RUSH Recruitment Agency
前往频道在 Telegram
592
订阅者
+124 小时
+147 天
+5230 天
数据加载中...
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+5
在0个频道中
七月 '26
+59
在5个频道中
Get PRO
六月 '26
+35
在5个频道中
Get PRO
五月 '26
+51
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+126
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+22
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+15
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+24
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+11
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+26
在2个频道中
Get PRO
十月 '25
+213
在4个频道中
Get PRO
九月 '250
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+123
在9个频道中
Get PRO
七月 '250
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+30
在5个频道中
Get PRO
五月 '250
在0个频道中
Get PRO
四月 '250
在0个频道中
Get PRO
三月 '250
在0个频道中
Get PRO
二月 '250
在0个频道中
Get PRO
一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十二月 '240
在0个频道中
Get PRO
十一月 '240
在0个频道中
Get PRO
十月 '240
在0个频道中
Get PRO
九月 '240
在0个频道中
Get PRO
八月 '240
在0个频道中
Get PRO
七月 '240
在0个频道中
Get PRO
六月 '240
在0个频道中
Get PRO
五月 '240
在0个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+1
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 02 八月 | +1 | |||
| 01 八月 | +4 |
频道帖子
+4
Красивые обещания в вакансиях – это одно, а что стоит за ними в реальности – совсем другая история.
Какие еще фразы из вакансий звучат двусмысленно? 👀
| 2 |  Как понять, что кандидат использует ИИ во время собеседования?
Кандидаты все чаще используют ИИ-ассистентов прямо во время интервью – и сейчас это не единичные случаи, а реальная проблема, которая встречается на созвонах регулярно. Не всегда удается заметить это сразу. Разбираем признаки, на которые стоит обратить внимание.
🚩 Бегающие глаза
Кандидат не смотрит в камеру или на интервьюера, глаза двигаются горизонтально (как будто читают текст) или отводятся в сторону – на телефон или другой монитор.
🚩 Речь и паузы
Паузы перед ответами, постоянные просьбы повторить вопрос. Бывает и наоборот, быстрый и как будто зачитанный ответ там, где можно подумать – при этом на уточняющих или нестандартных вопросах человек теряется.
🚩 Странный ракурс или поза
Камера направлена не совсем на лицо, голова наклонена в сторону, будто кандидат читает с экрана рядом, а не смотрит на вас.
🚩 Смена темы
Когда ваши вопросы выходят за пределы заготовленного сценария, кандидат мягко пытается развернуть беседу в нужное для себя русло.
🚸 Важно помнить: на собеседовании мы общаемся с живым человком. Волнение, усталость или другие внешние факторы могут давать те же внешние признаки, что и использование нейросетей. Один-два совпадения из списка – не повод делать вывод «точно ИИ».
Определение таких «хитростей» – это комплексная работа. Здесь все решает опытность рекрутера: умение сопоставить контекст, задать правильные вопросы и отличить реальное волнение от попытки выиграть время.
Мы уже писали о том, какие риски для бизнеса несет излишняя автоматизация. Наш подход: живые нестандартные вопросы, внимание к деталям и оценка реального опыта.
А как вы относитесь к использованию ИИ во время собеседования? Сталкивались с подобным? | 292 |
| 3 |  В канале RUSH Talent Hub мы часто делимся резюме специалистов, которые готовы к новым предложениям. Собрали несколько кандидатов:
🔴 BDM (Business Development Manager) | Senior
Опыт: 6+ лет
Вертикали: iGaming, Crypto, Affiliate
GEO: СНГ, LATAM, MENA, Азия, Европа
Локация: Ташкент | Языки: Russian (fluent)
Формат: Full-time
З/п ожидания: от $2500
Ключевые достижения:
- Масштабировал запуск: с 20 до 2000 депозитов в день
- Максимальный результат по одному рекламодателю: $60 000 прибыли/мес
- Развил SEO-проект в топ-10 выдачи: ~4,5 млн просмотров, доходность до $35 000/мес
- Стабильно поддерживал 6–7 тыс. депозитов/мес суммарно по всем каналам
- Строил команды с нуля, руководил несколькими юнитами по разным GEO и каналам трафика
🔴 Talent Acquisition Specialist | Middle
Опыт: 2 года
Вертикали: iGaming, IT
GEO: СНГ, LATAM, MENA, Азия, Европа
Локация: Беларусь | Языки: Russian (fluent)
Формат: Full-time
З/п ожидания: $1400 + KPI
Ключевые достижения:
- Ведет полный цикл рекрутмента: от брифа с нанимающим менеджером до сопровождения после найма
- Ведение одновременно 10–14 вакансий разного уровня (Junior–Team Lead)
- Закрытие позиций в направлениях: Media Buying, Affiliate Marketing, Project Management, Marketing, Analytics, IT Development, Technical roles
- Экспертиза в оценке performance-кандидатов: умеет проверять реальные результаты, понимает специфику Media Buying
- Выстраивала внутренние HR-процессы: базы знаний, обучение junior-рекрутеров, адаптацию новых сотрудников
🔴 Head of Growth / Head of Marketing | Head
Опыт: 6+ лет
Вертикаль: iGaming (B2C/B2B)
Локация: Кипр | Языки: Russian (fluent)
Формат: Full-time
З/п ожидания: €5–6k fixed + KPI
Ключевые достижения:
- Развитие Brand и Performance Marketing в iGaming
- Поиск и развитие стратегических партнерств с медиа, Telegram-каналами, YouTube и организаторами конференций
- Разработка go-to-market стратегии новых продуктов: анализ рынка, конкурентов, Share of Voice, roadmap и KPI
- Проведение переговоров с ключевыми партнерами и развитие отраслевого нетворка
- Управление маркетинговой командой (Brand, Performance, SEO, PR, SMM, Community)
✏️ Узнать подробнее и назначить встречу – @rush_max | 236 |
| 4 |  +5Вакансия долго не закрывается – разбираем причины ⚠️
Опубликовали вакансию, получили первые резюме, но спустя несколько недель позиция все еще открыта. Что не так?
