RUSH Recruitment Agency

Принесли свежие вакансии для специалистов с опытом в нишах iGaming/Affiliate: 💎 Head of Affiliate (SEO, PPC) | Remote

Опыт: от 3-х лет | 3 000$ ставка + бонус

Обязанности: привлечение партнеров, работа с SEO/PPC источниками трафика, анализ качества трафика и экономики, работа с платформой Affise. ГЕО: Европа, Tier 1/2, LatAm, Азия, США, Африка. 💎 Head of Turnkey Solution | Remote, командировки на Кипр

Опыт: от 5 лет на руководящей позиции в iGaming | до 10 000$ + бонус

Обязанности: управление B2B-платформой iGaming с ответственностью за финансовый результат, руководство крупными командами (100+ чел.), знание стека платформ (PAM, CRM, платежи, бонусы), сильные навыки переговоров и стратегического управления. 💎 Affiliate for Japanese Market | Remote

Опыт: от 2-х лет | От 2000$

Обязанности: поиск японских источников трафика (финтех, крипта, бинарные опционы), развитие направления и новых каналов. 💎 Business Development Manager | Remote

Опыт: от 2-х лет | 2500-3500$ + бонусы

Обязанности: привлечение B2B-партнеров (операторы, агрегаторы, платформы), продвижение игр компании, переговоры, нетворкинг, конференции, ведение CRM и сделок. 💎 Team Lead Retention | Remote

Опыт: от 2-х лет | 3000-4000$

Обязанности: построение CRM-retention как revenue-канала, управление командой, работа с сегментами игроков, рост LTV, ARPPU и NGR. Обязательно – сильные навыки аналитики и работы с данными. Заинтересовала позиция? Напишите @rush_max – обсудим детали и следующие шаги. Конфиденциальность гарантируем 💯

Красивые обещания в вакансиях – это одно, а что стоит за ними в реальности – совсем другая история. Какие еще фразы из вакансий звучат двусмысленно? 👀

Как понять, что кандидат использует ИИ во время собеседования? Кандидаты все чаще используют ИИ-ассистентов прямо во время интервью – и сейчас это не единичные случаи, а реальная проблема, которая встречается на созвонах регулярно. Не всегда удается заметить это сразу. Разбираем признаки, на которые стоит обратить внимание. 🚩 Бегающие глаза Кандидат не смотрит в камеру или на интервьюера, глаза двигаются горизонтально (как будто читают текст) или отводятся в сторону – на телефон или другой монитор. 🚩 Речь и паузы Паузы перед ответами, постоянные просьбы повторить вопрос. Бывает и наоборот, быстрый и как будто зачитанный ответ там, где можно подумать – при этом на уточняющих или нестандартных вопросах человек теряется. 🚩 Странный ракурс или поза Камера направлена не совсем на лицо, голова наклонена в сторону, будто кандидат читает с экрана рядом, а не смотрит на вас. 🚩 Смена темы Когда ваши вопросы выходят за пределы заготовленного сценария, кандидат мягко пытается развернуть беседу в нужное для себя русло.

🚸 Важно помнить: на собеседовании мы общаемся с живым человком. Волнение, усталость или другие внешние факторы могут давать те же внешние признаки, что и использование нейросетей. Один-два совпадения из списка – не повод делать вывод «точно ИИ». Определение таких «хитростей» – это комплексная работа. Здесь все решает опытность рекрутера: умение сопоставить контекст, задать правильные вопросы и отличить реальное волнение от попытки выиграть время.

Мы уже писали о том, какие риски для бизнеса несет излишняя автоматизация. Наш подход: живые нестандартные вопросы, внимание к деталям и оценка реального опыта. А как вы относитесь к использованию ИИ во время собеседования? Сталкивались с подобным?

