کدکاپی‌ها (CodeCupies)

در کل که قرار باشه روی محیط کلی بریم که چندین هزار نفر کاربر داشته باشه باید قطعا محیط تخصصی تری رو انتخاب کنیم

اره کاملا

فعلا وینداسکرایب رو نت سامانتل جواب میده

@xsprt @xaccountbot دوستان حواستون باشه ایشون کلاهبردار هستن و‌اکانت های فروشیشون رو تحویل نمیدن خرید نکنید .

برای مجموعه به دنبال یک نیروی متخصص سئو (SEO) حرفه‌ای هستیم. شرایط همکاری: - استخدام به‌صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت - امکان همکاری به‌صورت دورکاری - مطابق قوانین کار - پس از ۶ ماه همکاری موفق، امکان بیمه شدن وجود دارد اگر فرد متخصص و باتجربه‌ای در زمینه سئو می‌شناسید، لطفاً معرفی کنید. ممنونم.

بله

سلام به دوستان گرامی برای کسی که برنامه نویسی پایتون کار کرده، جایی میتونید معرفی کنید برای کارآموزی در زمینه های هوش مصنوعی یا تحلیل داده؟

از دیجیکالا گرفتید؟

فرض کنیم و یک مسیر معمول را در نظر بگیریم یک نفر ۱۸ سالگی وارد دانشگاه میشه ۲۲ سالگی فارغ‌التحصیل می‌شه و بعد هم حدود ۵ تا ۷ سال به شکل حرفه‌ای کار می‌کنه تا به سطحی برسه که واقعاً بشه بهش Senior گفت اگر بخواهیم میانگین حساب کنیم حدود ۲۸ تا ۳۰ سالگی میشه تا اینجا به نظرم منطقی است حالا اینجا چند سؤال پیش می‌آید فرض کنید یک شرکت یک Senior سی‌ساله را استخدام کنه و بتواند ۵ سال هم نگهش داره وقتی این فرد ۳۵ ساله می‌شه معمولاً بازار را خوب می‌شناسه ارتباطات حرفه‌ای خودش رو ساخته تجربه‌های مختلفی پشت سر گذاشته و احتمالاً شرکت هم تمام تلاشش رو می‌کنه که از دستش ندهد حالا سؤال اینجاست؛ آیا هر چه سن و سابقه این افراد بیشتر می‌شه پیدا کردن و جذبشان هم سخت‌تر نمی‌شود؟ از آن طرف متوسط عمر خیلی از شرکت‌های نرم‌افزاری ایران هم آن‌قدر زیاد نیست تعداد قابل توجهی از آن‌ها قبل از اینکه به ۱۰ سال برسند یا جمع می‌شن یا تغییر مسیر می‌دن در مقابلشرکت‌هایی که بیش از ۱۰ سال دوام آوردن معمولاً تیم فنی جاافتاده‌تری دارن شرایط بهتری ارائه می‌کنند و طبیعی است که سعی کنند نیروهای Senior خودشان را حفظ کنند اگر این فرض‌ها را بپذیریم چند سؤال باز به وجود می‌آید آیا تعداد Seniorهای بازار واقعاً متناسب با نیاز شرکت‌ها در حال رشده؟ شرکت‌های کوچک و متوسط چقدر شانس دارن که یک Senior باتجربه جذب کنن؟ آیا بهتر نیست این شرکت‌ها به جای اینکه دنبال جذب Senior آماده باشن روی رشد نیروهای Junior و Mid سرمایه‌گذاری کنند و Seniorهای آینده را خودشان بسازن؟ یا اصلاً مسئله جای دیگه ای؟ شاید مشکل کمبود Senior نباشه و انتظار شرکت‌ها از عنوان Senior با واقعیت بازار هم‌خوانی نداره دوست دارم نظر کسانی را بدانم که تجربه استخدام مدیریت تیم یا حتی جابه‌جایی بین شرکت‌های مختلف را داشته‌ان فکر می‌کنید واقعاً مسئله از کجاست؟ چرا از Junior تا Senior مشکل کار داریم؟؟

از برنامه‌نویسی با پانچ کارد گرفته تا به امروز کدنویسی با هوش مصنوعی. توسعه نرم‌افزار توی این سال ها از زمین تا آسمون تغییر کرده. ابزار ها و زبان ها و روش کار کاملا دگرگون شده. و برنامه نویس ها مثل همه این سال ها با تغییرات خودشون رو وفق میدند و باهاشون رشد میکنند و میسازند برای دنیایی بهتر و راحت تر. روز برنامه نویس رو به همه برنامه نویس های گروه تبریک میگم ✨ @htprogramming

سلام دوستان شرکتی میشناسین کاراموز فرانت اند بگیره؟

من آیدی تلگرام دادم

اونی ک خريدم دیگه خوب کار نمیکنه

سلام به دنبال جذب برنامه‌نویس حرفه‌ای وردپرس برای سایت فعال و مسلط به PHP و توسعه قالب و پلاگین هستیم. همکاری به‌صورت پروژه‌ای به یک نفر برای تولید محتوای حرفه ای طبق قانون کار هم نیازمندیم سپاسگزارم

🔥 دورهمی کُدکاپی‌ها شاخص‌های راهبردی در گزینش محیط‌های کاری؛ از ساختار تیم تا بلوغ فرایندهای توسعه این هفته قراره درباره یکی از مهم‌ترین انتخاب‌های مسیر حرفه‌ایمون حرف بزنیم؛ اینکه چطور یک محیط کاری مناسب رو انتخاب کنیم و چه چیزهایی واقعاً در رشد و آینده حرفه‌ای ما تأثیر می‌ذارن. در این دورهمی با همراهی حمیدرضا دهنوی بررسی می‌کنیم: ▪️ ساختار تیم و نقش اون در رشد افراد ▪️ شاخص‌های مهم در انتخاب یک محیط کاری ▪️ فرهنگ و فضای حاکم بر تیم‌های حرفه‌ای ▪️ بلوغ فرایندهای توسعه و تأثیرش روی کار تیمی ▪️ چیزهایی که قبل از انتخاب یک محیط کاری باید بدونیم ▪️ و اینکه چطور بین فرصت‌های شغلی، انتخاب آگاهانه‌تری داشته باشیم 🎙 ارائه و گفت‌وگو با حمیدرضا دهنوی 📅 زمان: پنجشنبه ۱۹ شهریور 🕔 ساعت: ۱۷ تا ۱۹ 📍 مکان: کافه کتاب‌خانه فیروزه ✨ مثل همیشه: 🌱 خودمونی | 💬 تعاملی | 🚀 کاربردی | 🎁 رایگان (سفارش از کافه لازم و با شماست ☕️) @codecupies

بله مسلما یک پنل داشته باشی برای گزارشات و تعیین دسترسی ها و مدیریت چندین گوشی که دست هر بچه دادی برای افراد چند فرزند و ....