RUSH Recruitment Agency
رفتن به کانال در Telegram
Находим лучших в high-risk Остались вопросы? Мы всегда на связи — @rush_max
نمایش بیشتر592
مشترکین
+124 ساعت
+147 روز
+5230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+5
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+59
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+35
در 5 کانالها
Get PRO
مه '26
+51
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+126
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+22
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+15
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+24
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+11
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+26
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+213
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '250
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+123
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئیه '250
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+30
در 5 کانالها
Get PRO
مه '250
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '250
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '250
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '250
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '250
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '240
در 0 کانالها
Get PRO
مه '240
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '240
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+1
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 اوت | +1 | |||
| 01 اوت | +4 |
پستهای کانال
+4
Красивые обещания в вакансиях – это одно, а что стоит за ними в реальности – совсем другая история.
Какие еще фразы из вакансий звучат двусмысленно? 👀
| 2 |  Как понять, что кандидат использует ИИ во время собеседования?
Кандидаты все чаще используют ИИ-ассистентов прямо во время интервью – и сейчас это не единичные случаи, а реальная проблема, которая встречается на созвонах регулярно. Не всегда удается заметить это сразу. Разбираем признаки, на которые стоит обратить внимание.
🚩 Бегающие глаза
Кандидат не смотрит в камеру или на интервьюера, глаза двигаются горизонтально (как будто читают текст) или отводятся в сторону – на телефон или другой монитор.
🚩 Речь и паузы
Паузы перед ответами, постоянные просьбы повторить вопрос. Бывает и наоборот, быстрый и как будто зачитанный ответ там, где можно подумать – при этом на уточняющих или нестандартных вопросах человек теряется.
🚩 Странный ракурс или поза
Камера направлена не совсем на лицо, голова наклонена в сторону, будто кандидат читает с экрана рядом, а не смотрит на вас.
🚩 Смена темы
Когда ваши вопросы выходят за пределы заготовленного сценария, кандидат мягко пытается развернуть беседу в нужное для себя русло.
🚸 Важно помнить: на собеседовании мы общаемся с живым человком. Волнение, усталость или другие внешние факторы могут давать те же внешние признаки, что и использование нейросетей. Один-два совпадения из списка – не повод делать вывод «точно ИИ».
Определение таких «хитростей» – это комплексная работа. Здесь все решает опытность рекрутера: умение сопоставить контекст, задать правильные вопросы и отличить реальное волнение от попытки выиграть время.
Мы уже писали о том, какие риски для бизнеса несет излишняя автоматизация. Наш подход: живые нестандартные вопросы, внимание к деталям и оценка реального опыта.
А как вы относитесь к использованию ИИ во время собеседования? Сталкивались с подобным? | 292 |
| 3 |  В канале RUSH Talent Hub мы часто делимся резюме специалистов, которые готовы к новым предложениям. Собрали несколько кандидатов:
🔴 BDM (Business Development Manager) | Senior
Опыт: 6+ лет
Вертикали: iGaming, Crypto, Affiliate
GEO: СНГ, LATAM, MENA, Азия, Европа
Локация: Ташкент | Языки: Russian (fluent)
Формат: Full-time
З/п ожидания: от $2500
Ключевые достижения:
- Масштабировал запуск: с 20 до 2000 депозитов в день
- Максимальный результат по одному рекламодателю: $60 000 прибыли/мес
- Развил SEO-проект в топ-10 выдачи: ~4,5 млн просмотров, доходность до $35 000/мес
- Стабильно поддерживал 6–7 тыс. депозитов/мес суммарно по всем каналам
- Строил команды с нуля, руководил несколькими юнитами по разным GEO и каналам трафика
🔴 Talent Acquisition Specialist | Middle
Опыт: 2 года
Вертикали: iGaming, IT
GEO: СНГ, LATAM, MENA, Азия, Европа
Локация: Беларусь | Языки: Russian (fluent)
Формат: Full-time
З/п ожидания: $1400 + KPI
Ключевые достижения:
- Ведет полный цикл рекрутмента: от брифа с нанимающим менеджером до сопровождения после найма
- Ведение одновременно 10–14 вакансий разного уровня (Junior–Team Lead)
- Закрытие позиций в направлениях: Media Buying, Affiliate Marketing, Project Management, Marketing, Analytics, IT Development, Technical roles
- Экспертиза в оценке performance-кандидатов: умеет проверять реальные результаты, понимает специфику Media Buying
- Выстраивала внутренние HR-процессы: базы знаний, обучение junior-рекрутеров, адаптацию новых сотрудников
🔴 Head of Growth / Head of Marketing | Head
Опыт: 6+ лет
Вертикаль: iGaming (B2C/B2B)
Локация: Кипр | Языки: Russian (fluent)
Формат: Full-time
З/п ожидания: €5–6k fixed + KPI
Ключевые достижения:
- Развитие Brand и Performance Marketing в iGaming
- Поиск и развитие стратегических партнерств с медиа, Telegram-каналами, YouTube и организаторами конференций
- Разработка go-to-market стратегии новых продуктов: анализ рынка, конкурентов, Share of Voice, roadmap и KPI
- Проведение переговоров с ключевыми партнерами и развитие отраслевого нетворка
- Управление маркетинговой командой (Brand, Performance, SEO, PR, SMM, Community)
✏️ Узнать подробнее и назначить встречу – @rush_max | 236 |
| 4 |  +5Вакансия долго не закрывается – разбираем причины ⚠️
Опубликовали вакансию, получили первые резюме, но спустя несколько недель позиция все еще открыта. Что не так?
