HR-будни

Какие soft-skills помогают руководителям удерживать сотрудников и повышать их продуктивность Часто то, что действительно удерживает людей в компании, нельзя измерить в Excel. Эти инструменты лежат в области человеческого взаимодействия. Вот три неочевидных инструмента, которые формируют «удерживающий климат» в коллективе: ❓Искусство задавать «тихие» вопросы Не «когда сдашь отчёт?», а «что тебя сегодня порадовало в работе?» или «что в этой задаче кажется самым непонятным?». Такие вопросы создают пространство для диалога и укрепляют доверие. 💡Грамотная работа с контекстом Это способность «подсвечивать» связь между ежедневными задачами и общей целью. «Ты не просто пишешь код — ты создаёшь функцию, которая экономит время тысячам пользователей». Это рождает внутреннюю мотивацию. 🤝 Разрешение на сложные эмоции Продуктивной может быть только та команда, где можно честно сказать «я не справляюсь». Инструмент здесь — перевести это в рабочий режим: «Да, сложно. Давай обсудим, как разбить задачу или найти поддержку». Это снимает стресс и возвращает опору. Вместе эти инструменты создают ощущение осмысленности и безопасности — два столпа, на которых держится желание человека остаться и расти. Как думаете, какой из этих «неочевидных» инструментов приносит больше всего дивидендов для продуктивности команды в долгой перспективе?

Поощряйте сотрудников обучением Материальный бонус радует здесь и сейчас. Его ценность — в моменте. А что, если награда может стать инвестицией в будущее — и сотрудника, и компании? Обучение как награда — это мощный сигнал: «Мы верим в твой потенциал. Мы видим твой рост и готовы поддерживать тебя на этом пути». Это превращает поощрение из оценки прошлых заслуг в открытую дверь к новым возможностям. Всё чаще в меню наград появляется опция «образовательный ваучер». Это не замена традиционным бонусам, а ценная альтернатива для тех, кто хочет вкладывать в своё развитие. ✨А мы в Lerna знаем, как легко внедрить эту практику. Ключ к развитию для вашей команды — подарить фокус и пространство. Выбирайте курс, который станет решением: глубина Excel, язык Python или искусство коммуникации. Каждый найдёт свой путь к новым знаниям и умениям. 🇧🇾 Исследовать каталог курсов BY 🇰🇿 Исследовать каталог курсов KZ 🇰🇬 Исследовать каталог курсов KG 🇺🇿 Исследовать каталог курсов UZ 🇮🇷 Исследовать каталог курсов TJ

Показатели, которые переводят обучение в бизнес-результаты Продолжаем разговор о ключевых метриках эффективности обучения. Если Time-to-Productivity — это скорость, то что показывает глубину и результат? Вот четыре метрики, которые помогают увидеть обучение не как статью расходов, а как работающий актив. 1. Рост изнутри (Internal Mobility) Мы оцениваем долю позиций, закрытых через внутренний upskilling и перераспределение талантов. Рост этого процента говорит о здоровой внутренней экосистеме талантов, снижает зависимость от внешнего рынка и укрепляет карьерные траектории. 2. Глубина внедрения Здесь мы смотрим на два аспекта: 📌 Application Rate — процент сотрудников, которые начинают регулярно применять новые навыки в работе. 📌 Retention — как программы развития влияют на долгосрочную лояльность ключевых специалистов. 3. Скорость применения (Speed to Action) Это время между завершением обучения и первым применением навыка. Короткий цикл "обучился → применил" — признак высокой релевантности контента и его интеграции в реальные процессы. 4. Качество процессов (Process Efficiency) Обучение, сфокусированное на рабочих процессах, ведет к их оптимизации. Это проявляется в сокращении сроков адаптации, повышении слаженности работы команд и снижении операционных сложностей. Вместе эти показатели смещают фокус с затрат на обучение на его вклад в устойчивость, адаптивность и эффективность компании.

