THE GAMBIT by Careerum
前往频道在 Telegram
Медиа команды Careerum о стратегическом управлении карьерой ♟️ Играйте в карьере по своим правилам Записаться в лист ожидания - https://careerum.link/Hpf2y Написать в поддержку: https://t.me/careerum_bot
显示更多6 108
订阅者
-224 小时
-117 天
+1230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+14
在0个频道中
六月 '26
+111
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+98
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+45
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+29
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+37
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+35
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+20
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+32
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+34
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+25
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+36
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+35
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+35
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+33
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+36
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+62
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+143
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+220
在4个频道中
Get PRO
十二月 '24
+33
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+23
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+48
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+40
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+797
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+1 878
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+5 938
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 09 七月 | +1 | |||
| 08 七月 | +1 | |||
| 07 七月 | +6 | |||
| 06 七月 | +3 | |||
| 05 七月 | 0 | |||
| 04 七月 | +2 | |||
| 03 七月 | +1 | |||
| 02 七月 | 0 | |||
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
+7
🤔 «Кем ты станешь, когда вырастешь?»
В детстве отвечать на этот вопрос было легко. Во взрослом возрасте — невыносимо сложно.
Даже если работа давно не радует, мы предпочитаем терпеть, лишь бы не принимать окончательного решения.
⌨️ Открыть своё дело? ⌨️ Уйти в другую сферу? ⌨️ Пойти на повышение?Мы зависаем на этой развилке месяцами, ругая себя за нерешительность. 🔜 Но психологи уверены: дело вовсе не в страхе ошибиться. В карточках разбираем, что на самом деле парализует нашу волю перед карьерным выбором. 📌Заполнить анкету на интенсив «Real Me 2.0. Перезагрузка»
| 2 |  +6🤫 Знаете, что общего у вашей работы, токсичного бывшего и грабителей банка?
Рано или поздно вы начинаете искать им оправдания.
Казалось бы, если в компании бардак и каждый рабочий день выматывает нервы, самый логичный шаг — искать другую работу. Но вы уговариваете себя: «босс не самодур, он просто требовательный» или «тяжело, зато бонусы хорошие». И сами не замечаете, как становитесь адвокатом дьявола и ада, из которого вообще-то давно пора бежать 👿
❤️, если узнали себя или своих знакомых. Ситуация действительно не редкая — но обычно это не осознанный выбор, а защитная реакция психики.
В карточках разобрали, как работает корпоративный стокгольмский синдром.
📌Узнать подробности об интенсиве «Real Me 2.0. Перезагрузка» | 189 |
| 3 |  Карьеристы зае🔞: почему трудоголизм больше не ведёт наверх
С детства мы слышим: надо постараться, потерпеть, выложиться на двести процентов, и тогда к тебе обязательно придёт успех. Но что делать, если вы годами терпите и стараетесь, а карьерный лифт застрял?
Чтобы ответить на этот вопрос, давайте посмотрим, как дела с продвижением по службе обстоят в Южной Корее.
🇰🇷 В этой стране веками считалось, что успешная карьера — это билет в «нормальную жизнь», а ещё совсем недавно — до 2018 года люди здесь по закону работали до 68 часов в неделю. И это был не выбор отдельных трудоголиков, а жёсткое правило: не будешь «пахать» — останешься ни с чем.
Эта модель появилась в период экономического бума после войны и держалась на негласном договоре: ты отдаёшь корпорации всё своё время и силы, а взамен получаешь стабильность и билет в средний класс.
Но в 2000-х бум закончился. Вся власть и деньги оказались в руках узкого круга мегакорпораций (чеболей), цены на недвижимость в Сеуле улетели в космос из-за нехватки места и спекуляций, а лучшие должности всё чаще доставались не за усердие, а «по связям». Социальный лифт перестал работать, и молодёжь поняла, что честный труд больше ничего не гарантирует.
Это привело к двум последствиям:
▶️Возникновение феномена «Адской Кореи» (Hell-Joseon): этот мем, завирусившийся в корейском интернете в 2015 году, быстро превратился в диагноз для всей страны. Joseon или Чосон — это древняя Корея, где существовала кастовая система и будущее человека определялось тем, в какой семье он родился. Молодёжь использует это выражение для описания общества с запредельной конкуренцией, жесткой иерархией, безработицей, высокими ценами и культурой переработок, где жизнь кажется невыносимой, как в «аду».
