Это отличная возможность вложить в себя и прокачать навыки, о которых давно мечтали. ⏳ Осталось всего 7 дней до окончания акции — успейте забронировать место и начать путь к новым вершинам.

На следующей неделе у нас сразу два интереснейших мероприятия 📅 27 ноября, 19:00 МСК «Как провести постмортем, чтобы не повторять ошибок?» Постмортемы — отличный способ анализировать ошибки, чтобы они больше не повторялись. Узнаем: Когда проводить постмортемы и как определить ситуации, заслуживающие анализа Как анализировать инцидент: от описания – до выявления корневых причин и выработки решений Как обсуждать сложные инциденты конструктивно: без конфликтов и недоверия Для CTO, COO, тимлидов, проект-менеджеров, специалистов службы поддержки. ________ 📅 28 ноября, 19:00 МСК «Как интегрировать HR-задачи в бизнес-цели компании?» HR — не просто поддержка, а важный стратегический партнер бизнеса. Узнаем: Как анализировать HR-инициативы с точки зрения пользы для компании Как влиять на стратегическую ценность HR-процессов Какие действия HR помогают на разных этапах работы с персоналом Для HRD, HRBP, эйчаров и рекрутеров. 🎁 Бонус: всем участникам — скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд! Будет полезно, интересно и продуктивно!

🎓 Обучение — это всегда шаг вперёд, но что именно подталкивает нас сделать этот шаг? Мы знаем, что у каждого свои причины: кто-то хочет повысить зарплату, кто-то мечтает сменить профессию, а кому-то просто нравится узнавать что-то новое. А что мотивирует лично вас? Давайте выясним! 🧐 Ответьте на опрос — это всего 5 секунд, а нам очень важно ваше мнение!

Хотите понять, где процесс найма сотрудников работает не так? Визуализируйте! Правильная визуализация с помощью BPMN поможет избавиться от слабых мест, сократить издержки и масштабировать процессы. ⏰ В 20:00 на открытом вебинаре «Нотация BPMN: как оптимизировать процесс подбора сотрудников?» вы узнаете: как описывать процессы с использованием нотации BPMN как правильно использовать объекты нотации при описании процессов какие типовые ошибки допускают при описании процессов как оптимизировать найм с помощью описаний процессов 💡 Будет интересно: бизнес-аналитикам и системным аналитикам; менеджерам, отвечающим за процессы, сотрудникам HR-подразделений. Спикер: Андрей Коптелов, вице-президент ABPMP Russia, бизнес-тренер и бизнес-консультант. Бонус! Всем участникам ➡️ скидка 5% на любой курс и гайд «Список полезных ссылок для практики процессного управления». 🎞 Присоединиться к трансляции #Otus #вебинар #BPMN

На следующей неделе у нас сразу два интереснейших мероприятия 🔥 📅 27 ноября, 19:00 МСК «Как провести постмортем, чтобы не повторять ошибок?» Постмортемы — отличный способ анализировать ошибки, чтобы они больше не повторялись. Узнаем: Когда проводить постмортемы и как определить ситуации, заслуживающие анализа Как анализировать инцидент: от описания – до выявления корневых причин и выработки решений Как обсуждать сложные инциденты конструктивно: без конфликтов и недоверия 👤 Спикер: Константин Кафтан, руководитель проектного менеджмента в VK. Для CTO, COO, тимлидов, проект-менеджеров, специалистов службы поддержки. 📅 28 ноября, 19:00 МСК «Как интегрировать HR-задачи в бизнес-цели компании?» HR — не просто поддержка, а важный стратегический партнер бизнеса. Узнаем: Как анализировать HR-инициативы с точки зрения пользы для компании Как влиять на стратегическую ценность HR-процессов Какие действия HR помогают на разных этапах работы с персоналом Для HRD, HRBP, эйчаров и рекрутеров. 🎁 Бонус: всем участникам — скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд! Будет полезно, интересно и продуктивно!

Когда встречаешься с программистом...😁😁😁

📢 Курс «ML Team Lead» в OTUS — с любимым преподавателем Дмитрием Сергеевым! Готовы управлять ML-командой на уровне эксперта? Курс ML Team Lead создан специально для тех, кто хочет не только углубить свои навыки в Machine Learning, но и освоить лидерские качества, необходимые для построения сильной команды. ✨ Что вас ждет: Подробные уроки по созданию и управлению ML-командами. Инструменты мотивации, управления таск-трекерами и методы MLOps. ✨ Финальный проект: разработка и презентация стратегии для ML-команды с полным рабочим планом! Если вы хотите разрабатывать и управлять проектами, настраивать взаимодействие между отделами и внедрять ML-процессы в бизнесе — этот курс для вас! 📌 Планируете узнать про возможные пути развития карьеры для ML специалистов? — записывайтесь на открытый урок 20 ноября «Карьерные пути для ML специалистов» Вы познакомитесь с различными карьерными путями для ML специалистов и узнаете о способах определения областей для карьерного роста. #Otus #TeamLead #ML

Не работай с аутстаффом, пока не посмотришь наш открытый урок❗️ Поговорим про аутстафф как явление, насколько помогает решать проблемы, риски и кейсы В 20:00 на вебинаре: - обсудим отношение каждого эксперта к аутстаффу - поделимся личными кейсами - сделаем выводы и дадим рекомендации Спикеры: 🎩 Рахманов Алексей Сергеевич – АО Северсталь-инфоком 14 лет в IT 🎩 Фегон Сергей – руководитель группы разработки в финансовом маркетплейсе ВБЦ. Свой путь в IT он начинал простым стажёром. Потом вырос до старшего full-stack разработчика, занимался DevOps, тренировал других full-stack разработчиков. 🎩 Ткаченко Александр – рук курса. В ИТ – 15+ лет. Был разработчиком, тимлидом, CTO, PO. В 2009 организовал первый стартап. Провёл более 10 акселераторов. Получает степень EMBI в Высшей школе экономики. 📩 Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить мероприятие #Otus #вебинар

Чего хотят айтишники ❓ 🎞 Узнаете сегодня в 19:00 на открытом вебинаре «Как не упустить IT-кандидата?» Вы узнаете: Что нужно IT-специалистам на самом деле Как привлекать лучших Что делать, чтобы ваши предложения рассматривали не как запасную опцию, а как основной вариант Присоединиться к трансляции #вебинар@Otusjava

Вредные советы для Java-разработчиков, или как сделать жизнь коллег (и свою) чуть более… интересной! Мы все пишем много кода и постоянно слышим советы, как делать это лучше. А давайте повеселимся и рассмотрим, как можно неправильно писать код, чтобы потом никто, ну вообще никто, не смог его поддерживать! Вы научитесь: Как потратить своё и коллег время на разгадывание кода! Стать незаменимым (ведь никто, кроме вас, не поймёт, как это работает). С легкостью заслужить обожание всех… только наоборот! ⚠️ Эти советы вредны на 100%, не пытайтесь их повторить! А если хочется действительно прокачаться и написать код, который и прочесть приятно, и поддерживать легко — приходите к нам на курс «Java Developer. Professional» и становитесь настоящим профи. #Otus #Java