Про поиск работы Имаева А
前往频道在 Telegram
Полезный консультант по поиску работы/ рекрутер ✍️Лайфхаки, вакансии от "своих" ✉️ nethrproblem@gmail.com ТГ - @imaevaalexandra 🧰 Услуги: https://hrtime.ru/profile/9231/ Канал для тех, кто хочет победить в конкурентной борьбе
显示更多1 994
订阅者
-224 小时
+77 天
+330 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '26
+18
在0个频道中
十月 '26
+100
在3个频道中
Get PRO
九月 '26
+66
在1个频道中
Get PRO
八月 '26
+140
在1个频道中
Get PRO
七月 '26
+31
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+37
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+75
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+161
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+105
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+282
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+142
在6个频道中
Get PRO
十二月 '25
+28
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+53
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+55
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+43
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+49
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+37
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+79
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+135
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+74
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+50
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+30
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+57
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+64
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+54
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+72
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+32
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+30
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+44
在6个频道中
Get PRO
六月 '24
+105
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+36
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+58
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+238
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+28
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+21
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+32
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+26
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+19
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+40
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+15
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+21
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+18
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+68
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+21
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+59
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+28
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+16
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+26
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+29
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+22
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+37
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+28
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+189
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+328
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 08 十一月 | 0 | |||
| 07 十一月 | +13 | |||
| 06 十一月 | +3 | |||
| 05 十一月 | 0 | |||
| 04 十一月 | +1 | |||
| 03 十一月 | 0 | |||
| 02 十一月 | +1 | |||
| 01 十一月 | 0 |
频道帖子
| 2 | Без интернета сегодня, поэтому вакансии - ночные 🌙🌌 | 170 |
| 3 |  #советытрудоустроенныхклиентов | 169 |
| 4 | Смогли бы вы работать экскурсоводом? Примерьте профессию на себя после прочтения | 181 |
| 5 |  没有文字... | 189 |
| 6 | С фото или без?
Мнения на эту тему отличаются. Хорошо иметь свой канал и писать то, что считаешь нужным 😊 | 208 |
| 7 | Пока мы в середине пути со смельчаками по тестированию промптов, призванных нам помочь собрать резюме, подготовиться к переговорам по зп и сформировать портфолио -
зову вас в очередную авантюру - попробовать на вкус автоматизатора поиска вакансий и помогатора написать СП. Обещают экономию времени и снятие грусти от рутинных кандидатских операций. 7 дней на бесплатный тест, "пылесосит" несколько источников.
Просьба - переслать предложение страждущим (кого мучает вопрос с недостатком вакансий).
Кто готов тестировать при условии обязательной обратной связи по итогам - ставьте любой знак в комментах - приду в личку с паролями и явками ❤️.
#тестим | 225 |
| 8 |  没有文字... | 231 |
| 9 | Все, что утро субботы - то пятница 😉
Вакансии | 250 |
| 10 |  ☎️Убирайте телефон на переговорах и собеседованиях
Даже молча лежащий мобильный рядом снижает доверие, эмпатию и ощущение близости между людьми.
🎓 Вузы авторов
Исследование University of Essex, UK Авторы: Andrew K. Przybylski, Netta Weinstein
🔬 Метод
▪️Два эксперимента: пары незнакомых людей беседовали 10 минут.
▪️В одной комнате на столе лежал телефон, в другой — блокнот.
▪️После разговора участники заполняли опросники:
🔸«Насколько вы чувствуете близость к партнеру?»
🔸«Можно ли доверять партнеру?»
🔸«Насколько партнер понял ваши мысли и чувства?»
👥 Выборка
▪️Эксперимент 1: 74 человека (средний возраст ~22).
▪️Эксперимент 2: 68 человек (средний возраст ~23).
📊 Результаты
🔹Близость: падала на ~0.4 балла по 7 балльной шкале → люди чувствовали себя на шаг дальше от дружбы, общение становилось формальнее.
🔹Доверие: в личных разговорах телефон снижал доверие на ~0.7 балла → участники реже соглашались с фразой «Я могу доверять этому человеку».
🔹Эмпатия: при обсуждении значимых тем падала на ~0.7 балла → партнер казался хуже понимающим эмоции и мысли.
