موفقیت

حقیقت آیینه‌ای بود که از آسمان و از دست خدا به زمین افتاد و شکست! هرکس تکه‌ای از آن را برداشت، خود را در آن دید، و گمان کرد حقیقت نزد اوست ! حال آنکه، حقیقت نزد همگان پخش بود‌ ! #مولانا #فيه_ما_فيه 🌿🌿🌿 🌹🌹🌹 🌿🌿🌿

‌ تفاوت صبر و انتظار چرا صبر کلید و مفتاح رهایی دانسته شده است؟ صبر حالتی است که در آن ذهن به "خواستن" و" شدن"؛ و "طلبیدن" نمی‌اندیشد. صبر ضد "انتظار" است. در "انتظار"، ذهن ناآرام است، چیزی را در آینده جستجو می‌کند. اما صبر کیفیتی است که در آن انسان وضع موجود خود را می‌پذیرد. و در این صورت کاری با آینده ندارد. "صبر"چیزی است مترادف با "نخواستن" و چنگ نینداختن. و مولوی می گوید همانطور که اسارت انسان، تشکیل "خود" و از دست رفتن اصالت او با "خواستن" و آزمندی شروع می شود، رهایی از اسارت "خود" نیز در صبر و نخواستن است. «با پیر بلخ» محمدجعفر مصفا @Mossaffadotcom

روزی یک کوهنورد جوان تصمیم گرفت قله اورست را فتح کند، اما او هر بار ناکام بر می گشت، تا جایی که وقتی سال چهارم فرا رسید و او از چهارمین صعود به اورست نیز باز ماند، مسوولان کوهنوردی به سراغش رفتند و گفتند: هی جوان، می بینی که نمی توانی به قله برسی، بهتر نیست از این فکر خارج شوی؟ اما کوهنورد جوان با قاطعیت پاسخ داد: نه! و موقعی که از او دلیلش را پرسیدند، گفت: دلیلش خیلی واضح است، اورست به اوج قدرت خود رسیده، اما من همچنان در حال رشد و تعالی هستم، و یقیناً یک روز از او پیشی می گیرم! - جبران خلیل جبران 🌿🌿🌿 🌹🌹🌹 🌿🌿🌿

‌🎯 در تمام روابط‌مان، هر کدام از ما تصویری دربارهٔ دیگری در ذهن خود می‌سازد، و این دو تصویر ذهنی با هم در رابطه هستند، نه خود واقعی دو انسان. - جیدو کریشنامورتی 🌿🌿🌿 🌹🌹🌹 🌿🌿🌿

⭕️ ویژگی‌های محیط کاری با کارکنان دارای هوش هیجانی بالا 🔸هوش هیجانی، توانایی فرد برای انتقال احساسات به روشی مثبت و سازنده است. تحقیقات نشان داده است هوش هیجانی به افراد کمک می‌کند تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند و کار تیمی را تقویت کنند. هوش هیجانی می‌تواند به مدیریت استرس و مقابله با افزایش سطح ناسالم آن کمک کند.  🔹نکته جالب اینکه هوش هیجانی اکتسابی است و می‌توان آن را با تمرین افزایش داد. محیط کاری که کارکنان در آن هوش هیجانی بالا دارند، بدین صورت است: ◽️همکاران وقتی با مانع روبه‌رو می‌شوند یا اشتباه می‌کنند، با یکدیگر دلسوزانه رفتار می‌کنند و به‌اصطلاح، هوای یکدیگر را دارند. ◽️به‌دلیل خودآگاهی می‌توانند اهدافی را که به آنها در بهبود مهارت‌هایشان کمک می‌کنند. شناسایی کنند. ◽️سعی می‌کنند زمان ناهار، غذایشان را درکنار هم صرف کنند. ◽️تعادل کار و زندگی و رفاه از اولویت‌های اصلی در محیط کار است. ◽️کارفرما منابع زیادی برای کمک به مدیریت استرس فراهم می‌کند. ◽️افراد در ابراز احساسات خود و درمیان‌گذاشتن ایده‌های خلاقانه با یکدیگر راحت هستند. ◽️تعارض بدون فریادزدن یا توهین به دیگران و با احترام حل می‌شود. - آموزه های سازمانی | انجمن مدیران 🌿🌿🌿 🌹🌹🌹 🌿🌿🌿