▶️Появление поколения сампо (кор. 삼포세대 «поколение трёх отказов»): молодые корейцы массово вычеркнули из планов на жизнь свидания, брак и детей. Не потому, что все вдруг стали чайлдфри — просто на личную жизнь в Hell-Joseon не осталось ни времени, ни сил, ни финансов.
Впрочем, система не может долго существовать под давлением — не смогла и Корея. Новое поколение посмотрело на старших — выгоревших, без личной жизни, но так и не купивших себе ни квартиры, ни спокойствия — и сделало выводы.
➡️ Они начали менять отношение к работе: уходить ровно в срок, отказываться от переработок, менять компании ради ощущения баланса, а не статуса. Это был не бунт с транспарантами, а тихий отказ вкладывать всего себя в игру, где выигрыш никто не гарантирует.
Что мне с того, ведь я не в Корее? 🤔
Да, на эту историю можно смотреть как на экзотику — в конце концов, в западном мире никого не заставляют работать по 68 часов в неделю. Но вот эта скрепная установка «стисни зубы, работай усердно, и однажды всё окупится» вшита в нас с детства.
Только если вы годами выкладываетесь на 200%, а карьера стоит на месте, проблема не в вашей лени или нехватке воли. Возможно, вы просто играете по чужим правилам, где ваш выигрыш изначально не был предусмотрен. И пытаться в такой ситуации стараться ещё сильнее — прямой путь к выгоранию.
Правильнее здесь будет остановиться и честно спросить себя: а в ту ли игру я вообще играю?
Карьера — это не марафон на выживание, где побеждает самый выносливый. Скорее это шахматная партия: где умение вовремя отступить, сменить тактику или пойти на риск даёт больше, чем годы терпения.
🔜Как играть в карьере по своим правилам и как перестроить её под ваши приоритеты, мы рассказываем на интенсиве «Real Me 2.0. Перезагрузка».
Разберёмся, что не так с вашим текущим рабочим сценарием, определим ваши сильные стороны и пошагово выстроим профессиональный трек, который будет подпитывать вас, а не истощать.
Если вы живёте с мыслью «я так больше не могу, а как и что менять, не понимаю» — приходите на интенсив: здесь вы получите чёткую стратегию, которая учитывает ваши ценности и таланты.
📌Заполняйте анкету, чтобы попасть на карьерную диагностику к консультантам Careerum и забронировать место на самых выгодных условиях.
📎Узнать подробности | 246 |
| 4 |  +8🏴Иногда чтобы донести что-то действительно важное, надо забраться повыше и крикнуть погромче
Буквально это на днях сделали двое российских руферов: залезли на шпиль Эмпайр-стейт-билдинг и развернули огромный флаг с надписью, что любовь спасёт мир 🖤
Эпичные фото ребят разошлись на мемы: весь интернет теперь пишет жизненные цитаты на чёрном полотне.
Мы тоже не удержались и сделали свои карьерные манифесты. Те самые прописные истины, которые иногда нужно просто увидеть огромными буквами на чёрном фоне.
Смотрите карточки и пишите в комментариях, какой флаг вы бы подняли сегодня? 😎 | 260 |
| 5 | ⚠️ Самый опасный день для вашей карьеры — это первый понедельник после отпуска
Вы не выспались, потому что проснулись в 7:00, а не «когда хочется». Открыли ноутбук: в почте десятки непрочитанных, в рабочих чатах вас тегают каждые 10 минут, а в таск-трекере буквально на глазах растёт список задач. Настроение не очень, а внутренний голос робко спрашивает: «А может, ну это всё?».
Обычно такое состояние списывают на «отпускное расслабление»: мол, отвыкли от графика, надо просто собраться, потерпеть, и через пару дней втянетесь. Но наука говорит о другом: гасить это чувство — последнее, что вам стоит делать. Дело в том, что за желанием всё бросить стоят вполне конкретные причины: они могут сказать о вашей работе больше, чем кажется.
