Canal CSI en Arcelormittal.

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09-06-2023 REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO En la reunión de hoy de Convenio Colectivo para las plantas de Arcelormittal en Asturies, tanto la empresa como los sindicatos hemos presentado nuestras plataformas de negociación. En el caso sindical, hemos conseguido consensuar entre todos los sindicatos propuestas conjuntas, lo que nos da más fuerza a la hora de negociar. Este Convenio está marcado por una negociación previa de Acuerdo Marco, tras la que se alcanzó por una mayoría sindical, unos "compromisos" a trasladar a Convenio Colectivo que entendemos no satisfacen del todo las aspiraciones de la plantilla en temas sociales, de conciliación y económicos. En esta nueva negociación tenemos la oportunidad de mejorar las condiciones ya comprometidas. Para ello, la totalidad de la plantilla junto con toda la representación sindical hemos de ir a una para exigir mejorar laborales, y más teniendo en cuenta los astronómicos beneficios de los que la Dirección de Arcelormittal presume año tras año. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

23-05-2023 TABLAS SALARIALES 2022-2023 Ayer martes 23 se firmaron las tablas salariales del 2022 y la provisional de 2023, en las que se aplicará un 6'757 ℅ de subida respecto a las de 2021. Esta cifra corresponde a un 1% de la “retribución variable consolidable” que veníamos lastrando del 2021 y un 5'7% del IPC que todavía no nos habían aplicado y nos debían del 2022, más las decimas del arrastre del 2021. A día de hoy la tabla salarial del 2023 es provisional, pues se mantiene sin ninguna subida e igual que la del 2022 en espera de la negociación del Convenio Colectivo de Asturias, el cual esperemos que se empiece a negociar cuanto antes y no se dilate de manera estéril como el VIII Acuerdo Marco. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

*08-05-2023 FIRMA PREACUERDO DEL ACUERDO MARCO* Ayer se firmó en Etxebarri un "preacuerdo" para el "Acuerdo Marco", que es como se llama a cualquier documento que se firma para su posterior aprobación en los "órganos de decisión de las organizaciones firmantes". Que lo llamen como quieran... Os pasamos el texto, FIRMADO por 3 miembros de los Comités de empresa de Asturies (no por las Federaciones, que no os vendan esa moto). En él se recogen, entre otras cosas y tras año y medio de negociación: - Subidas salariales en base al IPC Real (si es negativo, devuelves la pasta). - La obligación de devolver los días de "libre disposición" para el personal a 3T5. Seguro que el dártelos o no acabará siendo potestad del taller según les parezca a la jefatura. - Mejoras en las "excedencias" para los señores liberados sindicales. - La creación de una "Comisión empresa saludable" donde se tratará el anhelo de la Dirección de hacer análisis toxicológicos a la plantilla. - La creación de una Comisión Negociadora para las salidas del 62 y la situación del personal eventual. Osea, que sigan esperando quienes merecen prejubilarse y quienes merecen un puesto de trabajo fijo. ¿Qué sucederá a partir de ahora? "asambleas de afiliados" a la carrera, suspensión de paros... etc etc etc. La realidad es que hace tiempo que la negociacion colectiva en Arcelormittal se ha convertido en la guerra de cansar al personal a base de alargar los procesos hasta los límites, donde quienes de verdad sufren lo firmado con hastío e incluso indiferencia son las personas que trabajan en unas fábricas que a día de hoy tiene un futuro incierto en manos de una Dirección y unas mayorías sindicales que son auténticos engañabobos y especuladores. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

La sociedad anunció, además, su intención de proceder a la recompra de hasta 85 millones de acciones hasta mayo de 2025 y ha establecido un dividendo base de 0,44 dólares por acción (0,40 de euros al cambio de ayer) que se abonará en dos pagos iguales en junio y en diciembre. Inversiones «Seguimos convencidos de nuestra capacidad para generar un nivel satisfactorio de tesorería libre este año y, por consiguiente, hemos anunciado un nuevo programa de recompra de acciones, a la vez que proseguimos con nuestras inversiones de crecimiento y en la transición energética», aseguró también Mittal, sobre unos planes de descarbonización que, en el caso de Asturias, aún tienen que confirmarse. La compañía tiene hasta el inicio de julio para solicitar formalmente la ayuda de 450 millones de euros que ya tiene concedida por parte del Gobierno y, por tanto, para decidir si sigue adelante con el plan verde previsto en la planta de Gijón, que supone transformar la mitad de la cabecera de la comunidad. El informe de resultados solo prevé una inversión en proyectos de descarbonización a nivel global de 370 millones de euros, la misma que recogía hace tres meses. «Persisten las incertidumbres geopolíticas y económicas, pero ArcelorMittal sigue demostrando su capacidad para generar buenos resultados en todas las condiciones de mercado, lo que invita al optimismo de cara al resto del año», auguró, igualmente, el consejero delegado de la compañía.

