قناة عامر | الرخصة المهنية المدربين
Open in Telegram
قناة مجانية ، رابط القناة للنشر t.me/Trnr2030 الإدارة @engksa
Show more1 386
Subscribers
+824 hours
+467 days
+17930 days
Posts Archive
أثناء تنفيذ البرنامج، لاحظ المدرب أن المتدربين لم يستوعبوا أحد المفاهيم الأساسية، فعدل أسلوب الشرح وأضاف نشاطًا تطبيقيًا 📱
أي نوع من التقويم استخدم :
قاعدة ذهبية مهمة :
قبل التدريب ➜ تقويم قبلي.
أثناء التدريب ➜ تقويم تكويني.
بعد انتهاء التدريب مباشرة ➜ تقويم ختامي/نهائي (لقياس تحقق الأهداف).
بعد مدة في بيئة العمل ➜ تقويم أثر التدريب (لقياس انتقال أثر التعلم للأداء الوظيفي)
تقويم أثر التدريب يُجرى بعد فترة من انتهاء البرنامج (مثل عدة أسابيع أو أشهر)؛ بهدف التحقق مما إذا كان المتدربون نقلوا ما تعلموه إلى بيئة العمل، وما إذا أحدث التدريب تغييرًا في الأداء أو النتائج
بعد ثلاثة أشهر من انتهاء البرنامج، رغبت الجهة التدريبية في معرفة ما إذا كان المتدربون يطبقون ما تعلموه في أعمالهم. ما نوع التقويم الذي يُجرى :
إذا أساسك في التربوي قوي، فبتلقى هذا الاختبار بإذن الله أسهل بكثير؛ لأن كثيرًا من مفاهيمه ومهاراته مبنية على نفس الأسس التربوية
يرغب المدرب في زيادة الطلاقة الفكرية لدى المتدربين قبل تحليل البدائل واختيار الأفضل منها ،، أي استراتيجية تحقق هذا الهدف :
أراد مدرب جمع أكبر عدد ممكن من الأفكار الإبداعية لحل مشكلة دون نقد أو تقييم أثناء طرحها. أي استراتيجية تحقق هذا الهدف :
لماذا الخيارات الأخرى غير مناسبة :
أ. زيادة سرعة الشرح ❌ قد تقلل من الاستيعاب وجودة التعلم.
ج. حذف الأنشطة التطبيقية ❌ الأنشطة جزء أساسي من تحقيق الأهداف، خاصة المهارية.
د. تقديم جميع الموضوعات باختصار شديد ❌ يؤدي إلى تغطية سطحية دون ضمان تحقيق الأهداف
إذا تعارض الوقت مع كمية المحتوى، فالأولوية دائمًا تكون لتحقيق الأهداف التدريبية
أثناء إعداد خطة تدريبية، لاحظ المدرب أن الوقت المخصص للبرنامج لا يكفي لتغطية جميع الموضوعات. ما القرار الأكثر مهنية :
طلب المدرب من المتدربين تقديم تغذية راجعة لزملائهم تركز على السلوك القابل للملاحظة، وتتضمن مقترحات للتحسين دون أحكام شخصية. أي مهارة يُنمّيها هذا الإجراء :
لاحظ المدرب أن أحد المتدربين لا يشارك في الأنشطة رغم حضوره المنتظم. أي إجراء يعزز الشمولية والأمان النفسي :
