Canal CSI en Arcelormittal.

Abora mismo POR EL CONTRATO RELEVO

Concentración en protesta contra una de las mayores atrocidades que comete la dirección al jugar con las vidas de los compañeros que deberían tener la jubilación parcial al usarlos como rehenes en busca de su objetivo de destrucción de empleo en aras de sacar un mayor beneficio empresarial. Esto ocurre ante el inmovilismo y continuos engaños hacía la plantilla de una mayoría sindical que los convierte en cómplices. Desgraciadamente parte de la plantilla parece estar padeciendo una continua anestesia general y parece ser ajena a todos estos problemas lo que nos está trayendo hola una degradación continua sobre los derechos de la misma, esta debe salir del aletargo y comenzar a reinvidicar df una vez que BASTA YA!!! NO TODO VALE

*REUNIONES SEMANA 12-16 DE DICIEMBRE* MARTES 13: REUNIÓN RESULTADOS EN LA GRANDA Evidentemente, la parada actual del Horno Alto A lastra las cuentas en todas las instalaciones, lo que puede llevar a una situación preocupante si dicha parada se prolonga. Según la Dirección, de momento no se dan las condiciones de mercado precisas para su arranque. A su vez, y en relación a ciertas noticias aparecidas en prensa, la empresa refiere que Europa les ha comunicado que como mínimo serán dos meses hasta decidir si aporta el dinero para la Descarbonización. Absentismo: para la Dirección, los números actuales son alarmantes. Parece ser que no tienen en cuenta el desgaste del personal en una industria tan abrasiva como es la siderurgia, y más teniendo al personal currando por los talleres hasta edades avanzadas en vez de aplicar el contrato relevo como es debido. Horas Extras: dice la Dirección que hay que recortar las Horas Extras, lo que viene a ser como si el lobo le dice a las ovejas donde se tienen que esconder… desde CSI nos ofrecimos para buscar soluciones de verdad para paliar esta lacra social y recordamos que para ello lo mejor es activar la negociación del Convenio de Asturies, y dejarse de Acuerdos Marco y otras aventuras sin salida. MIÉRCOLES 14: PLAN DE PRODUCTIVIDAD PPMM La reunión sobre este punto se basó en el mercadeo de pluses y niveles varios entre el personal del taller tras la eliminación de los puestos de trabajo solicitados por la Dirección. Como se puede suponer por anteriores negociaciones, desde CSI informamos que no firmábamos dicho preacuerdo, quedando la redacción en manos de los sindicatos firmantes y la Dirección. Una vez que tengamos copia de la misma, os trasladaremos su contenido. JUEVES 15 NÓMINA DE NOVIEMBRE Como consecuencia de las sentencias y los pagos de atrasos realizados en su día por Arcelormittal, nos encontramos a día de hoy con una situación esperpéntica, donde en muchos casos, los trabajadores que esperaban cobrar en nómina de noviembre el 10% que la empresa les debía del ERTE de 2020 han visto como sus nóminas se llenaban de descuentos y se convertían en auténticos galimatías. A día de hoy, decir que hay que esperar a cómo hace la certificación de todos los pagos de estos años la empresa con Hacienda, la cual realizará una pequeña guía con los pasos a seguir cuando tengan claro y conciso los pasos a seguir. Todo este proceso podría conllevar la realización de declaraciones complementarias de los años 2020 y de 2021, año de ejecución de sentencia. Desde CSI Arcelormittal estamos en contacto con la Asesoría Económica del sindicato para buscar la mejor manera de afrontar todos estos trámites. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

*2-12-2022 RECLAMACIÓN 100% ERTE 2020: CAOS EN LA NÓMINA DE NOVIEMBRE* Ante el "caos" surgido por el método de pago de la empresa del 100% del ERTE de 2020 en la nómina de noviembre de este año recién cobrada, desde CSI Arcelormittal queremos informar que el próximo día 15 de diciembre hay convocada una reunión con la Dirección donde se pedirán las oportunas explicaciones y aclaraciones al respecto. A su vez, decir que ya nos hemos puesto en contacto con nuestros Servicios Jurídicos para informar de la situación y estudiar las posibles medidas a tomar. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