Бесплатный марафон по AI на Lerna для ваших сотрудников Как повысить продуктивность команды, не увеличивая нагрузку? Эффективное решение — передать рутину AI. Присоединяйтесь к бесплатному AI-марафону для ваших сотрудников на Lerna. Мы поможем вашей команде начать применять нейросети в рабочих задачах, чтобы вы могли оценить первые результаты уже в процессе обучения. Что будет на марафоне: ✔️ 10 мини-курсов и 10 практических заданий в Telegram-боте ✔️ Работа над реальными задачами: от документов и аналитики до контента и автоматизации ✔️ Доступ ко всем материалам и платформе на 1 месяц Марафон подходит для: Руководителей, юристов, аналитиков, маркетологов, HR-ов, менеджеров проектов и всех, кто работает с документами, данными, контентом или процессами. Несколько часов обучения сейчас — сотни сэкономленных часов в будущем. Повысьте эффективность своей команды и трансформируйте рутину в результат. 🇧🇾 Узнать подробности и записаться BY 🇰🇿 Узнать подробности и записаться KZ 🇰🇬 Узнать подробности и записаться KG 🇺🇿 Узнать подробности и записаться UZ 🇮🇷 Узнать подробности и записаться TJ

Ключевой показатель эффективности обучения – время от знания до результата Обучение становится инвестицией, когда оно быстро даёт отдачу. Ключевой метрикой здесь служит Time-to-Productivity — время от освоения навыка до его первого практического применения. Как мы это измеряем? Формула проста: Дата первого применения навыка – Дата начала обучения. Данные собираем из нескольких источников: 📌 Опросы сотрудников через 30/60 дней после обучения. 📌 Оценки и наблюдения руководителей. 📌 Результаты практических заданий, моделирующих реальные рабочие ситуации. Конкретный пример Если сотрудник начал курс 1 декабря, а 10 декабря впервые успешно провёл анализ по новой методике, его Time-to-Productivity — 9 дней. Зачем это нужно? Сокращение этого периода напрямую влияет на операционную эффективность, экономя самое ценное — время вашей команды. Обучение ради галочки — это расходы. Обучение, которое за 9 дней превращается в действие, — это инвестиция. Оптимизируя Time-to-Productivity, мы следим не только за процессом обучения, но и за его практической ценностью и скоростью интеграции в рабочие процессы.

Знания, которые помещаются в перерыв на кофе Представьте, что у каждого вашего сотрудника есть личная карманная библиотека. Не с толстыми книгами, а с короткими, ясными инструкциями на каждый профессиональный вызов. 📌«Как превратить рабочие будни в источник вдохновения для команды?» 📌«Как договориться с внутренним критиком и укрепить связь с собой?» 📌«Как аналитика может сделать HR-работу эффективнее?» Это и есть сила библиотеки мини-курсов. Формат, который говорит на языке современного ритма жизни. А его секрет — в трёх простых принципах: ⏱️ Он уважает наше время. Не нужно выкраивать часы — хватит и короткой паузы. 🎯 Он решает, а не теоретизирует. Это не «развитие вообще», а четкий ответ на вопрос «как сделать это прямо сейчас». 🚪 Он открывает дверь, а не ставит барьер. Не нужно «собираться с духом» на долгий курс. Один урок — и вы уже в процессе. Знания должны быть доступными, применимыми и быстрыми, чтобы развитие стало не стрессом, а ежедневной привычкой. 🇧🇾 Библиотека мини-курсов BY 🇰🇿 Библиотека мини-курсов KZ 🇰🇬 Библиотека мини-курсов KG 🇺🇿 Библиотека мини-курсов UZ 🇮🇷 Библиотека мини-курсов TJ

Чему обучать в 2026: ключевые навыки, чтобы ваша команда сияла! Ценность в 2026 — быть незаменимым проводником между технологиями и людьми. Исследования рисуют чёткую карту: тот, кто совместит мощь ИИ с силой «гибкого» интеллекта, получит карт-бланш на рынке труда. Из чего же складывается эта формула успеха? 🔥 Digital-навыки, без которых не обойтись Работа с ИИ-инструментами — 64% HR-менеджеров видят в нём ключевой цифровой навык. На практике это означает использование ИИ для постановки задач, проверки результатов и их внедрение в свою работу. Не менее важно принятие решений на основе данных. Это умение понимать данные, формулировать запросы к аналитикам (или BI-системам) и интерпретировать готовые отчёты и дашборды. Цифровая гигиена и безопасность необходима для понимания основ киберугроз и принципов работы с конфиденциальными данными. Это основа доверия в digital-среде. ❤️ Гибкие навыки (soft skills): то, что делает команду командой Даже в эпоху ИИ на вершине востребованности — критическое мышление, анализ и решение сложных задач (топ-3 Antal). Потому что ключ — не ответы, а вопросы. ИИ не заменит умение задавать глубокие, верные вопросы. Командная работа и коммуникация — двигатель коллаборации. Это особенно важно, когда гибридный формат стирает границы офиса. А что скрепляет этот «двигатель»? Эмоциональный интеллект и адаптивное лидерство. Они превращают просто группу специалистов в команду, которая ведёт проекты в новую эпоху. А что станет точкой роста для вашей команды в 2026 — hard-skills или soft-skills?

