Capt. Tymur Rudov

«Выметай окурки, еду домой». Юмор. Телеграмма из рейса 1960-1990

А вот вам антиквариат: «Жена как лужа, хватит и для мужа». Ироническая морская поговорка 1960-1990.

Коллеги, буду благодарен за материалы, ссылки по делу разрушения ЧМП. Пожалуйста, передайте это тому кто не хочет чтобы эта история осталась жить лишь в шаблонных и бездарных тв сюжетах. Если никто не знает, значит этого и не было. А я хочу чтобы история разрушения осталась, с именами, датами, локациями и суммами на сколько это возможно. Если кто-то желает совместно над этим поработать - я буду только рад. Это наш вклад в будущее.

Что касается LinkedIn,то вот их любимая (censored): 1.Виртуальные кандидаты (Fake Applicants) Некоторые компании или рекрутинговые агентства могут создавать фиктивные профили кандидатов, чтобы: Имитировать активность на рынке труда, показывая, что у них есть подходящие кандидаты для клиентов. Использовать их в отчетности перед регуляторами (например, "Мы рассмотрели 20 кандидатов, но никто не подошел"). Занижать среднюю зарплатную планку в отрасли, подавая резюме с низкими ожиданиями по оплате. 2.Виртуальные рекрутеры (Fake Recruiters) Некоторые компании или агентства используют ботов или подставных HR-специалистов, которые: Ведут переписку с кандидатами, но никогда не доводят процесс до интервью. Создают видимость большого количества вакансий и активного найма. Размещают вакансии, чтобы собирать базы данных реальных кандидатов для будущего использования или продажи. 3.Аутсорсинговые рекрутинговые агентства (RPO – Recruitment Process Outsourcing) Некоторые компании передают процесс найма подрядчикам, которые, в свою очередь, могут публиковать вакансии "для вида", чтобы оправдывать своё существование перед клиентами. Часто это делают виртуальные рекрутеры, работающие удалённо, например, из Индии или Восточной Европы, просто копируя и обновляя объявления каждые несколько месяцев.

"Posting jobs with no intent to hire" / "Collecting candidates but not hiring" /"Ghost hiring" Довольно частое явление среди иностранных рекруитеров: -одна и та же вакансия c периодичностью примерно в три месяца появляется на LinkeIn,Indeed,FlexJobs,Faststream Recruitment,etc., -при этом на самом деле никто и никого нанимать не собирается -компания просто показывает свой paper management для государственных регуляторов и фискальных органов, которые обязывают их нанимать некоторую часть работников из других стран( EU or non-EU) Подобные «фальшивые» вакансии могут появляться по нескольким причинам: Соблюдение требований законодательства – в некоторых странах компании обязаны доказать, что они пытались нанять иностранцев, прежде чем нанять местного специалиста. Это особенно актуально для рабочих виз, например, в ЕС, США и Великобритании. Демонстрация активности перед регуляторами – государственные органы и аудиторы могут требовать доказательств, что компания выполняет обязательства по трудоустройству. Создание иллюзии роста и развития – публикация вакансий может создавать впечатление, что компания активно развивается, даже если на самом деле найм не ведётся. Это может быть важно для инвесторов, клиентов и даже сотрудников. Создание кадрового резерва – иногда компании действительно собирают резюме, чтобы создать базу кандидатов, но на данный момент не собираются никого нанимать. Поддержка HR-отдела в активном режиме – рекрутеры должны показывать, что ведут работу, поэтому публикуют вакансии, даже если фактической потребности в найме нет. Короче,вся эта хуета делится на несколько видов: -Ghost Job Posting – «призрачные вакансии», когда позиции публикуются, но на самом деле никто нанимать не собирается. -Pipeline Recruitment – «резервный рекрутинг», когда HR создают базу кандидатов на будущее, но вакансии пока нет. -Compliance Hiring – «найм для соответствия требованиям», когда компании размещают вакансии только ради отчетности перед государственными органами. -Fake Job Listings – «фальшивые вакансии», если речь идёт о заведомо ложных объявлениях.

Ниже инсайты от святого отца.

Что значит последнее назначение Залужного? Приблизительно ничего. Если вывести за скобки его авторитет, это очередное назначение заведомо некомпетентных людей на высшие государственные посты администрацией Зеленского. Наверно на банковой посмотрели что у Валеры слишком много свободного времени, ходит по всяким эвентам, выступает, статьи пишет. Ну и решили дать доп. Нагрузку. Пускай с катерами и лодками занимается…. А не думает баллотироваться ему на следующих выборах или нет..

Господи, ну когда вы уже наконец поймете и угомонитесь что на вас всем наплевать. Это касается и тех кто учится и тех кто уже умеет.

Греческий айтишник из менеджмента подключил экдис в тв сеть и теперь в мес руме показывают вот это. «Connecting ECDIS to vessel’s internal terrestrial TV network providing accurate and useful information to crew. Now everyone onboard has access to realtime Position, Wind Speed, Course over Ground, Speed over Ground, Heading, neighbour AIS information etc. By continuously monitoring these factors, the crew can enchance safety, efficiency, and overall operational success of the voyage. Also can help the crew feel safer, more in control and less stressed, improving their overall well-being and mental health at sea.» Ну а я… а что я… в своем репертуаре

Руководитель одесской вышки выступает по поводу слияния с водным университетом, почитал обращение - ни о чем, за все хорошее против всего плохого. Помню мне еще в 2011 году, мне местные говорили , мол этот человек застрял где-то в конце восьмидесятых и главное чтобы все было тихо, чтобы досидеть подольше, желательно до выхода на покой без потрясений. Одесская вышка это исторический бренд, однако она часть мощи ММФ СССР… Но уже давно нет ни мощи, ни СССР, но вышка есть. Эти учебные заведения причем в РФ тоже така история как буд-то игнорируют что ММФ СССР больше не существует, они ведут себя буд-то за ними стоит национальный флот из тысяч судов как когда-то… Вышка должна жить дальше, но не как советский рудимент, а как живой, развивающийся и адаптирующийся к современности организм. Эти обучения по 6 лет, кому это надо сейчас? Эти актовые залы, асперантуры, ректоры-хуекторы советского образца зачем это все сейчас?

Трамп пидор.

https://www.linkedin.com/in/rudovtimur/ Я всегда полагал что линкед ин это англоязычное пространство, потому что тут типа сотрудничество, деловые связи и коммуникация. Полагал что , возможно здесь можно найти новую интересную работу или партнеров... Мой профиль развивался 5 лет, но я не получил отсюда ничего такого что можно было детям намазать на хлеб. Возможно для киких нибудь айтишных ребят эта сеть и представляет ценность, но для моряка это просто бесполезная дроч-манда. Поскольку в linked in кроме бесконечных выебонов своими должностями и учеными степенями не нашел - мне знаете похуй на английский язык и корпоративную этику. Люди с которыми я поддерживаю связь - понимают по русски. Так что, от сегодня мои посты линкед ин на русском.