https://www.elcomercio.es/economia/empresas/arcelor-espera-arrancar-horno-alto-junio-20230505035117-nt.html Arcelor espera arrancar el horno alto en junio Prevé una mejora del mercado y que la instalación funcione ya en verano, aunque pide prudencia porque aún no ha logrado vaciarla Viernes, 5 de mayo 2023, 03:51 Arcelor obtuvo en el primer trimestre del año un beneficio neto que rozó los 1.000 millones de euros (1.100 de dólares) y que multiplica por cuatro el del último trimestre de 2022, en el que apenas llegó a los 240 millones de euros al cambio actual. Con este resultado anticipa la recuperación del mercado, tras el segundo semestre del año pasado, lastrado por los efectos de la guerra de Ucrania, que desaceleró la demanda y disparó las presiones inflacionistas. La recuperación llega, además, con más fortaleza de la prevista, ya que el consenso de analistas formado por una quincena de brókeres había pronosticado unas ganancias ligeramente superiores a los 660 millones. A pesar de las buenas perspectivas, la multinacional está lejos de las cifras logradas en el mismo periodo del ejercicio anterior, cuyo primer semestre fue especialmente positivo. Según esa comparación, la compañía siderúrgica redujo sus beneficios un 73,4%, prácticamente los dividió por cuatro. De hecho, la Bolsa acogió con frialdad los resultados y los títulos de la compañía cayeron ayer un 5,29%. «Las condiciones del mercado mejoraron en el primer trimestre, conforme a lo previsto, al finalizar el movimiento de reducción de 'stocks' por parte de los clientes, lo que favoreció un crecimiento del consumo aparente de acero y un repunte de los márgenes de los productos siderúrgicos», explicó el consejero delegado de Arcelor, Aditya Mittal, en un comunicado, en el que destacó también la mejora de los niveles generales de confianza económica. Con las expectativas de una evolución positiva del mercado, corre prisa volver a poner en marcha los dos hornos altos siniestrados en marzo, el de Gijón y el de Dunkerque (Francia). El grupo da cuenta de los incendios en su informe de resultados. Destaca que no hubo heridos y asegura que la compañía está enfocada en asegurar su reparación y su reactivación de forma segura, pero avanza, además, que no se prevé que la producción se recupere hasta junio de 2023. De este modo, pone por primera vez una fecha posible al arranque de la instalación gijonesa. Fuentes de la multinacional en Asturias reconocen que se baraja su reactivación para entonces, aunque con toda la prudencia del mundo, porque de hecho el horno aún no se ha podido vaciar por completo y se tiene que continuar con las detonaciones controladas para intentar desprender el arrabio solidificado que ha quedado adherido a sus paredes. Seguirán hoy y, probablemente, el lunes. Con dos hornos menos en Europa y en plena recuperación del mercado, Arcelor ha reorganizado sus pedidos y reconoce que está abasteciendo a sus clientes europeos con productos siderúrgicos que también llegan de fuera del continente, básicamente de sus plantas de Brasil, Sudáfrica e India. Con todo, las ventas de Arcelor a nivel global rondaron en el primer trimestre del año los 16.700 millones de euros (18.500 de dólares), un 15,3% menos que en el mismo periodo de 2022, mientras que el resultado bruto de explotación (ebitda) se situó cercano a los 1.650 millones de euros (1.822 de dólares), un 64,1% por debajo de la cifra del ejercicio anterior. Sin embargo, en ambos casos se superaron los datos del trimestre precedente y con expectativas de evolucionar al alza. «Las mejoras que hemos observado en las condiciones de mercado aún no se reflejan plenamente en nuestros resultados debido al efecto retardado de las actualizaciones de precio y prevemos un aumento adicional de la rentabilidad en el segundo trimestre», señaló también Mittal.