*2-12-2022 RECLAMACIÓN 100% ERTE 2020: CAOS EN LA NÓMINA DE NOVIEMBRE* Ante el "caos" surgido por el método de pago de la empresa del 100% del ERTE de 2020 en la nómina de noviembre de este año recién cobrada, desde CSI Arcelormittal queremos informar que el próximo día 15 de diciembre hay convocada una reunión con la Dirección donde se pedirán las oportunas explicaciones y aclaraciones al respecto. A su vez, decir que ya nos hemos puesto en contacto con nuestros Servicios Jurídicos para informar de la situación y estudiar las posibles medidas a tomar. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

*2-12-2022 REUNIONES PLANES PRODUCTIVIDAD: ALAMBRÓN Y PPMM* - ALAMBRÓN: Reunión donde no se llegó a nada concreto y la empresa insiste en crear un grupo competencial en palanquilla con la consecución de la destrucción de ocho empleos el incremento de carga de trabajo para el resto. En esta reunión ya se vió cierta sensación de que algunas organizaciones sindicales tienen asumido y dan de paso la destrucción de empleo, pues ya se empieza a entrar a fondo del reparto de las funciones y movilidades del personal. - PUERTO Y PPMM: La empresa propone la quita de un mecánico integral a JN aludiendo que ya es efectiva desde hace tiempo pues dicho puesto ya se derivó al Sinter cuando la segregación de departamentos. El otro puesto a liquidar según la Dirección del taller sería el de "RENFE 1" en base a futuras automatizaciones a manejar desde el Panel y a que el colectivo de "Operadores Mantenedores y Cubrebajas se encargue de pasar por allí de vez en cuando"... Mucho nos tememos que, estando como estamos en todos los talleres con los turnos siempre en negativo, esta situación termine en la firma de un acta que conlleve la instauración de unas "movilidades" que tengan como resultado el baile continuo del personal por la instalación, lo que no es beneficioso para nadie, ni para la producción ni para el mantenimiento del Taller y solo repercutiría en el ahorro económico de la empresa. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 67496890

1-12-2022 PLANES PRODUCTIVIDAD MANTENIMIENTO CENTRAL Y TRANSPORTES INTERNOS/ALMACENES Hoy la empresa nos convocó a todas las secciones sindicales para informarnos de su intención de aplicar un nuevo plan de productividad para dar salida a los compañeros nacidos en 1961 y así optimizar los recursos o lo que es lo mismo: seguir destruyendo empleo. Las propuestas son: • Fusión de puestos de Maestros de circulación FF.CC Demarcación I y II • Digitalización parques tareas expedidor refuerzo Parques. • Digitalización funciones expedidor refuerzo parques. • Creación de puesto de Maestro de Parques a JN • Adaptación Organización Conservación Instalaciones y Sistemas Centrales. • Digitalización tareas Administrativo en Almacenes • Nuevas funciones maestros en Almacenes • Optimización del servicio de gruista-carretillero (almacenero+gruistas) • Transformación de la organización de ingeniería de Repuestos. Con todo esto se destruyen 51 puestos de trabajo y se "crean" 3 puestos de trabajo nuevos. La empresa nos contesta cuando pedimos tiempo para poder consultarlo con la plantilla afectada que el plazo es breve ya que cuentan con tener firmado este "ambicioso" plan en 15 días . Al final, después de ver cómo se firmaban por las mayorías sindicales los planes de productividad, tanto en el TBC, destruyendo 21 puestos de trabajo, como en la acería LDA, donde se destruyeron 20 puestos de trabajo, y después de mil mentiras vertidas por ciertos sindicatos a la plantilla diciendo que estaba todo solucionado para los del 61, nos vemos en diciembre con muchos compañeros que a día de hoy son rehenes de la empresa y de los sindicatos partícipes en este continuo engaño a la plantilla. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