🔹В поверхностных беседах эффект почти не проявлялся.
⚡️ Выводы
🔹Даже если никто не трогает телефон, его присутствие в поле зрения снижает качество общения.
🔹Для переговоров, собеседований и любых серьезных разговоров важно убирать телефоны со стола — иначе доверие, эмпатия и ощущение близости падают заметно и измеримо.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям | 269 |
| 11 | Знали? Если нет - протестируйтесь еще на тему доверия | 201 |
| 12 |  7 и 8 ноября спикерю вместе с коллегами из АККС на выставке Образование и Карьера. Кто хочет присмотреться, подзарядиться, послушать, бесплатно проконсультироваться в экспресс-режиме - рекомендую.
Вот какие темы там будут освещены:
7 ноября
Имаева Александра - Как вас ищет рекрутер по базе данных HH - 12-00 - 12.30
Ястребова Оксана - Навигатор карьеры 2026: от стратегии и продающего резюме до трудоустройства, 13.30 -14-00
Ольга Морозова - Цифровой след как часть резюме: как соцсети помогают или мешают трудоустройству. Что видно, как проверить и улучшить свой онлайн-образ 15.00-16-00
8 ноября
Шефтор Яна - Как обойти ограничения " нет опыта работы", с практикой и чек-листами, 11.30 - 12-00
Илюшкина Вера - Одна профессия - много возможностей: как превратить свои навыки в несколько источников дохода 13.30-14-00
Малышко Федор - Как почувствовать свой карьерный путь, 14.00 -14.30
Циряниди Галина - Как откликаться на интересные вакансии и не потратить все силы на поиск и переписывание резюме 14.30 - 15-00
Консультирование
7.11
Иванова Людмила - утро
Дарья Внученкова - вечер
8.11
Вера Илюшкина - утро
Яна Шефтор - вечер
Регистрация/информация
Перешлите, пжста, тем, кому желаете добра 😊 | 286 |
| 13 |  🔥 - кто согласен с мнением коллеги | 247 |
| 14 | Когда от руководства звучит фраза «компания приняла решение об оптимизации», дальше возможны два сценария.
Первый – обычная, формальная процедура сокращения без специальной поддержки сотрудников. Второй – реальная забота о людях: содействие и помощь в трудоустройстве.
Давайте разберёмся: что аутплейсмент даёт компании, что он реально может дать сотрудникам и как отличить работающую программу аутплейсмента от формальности под соусом заботы. | 310 |
| 15 |  Вот здесь можно списать 8 примеров самопрезентаций - https://t.me/aimaeva/1685 | 310 |
| 16 | Вакансии прошлой недели | 371 |
| 17 | Разбираем новый тип резюме | 356 |
| 18 |  Давно думаю собрать группу из подписчиков канала пообсуждать - кто как использует ИИ себе во благо трудоустройства - взаимообогатиться, так сказать. Пока нахожусь на стадии тестирования инструментов, все хочу еще один добавить и еще один 🤦♀️ (жадная я )))
В почту прилетела от "Морошки" очередная подборка 10 прикладных сценариев - делюсь с вами (у них всегда все интересно и практично). Точно попробую сама:
📌 Собрать резюме для клиента
📌 Разработать план консультации, а после неё зафиксировать итоги и последующие действия
📌 Потестить формат создания простого лендинга из идеи для портфолио за несколько часов
📌 Отдать идею ИИ на роль «прокурора» и найти слабые места презентационных материалов
📌 Загрузить обратную связь после собесов для улучшения самопрезентаций
📌 Превратить итоги собеседований в материал для портфолио
📌 Отрепетировать переговоры по зарплате
Для каждого сценария есть объяснение, пошаговый алгоритм, готовые промпты и примеры применения.
Попробуйте на себе.
Все 10 сценариев здесь:
volnaya.moroshkapro.ru/...jtu
Кто захочет сделать это со мной (без ложной скромности клиент +ИИ+ КК лучше, чем клиент + ИИ 😉) - обозначайте свой интерес и выбранный сценарий в комментариях - бесплатно прыгнем в совместный эксперимент | 383 |
| 19 |  没有文字... | 280 |
| 20 | ХХ не работает, может попробуем Линк? | 326 |