27-04-2023 SASEC HUELGA COMITÉS Hoy acudimos al SASEC, paso previo a la "realización" de las hulgas convocadas desde los Comités de Empresa por una mayoría sindical. Si una persona lleva años trabajando en Arcelormittal Asturies y "padeciendo" las mayorías sindicales que sufrimos, ya podía suponer como iba acabar la cosa. Esquema-resumen de la reunión: - Empresa dice que no negocia con huelgas convocada. - El sindicato UGT-USO-ACIAA propone suspender los paros del 2 y 4 de mayo para dejarlos sin efecto, dando de fecha límite para resolución del Acuerdo Marco el 3. - Receso tras receso, la cosa acaba como se suponían: la Dirección acepta la propuesta sindical de "dejar sin efecto" los paros para "exprimir la negociación". - Desde CSI Arcelor, y tras lo decidido en nuestra asamblea del 12 de abril, nos abstenemos ante la propuesta del sindicato UGT-USO-ACIAA. No estando en la negociación del Acuerdo Marco no podemos estar a expensas de las tropelías de dicha "organización sindical". - Los Comités de empresa sacan un comunicado donde mienten descaradamente insinuando que CSI "acata" lo dicho por el sindicato UGT-USO-ACIAA, cuando lo que trasladamos desde CSI es que respetamos las mayorías. Aunque no nos guste en absoluto que usen los comités a su antojo. Quien quiera puede ver el acta del sasec donde así se refleja. Desde CSI Arcelormittal queremos mandar un abrazo solidario a toda la plantilla de Arcelormittal Asturies por tener que sufrir, Acuerdo Marco tras Acuerdo Marco, estas comedias, tropelías y atropellos. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL

SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Entendemos la preocupación de gran parte de la plantilla por conseguir que el alto IPC de 2022 acabe en su totalidad en tablas, pero no compartimos que solamente pueda ser ese el objetivo de la negociación colectiva actual. Por ello, no podemos olvidarnos de varios aspectos que a día de hoy parecen superfluos pero que tienen importancia capital, y más con lo firmado por UGT-USO-CCOO en la "'mesa de Asturias del Acuerdo Marco", unos ejemplos: - Contrato Relevo, salidas del 62: ningún compromiso. - Nos olvidamos de que las subidas han de ser "IPC+algo", sumando a ello que la empresa ha conseguido algo que deseaba desde hace tiempo: que las subidas salariales de 2023, 2024 y 2025 no dependan del IPC durante 3 años, y "cediendo" parte de nuestro sueldo a la empresa si el IPC de esos años es superior a las subidas pactadas. - Consolidaciones: hablamos de obligatoriedad para hacer el puesto consolidado, pero ¿pierdes la consolidación si te niegas a acudir en descanso a cubrir un puesto de categoria superior en otro turno? ¿Si te pretender cambiar de turno para cubrir una plaza consolidada y no accedes se entiende como una negativa? ¿Hasta donde llega la obligatoriedad de ocupar ciertos puestos, te puedes negar sin más? Todo esto debe quedar bién claro por escrito, si no estaremos continuamente supeditados a los antojos de empresa y sus socios. - La Modificación Sustancial de condiciones de trabajo se firma "a la carta" para regocijo de la empresa, ahondando así en una movilidad que será una de las palancas para la destrucción de empleo en los próximos años. Por otro lado, desde CSI-Arcelor, decir que respetamos profundamente las convocatorias de huelga convocadas tanto desde secciones sindicales en solitario como desde una mayoría en los Comités. La decisión de nuestra asamblea fue abogar por las Asambleas Generales pero dejando plena libertad, como no puede ser de otra manera, a quien quiera sumarse a las convocatorias. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

18-04-2023 PLAN PRODUCTIVIDAD HHAA Nueva reunión para tratar el tema del "Plan de Productividad" del taller de HHAA, sin ningún avance significativo. Por un lado, la empresa hace hincapié en que se aumenta, según ellos, la plantilla en 5 personas pasando a 3 "Operadores Mantenedores" por turno, sumando además la internalización de dos personas como Oficiales al 2TD. Por otro lado, incide en su "Plan de Productividad" significando que quiere reducir a 4 el número de "mecánicos integrales" (gasistas) por turno, lo que sería una reducción de 10 puestos de trabajo, y a su vez tener 3 maestros mecánicos más a JN, con los que escasamente se cubre la falta de plantilla en dicho colectivo. La empresa además, comenta que al único colectivo al que ve necesario hacer una nueva "valoración del puesto" es al de Eléctricos- Panelistas de turnos, obviando el aumento de carga de trabajo en Nave de Colada, Gasistas, Foreman, Operadores-Mantenedores... etc, algo en lo que todos los sindicatos mostramos nuestro desacuerdo, pues tal parece que para la Dirección del taller y de Recursos Humanos la mayor parte de la plantilla viene a la fábrica a pasearse y no hacer nada, a pesar de que el aumento de carga de trabajo, perímetro, responsabilidades... etc va en aumento año a año. Desde CSI además, indicamos que para añadir una planta nueva al taller como es el INBA, se necesita la internalización del máximo número de personal que trabajaba con la anterior empresa en dichas instalaciónes. A su vez, consideramos que tras años de tener la plantilla en negativo en prácticamente todos los turnos, el aumento de 5 Operadores Mantenedores es escaso, ya que al final y tal como dicta la experiencia, dichos trabajadores acabarán ocupando otros puestos y la falta de plantilla se va a acentuar, y más si sumamos la escabechina de quita de puestos prevista entre los Gasistas. Se quedó pendiente de fijar una nueva reunión. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