В карусели рассказываем, почему процесс может затянуться. | 248 |
| 5 | +5 Вакансия долго не закрывается – разбираем причины ⚠️
Опубликовали вакансию, получили первые резюме, но спустя несколько недель позиция все еще открыта. Что не так?
В карусели рассказываем, почему процесс может затянуться. | 2 |
| 6 |  А если кандидат не подойдет? ⚡️
Частый вопрос – и абсолютно логичный. Разбираемся, как работает наша гарантия.
Если специалист не прошел испытательный срок – мы бесплатно ищем замену. Один раз, в рамках срока вашего тарифа: 1, 2 или 3 месяца.
Мы не работаем по шаблону – каждый кейс рассматриваем индивидуально. При этом главный принцип остается неизменным: ответственность за неподходящего кандидата берем на себя мы.
🚸 RUSH выступает за честное и взаимовыгодное сотрудничество. С нашей стороны – обязательный Reference Check: мы проверяем опыт кандидата по внешним и внутренним базам, обращаемся за обратной связью в предыдущие места работы. От клиента – честный бриф на старте и своевременный фидбэк на всех этапах.
Подобрать специалиста под любой запрос: @rush_max | 311 |
| 7 |  Собрали актуальные вакансии в high-risk с удаленным форматом работы:
💎 Business Development Manager
Опыт: от 2-х лет | 2500-3000$ ставка + KPI
Обязанности: разработка стратегии выхода на новые GEO; поиск, приоритизация и подключение стратегических партнеров (операторы, агрегаторы, платформы); управление сделками end-to-end; участие в ключевых iGaming-конференциях (ICE, SiGMA, SBC).
💎 VIP Loyalty Sales Manager LatAm
Опыт: от 2-х лет | 2000-2500$ ставка + KPI
Обязанности: работа с ценными клиентами – возврат в проект, рост LTV, увеличение среднего депозита и частоты повторных депозитов.
💎 Data Analyst
Опыт: от 2-х лет | 2000-2500$ ставка + KPI
Обязанности: построение с нуля первичной системы аналитики, которая поможет руководству и отделам видеть реальную картину бизнеса.
💎 Head of Growth / Media & Partnerships
Опыт: от 2-х лет | 5000-7000$ ставка + KPI
Обязанности: медиа-каналы, BizDev-партнерства, участие в конференциях, решающее слово по бюджету и приоритетам. Роль для человека со связями и доверием в нише, который приведет внимание и превратит его в установки.
Уточнить детали по любой из позиций и отправить CV – @alfa_otc. Сохраняем конфиденциальность и сопровождаем на каждом этапе 💯 | 338 |
| 8 |  Sziasztok! 🇭🇺
Уже совсем скоро RUSH будет на Affiliate World Budapest
Едете на конференцию? Давайте знакомиться! Если вы ищете сильного HR-партнера, планируете масштабировать команду или просто хотите обсудить ситуацию на рынке — будем рады встретиться лично.
На конференции будут:
* @Juliia_11 — Head of Recruitment
* @dariamoto — Business Development Manager
Пишите заранее, чтобы договориться о встрече 🤝 | 651 |
| 9 | Команда RUSH уже на G GATE CONF! ♦️
Будем рады обсудить найм, рынок и ситуацию в индустрии. Ну или просто поболтать. 👀
Пишите:
• Max — CEO & Founder
• Lina — Senior Talent Acquisition | 646 |
| 10 |  +1Тот самый INSIGHT, где рождаются идеи и новые знакомства💎
RUSH Recruitment Agency совместно с Combo Cards и JUST Brand Agency приглашает на закрытый камерный ивент для C-level представителей рынка.