1-12-2022 HHAA/INBA En una primera reunión acaecida hoy, la empresa nos ha informado de la asunción por parte de Arcelormittal de los trabajos del INBA a partir de abril. Como todos ya sabeis, en su día, EDERSA adquirió contrato de explotación de dichas instalaciones hasta el 1 de abril de 2023. Para ello tenía subcontratada a la empresa CORBIDE, la cual tiene actualmente unos 25 trabajadores en planta. La intención de Arcelormittal es que continúen, en principio durante un año, 11 de esas 25 personas, ya sea en CORBIDE o en otra empresa subcontratada al efecto. Para el personal de Arcelor, siempre según la empresa, "se amplía el perímetro de trabajo pero no las funciones", lo que viene siendo un eufemismo para referirse a un aumento de carga de trabajo y responsabilidad. En principio, los colectivos afectados por esta nueva reorganización de tareas son: - Operador HHAA - Mantenimiento eléctrico y mecánico, tanto a turnos (panelistas, gasistas, eléctricos...) como a Jormada Normal. Habrá nueva formación para estos puestos, que se dará dentro de jornada. Desde la parte social insistimos en que esto es una nueva vuelta de tuerca al aumento exponencial de la carga de trabajo para gran parte de la plantilla de HHAA, algo que la empresa, con su actitud, no ha valorado en ningún momento en los últimos años. Desde CSI la situación está clara: si se siguen aumentando las tareas y las responsabilidades, la dirección tiene que abandonar su argumentario victimista y concentrarse en el aumento plantilla. La empresa señaló que se nos volverá a convocar a una segunda reunión para seguir con el proceso. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

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PLANES DE PRODUCTIVIDAD: ENTRE LA MENTIRA Y EL DESPOTISMO Recapitulemos: El 24 de octubre de 2019 se firma entre empresa y los sindicatos UGT-USO y ACIAA un preacuerdo de Convenio para los años 2019, 20 y 21. Todo ello en contra de la plataforma sindical conjunta y sin un Proceso Asambleario abierto. En dicho preacuerdo, en el punto E del apartado de "regulación del contrato relevo", se señala: "En todo caso, la aplicación de la medida irá vinculada a procesos de racionalización y/o optimización de recursos". Lo que traducido, viene a ser que o se firman planes de productividad para cargarse empleo, o aquí no se prejubila ni dios. La situación deriva en un referéndum "estilo Arcelormittal", donde vota "todo quisqui" le afecte o no el Convenio. Aún así, queda claro que gran parte de la plantilla rechaza el preacuerdo. Recordar por ejemplo, que en Veriña salió el "No", aunque algún avispado sindicalista del Comité de Gijón le sume al resultado los votos de Aboño para justificar su firma... Y de esos lodos vienen estos Planes de Productividad actuales, de haber cedido al chantaje de aceptar el mercadeo del contrato relevo a cambio de puestos de trabajo: o salen adelante los planes de productividad o quien quede por prejubilar o por firmar un contrato que le asegure el futuro, que espere sentado. A pesar de ello y gracias a las Asambleas Generales y a las huelgas de principios de este año, se consiguió la salida del personal manufacturero del 60. Pero aquello pasó, y una mayoría aún más aplastante en los Comités decide ceder al chantaje y vender puestos de trabajo a cambio de salidas y entradas vía contrato relevo, dando la espalda a la Asamblea General y dando validez a un preacuerdo firmado hace ya tres años. Un preacuerdo de escasas 5 hojas que condiciona la acción sindical en Arcelormittal Asturies de manera tan lamentable que ni siquiera se han atrevido los firmantes a llevarlo a un Convenio en condiciones que aparezca en el BOPA para no dejar "rastro del delito". Por eso, desde nuestra pequeña sección sindical, les decimos a los firmantes de Planes de Productividad que no nos quieran meter en el saco de los que apoyan esta chapuza y que asuman las consecuencias de sus acciones: a 21 de noviembre de 2022 gran cantidad de compañeros sin prejubilar, eventuales en casa, el Acuerdo Marco a punto de fracasar y un Convenio que ni siquiera se ha empezado a negociar. Pero a pesar de todo, asumimos nuestra responsabilidad como miembros de los Comités y tendemos la mano para buscar salida a todo este desaguisado. Salida que entendemos, solo puede pasar por las Asambleas Generales, buscando la implicación de todos y todas, y que podamos debatir y tomar decisiones que sean las que dirijan la verdadera acción sindical en las fábricas de Asturies. Quien apoye dichas acciones nos tendrá de su lado. ¡SOLO EL GRUPO PROTEGE! CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

