Outstanding PM

Просто нагадую, що сьогодні на PM Coffee Time будемо розбирати книгу "Мистецтво Війни" з точки зору менеджменту https://calendar.app.google/hKJrwYuhCkVh7s4W9

Я обожнюю тестувальників, і їхній тип мислення, коли вони виходять полювати на баги 😅🐞

Ті хто каже, що соромно ставити в LinkedIn зелену рамочку #Opentowork, бо це показує всім що ти безробітний, треба відповідати, що ходити на роботу має бути ще більш соромно бо це всім показує що у вас немає грошей

Ідея стартапу: повторне використання вживаних токенів. Second Hand Tokens 🔥 Зараз в світі використовують мільярди токенів щодня. На це витрачається багато цінних ресурсів. Задля турботи про екологію, варто почати правильно утилізувати та повторно використовувати. Хто бажає долучитися? 😅🦄

Хто знає, які вимоги і куди надсилати своє резюме?

Привіт, спільното! Скучили вже за нашими вайбовими зустрічами проєктних менеджерів? Не хвилюйтесь, наступна вже зовсім скоро - 8 липня о 19:00 за Києвом. Будемо розбирати класику, і вчитися у історичних філософів! Додавайте подію собі в календар https://calendar.app.google/hKJrwYuhCkVh7s4W9 Також запрошуйте на живу дискусію своїх друзів і колег. Чим більше людей, чим більше різноманітних питань, тим більше користі зможемо винести 🤝

Курс математики від Duolingo - шикарний на 9 з 10, де 10 максималочка. Трохи не вистачає повторення матеріалів і роботи над помилками

Протягом останніх 5 років я майже ніколи не відпочивав. У вільний час та на вихідних я або продовжував працювати, або вчився, або робив якість важливі задачі по дому. Так щоб просто нічого не робити - доводилося змушувати себе... Або через сильні хвороби. І кожного разу, коли я дозволяв собі відпочинок, я починав відчувати сильну тривогу. А після відпочинку відчував провину і сором. Зараз у мене період, коли немає фулл-тайм роботи, а інші активності залишають достатньо часу на відпочинок. Цей період триватиме недовго, тому хочеться ним насолодитися без тривоги і сорому. Дуже сподіваюсь, що це мені вдасться

Гарна вакансія від гарних людей: 🥸🥸🥸🥸🥸🥸🥸🥸 Шукаємо Керівника відділу розробки та досліджень (R&D), який побудує команду, що працює на перемогу. 📍 Київ, Шевченківський р-н (метро Шулявська) · Офіс · Офіційне працевлаштування · Бронювання Ми — виробнича miltech-компанія. Розвиваємо власний R&D і шукаємо лідера, який очолить команду інженерів і конструкторів та перетворить ідеї на реальні вироби «в металі», що йдуть у серію. Важливо: це апаратна розробка (hardware, «залізо») — конструювання виробів. Шукаємо технічного керівника з інженерно-конструкторським бекграундом. Це роль з реальним впливом на продукт: ви формуєте технічний вектор, збираєте команду й доводите розробки від технічного завдання до серійного виробництва. Що на вас чекає: побудова та керування командою розробників — інженерів і конструкторів; планування й координація проєктів розробки нової продукції; формування ТЗ, контроль конструкторської та технологічної документації; організація виготовлення й тестування дослідних зразків та їх впровадження в серію; взаємодія з виробництвом, технологами, закупівлями та відділом якості; оптимізація конструкцій і матеріалів заради якості та зниження собівартості; технічні переговори із замовниками й постачальниками. Ви нам підходите, якщо маєте: вищу технічну освіту (інженерія, конструювання, електроніка, електротехніка, автоматизація, приладобудування, авіаційна чи оборонна інженерія); 3–5+ років у технічній/інженерній сфері та досвід керування командою інженерів або конструкторів; сильні навички проєктного менеджменту (PM): планування, пріоритезація, контроль строків, бюджету та етапів розробки; досвід управління проєктами розробки нової продукції та роботи з КД/ТД; вміння формувати ТЗ й доводити їх до результату. Чому варто до нас: 🛡 Бронювання та офіційне працевлаштування, біла зарплата; 🚀 керівна роль з реальним впливом на продукт, а не на папери; 🇺🇦 робота в команді, яка працює на перемогу України; 🔧 сучасні задачі, швидкі рішення, помітний результат. Готові долучитися або порадити людину? Пишіть у приватні (DM) або надсилайте резюме https://www.linkedin.com/in/kim-marchuk-392b67288/ — обговоримо деталі. Репост вітається: так ви наближаєте потрібного інженера до потрібної команди. 🤝