▶️ Причина первая: в текущей роли вы себе не принадлежите
Нобелевский лауреат Дэниел Канеман доказал, что мы оцениваем любой пережитый опыт не по среднему показателю, а по пиковым моментам.
🔜 Отпуск — это пик вашей автономии. Вы своими глазами увидели, как ощущается жизнь, когда день всецело принадлежит вам. А в первый рабочий понедельник вы резко «падаете» с этого пика обратно в рутину. Контраст между «как может быть» и «как есть сейчас» становится настолько сильным, что мозг не может его игнорировать.
▶️ Причина вторая: ваша работа забирает больше сил, чем даёт
Психолог Джессика де Блум, проанализировав десятки исследований, выяснила неприятный факт: эффект от отпуска испаряется всего за 2–4 недели.
Почему так быстро? Потому что отдых восстанавливает вас лишь на время, и если сама обстановка, которая вас истощала, никуда не делась, то она быстро заберёт ваш едва вернувшийся ресурс.
🔜 Поэтому желание всё бросить на первой рабочей неделе после отпуска — это важный маркер, который не стоит игнорировать. Наоборот, нужно прислушаться к себе, чтобы понять, что именно с вами происходит.
С одной стороны, может, вы просто не успели до конца восстановиться, а привычная среда моментально высосала остатки с таким трудом накопленных сил.
С другой — возможно, это момент абсолютной «пост-отпускной ясности»: именно в этот понедельник вы впервые за долгое время честно смотрите на свою работу, роль, а может и карьеру в целом — и видите, сколько сил она забирает и что даёт взамен. И чувствуете, что больше так не хотите.
Слушать себя — вообще очень важный навык, который необходимо развивать каждому, кто чувствует, что с карьерой «что-то не так».
На интенсиве Real Me мы отдельно уделяем этому время: помогаем понять, ради чего вы вообще работаете, и уже через это — осознать, на какие компромиссы вы больше не готовы идти.
А после помогаем изменить карьерную стратегию так, чтобы ваша работа — текущая или новая — из камня на шее превратилась в крылья за спиной ❤️
А как вам кажется: желание уволиться после отдыха — это просто усталость или всё-таки момент истины? И как обычно проходит ваше возвращение — тянет обратно к задачам или подальше от них? Делитесь в комментариях 👇 | 317 |
| 6 | Самый опасный день для вашей карьеры день — это первый понедельник после отпуска
Вы не выспались, потому что проснулись в 7:00, а не «когда хочется». Открыли ноутбук: в почте десятки непрочитанных, в рабочих чатах вас тегают каждые 10 минут, а в таск-трекере буквально на глазах растёт список задач. Настроение не очень, а внутренний голос робко спрашивает: «А может, ну это всё?».
Обычно такое состояние списывают на «отпускное расслабление»: мол, отвыкли от графика, надо просто собраться, потерпеть, и через пару дней втянетесь. Но наука говорит о другом: гасить это чувство — последнее, что вам стоит делать. Дело в том, что за желанием всё бросить стоят вполне конкретные причины: они могут сказать о вашей работе больше, чем кажется.
Причина первая: в текущей роли вы себе не принадлежите
Нобелевский лауреат Дэниел Канеман доказал, что мы оцениваем любой пережитый опыт не по среднему показателю, а по пиковым моментам. Отпуск — это пик вашей автономии. Вы своими глазами увидели, как ощущается жизнь, когда день всецело принадлежит вам. А в первый рабочий понедельник вы резко «падаете» с этого пика обратно в рутину. Контраст между «как может быть» и «как есть сейчас» становится настолько сильным, что мозг не может его игнорировать.
Причина вторая: ваша работа забирает больше сил, чем даёт
Психолог Джессика де Блум, проанализировав десятки исследований, выяснила неприятный факт: эффект от отпуска испаряется всего за 2–4 недели. Почему так быстро? Потому что отдых восстанавливает вас лишь на время, и если сама обстановка, которая вас истощала, никуда не делась, то она быстро заберёт ваш едва вернувшийся ресурс.
Поэтому желание всё бросить на первой рабочей неделе после отпуска — это важный маркер, который не стоит игнорировать. Наоборот, нужно прислушаться к себе, чтобы понять, что именно с вами происходит.