*ASAMBLEAS CSI - MOVILIZACIONES* En el día de ayer celebramos Asambleas Generales abiertas a la participación de toda la plantilla. En ellas comentamos y debatimos las propuestas, hechas en los Comités por CCOO sobre unirnos a los paros ya marcados por ellos los días 24 y 28 de abril y también la ocurrencia y contrapropuesta de UGT de paros de dos horas por turno a partir del mes de mayo con el pretexto del Acuerdo Marco. Ante esta situación, la postura propuesta, decidida y APROBADA por nuestras ASAMBLEAS de manera UNÁNIME y que llevamos hoy a los Comités es la siguiente: - Propuesta de realización CUANTO ANTES de ASAMBLEAS GENERALES DECISORIAS Y VINCULANTES, donde decidir entre todas y todos cual debe ser la Acción Sindical a tomar ante el bochornoso espectaculo que estamos contemplado con el Acuerdo Marco y la paralización total de negociación en materia de derechos sociales. Nuestra propuesta fue rechazada hoy por los Comités, saliendo finalmente adelante por mayoría la propuesta de UGT de dar aún más margen a la empresa y hacer paros en el mes de mayo. Los motivos y razones que han llevado a la Asambleas de CSI a tomar esta decisión han sido varios: - Deben ser las asambleas Generales quienes decidan las convocatorias de huelga, no desde asambleas de afiliados ni desde despachos sindicales con horarios de paros que parecen pactados con la Dirección de la Empresa, todo esto después de inacción sindical por parte de algunos durante 14 meses y ahora que hay instalaciones afectadas por la falta de arrabio tras el incidente del Horno A. - CSI no está en la negociación del Acuerdo Marco, no podemos ser convocantes de una huelga si no sabemos que se está negociando exactamente en la mesa, corriendo el riesgo de que las Federaciones de sindicatos mayoritarios negocien a espaldas nuestras y de la plantilla el levantamiento de movilizaciones en contra de decisiones Asamblearias, como lleva ocurriendo los últimos años. De haber estado en dichas negociaciones hace mucho tiempo que hubiéramos actuado y promovido asambleas, movilizaciones y demás actos en búsqueda de una solución satisfactoria para la plantilla. - Es muy triste y no se entiende que desde los sindicatos con mayoría en los Comités CCOO y UGT, si realmente tienen el mismo objetivo, no sean capaces de pactar una propuesta consensuada de paros y movilizaciones tras año y medio de negociaciones fracasadas. A juicio de nuestra Asamblea, están generando malestar y confusión entre la plantilla, proponiendo huelgas en una huida hacia adelante por ver quien mantiene la mayor cuota de poder ante una Dirección de Empresa incapaz y subordinada a las cúpulas de dichos sindicatos. Lo cual, por otra parte, le interesa y promociona, generando así el clima perfecto para conseguir ciertos objetivos empresariales. Cuando se promulgan movilizaciones lo primero que se debe pensar es en generar la máxima unión entre la plantilla y hacerles participes y protagonistas de las decisiones, pero con este modo de actuar por parte de algunas organizaciones sindicales utilizando los Comités para sus intereses partidistas se está consiguiendo lo contrario: la desunión, el hastío, la decepción y confusión de la plantilla. Esperemos que no sea lo que se está buscando... ¿o será en parte eso? *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