В канале RUSH Talent Hub мы часто делимся резюме специалистов, которые готовы к новым предложениям. Собрали несколько кандидатов: 🔴 BDM (Business Development Manager) | Senior Опыт: 6+ лет Вертикали: iGaming, Crypto, Affiliate GEO: СНГ, LATAM, MENA, Азия, Европа Локация: Ташкент | Языки: Russian (fluent) Формат: Full-time З/п ожидания: от $2500

Ключевые достижения: - Масштабировал запуск: с 20 до 2000 депозитов в день - Максимальный результат по одному рекламодателю: $60 000 прибыли/мес - Развил SEO-проект в топ-10 выдачи: ~4,5 млн просмотров, доходность до $35 000/мес - Стабильно поддерживал 6–7 тыс. депозитов/мес суммарно по всем каналам - Строил команды с нуля, руководил несколькими юнитами по разным GEO и каналам трафика

🔴 Talent Acquisition Specialist | Middle Опыт: 2 года Вертикали: iGaming, IT GEO: СНГ, LATAM, MENA, Азия, Европа Локация: Беларусь | Языки: Russian (fluent) Формат: Full-time З/п ожидания: $1400 + KPI

Ключевые достижения: - Ведет полный цикл рекрутмента: от брифа с нанимающим менеджером до сопровождения после найма - Ведение одновременно 10–14 вакансий разного уровня (Junior–Team Lead) - Закрытие позиций в направлениях: Media Buying, Affiliate Marketing, Project Management, Marketing, Analytics, IT Development, Technical roles - Экспертиза в оценке performance-кандидатов: умеет проверять реальные результаты, понимает специфику Media Buying - Выстраивала внутренние HR-процессы: базы знаний, обучение junior-рекрутеров, адаптацию новых сотрудников

🔴 Head of Growth / Head of Marketing | Head Опыт: 6+ лет Вертикаль: iGaming (B2C/B2B) Локация: Кипр | Языки: Russian (fluent) Формат: Full-time З/п ожидания: €5–6k fixed + KPI

Ключевые достижения: - Развитие Brand и Performance Marketing в iGaming - Поиск и развитие стратегических партнерств с медиа, Telegram-каналами, YouTube и организаторами конференций - Разработка go-to-market стратегии новых продуктов: анализ рынка, конкурентов, Share of Voice, roadmap и KPI - Проведение переговоров с ключевыми партнерами и развитие отраслевого нетворка - Управление маркетинговой командой (Brand, Performance, SEO, PR, SMM, Community)

✏️ Узнать подробнее и назначить встречу – @rush_max

Вакансия долго не закрывается – разбираем причины ⚠️ Опубликовали вакансию, получили первые резюме, но спустя несколько недель позиция все еще открыта. Что не так? В карусели рассказываем, почему процесс может затянуться.

Вакансия долго не закрывается – разбираем причины ⚠️ Опубликовали вакансию, получили первые резюме, но спустя несколько недель позиция все еще открыта. Что не так? В карусели рассказываем, почему процесс может затянуться.

А если кандидат не подойдет? ⚡️ Частый вопрос – и абсолютно логичный. Разбираемся, как работает наша гарантия. Если специалист не прошел испытательный срок – мы бесплатно ищем замену. Один раз, в рамках срока вашего тарифа: 1, 2 или 3 месяца. Мы не работаем по шаблону – каждый кейс рассматриваем индивидуально. При этом главный принцип остается неизменным: ответственность за неподходящего кандидата берем на себя мы.

🚸 RUSH выступает за честное и взаимовыгодное сотрудничество. С нашей стороны – обязательный Reference Check: мы проверяем опыт кандидата по внешним и внутренним базам, обращаемся за обратной связью в предыдущие места работы. От клиента – честный бриф на старте и своевременный фидбэк на всех этапах.

Подобрать специалиста под любой запрос: @rush_max

Собрали актуальные вакансии в high-risk с удаленным форматом работы: 💎 Business Development Manager

Опыт: от 2-х лет | 2500-3000$ ставка + KPI

Обязанности: разработка стратегии выхода на новые GEO; поиск, приоритизация и подключение стратегических партнеров (операторы, агрегаторы, платформы); управление сделками end-to-end; участие в ключевых iGaming-конференциях (ICE, SiGMA, SBC). 💎 VIP Loyalty Sales Manager LatAm

Опыт: от 2-х лет | 2000-2500$ ставка + KPI

Обязанности: работа с ценными клиентами – возврат в проект, рост LTV, увеличение среднего депозита и частоты повторных депозитов. 💎 Data Analyst

Опыт: от 2-х лет | 2000-2500$ ставка + KPI

Обязанности: построение с нуля первичной системы аналитики, которая поможет руководству и отделам видеть реальную картину бизнеса. 💎 Head of Growth / Media & Partnerships

