Canal CSI en Arcelormittal.

NOTA ACLARATORIA: ACUERDO MARCO Sois muchas las personas que con todo el derecho del mundo nos interpelais por "¿cuando firmais el convenio? ¿cuando cobramos lo que nos deben?"... Entendemos plenamente la preocupación, y por ello queremos aclarar varios puntos: - A día de hoy no se está negociando ningún Convenio Colectivo de Arcelormittal Asturias. - Lo que sí se está negociando es un ACUERDO MARCO a nivel ESTATAL donde NO estamos convocados y donde hay tres sindicatos que SI están en las plantas asturianas como son UGT, CCOO, USO y otros dos sindicatos del País Vasco, ELA y LAB. - ¿Cuando arrancará la negociación del Convenio Colectivo? pues cuando en el Acuerdo Marco dichos sindicatos y empresa pacten a nivel estatal un acuerdo que en Asturies, donde si estaremos la CSI, no podamos cambiar. - Si la empresa pasa de momento del Convenio de Asturias y lleva las negociaciones a estos niveles donde nos puede excluir amparándose en una Ley que solo benefícia a los grandes y sumisos sindicatos es simplemente porque NO QUIERE que ciertas organizaciones que no comulgamos con sus comedias estemos presentes. - Si nos preguntais, que también lo haceis, por lo que pensamos sobre las últimas "propuestas" de la Dirección pues nuestra postura es bien clara: LAS PROPUESTAS DE LA DIRECCIÓN DE ARCELORMITTAL SON UNA VERGÜENZA Y LO QUE ESTÁ OCURRIENDO EN LA NEGOCIACIÓN ACTUAL ES UNA AUTÉNTICA BURLA HACIA LA PLANTILLA Así lo podeis transmitir a quien os pregunte *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

Foto de Xuan

ACUERDO MARCO: EMPIEZA EL TIMO En la reunión de Acuerdo Marco celebrada hoy en Euskadi a la cual CSI no hemos sido convocados por no llegar al mínimo de representatividad que la empresa exige y que una mayoría sindical asume con algarabía, la Dirección ha ofrecido lo siguiente: - Un 12% de subida en 5. Al final de esos 5 años, se regularizaría esa subida en base al IPC acumulado durante ese periodo. Busca la Dirección pagar el IPC a pelo sin sumar una cantidad al mismo y amarrarse bien el poder controlar las probables subidas salariales a la baja durante un lustro, lo que se dice pronto… Por lo pronto, con esta formula ya se estaría perdiendo el poder adquisitivo que supone el "arrastre del porcentaje" de IPC que quedaría por el camino y el cual debería subir a tablas año tras año. - Apertura de una nueva “Mesa de Asturias”: parece ser que dentro del Acuerdo Marco se abre una nueva mesa de negociación para tratar solamente temas concernientes a Asturies, pero en la cual estarán nada más que ciertos sindicatos. Desde CSI entendemos que cualquier cosa que atañe solamente a las plantas asturianas, debe negociarse en Asturies y con todos los sindicatos presentes en los Comités de Avilés, Aboño y Veriña, que somos los que tenemos potestad para firmar o dejar de firmar acuerdos que atañen solamente a las plantas asturianas. No queremos pensar mal (o sí…) pero tal parece que la apertura de este tipo de mesas se hacen para poder negociar Convenios Autonómicos a espaldas de los representantes legalmente elegidos en las elecciones sindicales, lo cual viene siendo “pasarse por el forro” lo votado por las plantillas. Empieza el timo de las negociaciones: a espaldas de los trabajadores y trabajadoras, de los Comités y con “nocturnidad y alevosía”… CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