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4-4-2023 PLAN PRODUCTIVIDAD HHAA En el día de hoy la dirección de Arcelormittal ha retomado su intención de aplicar un Plan de Productividad en el taller de HHAA: - Pasar de 6 a 4 "Mecánicos Integrales" (gasistas) por turno, quitando a su vez la excepción de quienes tienen el concepto "Horno" asociado en el escalafón. Estas 4 personas se ocuparían de toda la instalación: los dos hornos, bombas, tolvas, PCI, INBA... - Reducción 1 Delineante. - Reducción 1 responsable de maquinaria. - Creación de 3 plazas de "maestro de producción" a JNP - La empresa admite que este plan puede suponer un aumento de personal que realice horas extras en situaciones como paradas de Hornos. - Se realizaron 5 contrataciones para cubrir el personal de Operador Mantenedor, que en condiciones normales pasarían de 2 por turno a 3 ahora que tienen asumidos trabajos en la zona INBA. ¿Cómo se operará en caso de estar la plantilla en negativo como casi siempre y no tener cubierta una plaza de Operador Mantenedor? pues con la gente que haya en cada momento... Del INBA se internaliza a 2 personas que pasarán a ser directamente "Profesional Mecánico Integral al 2TD con Jefatura de Equipo". Estas 2 personas se incluirán con el tiempo en un PM de Mantenimiento. Da igual que tras los últimos sucesos no se sepa el futuro de la propia instalación o que esta misma semana haya aumentado exponencialmente la carga de trabajo y responsabilidad de la plantilla al hacerse cargo Arcelormittal de la planta del INBA, pues la Dirección alega que es una simple "ampliación de perímetro pero no de funciones o responsabilidad". La idea es la de siempre: aumentar la productividad atacando la composición de unas plantillas ya mermadas desde hace años. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

*ACUERDO MARCO: MOVILIZACIONES YA* Ante la BURLA y el DESPRECIO que la Dirección de Arcelormittal España está mostrando a las centrales sindicales presentes en las negociaciones de Etxebarri, las cuales representan a la totalidad de la plantilla (Nos guste más o menos),desde CSI ARCELOR tenemos clara nuestra propuesta: ASAMBLEAS GENERALES CON PROPUESTAS DE MOVILIZACIONES POR PARTE DE LA TOTALIDAD DE LOS COMITÉS DE EMPRESA Ese es el único camino de acción sindical posible, cuando una Dirección de empresa TRILERA y TRAFULLERA trata de tomar el pelo a la plantilla a pesar de lograr cuantiosos beneficios para los accionistas año tras año. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

ACUERDO MARCO REUNIÓN 18 Como bien sabéis, esta semana los sindicatos con máxima representación en las plantas asturianas siguen negociando un “Acuerdo Marco” a nivel estatal. Como es un poco rollo entender que si “mesa de Asturias”, que si “mesa general”, que si a unos les parece chachi la propuesta empresarial, que si otros están muy enfadados… os sumamos todas las “ofertas” y os resumimos como, más o menos, están las cosas actualmente para quienes trabajamos en las plantas de Asturies: - Aumentar la flexibilidad, cambiando el proceso de “modificación sustancial de condiciones de trabajo” pasando de 15 días de preaviso y negociación a 7 días, con el que la empresa pretende cambiar turnos a su antojo pasándose el Estatuto de los Trabajadores por el forro. - Quienes tengan consolidada una garantía de categoría superior estarían obligados a realizar la cobertura del puesto por el cual la cobran. Así mismo, quienes cobren una garantía de Turnos estando a Jornada Normal estarían obligados a pasar al turno cuando la empresa lo considere necesario. Con todo esto, la Dirección busca "mecanismos de flexibilidad" con los que machacar aún más a las plantillas de los talleres, mermadas durante años a base de Planes de Productividad y que van a ser aún más trasquiladas de cara a la "Descarbonización". - Aumento a 450 euros del plus por partir vacaciones. - Los eventuales de primer año cobrarían el 100% y no el 90%, revertiendo la más vergonzosa situación de los últimos años, validada por las mayorías sindicales, las cuales aceptaron con su firma que a "mismo trabajo, menos salario". - Posibilidad de disfrutar las Horas extra en los 6 meses siguientes a la realización de las mismas. - Salidas y entradas de personal mediante contrato relevo: nada de nada de momento. - Oferta económica: 2022: 4% consolidable + 1,7% en una única paga no consolidable. 2023: 3,5% consolidable + 1,5% de variable no consolidable. 2024: 2,5 consolidable + 1,5 de variable no consolidable. 2025: 2,5% consolidable + 1,5 de variable no consolidable. Al final del acuerdo la subida se compararía con el IPC acumulado estos años y se regularizaría en las tablas salariales tanto en positivo como en negativo, si se diera el caso. Tal como están las cosas de inestabilidad económica nos parece una temeridad no ligar nada al IPC durante 4 años y para la plantilla, una pérdida económica evidente, empezando este año en el que a tablas iría solamente el 4% y no el 5’8% de subida de carestía de la vida. La siguiente reunión será este viernes, 31 de marzo. Ver veremos como acaba la película que están montando… CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903