Опыт: от 2-х лет | 5000-7000$ ставка + KPI

Обязанности: медиа-каналы, BizDev-партнерства, участие в конференциях, решающее слово по бюджету и приоритетам. Роль для человека со связями и доверием в нише, который приведет внимание и превратит его в установки. Уточнить детали по любой из позиций и отправить CV – @alfa_otc. Сохраняем конфиденциальность и сопровождаем на каждом этапе 💯

Sziasztok! 🇭🇺 Уже совсем скоро RUSH будет на Affiliate World Budapest Едете на конференцию? Давайте знакомиться! Если вы ищете сильного HR-партнера, планируете масштабировать команду или просто хотите обсудить ситуацию на рынке — будем рады встретиться лично. На конференции будут: * @Juliia_11 — Head of Recruitment * @dariamoto — Business Development Manager Пишите заранее, чтобы договориться о встрече 🤝

Команда RUSH уже на G GATE CONF! ♦️ Будем рады обсудить найм, рынок и ситуацию в индустрии. Ну или просто поболтать. 👀 Пишите: • Max — CEO & Founder • Lina — Senior Talent Acquisition

Тот самый INSIGHT, где рождаются идеи и новые знакомства💎 RUSH Recruitment Agency совместно с Combo Cards и JUST Brand Agency приглашает на закрытый камерный ивент для C-level представителей рынка. INSIGHT — это встреча 200 лидеров индустрии на живописной грузинской винодельне, где главное — не визитки, а живой обмен опытом, идеями и знакомствами, которые перерастают в реальные проекты. 🔴 В программе: — Инсайты, за которые другие уже заплатили — четыре честные истории об ошибках, потерях и выводах, которые помогут не наступить на те же грабли. — Обмен инсайтами — live-нетворкинг в формате открытого микрофона без формальностей и заготовленных речей. — Десятки полезных знакомств ещё до старта конференции. — Грузинское гостеприимство, локальная кухня, лучшие вина региона и несколько сюрпризов от организаторов. ♦️ Kiketi Farm 🗓 25 июня, 14:00–19:00 Количество мест ограничено. Регистрация уже открыта.

Точки соприкосновения ⚡ Не всегда команды или проекты ведут активный найм, а порой и вовсе не готовы рассматривать внешний рекрутинг. Но мы точно знаем: если попадается тот самый кандидат 100/100, который способен реально усилить процессы, — уже не так важно, кто именно его нашел. RUSH предлагает формат взаимодействия, который не обязывает стороны проходить брифинги, актуализировать вакансии или вносить предоплаты за подбор. Напишите @rush_max — создадим чат, определим примерные паттерны потенциально полезных специалистов и будем присылать выжимки по лучшим кандидатам. Кто-то покажется интересным – организуем встречу. Никакой лишней траты времени — только люди, которые действительно могут усилить и ускорить ваш бизнес.

RUSH едет на MAC Yerevan 🇦🇲 26–27 мая будем на месте: нетворк, встречи, разговоры про рынок, команды и найм. Если хотите обсудить рекрутинг, high-risk рынок, усиление команд или просто пересечься — пишите @rush_max До встречи в Ереване!

✅ RUSH Talk: Founders В этой рубрике мы задаем 6 вопросов в формате блиц-опроса фаундерам крупных команд и проектов. Рубрику открывает Вадим — founder Wildo Agency В чем ошибался при найме, какую проблему компании маскируют за красивыми словами и кто опаснее: сильный, но токсичный сотрудник, или слабый, но удобный — внимательно читайте ответы в карточках. @rush_agency

Как мягко расстаться с сотрудником 🔖 Увольнение — всегда сложный процесс для обеих сторон. Особенно если сотрудник не натворил ничего серьезного: не воровал, не предавал команду и не сливал чувствительные данные. И одна из частых ошибок неопытных руководителей — заходить в увольнение из позиции:

«Мы тебе сколько раз говорили, давали шансы, а ты не понял и не исправился»

Это плохой сценарий, который часто тянет за собой дополнительные проблемы. Более рабочий и комфортный для обеих сторон сценарий — заходить с позиции уважения:

«Ты сильный специалист, и мы благодарны тебе за проделанную работу. Но сейчас мы просто не совпадаем по задачам, темпу и возможностям».