¿DONDE ESTÁ EL DINERO, MATARILE RILE RILE…? Nos deben el 5'8 + x% de todo el 2022. A su vez, subir a tablas del 2023 el 5'8% + x% + otro x% de la subida que debería estar pactada correspondiente al 2023. A parte, en algún momento deberían pagarnos la parte que ética y moralmente nos corresponde de los más de 8000 millones de beneficio neto del año 2022, sin ligarlo al absentismo, la productividad y demás parámetros o zarandajas que tanto benefician a la empresa y penalizan a las plantillas. Otra cuestión: ¿que pasa con los nacidos en el 62 que ya deberían estar acogiéndose al contrato relevo? ¿Van a esperar al 31 de diciembre a última hora o ya ni siquiera eso? A día de hoy, Arcelormittal es una empresa sin planes realistas de futuro, a la espera de la salvación en forma de subvenciones millonarias y donde la negociación colectiva se resume fácilmente: el Convenio paralizado, los Planes de Productividad a toda vela y un Acuerdo Marco convertido en una autentica comedia de reuniones sin sentido de esas que tanto gustan a algunos para intentar justificar el alto número de liberados sindicales. Cada vez peores condiciones, menos plantilla, peor ambiente en los talleres y mas incertidumbre, todo ello “patrocinado e incentivado” por la Dirección y las “Grandes Centrales Sindicales” cada vez está más sumidos en el “que hay de lo mío” y el “sálvese quien pueda” a todos los niveles. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

https://www.lne.es/economia/2023/02/09/arcelor-pretende-eliminar-120-puestos-82692688.html LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN ARCELORmittal ASTURIAS SIGUE ADELANTE CON EL VISTO BUENO DE LOS "GRANDES" SINDICATOS, EL BENEPLÁCITO DE LAS ADMINISTRACIONES Y LA TRISTE INDIFERENCIA DE PARTE DE LA PLANTILLA... ¿CUANDO VAN A DEJAR DE PATROCINAR ESTA ATROCIDAD? ¿CUANDO YA NO NOS QUEDE FUTURO? -Desde noviembre, según repasaron fuentes sindicales, se aprobaron los planes de productividad de la acería de Avilés (que incluye la eliminación de 20 puestos), de la acería de Gijón (20 puestos), del tren de bandas en caliente de Avilés (21 puestos), del tren de alambrón de Gijón (6 puestos), de los sinter (5 puestos) y de mantenimiento en la línea de hojalata de Avilés (5 puestos). Además, se está negociando un nuevo plan de productividad en mantenimiento central y transporte interno y la propuesta de la compañía incluye la eliminación de 51 puestos y la creación de tres nuevos, con los que el saldo negativo sería de 48. "Se está produciendo un goteo incesante de destrucción de empleo en las factorías de Asturias, que en septiembre habían bajado ya de los 4.900 trabajadores según informó la empresa", señaló Manuel Ángel Pulgar, portavoz de CSI en ArcelorMittal, sindicato que ha criticado los planes de productividad. "Esta supresión de empleo es, además, previa a la que se prepara con los planes de descarbonización", añadió.-

02-02-2023 FIRMA PREACUERDO PLAN PRODUCTIVIDAD ALAMBRÓN Hoy se consumó, por parte de empresa y UGT-USO-CCOO, la firma de un nuevo preacuerdo de Productividad. El preacuerdo se basa en la reducción de 5 puestos de Operadores Preparadores de Palanquilla, puesto que además pasará a ser Cabeza de Escalafón, y de 1 puesto de administrativo de parques, sumado todo ello a la ampliación de las polivalencias y los cometidos de quienes quedan en la instalación. - Grúa Nave B y grúa de Palanquilla Interior se turnarán para incorporarse al equipo de producción durante el cambio siempre que lo requiera el mando y cuando esté la plantilla cubierta. Dichas grúas llevarán un plus de 5'85 euros día, que no se cobrará si se coge la grúa de manera puntual. No podemos asegurar lo que pasará con esos 5'85 euros cuando varias personas ocupen dichas grúas en el mismo día, se comentaron varios supuestos en la mesa, pero ninguno quedó reflejado en el acta. - El personal de toda la instalación del tren de alambrón que estén percibiendo las polivalencias, subirán al cambio siempre que el mando lo requiera e independientemente del puesto que esté ocupando en ese turno. Toda persona que cobre menos del grado 15, pasará a cobrarlo durante 8 horas siempre que participe en un cambio, sustituyendo a su vez, al hornero en varias tareas de producción. - A petición de los sindicatos firmantes, también se sumó a la redacción del acta que la empresa realizará "actuaciones para mejorar la situación general de la zona", donde se señalaron obras pendientes o a punto de realizarse, entendemos que para poder vender mejor el preacuerdo de cara a la plantilla y a la opinión pública. Un nuevo Preacuerdo de destrucción de empleo firmado por mayoría, esta vez con un acta llena de ambigüedades y problemáticas sin resolver y que ahondará en los problemas del día a día de la instalación. Pero claro, quienes lo firman no los van a sufrir... CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