С одной стороны, может, вы просто не успели до конца восстановиться, а привычная среда моментально высосала остатки с таким трудом накопленных сил.
С другой — возможно, это момент абсолютной «пост-отпускной ясности»: именно в этот понедельник вы впервые за долгое время честно смотрите на свою работу, роль, а может и карьеру в целом — и видите, сколько сил она забирает и что даёт взамен. И чувствуете, что больше так не хотите.
Слушать себя — вообще очень важный навык, который необходимо развивать каждому, кто чувствует, что с карьерой «что-то не так». На интенсиве Real Me мы отдельно уделяем этому время: помогаем понять, ради чего вы вообще работаете, и уже через это — осознать, на какие компромиссы вы больше не готовы идти.
А после помогаем изменить карьерную стратегию так, чтобы ваша работа — текущая или новая — из камня на шее превратилась в крылья за спиной.
А как вам кажется: желание уволиться после отдыха — это просто усталость или всё-таки момент истины? И как обычно проходит ваше возвращение — тянет обратно к задачам или подальше от них? Делитесь в комментариях. | 1 |
| 7 | ⚠️ Самый опасный день для вашей карьеры — это первый понедельник после отпуска
Вы не выспались, потому что проснулись в 7:00, а не «когда хочется». Открыли ноутбук: в почте десятки непрочитанных, в рабочих чатах вас тегают каждые 10 минут, а в таск-трекере буквально на глазах растёт список задач. Настроение не очень, а внутренний голос робко спрашивает: «А может, ну это всё?».
▶️Обычно такое состояние списывают на «отпускное расслабление»: мол, отвыкли от графика, надо просто собраться, потерпеть, и через пару дней втянетесь. Но наука говорит о другом: гасить это чувство — последнее, что вам стоит делать. Дело в том, что за желанием всё бросить стоят вполне конкретные причины: они могут сказать о вашей работе больше, чем кажется.
Причина первая: в текущей роли вы себе не принадлежите
Нобелевский лауреат Дэниел Канеман доказал, что мы оцениваем любой пережитый опыт не по среднему показателю, а по пиковым моментам. Отпуск — это пик вашей автономии. Вы своими глазами увидели, как ощущается жизнь, когда день всецело принадлежит вам. А в первый рабочий понедельник вы резко «падаете» с этого пика обратно в рутину. Контраст между «как может быть» и «как есть сейчас» становится настолько сильным, что мозг не может его игнорировать.
Причина вторая: ваша работа забирает больше сил, чем даёт
Психолог Джессика де Блум, проанализировав десятки исследований, выяснила неприятный факт: эффект от отпуска испаряется всего за 2–4 недели. Почему так быстро? Потому что отдых восстанавливает вас лишь на время, и если сама обстановка, которая вас истощала, никуда не делась, то она быстро заберёт ваш едва вернувшийся ресурс.
Поэтому желание всё бросить на первой рабочей неделе после отпуска — это важный маркер, который не стоит игнорировать. Наоборот, нужно прислушаться к себе, чтобы понять, что именно с вами происходит.
С одной стороны, может, вы просто не успели до конца восстановиться, а привычная среда моментально высосала остатки с таким трудом накопленных сил.
С другой — возможно, это момент абсолютной «пост-отпускной ясности»: именно в этот понедельник вы впервые за долгое время честно смотрите на свою работу, роль, а может и карьеру в целом — и видите, сколько сил она забирает и что даёт взамен. И чувствуете, что больше так не хотите.
Слушать себя — вообще очень важный навык, который необходимо развивать каждому, кто чувствует, что с карьерой «что-то не так». На интенсиве Real Me мы отдельно уделяем этому время: помогаем понять, ради чего вы вообще работаете, и уже через это — осознать, на какие компромиссы вы больше не готовы идти.
А после помогаем изменить карьерную стратегию так, чтобы ваша работа — текущая или новая — из камня на шее превратилась в крылья за спиной.
А как вам кажется: желание уволиться после отдыха — это просто усталость или всё-таки момент истины? И как обычно проходит ваше возвращение — тянет обратно к задачам или подальше от них? Делитесь в комментариях.
https://careerum.link/OLy4y | 1 |
| 8 |  +7🌚 Если вы опять не выспались, потому что полночи залипали в экран, — этот пост для вас.