Смысл простой: не делать человека «плохим», а честно признать, что мэтч не случился и для всех будет лучше пойти разными дорогами. Для компании — это возможность сократить ФОТ и пережить турбулентность. Для сотрудника — найти место, где его навыки будут действительно полезны и востребованы. Мы правда верим, что для каждого специалиста можно найти свое место — и по духу, и по возможностям. 🚸 Но есть важное правило: увольнение не должно быть сюрпризом. Если сотрудник впервые слышит о проблемах в день увольнения — это уже ошибка менеджмента. Конечно, если это не патовая ситуация для компании, где случился «черный лебедь». Но даже в таком случае очень рекомендуем оставаться человеком.

Что помогает сделать расставание мягче: — помочь упаковать резюме; — дать сильную рекомендацию; — предложить помощь с поиском через свой нетворк (с таким к нам частенько приходят) — по возможности дать небольшую компенсацию или оплатить несколько дней/неделю вперед.

Чаще всего при увольнении человека пугает не сам факт ухода, а неизвестность: «А что дальше? Смогу ли я быстро найти новое место?» И когда бывший руководитель говорит: «Я помогу тебе выйти на рынок» — уровень тревоги заметно снижается. 🔗 И еще важный момент: Не жгите мосты. Сегодня вы расстались, а завтра можете снова пересечься — как партнеры, коллеги или клиенты. А возможно, именно этот уволенный сотрудник однажды окажется полезен вам в какой-то важной ситуации. Но если вы уже нагрубили и сожгли отношения — вернуть это будет сложно. Рынок маленький. И люди запоминают не только, как вы нанимаете, но и как вы расстаетесь. 💬 Кстати, поделитесь в комментариях своим опытом: как увольняли вы или увольняли вас? Что запомнилось больше всего?

Запускаем RUSH Talent Hub 💎 Через наших рекрутеров проходят десятки классных и сильных кандидатов, но для них не всегда есть открытые позиции. Поэтому был создан канал RUSH Talent Hub, в котором мы будем публиковать короткие саммари кандидатов, прошедших первичный отбор нашей команды. Подписывайтесь, следите, и если кто-то покажется вам интересным, свяжитесь с @rush_mgr — мы организуем короткий совместный звонок. Если вы выставите кандидату оффер, мы передадим его контакты за фиксированную плату. Без долгого сорсинга, без лишних интервью, без потери времени!

4️⃣ Для тех, кто впервые обращается в рекрутинговое агентство, процесс может казаться непрозрачным. Мы собрали ответы на главные вопросы, чтобы взаимодействие было понятным и предсказуемым. На этапе знакомства, еще до брифинга, мы обязательно ответим на всё лично. А самые часто задаваемые вопросы решили собрать в одном посте.

💎 Насколько наше сотрудничество конфиденциально?

Мы ценим доверие заказчиков и не передаем информацию третьим лицам. На брифинге присутствуют COO, Head направления и иногда рекрутер, ведущий эту вакансию. Мы оперируем только той информацией, которую вы разрешили передать в работу. Конфиденциальность обеспечивается закрытым доступом внутри команды и, при необходимости, подписанием NDA.

💎

Какие гарантии на найденного кандидата?

Мы гарантируем одну бесплатную замену кандидата в случае, если он не подойдет в рамках срока, выбранного вами в тарифе — 1, 2 или 3 месяца. Все случаи всегда рассматриваются индивидуально.

💎

В какой срок вы найдете кандидата?

Средний срок по SLA — 24 календарных дня, но на практике вакансии часто закрываются гораздо быстрее. Все зависит от профиля кандидата и условий позиции. Обычно уже на этапе брифа Head направления может оценить сложность поиска и примерные сроки. Рекрутинг — это командная игра. Мы берем на себя весь поиск и оценку, а ваша вовлеченность на ключевых этапах (от фидбека до оффера) помогает нам сохранять высокую динамику и не упускать лучших кандидатов.

💎

Какие есть форматы оплаты?

Если мы уже знакомы или вы пришли по рекомендации — мы работаем без предоплаты, по факту закрытия вакансии. Если профиль кандидата нестандартный или мы только начинаем наше сотрудничество, COO может предложить комфортную предоплату с возможностью возврата, если вакансия не будет закрыта в течение месяца.

💎

Как проходит Reference Check?

Помимо интервью, мы проверяем бэкграунд кандидата по внешним и внутренним базам. Профессиональные достижения верифицируем лично: запрашиваем обратную связь у руководителей с предыдущих мест работы либо связываемся с коллегами, которые могут дать объективные рекомендации. Каждый кейс уникален Если вы не нашли ответа на свой вопрос или хотите обсудить нестандартные условия — мы всегда открыты к диалогу.