¿CONVENIO? ¿QUÉ CONVENIO? EN ARCELORMITTAL NO USAMOS DE ESO… Desde el último Convenio Colectivo de Arcelormittal Asturies publicado en el Boletín Oficial el 6 de julio de 2017, han pasado ya cinco años y medio. ¿Qué pasó con el siguiente Convenio? Pues debemos recordar que el 24 de noviembre de 2019 UGT-USO-ACIAA se desmarcan de la plataforma donde estábamos todos los sindicatos y firman arrodillándose ante la Dirección, un “preacuerdo” a medida de la empresa y que tenía que ser la base para la redacción de Convenio. Dicha redacción nunca se produce “oficialmente” y la plantilla queda con las espaldas abiertas dependiendo de un ”preacuerdo” que la empresa interpreta continuamente como le da la gana y ante lo cual la mayoría firmante solo saben decir “a sus órdenes señor”, siendo incapaces estos tres años y pico de defender decentemente lo que ellos mismos firmaron. ¿Y a día de hoy como va la cosa? Pues se supone que los sindicatos más representativos a nivel estatal están negociando un nuevo Acuerdo Marco, el VIII, del cual parece ser que nadie sabe nada desde hace tres meses. Ni la empresa ni los sindicatos negociantes… parece que no tienen prisa en mejorar y defender nuestros derechos laborales. De lo que si saben estos grandes sindicatos y la Dirección es de negociar Planes de Productividad llenos de ocurrencias sin sentido con tal de reducir personal, de aumentar la carga de trabajo sin tener siquiera las plantillas cubiertas, de cursos de seguridad que luego la propia dirección de los talleres incumplen día tras día, de mandarnos de ERTE con la instalación arrancada… etc… etc… etc… Y mientras, los liberados de postín siguen negando a la plantilla la voz y el voto en Asambleas Generales y llevando al extremo el “que hay de lo mío”… alguno ya no se debe de acordar ni de donde están los talleres, aunque aparezcan en los escalafones… CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

26-01-2023 PLAN PRODUCTIVIDAD ALAMBRÓN Hoy asistimos a una nueva reunión sobre el plan de productividad que la Dirección ha diseñado para el taller de Alambrón. Dicho Plan se basa en la eliminación de 5 puestos de Operadores de Palanquilla. Para ello, se propone aplicar flexibilidades y polivalencias, algunas de ellas ya firmadas en su día, para que la carga de trabajo de los operarios a extinguir recarga principalmente en las personas que ocupen las grúas de la Nave B y la 801, las cuales tendrán asignado un plus por bajar al cambio cuando fuese necesario. El resto de plantilla verían incrementada su carga laboral a cambio de cobrar el grado 15 solo los días que vayan al cambio. Por lo visto hoy, parece ser que una mayoría sindical podría asumir estas propuestas de la empresa, en linea a lo sucedido los últimos meses de 2022, donde varios Planes de quita de puestos salieron adelante. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