В карточках разбираемся, почему мы готовы платить собственным сном за возможность «пожить для себя» и как вернуть себе контроль на жизнью и карьерой.
📌 Узнать подробности о курсе REAL ME 2.0 ПЕРЕЗАГРУЗКА | 340 |
| 9 |  +8🧐 Уволиться нельзя остаться. Где вы поставите запятую?
В новом посте разбираемся, почему ответить на этот вопрос сложнее, чем кажется, и при чём тут «ИКЕА».
Смотрите карточки и приходите на курс REAL ME 2.0 ПЕРЕЗАГРУЗКА, чтобы перестать гадать, где ставить запятую, и увидеть свою карьеру трезво.
📌 Узнать подробности | 337 |
| 10 |  +7😱 Страшно менять работу, потому что не хочется терять стабильный доход? Понимаем.
Звучит и правда разумно — пока не начинаешь считать издержки такой стабильности.
В карточках рассказали, сколько и какую именно выгоду теряет специалист со средним доходом в 150 000 рублей, оставаясь в одной компании пять лет только потому, что не хочет выходить из зоны комфорта.
📌 Смотрите разбор и приходите на бесплатный мастер-класс Ольги Лермонтовой, чтобы узнать, как перестроить ваш карьерный маршрут без потерь в доходе и статусе.
👉 Зарегистрироваться | 335 |
| 11 |  +8🧐 Это уже карьерный тупик или ещё нет?
Сделали чек-лист, который поможет ответить на этот вопрос — для тех, кто подозревает, что застрял, но не может сформулировать суть проблемы.
Читайте карточки и пишите в комментариях, сколько пунктов у вас совпало.
👉 И если совпадений много — приходите на бесплатную лекцию Ольги Лермонтовой, вместе разберёмся, как выбраться из этого тупика.
📌 Зарегистрироваться | 289 |
| 12 |  +5🌄 Мы годами упорно идём к выбранным целям. Но что делать, если посередине пути вы внезапно понимаете, что в пункт назначения вам больше не надо?
В начале 1980-х художники Марина Абрамович и Улай задумали пройти Великую китайскую стену навстречу друг другу, встретиться посередине и пожениться. Этот перформанс должен был стать красивым прощанием с прошлым и началом нового этапа.
Но чтобы его провести, им пришлось 8 лет ждать разрешения от властей КНР.
Чем закончилась эта история — читайте на слайдах.
📌 А чтобы узнать, как найти новые ориентиры в карьере — регистрируйтесь на мастер-класс | 287 |
| 13 |  +7💸 Услышав поговорку «не в деньгах счастье» многие фыркнут — и зря.
Ученые доказали, наше чувство удовлетворенности жизнью растёт вместе с доходом до определенного порога. После никакие премии и индексации зарплаты не добавят вам радости, если её забирает рутина на нелюбимой работе.
Разбираем этот феномен в карусели — читайте, чтобы понять, как снова почувствовать радость от любимого дела. И приходите на бесплатную лекцию Ольги Лермонтовой, чтобы изучить этот вопрос подробнее и получить пошаговую инструкцию перезапуска карьеры с опорой на ваши ценности и таланты.
▶️ Зарегистрироваться | 310 |
| 14 |  +7😮💨 Статусная должность, хороший доход — а внутри ощущение, что вы угодили в капкан.
▶️ Дело не в лени или выгорании. Возможно, вы просто выросли из своей роли, как из штанов на два размера меньше. Но сменить курс страшно, потому что старый миф о «карьерной лестнице» мешает увидеть другие дороги вокруг.
В карточках разбираем, как выйти из этого тупика:
🔘Сломанная лестница: почему навязанные правила вертикального роста больше не работают.
🔘Сеть тропинок: как устроен современный рынок и почему шаг в сторону — это нормальный способ вырасти.
🔘 Аудит багажа: четыре вопроса, которые нужно задать себе, если вы стоите на развилке.
📌Смотрите разбор и приходите на бесплатный мастер-класс Ольги Лермонтовой, чтобы узнать, как перестроить ваш карьерный маршрут без потерь в доходе и статусе.