🎄 Год подходит к концу — а это идеальное время загадывать желания и строить планы на будущее! Мы верим, что будущее строится на знаниях, смелости и желании развиваться. Поэтому дарим вам 🎁 6 месяцев подписки на Skillbox Пусть следующий год станет для вас временем уверенного роста, источником вдохновения, и пусть каждый ваш проект приносит ощутимый результат. ✨ Как получить подарок? 1) Переходите по нашей волшебной ссылке внизу  2) Заполните личные данные и введите ваш промокод в форме: NEWYEAR-GIFT Промокод действует до 31 декабря 2025 года. С теплом и пожеланиями удачи в Новом году, Команда Lerna. [Забрать подарок BY] [Забрать подарок KZ]   [Забрать подарок KG] [Забрать подарок UZ]   [Забрать подарок TJ]   Доступ к курсам предоставляется без проверки домашних заданий и сопровождения куратора.

HR vs Искусственный интеллект: кто быстрее закроет вакансию? AI перестал быть экспериментом — теперь он помогает HR в реальной работе. 13 ноября в 11:00 МСК приглашаем на вебинар Lerna и СберПодбор. Разберём: 🔹 Тренды рынка труда 2025 🔹 Как рекрутеры уже используют нейросети 🔹 Кейсы автоматизации найма и адаптации сотрудников с AI 🔹 Как избежать ошибок при внедрении 🎙 Спикеры: Ольга Шабаева, Работа.ру / СберПодбор Марина Арефьева, Lerna 📅 13 ноября | 11:00 МСК 🎟 Участие бесплатное 🇧🇾 Регистрация на вебинар для Беларуси 🇰🇿 Регистрация на вебинар для Казахстана 🇺🇿Регистрация на вебинар для Узбекистана

Кризис вовлечённости и производительности в ритейле: что могут сделать HRD в 2025 году? 40% работодателей говорят о дефиците кадров. Текучесть остаётся высокой, затраты на персонал растут. HRD — на передовой. 1 октября в 14:00 эксперты Lerna и Verme расскажут, как удерживать людей и повышать продуктивность: ✔️ Разобраться в ситуации на рынке труда ритейла ✔️ Использовать обучение для роста вовлечённости ✔️ Поддерживать менеджеров и снижать риски выгорания ✔️ Внедрять технологии, которые помогают достигать целей 📅 1 октября, 14:00 МСК 👩‍💼 Марина Арефьева (Lerna) 👨‍💼 Дмитрий Филимонов (Verme) 🖥 Онлайн, бесплатно 👉 Регистрируйтесь по ссылке

🔓 Excel, ИИ, PowerPoint, Word — нужны всем. Но учатся только несколько человек? Часто бывает так: — обучение получил тот, кому нужно “здесь и сейчас” — а навык-то — важен всей команде 📌 Таблицы заполняют все — но в Excel уверенно работает пара человек 📌 Презентации делают во всех отделах — но с PowerPoint на «ты» в основном маркетинг 📌 Word используют каждый день — но большинство не знает даже половины функций 📌 ИИ всё активнее входит в бизнес — но обучаются единицы, хотя интерес — у многих 📚 Поэтому мы в Lerna сделали безлимитные подписки на ключевые навыки, чтобы: ✅ обучать всю команду — без ограничений по количеству доступов ✅ выбирать конкретный навык: Excel, Word, PowerPoint или ИИ ✅ отслеживать прогресс сотрудников в HR-кабинете 🎯 Когда доступ к обучению открыт для всех — компания растёт быстрее. 🇧🇾 Оставить заявку для Беларуси 🇰🇿 Оставить заявку Казахстана 🇺🇿Оставить заявку Узбекистана