В карусели рассказываем, почему процесс может затянуться. | 248 |
| 5 | +5 Вакансия долго не закрывается – разбираем причины ⚠️
Опубликовали вакансию, получили первые резюме, но спустя несколько недель позиция все еще открыта. Что не так?
В карусели рассказываем, почему процесс может затянуться. | 2 |
| 6 |  А если кандидат не подойдет? ⚡️
Частый вопрос – и абсолютно логичный. Разбираемся, как работает наша гарантия.
Если специалист не прошел испытательный срок – мы бесплатно ищем замену. Один раз, в рамках срока вашего тарифа: 1, 2 или 3 месяца.
Мы не работаем по шаблону – каждый кейс рассматриваем индивидуально. При этом главный принцип остается неизменным: ответственность за неподходящего кандидата берем на себя мы.
🚸 RUSH выступает за честное и взаимовыгодное сотрудничество. С нашей стороны – обязательный Reference Check: мы проверяем опыт кандидата по внешним и внутренним базам, обращаемся за обратной связью в предыдущие места работы. От клиента – честный бриф на старте и своевременный фидбэк на всех этапах.
Подобрать специалиста под любой запрос: @rush_max | 311 |
| 7 |  Собрали актуальные вакансии в high-risk с удаленным форматом работы:
💎 Business Development Manager
Опыт: от 2-х лет | 2500-3000$ ставка + KPI
Обязанности: разработка стратегии выхода на новые GEO; поиск, приоритизация и подключение стратегических партнеров (операторы, агрегаторы, платформы); управление сделками end-to-end; участие в ключевых iGaming-конференциях (ICE, SiGMA, SBC).
💎 VIP Loyalty Sales Manager LatAm
Опыт: от 2-х лет | 2000-2500$ ставка + KPI
Обязанности: работа с ценными клиентами – возврат в проект, рост LTV, увеличение среднего депозита и частоты повторных депозитов.
💎 Data Analyst
Опыт: от 2-х лет | 2000-2500$ ставка + KPI
Обязанности: построение с нуля первичной системы аналитики, которая поможет руководству и отделам видеть реальную картину бизнеса.
💎 Head of Growth / Media & Partnerships
Опыт: от 2-х лет | 5000-7000$ ставка + KPI
Обязанности: медиа-каналы, BizDev-партнерства, участие в конференциях, решающее слово по бюджету и приоритетам. Роль для человека со связями и доверием в нише, который приведет внимание и превратит его в установки.
Уточнить детали по любой из позиций и отправить CV – @alfa_otc. Сохраняем конфиденциальность и сопровождаем на каждом этапе 💯 | 338 |
| 8 |  Sziasztok! 🇭🇺
Уже совсем скоро RUSH будет на Affiliate World Budapest
Едете на конференцию? Давайте знакомиться! Если вы ищете сильного HR-партнера, планируете масштабировать команду или просто хотите обсудить ситуацию на рынке — будем рады встретиться лично.
На конференции будут:
* @Juliia_11 — Head of Recruitment
* @dariamoto — Business Development Manager
Пишите заранее, чтобы договориться о встрече 🤝 | 651 |
| 9 | Команда RUSH уже на G GATE CONF! ♦️
Будем рады обсудить найм, рынок и ситуацию в индустрии. Ну или просто поболтать. 👀
Пишите:
• Max — CEO & Founder
• Lina — Senior Talent Acquisition | 646 |
| 10 |  +1Тот самый INSIGHT, где рождаются идеи и новые знакомства💎
RUSH Recruitment Agency совместно с Combo Cards и JUST Brand Agency приглашает на закрытый камерный ивент для C-level представителей рынка.
INSIGHT — это встреча 200 лидеров индустрии на живописной грузинской винодельне, где главное — не визитки, а живой обмен опытом, идеями и знакомствами, которые перерастают в реальные проекты.