https://www.elcomercio.es/economia/arcelor-arrancara-horno-alto-febrero-20230116122825-nt.html Arcelor arrancará el horno alto de Gijón en febrero La previsión es que la producción en las instalaciones asturianas aumente Arcelor arrancará en febrero el horno alto 'A', que tiene parado desde finales de septiembre en Gijón. La compañía ha trasladado hoy que habrá cierto repunte de la actividad en las plantas asturianas y que la producción de arrabio del horno alto 'B', aunque esté a plena capacidad, no es suficiente. No obstante, no se espera que ambas instalaciones funcionen al máximo de sus posibilidades. La semana pasada este periódico ya había avanzado que la multinacional se debatía entre reactivar el horno alto asturiano o el que tiene también detenido en la planta francesa de Fos-sur-Mer. Finalmente, la dirección ha decidido poner en marcha el gijonés, que llevaba detenido más tiempo -el galo se apagó en diciembre-. Hasta ahora la producción del horno alto 'A' priorizaba el suministro final al tren de chapa y a carril, las líneas acabadoras con más pedidos, pero ahora se prevé también que se encienda un segundo horno de recalentado en el Tren de Bandas en Caliente (TB) -de los tres que tiene solo funciona uno-, que suministra tanto a galvanizado como a hojalata y provee de bobina laminada en caliente a plantas satélites. El hecho de que estén prácticamente listas las obras para adaptar la línea de galvanizado 1 para producir Magnelis también facilita el arranque. Además, también habría podido influir la mejora en las relaciones laborales y la firma de distintos planes de productividad, entre ellos el de la acería de Gijón, muy conflictivo en el pasado. Esta noticia llega justo en la víspera de una nueva reunión entre el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y el de Arcelor; Lakshmi Mittal, que tendrá lugar en el foro de Davos. En ese encuentro está previsto que se aborde el bloqueo del plan 'verde' de la compañía en Asturias, que aún no cuenta con el visto bueno de Bruselas para recibir las ayudas que requiere.

11-01-2023 PLAN PRODUCTIVIDAD ACERÍA LDG, VERIÑA Hoy hemos asistido a la firma del llamado “Acuerdo de Productividad Acería LDG”, que no es más que un acuerdo para la destrucción de 15 puestos y el aumento de carga de trabajo para parte del personal que queda en la instalación. Un acuerdo “negociado” a espaldas de la plantilla, haciendo coincidir dicho proceso con la parada del taller y con la totalidad del personal sumido en un ERTE. Quizás sea porque seamos algo desconfiados, pero tal parece que esto estuviese planificado desde hace tiempo y hecho adrede. En su momento criticamos este modo de proceder como una falta de respeto hacia la plantilla, y por eso decidimos no participar en este proceso, el cual quedó claro que ya estaba “amagüestao” por otro lado desde un principio. El acuerdo de quita de puestos ha sido firmado por UGT, USO, CCOO y Aciaa (“sindicato” que solo aparece para la firma de este tipo de acuerdos altamente beneficiosos para la empresa). Ayer mismo, desde CSI propusimos en el Pleno del Comité del mes de enero, Asamblea General de Acería LDG. Dicha asamblea fue rechazada por UGT y USO, los cuales siguen manteniendo su postulado de no creer en Asambleas Generales. También fue rechazada por CCOO, que aludió que ya habían realizado sus consultas internas, y no veían hacer Asamblea General, lo cual, aunque esperado, en cierto modo nos descoloca pues echando la vista atrás a un tiempo no tan lejano, en las movilizaciones de la propia Acería LDG de finales de 2020 y principios de 2021, dicha central sindical hacía ver y así lo expresaban a viva voz, que las “Asambleas Generales eran vitales, decisorias, abiertas y vinculantes” y que eran la manera de generar la unidad entre los trabajadores, al contrario de las asambleas de afiliados teledirigidas de algunas organizaciones sindicales, que generan la división de la plantilla en beneficio de la empresa. Estando ante unos años claves, con un proceso de Descarbonización encima de la mesa del cual surgen miles de dudas a futuro para toda la industria asturiana, si la actitud de las autodenominadas “grandes centrales sindicales” va a ir por el camino del pactismo barato sin movilizaciones y el rechazo a las Asambleas Generales dejando sin voz y sin decisión al conjunto de las plantillas, mucho nos tememos que se repita lo de otras reconversiones sufridas en Asturies, buscando el beneficio de unos pocos a cambio de un desmantelamiento industrial subvencionado. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