Суперечки про ШІ та витіснення людей з їхніх посад продовжують ширитися в спільнотах та соцмережах. Я все ще не бачу причини заміняти людей на ШІ-інструменти та "агентів". Бо неможливо замінити кухаря мультиваркою - хтось має приймати рішення та керувати процесом, навіть якщо вся решта відбувається автоматично і не вимагає навичок ШІ-інструменти не приймають рішення, вони не несуть відповідальність. Вони лише автоматизують, спрощують, прискорюють та покращують (або галюцінують). Якщо людей замінити на інструменти, то не залишиться того, на чому все тримається - наміри, ідеї, прагнення, спроби, експерименти, вдосконалення, досягнення та задоволення від усього процесу від початку до кінця. Можна автоматизувати частину процесу. Можна автоматизувати кожен з процесів. Але man-in-the-loop має залишатися. Бо ніхто крім нас не зможе зробити нашу частину роботи 🦄

Світчери порадили курси, книги 1️⃣ https://teamchallenge.io/ 2️⃣ курси: prjct, choice 31, IAM PM, Harvard EdX курс CS50, https://wow-pm-course.com/ 3️⃣ курси для досвідчених : Андрій Мандріка, Рей Астафічев 4️⃣ відео співбесіди для підготовки: https://www.youtube.com/live/l4t9SeTHTCA?si=LCLuTw3P7OvTuywP ментори шукати: the ways, linkedin книги: від Жанни знижка промокод на книги - 15% zhanna_pm https://www.yakaboo.ua/agile-produkt-menedzhment-za-dopomogoju-scrum-stvorennja-produktiv-scho-podobajut-sja-klientam.html https://nashformat.ua/products/sale.-yak-ne-profakapyty-proekt-300943 https://nashformat.ua/products/sale.-na-gachku.-yak-stvoryty-produkt-scho-chiplyae-300217

Доброго раночку ☕️

Нагадую, що завтра та післязавтра я буду в Празі, тому хто хотів побачитись, познайомитись, чи просто випити кави разом - пишіть. З радістю зустрінусь із вами 🖖🏿 Я вже домовився з 1 людиною на 10 ранку 30 червня, та ще одну зустріч маю на 1 липня також зранку. Вільний час залишився 30 червня після 15 години.

рівень спокою та довіри в команді, про який можна лише мріяти 😅

Лайфхак для молодих РМів (№5) 1. Збирайте статистику. Багато статистики! 📊 📈 📉 ↪️ Скільки часу займають міти (ваші, та ваших колег) ↪️ Скільки разів до вас звертаються за уточненнями по задачі ↪️ Як часто виконані задачі повертаються на багфікси ↪️ Наскільки відрізняється початкова оцінка від реальної ↪️ Хто скільки задач успішно виконав за місяць/квартал/рік ↪️ Скільки часу витрачається на очікування мерджів/деплоїв ↪️ Скільки годин на місяць ви витрачаєте на звітність ↪️ Яка частина ваших звітів є повторенням попередніх без суттєвих змін ↪️ Скільки часу в середньому витрачається на отримання уточнень від замовника/головного стейкхолдера ↪️ Яке співвідношення витрат часу між створенням дизайну, підготовкою вимог, опису задач, розробки, тестування, виправлення помилок ↪️ Будь-яку іншу вимірювальну або обчислювальну статистику по всьому що робите ви та ваша команда. 2. 💰 Перерахуйте сухі цифри в грошовому еквіваленті! 💰 3. Використовуйте отримані результати 🌈 ⭐️ Ця статистика є вашою опорою, вашим захистом, вашим вагомим аргументом в будь-яких переговорах. ⭐️ Ця статистика дасть можливість уникати повторюваних помилок, оптимізувати процеси, покращити ефективність та продуктивність. ⭐️ Ця статистика відкриє вам прості та швидкі шляхи кар'єрного зростання, отримання приємних грошових бонусів. P.S. Навчайтеся працювати з даними та статистикою, бо потім без цього взагалі буде неможливо зростати та розвиватися карʼєрно.

До чорного поясу мені ще далеко. Техніка далека від досконалої. Але я стараюсь. І в кожній вправі уважно слухаю тренера та поацюю на максимум. Інакше - не бачу сенсу витрачати час на щось неважливе. Такий самий підхід у мене і в роботі, і в стосунках, і взагалі в житті.

Проєкт "Стрункий Микола" продовжується. 2 тижні щоденного відвідування спортзалу дають свої перші результати. Наприклад, тепер у мене є пітні фотографії з гантелями 🤣

😅🥰