کدکاپی‌ها (CodeCupies)

سلام به دوستان گرامی برای کسی که برنامه نویسی پایتون کار کرده، جایی میتونید معرفی کنید برای کارآموزی در زمینه های هوش مصنوعی یا تحلیل داده؟

در کل که قرار باشه روی محیط کلی بریم که چندین هزار نفر کاربر داشته باشه باید قطعا محیط تخصصی تری رو انتخاب کنیم

❌❌❌❌ خیلی مهمممم ❌❌❌❌ هاست دی‌ال هک شد! تمام سایت‌هاش که روی سرور خارج بودن از دسترس خارج شدن. فعلاً سایت‌هایی که روی سرورهای ایرانش هستن دردسترس هستن. سریع از هاست‌های ایران‌تون فول بکاپ بگیرید و روی سیستم‌تون دانلودش کنید

بله مسلما یک پنل داشته باشی برای گزارشات و تعیین دسترسی ها و مدیریت چندین گوشی که دست هر بچه دادی برای افراد چند فرزند و ....

آره منتها باید به طریقی ارتباط گرفت

اونی ک خريدم دیگه خوب کار نمیکنه

سلام دوستان شرکتی میشناسین کاراموز فرانت اند بگیره؟

فرض کنیم و یک مسیر معمول را در نظر بگیریم یک نفر ۱۸ سالگی وارد دانشگاه میشه ۲۲ سالگی فارغ‌التحصیل می‌شه و بعد هم حدود ۵ تا ۷ سال به شکل حرفه‌ای کار می‌کنه تا به سطحی برسه که واقعاً بشه بهش Senior گفت اگر بخواهیم میانگین حساب کنیم حدود ۲۸ تا ۳۰ سالگی میشه تا اینجا به نظرم منطقی است حالا اینجا چند سؤال پیش می‌آید فرض کنید یک شرکت یک Senior سی‌ساله را استخدام کنه و بتواند ۵ سال هم نگهش داره وقتی این فرد ۳۵ ساله می‌شه معمولاً بازار را خوب می‌شناسه ارتباطات حرفه‌ای خودش رو ساخته تجربه‌های مختلفی پشت سر گذاشته و احتمالاً شرکت هم تمام تلاشش رو می‌کنه که از دستش ندهد حالا سؤال اینجاست؛ آیا هر چه سن و سابقه این افراد بیشتر می‌شه پیدا کردن و جذبشان هم سخت‌تر نمی‌شود؟ از آن طرف متوسط عمر خیلی از شرکت‌های نرم‌افزاری ایران هم آن‌قدر زیاد نیست تعداد قابل توجهی از آن‌ها قبل از اینکه به ۱۰ سال برسند یا جمع می‌شن یا تغییر مسیر می‌دن در مقابلشرکت‌هایی که بیش از ۱۰ سال دوام آوردن معمولاً تیم فنی جاافتاده‌تری دارن شرایط بهتری ارائه می‌کنند و طبیعی است که سعی کنند نیروهای Senior خودشان را حفظ کنند اگر این فرض‌ها را بپذیریم چند سؤال باز به وجود می‌آید آیا تعداد Seniorهای بازار واقعاً متناسب با نیاز شرکت‌ها در حال رشده؟ شرکت‌های کوچک و متوسط چقدر شانس دارن که یک Senior باتجربه جذب کنن؟ آیا بهتر نیست این شرکت‌ها به جای اینکه دنبال جذب Senior آماده باشن روی رشد نیروهای Junior و Mid سرمایه‌گذاری کنند و Seniorهای آینده را خودشان بسازن؟ یا اصلاً مسئله جای دیگه ای؟ شاید مشکل کمبود Senior نباشه و انتظار شرکت‌ها از عنوان Senior با واقعیت بازار هم‌خوانی نداره دوست دارم نظر کسانی را بدانم که تجربه استخدام مدیریت تیم یا حتی جابه‌جایی بین شرکت‌های مختلف را داشته‌ان فکر می‌کنید واقعاً مسئله از کجاست؟ چرا از Junior تا Senior مشکل کار داریم؟؟

اره کاملا

فعلا وینداسکرایب رو نت سامانتل جواب میده

سایت هایی که فیلتر نیستند و باز نمیکنه و ارور شبکه میده از DNS استفاده کنید

از دیجیکالا گرفتید؟

سلام به دنبال جذب برنامه‌نویس حرفه‌ای وردپرس برای سایت فعال و مسلط به PHP و توسعه قالب و پلاگین هستیم. همکاری به‌صورت پروژه‌ای به یک نفر برای تولید محتوای حرفه ای طبق قانون کار هم نیازمندیم سپاسگزارم

این بهترین برند جهانیه

خواهش میکنم، درخدمتم 🌷

@xsprt @xaccountbot دوستان حواستون باشه ایشون کلاهبردار هستن و‌اکانت های فروشیشون رو تحویل نمیدن خرید نکنید .