28 de diciembre Dia de los Santos Inocentes: “Reorganización de mantenimiento en Hojalata” Lo primero, recordar que en 2016 se vendió sindicalmente como un éxito el que no se pudiese aplicar este plan al denunciarlo y salir una sentencia la cual no permitía realizar los trabajos en solitario en casos específicos para los Operarios Eléctricos de Mantenimiento en Hojalata. El pasado día 22 la empresa informa a los sindicatos, de su intención de aplicar un nuevo plan de productividad en mantenimiento de Hojalata. Este 28 de diciembre del 2022 en segunda reunión, se vuelve a mercadear con los puestos de trabajo y en una semana se firma por parte de UGT,-USO ,CCOO y ACIAA, reduciendo el número de eléctricos pasando de dos por turno a uno por turno eliminando 5 puestos de trabajo a cambio de subida salarial (la cual los sindicatos firmantes no lograron plasmar en este acuerdo) para los eléctricos de los turnos y también a los mecánicos, los cuales tendrán que auxiliar a los eléctricos en las operaciones que no puedan hacer en solitario. Todo ello según el nuevo procedimiento de trabajo realizado por la empresa para trabajos en solitario específico para Hojalata. Parece una inocentada, pero es real…negociaciones exprés, reducción de 5 puestos de trabajo, mayor carga de trabajo y firmando un acuerdo en la segunda reunión sin poder hacer asambleas con los trabajadores afectados…. Pero "tranquilidad", que los firmantes crearon una nueva "Comisión de Seguimiento", de esas que nunca se reunen y que tienen una función nula e inexistente... CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

28-12-2022 ANÁLISIS PRÓRROGA ERTE En el día de ayer se firmó en Etxebarri la prórroga de tres meses para el ERTE que “disfrutamos” actualmente en Arcelormittal. Según cuentan los mentideros, dicha prórroga viene “condicionada” por unos nuevos puntos en la redacción del mismo, los cuales pasamos a analizar a continuación. “- Las comisiones de seguimiento a las que se refiere la mencionada acta final velarán por el correcto cumplimiento de lo acordado, con especial atención a los supuestos de aplicación del ERTE (parada de instalaciones) y porcentajes máximos de suspensión. - El personal de estructura (transversales), no podrá superar los porcentajes máximos de suspensión acordados en ningún caso y se adaptará lo más posible a los porcentajes de la planta. - La formación durante el ERTE cumplirá con los requisitos legales. Se realizará de acuerdo con la programación establecida que deberá entregarse con carácter previo, como requisito indispensable para la ejecución de las acciones formativas. Excepcionalmente en caso de que la programación requiera de modificación, será la comisión de seguimiento del ámbito la competente para ello.” Resumiendo: - “La Comisión de seguimiento velará porque se cumpla lo firmado y el personal de estructura se adaptará a los porcentajes máximos acordados”, con esto, los firmantes (UGT-USO, CCOO) reconocen que hasta ahora no se respetó lo firmado. ¿A qué se dedicaron pues durante los últimos meses en la Comisión de Seguimiento del ERTE? ¿A decir “señor, sí señor” a todo? ¿A mirar para otro lado cuando hay talleres que buscan la manera de ahorrarse cuatro duros mandando al personal de ERTE mientras mantienen la producción lo más alta posible? - “La formación cumplirá los requisitos legales.” Muy bien. Bravo. Faltaría más. Volvemos a lo de antes: ¿reconocen los firmantes pues que hasta ahora no se cumplían los “requisitos legales”? ¿Pueden explicarnos cuáles son, según ellos, dichos requisitos? Viendo todo esto, desde CSI tenemos claras varias cosas: Si la empresa lleva meses pasándose por el forro lo firmado en el ERTE a pesar de existir una fastuosa “Comisión de Seguimiento”, a partir de ahora, probablemente, LO VA A SEGUIR HACIENDO. La única manera de evitarlo sería la Acción Sindical desde los Comités, pero mientras la mayoría firmante siga fiándolo todo a la creación de Comisiones de Seguimiento y su nula capacidad de presión en las negociaciones, mal vamos. La formación en ERTE no debería ser un problema si se va por el libro y si se respetara la voluntariedad de asistir por parte de la plantilla… El problema es el oscurantismo, la falta de opacidad, y la miseria de una empresa que busca hasta ahorrarse los desplazamientos y el pago de la comida al personal que libremente quiera asistir a las formaciones. La realidad es que hay una mayoría sindical que, tras crecer aún más en representación en las últimas elecciones sindicales, siguen sin dar la cara en Asambleas Generales, aprovechándose además de las huelgas y movilizaciones que realizamos otros sindicatos durante los últimos meses, única herramienta que consiguió la salida de personal por Contrato Relevo. Que se dejen de comunicados y de ir por los talleres a “comer cabezas” y que den la cara en Asambleas Generales donde expliquen como tienen las fábricas destrozadas por su convivencia con la Dirección y continuos trapicheos con la empresa. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