Как вовлечь и удержать поколение Z в обучение С молодыми сотрудниками привычные форматы обучения всё чаще дают сбой. Онлайн-курсы без обратной связи быстро теряют внимание, длинные лекции «не заходят», а стандартные мотивационные приёмы перестают работать. Почему так происходит и как построить обучение, которое реально вовлекает и даёт результат? 📌 На открытом вебинаре Lerna и МТС Линк для HR и L&D специалистов обсудим: — Почему деление на поколения может мешать, а не помогать — Как справляться с «вторым экраном» и рассеянным вниманием — Что важно молодым сотрудникам и какие у них ожидания от развития — Кейсы компаний, которые пересобрали обучение под новое поколение И самое главное — поделимся приёмами и инструментами, которые можно применять сразу. 📅 29 августа ⏰ 11:00 (МСК) 💻 Онлайн, бесплатно по регистрации 🇧🇾 регистрация для Беларуси 🇰🇿 регистрация для Казахстана 🇺🇿 регистрация для Узбекистана

В 2025 году маркетинговый подход к поиску сотрудников становится стандартом — компании делают акцент на сильном HR-бренде. 🧠 Особую ценность получают HR-маркетологи, которые умеют создавать привлекательное предложение и внедрять современные маркетинговые инструменты для продвижения вакансий и вовлечения персонала. Мы подготовили для вас подборку “HR маркетинг”, чтобы вы смогли: ➤ Строить и продвигать сильный HR-бренд работодателя; ➤ Запускать эффективные digital- и офлайн-кампании для поиска лучших специалистов; ➤ Анализировать эффективность каналов и автоматизировать рекрутинг; ➤ Повышать вовлечённость и удерживать сотрудников через внутренние проекты. 👇Переходите по ссылке и внедряйте лучшие HR-маркетинговые решения уже сегодня! https://t.me/addlist/UyHQ9ghn0aw4NmZi

📢 Уже завтра — Бесплатная конференция «НЕ ПО ШАБЛОНУ» Для тех, кто устал от теории и мотивационных слайдов! На бумаге — система, онбординг, вовлечённость. В жизни — курсы мимо, руководители в стороне, всё на энтузиазме HR...

📍 30 июля | 11:00 МСК | Онлайн ⚡️На реальных кейсах покажем, как компании решают задачи обучения в условиях нехватки времени, ресурсов и внимания.

❌ Без воды, без инфостиля, без «и всё получилось». 🎯 Только конкретика! 🎁 Офф-рекорд-бонусы, которые не пойдут в запись! Регистрируйтесь — всё самое полезное будет только в эфире! 👇🏻 🇧🇾 регистрация для Беларуси 🇰🇿 регистрация для Казахстана 🇺🇿 регистрация для Узбекистана *еще больше полезных вебинаров в канале @afisha4hr

🚀 HR в движении: возможности для роста HR-процессы стремительно меняются под влиянием технологий, трендов рынка труда и запросов новых поколений сотрудников. Чтобы быть в числе лидеров, современному HR важно регулярно обучаться и посещать профессиональные события. В новой подборке “HR Развитие” — лучшие Telegram-каналы, где публикуют: ● Бесплатные вебинары и мастер-классы ● Топовые обучающие курсы для развития навыков ● Анонсы отраслевых HR-конференций ● Полезные кейсы, статьи и книги Не упустите новые возможности для роста — скачайте подборку по ссылке и оставайтесь на волне изменений! 👉https://t.me/addlist/CjGZQMAdBPsxMDky

😤 Команда учится. HR старается. А результат — всё так же «на ручнике»... Курсы не включают, руководители не поддерживают, вовлечённости — ноль. Значит, дело не в людях. А в системе. 🔥 30 июля в 11:00 МСК — бесплатная онлайн-конференция «Не по шаблону» Унесёте приёмы, которые работают в реальности — а не в презентациях!