🔴 В программе:
— Инсайты, за которые другие уже заплатили — четыре честные истории об ошибках, потерях и выводах, которые помогут не наступить на те же грабли.
— Обмен инсайтами — live-нетворкинг в формате открытого микрофона без формальностей и заготовленных речей.
— Десятки полезных знакомств ещё до старта конференции.
— Грузинское гостеприимство, локальная кухня, лучшие вина региона и несколько сюрпризов от организаторов.
♦️ Kiketi Farm
🗓 25 июня, 14:00–19:00
Количество мест ограничено. Регистрация уже открыта. | 711 |
| 11 |  Точки соприкосновения ⚡
Не всегда команды или проекты ведут активный найм, а порой и вовсе не готовы рассматривать внешний рекрутинг. Но мы точно знаем: если попадается тот самый кандидат 100/100, который способен реально усилить процессы, — уже не так важно, кто именно его нашел.
RUSH предлагает формат взаимодействия, который не обязывает стороны проходить брифинги, актуализировать вакансии или вносить предоплаты за подбор.
Напишите @rush_max — создадим чат, определим примерные паттерны потенциально полезных специалистов и будем присылать выжимки по лучшим кандидатам.
Кто-то покажется интересным – организуем встречу.
Никакой лишней траты времени — только люди, которые действительно могут усилить и ускорить ваш бизнес. | 420 |
| 12 |  RUSH едет на MAC Yerevan 🇦🇲
26–27 мая будем на месте: нетворк, встречи, разговоры про рынок, команды и найм.
Если хотите обсудить рекрутинг, high-risk рынок, усиление команд или просто пересечься — пишите @rush_max
До встречи в Ереване! | 366 |
| 13 |  +6✅ RUSH Talk: Founders
В этой рубрике мы задаем 6 вопросов в формате блиц-опроса фаундерам крупных команд и проектов.
Рубрику открывает Вадим — founder Wildo Agency
В чем ошибался при найме, какую проблему компании маскируют за красивыми словами и кто опаснее: сильный, но токсичный сотрудник, или слабый, но удобный — внимательно читайте ответы в карточках.
@rush_agency | 3 662 |
| 14 |  Как мягко расстаться с сотрудником 🔖
Увольнение — всегда сложный процесс для обеих сторон. Особенно если сотрудник не натворил ничего серьезного: не воровал, не предавал команду и не сливал чувствительные данные.
И одна из частых ошибок неопытных руководителей — заходить в увольнение из позиции:
«Мы тебе сколько раз говорили, давали шансы, а ты не понял и не исправился»
Это плохой сценарий, который часто тянет за собой дополнительные проблемы.
Более рабочий и комфортный для обеих сторон сценарий — заходить с позиции уважения:
«Ты сильный специалист, и мы благодарны тебе за проделанную работу. Но сейчас мы просто не совпадаем по задачам, темпу и возможностям».
Смысл простой: не делать человека «плохим», а честно признать, что мэтч не случился и для всех будет лучше пойти разными дорогами.
Для компании — это возможность сократить ФОТ и пережить турбулентность.
Для сотрудника — найти место, где его навыки будут действительно полезны и востребованы.
Мы правда верим, что для каждого специалиста можно найти свое место — и по духу, и по возможностям.
🚸 Но есть важное правило: увольнение не должно быть сюрпризом.
Если сотрудник впервые слышит о проблемах в день увольнения — это уже ошибка менеджмента.
Конечно, если это не патовая ситуация для компании, где случился «черный лебедь». Но даже в таком случае очень рекомендуем оставаться человеком.
Что помогает сделать расставание мягче:
— помочь упаковать резюме;
— дать сильную рекомендацию;
— предложить помощь с поиском через свой нетворк (с таким к нам частенько приходят)
— по возможности дать небольшую компенсацию или оплатить несколько дней/неделю вперед.
Чаще всего при увольнении человека пугает не сам факт ухода, а неизвестность: «А что дальше? Смогу ли я быстро найти новое место?»
И когда бывший руководитель говорит: «Я помогу тебе выйти на рынок» — уровень тревоги заметно снижается.
🔗 И еще важный момент: Не жгите мосты.
Сегодня вы расстались, а завтра можете снова пересечься — как партнеры, коллеги или клиенты.
А возможно, именно этот уволенный сотрудник однажды окажется полезен вам в какой-то важной ситуации. Но если вы уже нагрубили и сожгли отношения — вернуть это будет сложно.
Рынок маленький. И люди запоминают не только, как вы нанимаете, но и как вы расстаетесь.
💬 Кстати, поделитесь в комментариях своим опытом: как увольняли вы или увольняли вас? Что запомнилось больше всего? | 335 |