22/23 -12-2022 PLAN PRODUCTIVIDAD ACERÍA LDG Entre ayer y el día de hoy se están celebrando reuniones sobre el plan de productividad que pretende aplicar la empresa en la LDG con el beneplácito de una mayoría sindical. Desde CSI no nos parece de recibo realizar reuniones de productividad que lo que persigue es la reducción de empleo y plantilla y aumentar la carga de trabajo mientras el taller está completamente parado y la práctica totalidad del personal del taller se ve sumido en un expediente de regulación temporal de empleo con todo lo que ello supone. Por lo tanto desde la CSI hemos decidido no acudir a este tipo de reuniones mientras el 100% del taller esté de ERTE. Nos parece una falta de respeto hacia la plantilla que aparte de estar sumidos en un EXPEDIENTE de REGULACIÓN TEMPORAL de EMPLEO tienen que soportar la incertidumbre de lo que sale de este tipo de reuniones donde se mercadea con el trabajo del personal y de paso se evita que la plantilla sea participe del proceso al no estar en la instalación. Nosotros tenemos claro que somos una organización sindical y por lo tanto debemos defender los puestos de trabajo y la mejora de la vida laboral de los trabajadores. Es evidente que el cometido de la Dirección es la quita de puestos para saciar la petición de aumento de beneficios de la multinacional, pero que una mayoría de organizaciones sindicales conntribuyan e incluso aporten ideas para destruir empleo nos parece abobinable y totalmente repudiable. Mucho nos tememos que cuando el personal vuelva del ERTE tengan encima de la mesa un preacuerdo firmado por una mayoría sindical precocinado a sus espaldas, pués simplemente se habla de las cuantías económicas con las que pagar voluntades de los trabajadores, lo que indica que la destrucción de empleo ya está asumida por una mayoría de la parte sindical. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

22-12-2022 REUNIÓN PRODUCTUVIDAD TREN DE CARRIL En el día de hoy hemos tenido una nueva reunión para tratar el Plan de de Productividad del Tren de Carril. La empresa vuelve a insistir en la quita de puestos y en el dinero que va a invertir en la automatización. Ante eso y abiertamente, ciertas organizaciones asumen la pérdida del puesto del "sopletero" y se habla de grados y pluses, mercadeo puro y duro con el sueldo de los trabajadores a los que les queden los trabajos residuales. La próxima semana habrá otra reunión donde nos tememos que una mayoría sindical firme el preacuerdo para que continúe la eliminación de puestos en la fábrica. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

CONCENTRACIÓN POR EL CONTRATO RELEVO Hoy nos hemos concentrado frente a las oficinas centrales en Avilés para mostrar nuestra repulsa ante como la dirección está tratando al personal del 60 y 61. En dicha concentración hubo alguna "quema", asamblea y posterior paseillo para "conocer" las oficinas. Desde CSI Arcelormittal, y así lo dijimos en la asamblea, creemos que es una autentica vergüenza el trato que están dando a los compañeros prejubilables y los continuos engaños a los compañeros eventuales, todo ello llevado a cabo por la empresa junto con sus complacientes comparseros: una mayoría sindical. Poco más que decir, de la asamblea salió el compromiso de que si no se da solución al tema del contrato relevo durante estos días, la semana que actuaremos con la maxima contundencia para que se produzca la salida de todo el personal que tiene que salir antes del 31 de Diciembre. Nuestro compromiso es ferreo en cualquier acción a tomar. CSI ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/