📎 Попасть на мастер-класс | 329 |
| 15 |  +6👀 Профессии, которые исчезнут до 2030: проверьте, нет ли там вашей
🤔«AI заменит меня? Да ладно, я мидл с десятью годами опыта!».
Однако, аналитики WEF считают иначе: к 2030 году почти половина навыков, за которые сейчас платят мидлам и даже сениорам, станут не нужны — эти функции автоматизируют.
В карусели разбираем, кого вытеснит AI, какие специалисты будут востребованы и сколько времени у вас есть, чтобы пересобрать карьеру и не оказаться на обочине рынка.
🔜 Попасть на бесплатный мастер-класс | 345 |
| 16 |  ⏰Хотите успешную карьеру? Не принимайте важных решений после обеда
В 2011 году исследователи проанализировали 1 112 судебных заседаний в Израиле и выяснили, что судьи чаще одобряли условно-досрочное освобождение по утрам и сразу после обеда — 65% положительных решений против 10% в конце рабочего дня. Личность заключённого и тяжесть преступления имели меньшее значение, чем время суток.
▶️ Значит ли это, что судьи плохие? Вовсе нет, просто принятие решений — энергозатратный процесс, и к концу дня ресурс заканчивается, а мозг переключается в режим «по умолчанию»: отказать, не рисковать, оставить как есть. Психологи называют это decision fatigue — усталость от решений.
Рой Баумайстер исследовал этот феномен в конце 90-х и назвал его ego depletion: способность принимать качественные решения истощается при использовании — примерно как мышца. Каждый выбор в течение дня расходует этот ресурс: неважно, выбираете вы шрифт для презентации или какой из двух офферов принять.
К вечеру ресурс потрачен — на планёрки, письма, мелкие согласования. Что произойдёт, если именно в этот момент вам придётся решать что-то важное? Скорее всего, вы согласитесь на то, на что не согласились бы утром. Или откажетесь от того, что стоило принять.
• Назовёте на переговорах сумму меньше, чем планировали.
• Возьмёте новый проект в пятницу в 18:00.
• Ответите рекрутеру «не сейчас», потому что на общение нет сил.
🔜 Эти решения принимаете не вы — за вас буквально говорит усталость.
▶️ При этом женщины и мужчины устают по-разному
Исследование социолога Эллисон Дамингер показало: женщины берут на себя непропорционально большую часть когнитивного труда в домохозяйстве: они решают, что купить, кого записать к врачу, что нужно детям к школе. Эти задачи не закрываются в 18:00. Поэтому когда нужно принять решение о себе — о карьере, деньгах, реализации — ресурс уже потрачен на других.
▶️ Можно ли с этим что-то сделать? Да, и это проще, чем кажется
• Самое очевидное — планировать важные дела на утро. Например, переговоры о повышении или разбор оффера лучше провести до обеда — ведь к вечеру у вас может не остаться решимости, чтобы настоять на своём.
• Если вас застали врасплох и просят решить что-то важное прямо сейчас, то «дайте мне возможность подумать до завтра» — это нормальный ответ, а вовсе не слабость.
🔜 Помните: истощённый мозг всегда выбирает статус-кво — и ведёт вас прямиком в карьерный тупик, где можно оставаться годами: не потому что нет вариантов, а потому что каждый раз нет сил разбираться.
Если чувствуете, что застряли — в роли, в доходе, в ощущении «куда вообще двигаться» — приходите на бесплатный мастер-класс Ольги Лермонтовой «Карьерная перезагрузка 2027».
📌За 70 минут мы:
🔘Разберём тренды рынка труда, которые уже меняют правила игры
🔘Расскажем, как провести аудит своей карьеры и понять, куда двигаться дальше
🔘Дадим пошаговый план карьерной стратегии на следующий год — без потерь в доходе и без прыжка в пустоту.
📎Узнать подробности и зарегистрироваться | 346 |
| 17 |  +8🐲 Пока все обсуждают новый сезон «Дома Дракона», давайте признаем очевидное: лидеры Вестероса — это худшие управленцы в истории.
Они теряли власть (и жизнь) не из-за нехватки ресурсов — т.е. драконов или золота, а из-за банальных факапов, которые каждый день ломают вполне реальные карьеры.