18-11-2022 PLANES DE PRODUCTIVIDAD: PLAN DE LARGOS, CARRIL Hoy tuvimos otra reunión sobre el plan de productividad en el Tren de Carril. La Dirección vuelve a hacer hincapié en la quita del puesto de Sopletero y repartir sus tareas a los diferentes puestos del Tren y Ultrasonidos. Para ello insisten sorpendentemente en señalar que es una medida "primordialmente en el ámbito de la seguridad de las personas". Parece ser que el argumento de la empresa a partir de ahora va a ser que las inversiones tecnológicas con las que destruir empleo se justifican porque "cuanto menos gente trabaje, menos gente se manca". Mal futuro se plantea... El segundo punto que nos plantean es la idea de cómo dar descansos, donde todos sean “bocadilleros” en el Tren incluyendo a HH. Por nuestra parte, consideramos que si las automatizaciones finalmente salen adelante, para evitar la desaparición de un puesto se podría crear una nueva figura que fuese la que podría dar dichos descansos. También somos conscientes del acuerdo firmado en su día por una mayoría sindical, del cual no fuimos firmantes, donde se pactó la forma de dar los descansos y quienes tenían que darlos. Esperemos que cierta mayoría sindical no quiera hacernos ahora partícipes de sus mercadeos con la empresa. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

14-11-2022 PLANES DE PRODUCTIVIDAD, TOCA EN VERIÑA: ACERÍA LDG Y ALAMBRÓN Nueva sesión de reuniones hoy sobre los Planes de Productividad en Largos. - ACERÍA LDG: Exponen dos opciones para modificar la configuración de Metalurgia Secundaria: -Opción A: Quitar un Cucharero y un Hornero por turno, argumentando que el trabajo bajará al implementarse una serie de proyectos de automatismos y mejoras en estos puestos. -Opció B: Crear un "grupo competencial" entre los puestos de Cucharas y Hornos con 5 operarios + 1 cubrebajas. Estos operarios rotarían de puesto y deberían estar formados en todas las funciones. A su vez, también se les añadiría el trabajo de "gunitado de cucharas" y "RH". Para ello pretenden implementar unas mejores que hagan que se realicen con tan solo un operario. Se expusieron varias ideas de como se podría hacer para tener acceso a estas plazas. Nos parece que hacer cualquier cambio en la configuración de la plantillas no puede quedar solo en unos puestos aislados o ir de uno en uno mirando de donde se puede rascar. La nueva configuración tiene que ser un conjunto global ante el presunto cambio de sistema productivo que podrá tener lugar en un corto plazo. - ALAMBRÓN: En esta segunda reunión sobre el Plan de Largos en Alambrón, la empresa vuelve a insistir en amortizar puestos en la zona de Palanquilla y las Grúas, pero con un planteamiento totalmente distinto al de la reumión anterior. En la primera se hablaba de una serie de automatizaciones para mejora de la instalación y de las tareas a afrontar por la plantilla. En esta segunda todo cambió, lo que ahora quieren es simplemente poner radiomando a las Grúas, utilizar PDA's y crear es un "Grupo Competencial" donde todos hagan de todo y pasar de 20 personas a 12 , con 10 al 3T5 y 2 a Jornada Normal. Desde CSI, entendemos que aunque seamos pocos, a la parte del Comité que estamos por el mantenimiento del empleo nos toca poner la sensatez y la cordura encima de la mesa ante los bandazos y cambios de ideas de la Dirección. Habrá que tener una visión general, estudiarla y evaluar la dimensión del daño en cuanto a puestos de trabajo se refiere. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

*11-11-2022 ACERÍA LDA AVILÉS: SE CONSUMA LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO* Hoy nos convocó la Dirección a la parte social para firmar el acuerdo sobre el plan de Productividad que se lleva por delante la pérdida de 20 puestos de trabajo en la acería de Avilés. Recordar que después de que los sindicatos UGT, CCOO, USO y ACIAA firmarán un preacuerdo el pasado 23 de septiembre, posteriormente cada sindicato realizó asambleas para decidir su postura. En la asamblea de CSI, abierta a toda persona que quisiese asistir, el resultado fue por unanimidad el NO firmar este acuerdo. El resto de sindicatos indicaron en esta reunión de hoy el resultados de sus correspondientes asambleas de afiliados, consecuencia de las cuales se firma el acuerdo final entre empresa y UGT-USO y ACIAA. Decir que durante este proceso, en varios departamentos de la Aceria los trabajadores recogieron firmas en septiembre para exigir al Comité que se realizasen ASAMBLEAS GENERALES DECISORIAS. Desde CSI, ante el inmovilismo del resto de sindicatos, solicitamos Reunión de Permanente del Comité para tratar la realización de dicha asamblea General pedida por la plantilla, siendo denegada la realización de esa permanente por parte del resto de organizaciones, las cuales prefieren seguir con el formato de no realizar Asambleas Generales para hacerlas solo de afiliados y dividir aupn más a la plantilla. ¿Hasta cuando se van a seguir permitiendo estos desplantes por parte de los Comités a los trabajadores? *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

