Педсовет по HR

Хочу уволиться Что делать, если человек из команды регулярно недоволен работой и часто озвучивает это пожелание? 🗣️ отпустить? 🗣️ надавить? 🗣️ запретить так говорить? Иногда сказанная в сердцах фраза «хочу уволиться» у разных людей означает разное. Например: — «Мне страшно, что я не справлюсь, и поэтому мне кажется, что меня уволят» — «У меня выгорание, мне ничего не хочется, и дело не только в работе» — «Меня раздражает работа: мои потребности игнорируются, пожелания не замечаются» Давайте разберем каждый пункт и составим план действий ✨ 🔮 Сотруднику страшно, что он не справится Поэтому он «разгоняет» и озвучивает при всех свои опасения. Что делать: Обсудить индивидуально, что получается из задач, а что заставляет думать об увольнении. Разложить всё по полочкам — для тревожных людей это очень важно. Я сама такая ☺️💛 🔮 Выгорание Как правило, дело не только в работе, но и в окружающей среде, в ситуациях, которые человек переживает. Что делать: Предложить помощь, провести коуч-сессию, поговорить о дальнейшем развитии. Оценить, насколько сотрудник принимает помощь 🙏🏻 🔮 Раздражение от работы Спойлер - здесь всё сложнее. Что делать: Обсудить, видит ли человек себя в этой компании и на этой должности. Чем именно он недоволен, что хочет поменять и что реально может поменять компания. Здесь важно подсветить реалистичную картину и донести, что возгласы об увольнении отравляют коллектив) Мой вывод: За фразой «хочу уволиться» всегда стоит что-то большее. Иногда достаточно разговора, чтобы человек остался и нашел в себе внутреннюю мотивацию развиваться в этой компании. А иногда - чтобы он ушел красиво ✨ Что думаете?