INSIGHT — это встреча 200 лидеров индустрии на живописной грузинской винодельне, где главное — не визитки, а живой обмен опытом, идеями и знакомствами, которые перерастают в реальные проекты.
🔴 В программе:
— Инсайты, за которые другие уже заплатили — четыре честные истории об ошибках, потерях и выводах, которые помогут не наступить на те же грабли.
— Обмен инсайтами — live-нетворкинг в формате открытого микрофона без формальностей и заготовленных речей.
— Десятки полезных знакомств ещё до старта конференции.
— Грузинское гостеприимство, локальная кухня, лучшие вина региона и несколько сюрпризов от организаторов.
♦️ Kiketi Farm
🗓 25 июня, 14:00–19:00
Количество мест ограничено. Регистрация уже открыта. | 711 |
| 11 |  Точки соприкосновения ⚡
Не всегда команды или проекты ведут активный найм, а порой и вовсе не готовы рассматривать внешний рекрутинг. Но мы точно знаем: если попадается тот самый кандидат 100/100, который способен реально усилить процессы, — уже не так важно, кто именно его нашел.
RUSH предлагает формат взаимодействия, который не обязывает стороны проходить брифинги, актуализировать вакансии или вносить предоплаты за подбор.
Напишите @rush_max — создадим чат, определим примерные паттерны потенциально полезных специалистов и будем присылать выжимки по лучшим кандидатам.
Кто-то покажется интересным – организуем встречу.
Никакой лишней траты времени — только люди, которые действительно могут усилить и ускорить ваш бизнес. | 420 |
| 12 |  RUSH едет на MAC Yerevan 🇦🇲
26–27 мая будем на месте: нетворк, встречи, разговоры про рынок, команды и найм.
Если хотите обсудить рекрутинг, high-risk рынок, усиление команд или просто пересечься — пишите @rush_max
До встречи в Ереване! | 366 |
| 13 |  +6✅ RUSH Talk: Founders
В этой рубрике мы задаем 6 вопросов в формате блиц-опроса фаундерам крупных команд и проектов.
Рубрику открывает Вадим — founder Wildo Agency
В чем ошибался при найме, какую проблему компании маскируют за красивыми словами и кто опаснее: сильный, но токсичный сотрудник, или слабый, но удобный — внимательно читайте ответы в карточках.
@rush_agency | 3 662 |
| 14 |  Как мягко расстаться с сотрудником 🔖
Увольнение — всегда сложный процесс для обеих сторон. Особенно если сотрудник не натворил ничего серьезного: не воровал, не предавал команду и не сливал чувствительные данные.
И одна из частых ошибок неопытных руководителей — заходить в увольнение из позиции:
«Мы тебе сколько раз говорили, давали шансы, а ты не понял и не исправился»
Это плохой сценарий, который часто тянет за собой дополнительные проблемы.
Более рабочий и комфортный для обеих сторон сценарий — заходить с позиции уважения:
«Ты сильный специалист, и мы благодарны тебе за проделанную работу. Но сейчас мы просто не совпадаем по задачам, темпу и возможностям».
Смысл простой: не делать человека «плохим», а честно признать, что мэтч не случился и для всех будет лучше пойти разными дорогами.
Для компании — это возможность сократить ФОТ и пережить турбулентность.
Для сотрудника — найти место, где его навыки будут действительно полезны и востребованы.
Мы правда верим, что для каждого специалиста можно найти свое место — и по духу, и по возможностям.
🚸 Но есть важное правило: увольнение не должно быть сюрпризом.
Если сотрудник впервые слышит о проблемах в день увольнения — это уже ошибка менеджмента.
Конечно, если это не патовая ситуация для компании, где случился «черный лебедь». Но даже в таком случае очень рекомендуем оставаться человеком.
Что помогает сделать расставание мягче:
— помочь упаковать резюме;
— дать сильную рекомендацию;
— предложить помощь с поиском через свой нетворк (с таким к нам частенько приходят)
— по возможности дать небольшую компенсацию или оплатить несколько дней/неделю вперед.
Чаще всего при увольнении человека пугает не сам факт ухода, а неизвестность: «А что дальше? Смогу ли я быстро найти новое место?»
И когда бывший руководитель говорит: «Я помогу тебе выйти на рынок» — уровень тревоги заметно снижается.
🔗 И еще важный момент: Не жгите мосты.
Сегодня вы расстались, а завтра можете снова пересечься — как партнеры, коллеги или клиенты.
А возможно, именно этот уволенный сотрудник однажды окажется полезен вам в какой-то важной ситуации. Но если вы уже нагрубили и сожгли отношения — вернуть это будет сложно.
Рынок маленький. И люди запоминают не только, как вы нанимаете, но и как вы расстаетесь.
💬 Кстати, поделитесь в комментариях своим опытом: как увольняли вы или увольняли вас? Что запомнилось больше всего? | 335 |