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*LA DESCARBONIZACIÓN SEGÚN BARBÓN* Pues resulta que estos días nos “sorprende” la prensa asturiana con varios artículos y entrevistas donde de manera alarmante se trata la tardanza de la Unión Europea en darle al “patrón Mittal” los 500 millones prometidos para la tan traída, soñada y cuasi utópica ya, “descarbonización” . Al parecer va pasando el tiempo, y el dinero prometido por las administraciones no llega. El caso es que nadie sabe exactamente qué es lo que ocurre, pero el nerviosismo que trasmiten ciertas declaraciones empieza a ser como mínimo, “sospechoso”. El señor Consejero de Industria, Enrique Fernández, señaló esta misma semana que “estamos en situación de incertidumbres en la que nada es seguro” y que “la cuenta atrás para ratificar la inversión nos genera mucha ansiedad”. Hace menos de diez días, el vicepresidente del “Principado”, señor Cofiño, indicaba que esperan ver la aprobación de ayuda de 500 millones para Arcelor antes del mes de mayo, que es cuando acaba la legislatura. Y para dar más empaque a la situación, el mismísimo presidente Barbón indicaba el 28 de octubre que vienen “tiempos de incertidumbre” , que “hay que presionar a la UE para que autorice los fondos para la descarbonización de Arcelor” y que “el Gobierno Central está en ello”. ¿Pero no se suponía que estaba todo en marcha cuando en julio de 2021, hace ya más de un año, Pedro Sánchez y Mittal se dieron la mano entre risas y abrazos y sellaron un supuesto acuerdo para avanzar hacia el Acero Verde? ¿Acaso todo aquello fue postureo y lo firmado un papel mojado sin compromiso y dependiente, una vez más, de que “Mamá Europa” suelte la pasta al “patrón”? ¡Qué sorpresa! Quién lo iba a decir... Y entre todo este maremágnum de noticias y declaraciones, dijo el señor Barbón a quienes defienden que las plantas se queden como están, que eso supondrá “condenarlas a muerte”. En CSI Arcelormittal no sabemos muy bien a quien se refería el “presi”, ni hemos visto ni oído en ningún caso manifestaciones a favor de no cambiar el sistema productivo actual por otro “supuestamente más verde”. A saber, igual tiene o busca enemigos imaginarios… ¿Es tan difícil de entender que haya currantes que se pregunten porqué no se piden contraprestaciones buscando mantener empleo estable y de calidad a empresas millonariamente subvencionadas? ¿Porqué prácticamente no oímos a nadie en el gobierno preocupado por los casi mil puestos de trabajo directo que se perderán con el cierre del Horno A? Y eso solo en el primer quite, pues la descarbonización avanzará más allá en los próximos años… Y no nos vengan con monsergas fáciles y frases hechas como la manida “ye que si no cierra!”. Desde esta pequeña sección sindical entendemos que debe haber otra manera de afrontar la situación diferente a las postura servil y resignada que demuestran los gobiernos asturiano y español. Y es que siempre hemos entendido que la descarbonización había llegado para quedarse, y que lo que nos toca, tanto a las administraciones, como a las empresas y a las centrales sindicales es tratar de reducir el impacto social y económico que tal reconversión va a traer. Y creemos que debe afrontarse de verdad, desde un diálogo sincero y con datos reales. ¿Cómo se puede vender la moto de que la introducción del Acero y del Hidrógeno Verde van a producir miles de empleos? ¿se pierde más de un millón y pico de toneladas de producción generando a su vez miles de puestos de trabajo? Ojalá fuese así, pero nos da que las cuentas no salen… A ver que sucede en los próximos meses, pero miedo nos da lo que pueda pasar a partir de ahora que las elecciones autonómicas del próximo año se acercan irremediablemente. Esperemos que alguno no busque las medallas y el voto fácil a costa del futuro de miles de asturianos y asturianes que comemos directa e indirectamente, del acero… CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