🎞 رابطه واقعی میان سن و شانس موفقیت شما 🔹فیزیکدان مشهور آلبرت لازلو باراباسی با اتکا به تحلیل‌های ریاضی و فرضیه‌های مبتنی بر مطالعات شبکه‌ها، مکانیسم پنهانی را توضیح می‌دهد که موجب موفقیت می‌شود و فارغ از این‌که رشته شما چیست از رابطه جذاب میان سن شما و شانس موفق شدنتان پرده برمی‌دارد. 👤Albert-Laszlo Barabasi ➕ همراه با زیرنویس فارسی #TED 🎖انجمن مدیران، بزرگترین تشکل مدیریتی ایران  @Managersclub

📕 کتاب :  شکست عادت‌های کهنه ✍🏻 اثر: جو دیسپنزا 🕊:  این کتاب، یکی‌ از بهترین و قوی‌ترین کتاب‌های روانشناسی شخصی می‌باشد. دکتر جو معتقد است زندگی انسان تماماً در گرو باورهای اوست و اگر فردی بتواند باورهای ذهنی خود را تغییر دهد در نهایت می‌تواند به خواسته‌های خود دست پیدا کند. در این کتاب باورهای کهنه را پاک می‌کند و پلی بین علم و معنویت ایجاد می‌کند. هنگامی که شما عادت‌های کهنه را کنار بگذارید و واقعاً ذهن خود را تغییر دهید، زندگی شما هرگز مانند سابق نخواهد شد. این کتاب تلاشی است برای رمزگشایی از عرفان به طوری که هرکسی بتواند درک کند که ما تمام چیزهای مورد نیاز برای ایجاد تغییر در زندگی را دم دستمان داریم ☕️

‍ 📕بعضی ها هیچ وقت نمی فهمن ✍کورت توخولسکی بعضی‌ها هیچ وقت نمی‌فهمن” کتاب ۹۲ صفحه‌ای، ترجمه ای است از یک کتاب آلمانی نوشته کورت توخولسکی با ترجمه دکتر محمد حسین عضدانلو، نوشته هایی با زمینه طنز در مورد مسایل اجتماعی و سیاسی و فرهنگی و… است. کتابی که شاید بشه اون رو نوشته هایی با زمینه ی طنز در باره ی مسائل اجتماعی و سیاسی و فرهنگی و .... دونست. مجموعه ای پرمایه که با وجود حجم کم نمی شه اون را یه باره خوند و کنار گذاشت. نویسنده در کتاب به ظاهر کوچیک اش خیلی چیزها رو زیر سوال می بره یا نگاه آدم رو نسبت به اون ها تیز می کنه؛ از جنگ گرفته تا مخالفت های رسمی و غیر رسمی با سقط جنین،رابطه با فامیل، اینکه چرا بعضی آدم ها نمی تونن پولدار بشن و حتا درباره ی سوپ خوردن و پنچر گیری لاستیکی کنار جاده و در همه ی این ها سرگشتگی آدم ها رو نشان می ده. او با لحن طنزش طوری درباره ی یه مسئله ی بغرنج، حرف می زنه که انگار یه بچه داره راجع به اسباب بازی هاش حرف می زنه. @seemorghbook

در جهانی زندگی می کنیم که نیروهای "شر" انسجام و همبستگی بیشتری دارند تا نیروهای "شر". نیروهای "خیر" زیادند و متفرق و فاقد جسارت و شهامت، نیروهای "شر" کم اند و منسجم و جسور و مدعی. 🌿🌿🌿 🌹🌹🌹 🌿🌿🌿