На собеседовании иногда достаточно одной фразы, чтобы интервью закончилось, даже если формально оно продолжается 🚫 Кандидат может быть сильным специалистом, с хорошим опытом и рекомендациями. Но есть формулировки, которые для многих заказчиков звучат как red flag. Чаще всего они произносятся не из плохих побуждений — просто из волнения, усталости или излишней откровенности. 🚩 Команда Rush Recruitment Agency собрала фразы, после которых интервьюер начинает смотреть на кандидата совсем иначе:

— Я не очень командный игрок, мне проще работать одному — Для меня главное — стабильная зарплата — Я не люблю однотипные задачи — Я не люблю созвоны / встречи — Я ищу что-то спокойное, без стресса — На прошлой работе всё было плохо, руководство было ужасным — Я выгорел — Меня всё устраивает на текущем месте, просто ищу более высокую зарплату — Мой бывший руководитель был токсичным — У меня нет вопросов — Готов делать всё, что скажете — Я не в поиске работы, просто решил посмотреть рынок — А зачем вы это спрашиваете? — Меня в прошлой компании не слушали, хотя я пытался — У меня есть клиентская база с прошлого места (некоторые нанимающие менеджеры негативно относятся к таким формулировкам) — Я всё написал(а) в резюме

И ещё один тонкий маркер — фразы, которые начинаются с: «честно говоря», «вообще-то», «если начистоту», «кажется», «надеюсь», «попробую». Мы собрали этот список не для того, чтобы научить «правильно проходить» собеседования. Такие вещи всё равно проявляются. Но на интервью многие говорят быстрее, чем думают. И иногда одна неосторожная формулировка может создать впечатление, которое уже не исправить. 🔖 Сохраняйте, чтобы не словить фальстарт на следующем интервью

Иллюзия автоматизации: почему «битва алгоритмов» — это стратегический тупик 🚫 В последнее время всё чаще всплывают кейсы, в которых и кандидаты, и нанимающая сторона пытаются внедрять AI-технологии в процесс интервью. Одни стремятся быть максимально подготовленными, чтобы точно «пройти» собеседование, другие пытаются удешевить процесс подбора и сделать его более автоматизированным — но в итоге проигрывают оба. Когда и кандидат, и работодатель начинают использовать цифровых двойников для прохождения интервью, рекрутинг превращается в замкнутый цикл, где алгоритм общается с алгоритмом, цели которого отличаются от тех, что задаёт бизнес. В RUSH мы рассматриваем это явление не как технологический прорыв, а как критический риск для развития бизнеса. ⚠️Почему это опасно для вашего бизнеса? 1. Дегуманизация Высококвалифицированные кадры идут на ценности и людей. Если на входе их встречает аватар — доверие к бренду падает до нуля, порой это воспринимается как своего рода неуважение. 2. Потеря качества Бот не считывает невербальные сигналы, не распознаёт скрытую токсичность и не оценивает «культурный код». Он работает по заданному алгоритму, который всё ещё очень далёк от уровня профессионального HR-специалиста. 3. Имитация найма Даже если вы «успешно» внедрили AI в процесс собеседования и приняли кандидата, которого подобрала система, на выходе, скорее всего, вы получаете сотрудника, который идеально прошёл скрипт, но не факт, что умеет работать. ✅ Наш подход в RUSH: Автоматизация — это инструмент, а не замена. ИИ незаменим в парсинге баз, первичном скоринге, анализе Big Data, записи интервью и т. д. Человек обязателен в интерпретации результатов, глубокой оценке психотипа и «продаже» компании кандидату. Нанимая бота ботом, мы получаем лишь стерильный процесс, в котором нет места таланту и интуиции. Верите ли вы, что алгоритм когда-нибудь научится распознавать «тот самый» потенциал, который видит только человек? Или это утопия?

Скорость и качество найма сегодня — ваше главное преимущество в борьбе за прибыль завтра 2️⃣ Мы всегда начинаем с глубокого брифинга и аналитики рынка, чтобы подобрать нужные хард-скиллы под специфику вертикали. Почему? Потому что «единорогов» в iGaming почти не осталось, а переплата за оверскилл – самая дорогая ошибка 2026 года. 💎 Разбираем, как выглядит цикл подбора в RUSH.