20-10-2022 PLAN DE LARGOS Esta mañana y en diferentes reuniones convocadas por la empresa para tratar sobre Planes de Productividad en Alambrón, Carril y Acería LDG se nos exponen los diferentes puestos que pretende amortizar la Dirección en Largos. Ante esta situación hay dos posibilidades o vertientes. Una, la configuración de la plantilla en la supuesta futura Acería Eléctrica donde el personal que trabaje en ella será menor que el actual simplemente por la diferencia de sistema productivo. Pero esto merece una negociación donde lógicamente habría que hilar muy fino y no dejar mermada la plantilla desde el principio. Pero lo que se nos planteó hoy es una segunda vertiente, basada en la aplicación de Planes de Productividad, puros y duros, que no buscan otra cosa que reducir el personal para aumentar las ganancias empresariales, con la consiguiente quita de puestos: - Alambrón: 9 puestos (1 administrativo de parques y 8 operarios y/o gruistas de Palanquilla). - Acería LDG: 30 puestos (5 operadores de colada, 5 gruístas de evacuación, 5 gruístas de la nave, 10 cuchareros, 5 horneros de metalurgia). - Carril: 6 puestos ( 5 sopleteros y 1 en expediciones). Toda esta merma de plantilla, como podeis suponer y no hace falta decirlo, conllevará un aumento de carga de trabajo en aquellos puestos que queden operativos en el taller, pues las funciones de los puestos a extinguir se repartirán entre aquellos que queden trabajando. Todo esto no tiene nada que ver con la nueva configuración industrial que tiene que darse en la siderurgia asturiana para enfrentar la Descarbonización, si no que responde a Planes de Productividad de los de toda la vida, no pensados para el futuro y que conllevan la destrucción de empleo en busca de beneficios económicos para la empresa. En el transcurso de estas reuniones también se nos informa de que hay una previsión de 94 puestos de trabajo que sobrarán en la Acería con la puesta en marcha del Horno Eléctrico. Por nuestra parte estamos dispuestos a hablar de la nueva configuración de la factoría en tránsito a la Descarbonización, pero no nos parece de recibo con lo que se nos viene encima, aprovechar el viaje para realizar Planes de Productividad en busca de mayores beneficios empresariales. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

¿ACUERDO MARCO O COMEDIA? Según cuentan las crónicas, ayer día 19 de octubre se “perpetró” en Etxebarri una nueva, infructuosa, anodina y patética reunión del VIII  Acuerdo Marco sin ningún avance. Y ojo, ya van doce, que se dice pronto. La realidad es que a estas alturas de la película, a nadie que lleve unos años currando en nuestra “querida empresa” le sorprende la comedia entamada alrededor de esta negociación. Y eso que para ciertos sindicatos todo pasaba por la apertura de este “ámbito negociador”: todos nuestros males se iban a solucionar en el Acuerdo Marco, allí donde en su día esos mismos firmaron, entre otras lindezas,  un verano al 6-2 y una reducción de sueldo del -8’5% durante 3 años para dárselo a nuestros probes accionistas y que pudiesen llegar a fin de mes... Desde nuestra modesta pero honrada sección sindical queremos contaros un secreto: da igual que se negocie en Etxebarri, en Madrid, en Pumarín o en Londres… mientras los sindicatos y las personas que negocian sigan siendo las mismas de siempre, poco podemos esperar. Y es que cuando juntas en una mesa a una representación sindical que basa su sistema negociador  en el “que hay de lo mío” y en dar continuamente tiempo a la empresa para no se sabe qué y una Dirección muy poco sincera y más preocupada en enredar y tirar balones fuera para evitar hablar de subida salarial, solo pueden pasar cosas malas. O no pasar absolutamente nada durante meses, que para el caso viene a ser lo mismo. Sabéis bien que en CSI Arcelormittal siempre hemos estado en contra de el dichoso Acuerdo Marco, pues entendemos que la acción sindical es totalmente infructuosa desde la lejanía y más si no va acompañada de Asambleas Generales decisorias y de la búsqueda de implicación por parte de la plantilla para poner en práctica maneras de presionar en la negociación, ya sea con paros, huelgas u otros métodos. Algo que a día de hoy suena imposible en esta empresa, donde vivimos en la dictadura del “tú me votas, yo decido”. ¿Conseguiremos algún día cambiar las tornas y que los Comités sean de verdad y no una triste representación de lo que no deben ser? En la CSI esperamos que si, y es que siempre hemos sido un poco dados a creer en utopías... CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

Continúa el desmantelamiento industrial de Asturies. Para confrontar esta situación, prolongada ya durante décadas y a la que no se le ve el final, solo nos queda el apoyo mutuo y la solidaridad.