Про поиск работы Имаева А

Без интернета сегодня, поэтому вакансии - ночные 🌙🌌

#советытрудоустроенныхклиентов

Смогли бы вы работать экскурсоводом? Примерьте профессию на себя после прочтения

С фото или без? Мнения на эту тему отличаются. Хорошо иметь свой канал и писать то, что считаешь нужным 😊

Пока мы в середине пути со смельчаками по тестированию промптов, призванных нам помочь собрать резюме, подготовиться к переговорам по зп и сформировать портфолио - зову вас в очередную авантюру - попробовать на вкус автоматизатора поиска вакансий и помогатора написать СП. Обещают экономию времени и снятие грусти от рутинных кандидатских операций. 7 дней на бесплатный тест, "пылесосит" несколько источников. Просьба - переслать предложение страждущим (кого мучает вопрос с недостатком вакансий). Кто готов тестировать при условии обязательной обратной связи по итогам - ставьте любой знак в комментах - приду в личку с паролями и явками ❤️. #тестим

Все, что утро субботы - то пятница 😉 Вакансии

☎️Убирайте телефон на переговорах и собеседованиях Даже молча лежащий мобильный рядом снижает доверие, эмпатию и ощущение близости между людьми. 🎓 Вузы авторов Исследование University of Essex, UK Авторы: Andrew K. Przybylski, Netta Weinstein 🔬 Метод ▪️Два эксперимента: пары незнакомых людей беседовали 10 минут. ▪️В одной комнате на столе лежал телефон, в другой — блокнот. ▪️После разговора участники заполняли опросники: 🔸«Насколько вы чувствуете близость к партнеру?» 🔸«Можно ли доверять партнеру?» 🔸«Насколько партнер понял ваши мысли и чувства?» 👥 Выборка ▪️Эксперимент 1: 74 человека (средний возраст ~22). ▪️Эксперимент 2: 68 человек (средний возраст ~23). 📊 Результаты 🔹Близость: падала на ~0.4 балла по 7 балльной шкале → люди чувствовали себя на шаг дальше от дружбы, общение становилось формальнее. 🔹Доверие: в личных разговорах телефон снижал доверие на ~0.7 балла → участники реже соглашались с фразой «Я могу доверять этому человеку». 🔹Эмпатия: при обсуждении значимых тем падала на ~0.7 балла → партнер казался хуже понимающим эмоции и мысли. 🔹В поверхностных беседах эффект почти не проявлялся. ⚡️ Выводы 🔹Даже если никто не трогает телефон, его присутствие в поле зрения снижает качество общения. 🔹Для переговоров, собеседований и любых серьезных разговоров важно убирать телефоны со стола — иначе доверие, эмпатия и ощущение близости падают заметно и измеримо. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

Знали? Если нет - протестируйтесь еще на тему доверия

7 и 8 ноября спикерю вместе с коллегами из АККС на выставке Образование и Карьера. Кто хочет присмотреться, подзарядиться, послушать, бесплатно проконсультироваться в экспресс-режиме - рекомендую. Вот какие темы там будут освещены: 7 ноября Имаева Александра - Как вас ищет рекрутер по базе данных HH - 12-00 - 12.30 Ястребова Оксана - Навигатор карьеры 2026: от стратегии и продающего резюме до трудоустройства, 13.30 -14-00 Ольга Морозова - Цифровой след как часть резюме: как соцсети помогают или мешают трудоустройству. Что видно, как проверить и улучшить свой онлайн-образ 15.00-16-00 8 ноября Шефтор Яна - Как обойти ограничения " нет опыта работы", с практикой и чек-листами, 11.30 - 12-00 Илюшкина Вера - Одна профессия - много возможностей: как превратить свои навыки в несколько источников дохода 13.30-14-00 Малышко Федор - Как почувствовать свой карьерный путь, 14.00 -14.30 Циряниди Галина - Как откликаться на интересные вакансии и не потратить все силы на поиск и переписывание резюме 14.30 - 15-00 Консультирование 7.11 Иванова Людмила - утро Дарья Внученкова - вечер 8.11 Вера Илюшкина - утро Яна Шефтор - вечер Регистрация/информация Перешлите, пжста, тем, кому желаете добра 😊

🔥 - кто согласен с мнением коллеги

Когда от руководства звучит фраза «компания приняла решение об оптимизации», дальше возможны два сценария. Первый – обычная, формальная процедура сокращения без специальной поддержки сотрудников. Второй – реальная забота о людях: содействие и помощь в трудоустройстве. Давайте разберёмся: что аутплейсмент даёт компании, что он реально может дать сотрудникам и как отличить работающую программу аутплейсмента от формальности под соусом заботы.

Вот здесь можно списать 8 примеров самопрезентаций - https://t.me/aimaeva/1685

Давно думаю собрать группу из подписчиков канала пообсуждать - кто как использует ИИ себе во благо трудоустройства - взаимообогатиться, так сказать. Пока нахожусь на стадии тестирования инструментов, все хочу еще один добавить и еще один 🤦‍♀️ (жадная я ))) В почту прилетела от "Морошки" очередная подборка 10 прикладных сценариев - делюсь с вами (у них всегда все интересно и практично). Точно попробую сама: 📌 Собрать резюме для клиента 📌 Разработать план консультации, а после неё зафиксировать итоги и последующие действия 📌 Потестить формат создания простого лендинга из идеи для портфолио за несколько часов 📌 Отдать идею ИИ на роль «прокурора» и найти слабые места презентационных материалов 📌 Загрузить обратную связь после собесов для улучшения самопрезентаций 📌 Превратить итоги собеседований в материал для портфолио 📌 Отрепетировать переговоры по зарплате Для каждого сценария есть объяснение, пошаговый алгоритм, готовые промпты и примеры применения. Попробуйте на себе. Все 10 сценариев здесь: volnaya.moroshkapro.ru/...jtu Кто захочет сделать это со мной (без ложной скромности клиент +ИИ+ КК лучше, чем клиент + ИИ 😉) - обозначайте свой интерес и выбранный сценарий в комментариях - бесплатно прыгнем в совместный эксперимент