▶️Разобрали 5 главных антикейсов из вселенной Мартина.
Смотрите карточки, чтобы не повторить эти ошибки на работе и приходите на интенсив «Real Me 2.0 Перезагрузка», чтобы научиться правильно использовать свои таланты.
🔜 Хочу на интенсив! | 323 |
| 18 |  +7⭐️ Рианна продаёт косметику так же успешно, как музыку. Леди Гага получила «Оскар». Эштон Катчер заработал на инвестициях больше, чем в кино.
▶️ Всё это не случайное везение, а результат правильно выбранной стратегии.
Каждый из героев нашего сегодняшнего поста однажды оказался перед выбором: рискнуть или остаться в зоне комфорта — работать в привычном амплуа. Они выбрали другое — и в каждом случае этот шаг в сторону выглядел как безумие, но оказался правильным.
Разобрали, чему можно поучиться у поп-икон, если вы решили сменить нишу 👆
▶️ Забронировать место на интенсиве «Real Me 2.0 Перезагрузка» | 374 |
| 19 |  +6📕 Переводим с корпоративного: что на самом деле значат «гибкий график» и «мы как семья»
Каждый, кто хоть раз читал описания вакансий или тосковал на стратсессиях, знает это чувство: умных слов много, а смысла ноль. «Динамичная среда», «проактивный подход», «культура открытости» — звучит вдохновляюще, но означает что-то совершенно другое.
▶️Профессор Лондонской школы бизнеса Андре Спайсер в книге Business Bullshit (2017) назвал это системной проблемой: корпоративный язык не просто раздражает, но активно вредит организациям, размывая ответственность и блокируя адекватные решения. Философ Гарри Франкфурт сформулировал ещё жёстче: «буллшит» опаснее лжи, потому что лжец хотя бы знает правду. Авторам «буллшита» на истину просто плевать.
🔜 Исследования психолога Джеймса Пеннебейкера показывают чёткую закономерность: люди с высоким статусом в иерархии чаще говорят абстракциями, а люди с низким — конкретикой. Т.е. корпоспик — это не просто странная привычка, а язык власти. Инструмент, с помощью которого человек проводит невидимую, но ощутимую границу: «Я слишком высоко, чтобы опускаться до понятных объяснений».
✅ Умение переводить с корпоративного на человеческий — важный навык, который помогает трезво оценивать офферы, избегать манипуляций и задавать правильные вопросы до того, как вы подпишете контракт.
Собрали словарь корпоративного «буллшита» на слайдах — смотрите и делитесь в комментариях: какие фразы вас особенно бесят и как вы их переводите? | 379 |
| 20 | +6 📕 Переводим с корпоративного: что на самом деле значат «гибкий график» и «мы как семья»
Каждый, кто хоть раз читал описания вакансий или тосковал на стратсессиях, знает это чувство: умных слов много, а смысла ноль. «Динамичная среда», «проактивный подход», «культура открытости» — звучит вдохновляюще, но означает что-то совершенно другое.
▶️ Профессор Лондонской школы бизнеса Андре Спайсер в книге Business Bullshit (2017) назвал это системной проблемой: корпоративный язык не просто раздражает, но активно вредит организациям, размывая ответственность и блокируя адекватные решения. Философ Гарри Франкфурт сформулировал ещё жёстче: «буллшит» опаснее лжи, потому что лжец хотя бы знает правду. Авторам «буллшита» на истину просто плевать.
🔜 Исследования психолога Джеймса Пеннебейкера показывают чёткую закономерность: люди с высоким статусом в иерархии чаще говорят абстракциями, а люди с низким — конкретикой. Т.е. корпоспик — это не просто странная привычка, а язык власти. Инструмент, с помощью которого человек проводит невидимую, но ощутимую границу: «Я слишком высоко, чтобы опускаться до понятных объяснений».
✅ Умение переводить с корпоративного на человеческий — важный навык, который помогает трезво оценивать офферы, избегать манипуляций и задавать правильные вопросы до того, как вы подпишете контракт.
Собрали словарь корпоративного «буллшита» на слайдах — смотрите и делитесь в комментариях: какие фразы вас особенно бесят и как вы их переводите? | 1 |