📌 4 честных кейса — без теории и мотивационных слайдов: — AVON: как вовлекли команду через Excel-марафон — DataРу: soft skills-марафоны как бенефит с долгим эффектом — Balton: как развивали управленцев с синхронным прогрессом — IT-компания: как включили поколение Z без давления и обязаловки

➕ круглый стол: обсудим, что работает по-разному и почему 🎁 Off the record-бонус: 1 находка от каждого спикера — только вживую, без записи! Регистрируйтесь — чтобы обучение начало работать! ⬇️ 🇧🇾 ссылка для Беларуси 🇰🇿 ссылка для Казахстана 🇺🇿 ссылка для Узбекистана *еще больше полезных вебинаров в канале @afisha4hr

📣 УЖЕ ЗАВТРА — вебинар, который HR-ы пересылают друг другу с фразой: «Наконец-то в точку!» 😤 Z-сотрудники выходят на работу — и всё встаёт. Они теряются. Наставники на пределе. Руководители снова всё тянут. Пока одни ждут инициативу, другие — в панике от неопределённости. 📍23 июля в 11:00 МСК — разложим, почему старые подходы больше не работают и как включать джунов без перегрузки команды.

📌 Только по делу: — Что реально помогает включать z-сотрудников — Как запускать адаптацию без бюджета — Приёмы, которые работают — и не сжигают команду

🎙 Спикеры: — Анастасия Петуненкова (HR, CEO HRPROSVET) — Марина Арефьева (HRD Lerna СНГ, 12+ лет в корпоративном обучении) ⚡️ Уже завтра. Онлайн. Бесплатно. 👇🏻 Успей зарегистрироваться — чтобы не тянуть джунов вручную! 🇧🇾 ссылка для Беларуси 🇰🇿 ссылка для Казахстана 🇺🇿 ссылка для Узбекистана *еще больше полезных вебинаров в канале @afisha4hr

😤 Джун пришёл — и всё встало? Он не знает, с чего начать. Наставник выгорает. Руководитель снова всё тащит сам. HR запускает онбординг — но новички не включаются в работу.

📎 На бесплатном вебинаре 23 июля разберём: — Почему джуны не включаются — и как это меняется с понятными ожиданиями — Как адаптировать поколение Z без выгорания и лишних затрат — Когда молодой сотрудник усиливает, а когда тянет вниз — Как быстро закрывать пробелы у новичков — Кейсы: от малого бизнеса до распределённых команд

🔥 Вы узнаете: — Приёмы, которые разгружают HR и наставников — Форматы, которые реально включают новичков — Инструменты, которые можно запускать сразу — без бюджета и долгих согласований 🗓 23 июля | ⏱ 11:00 МСК Регистрируйтесь, чтобы джуны включались с первого дня! ⬇️ 🇧🇾 регистрация для Беларуси 🇰🇿 регистрация для Казахстана 🇺🇿 регистрация для Узбекистана *еще больше полезных вебинаров в канале @afisha4hr

📊 🔎 Исследования показывают, что компании с сильными HR-практиками демонстрируют более высокие показатели роста прибыльности и удержания сотрудников. Сегодня HR — это стратегический партнёр, который помогает компании двигаться вперёд, используя современные инструменты, аналитику и гибкие подходы. 🤩 Собрали для вас лучшие каналы по теме “HR и бизнес”, чтобы вы уверенно говорили с бизнесом на одном языке.

В подборке вы найдёте: ➤ Инструменты для эффективной коммуникации и переговоров с бизнесом; ➤ Аналитику, цифры и дашборды, которые понятны бизнесу; ➤ Методики и практики вовлечения лидеров в HR-проекты; ➤ Инструменты для оптимизации найма и HR-процессов; ➤ Ключевые тренды в бизнесе и HR, чтобы всегда быть в курсе.

Используйте эти ресурсы для роста и новых идей в HR. 👇Забирайте подборку по ссылке👇 https://t.me/addlist/hevMOWAiSTA0Zjdi

Сильных специалистов не найти — а задачи бизнеса никто не отменял... Рынок сужается. Найм затягивается. Адаптация срывается. Текучесть растёт. Когда постоянный найм не решает проблему — компании растут изнутри, через наставничество!

📌 На бесплатном вебинаре разберём: — Как менторинг ускоряет адаптацию и снижает текучесть — Почему он стал ключевым форматом в 2025 — Как внедрить buddy-систему без бюджета — Что меняется, когда руководитель — наставник — Какие метрики доказывают эффект

Кейсы Lerna и One Price Coffee — как развивать команду даже при ограниченных ресурсах. 🗓 24 июня | ⏱ 11:00 МСК | 📍 Онлайн ➡️ Участвовать бесплатно *еще больше полезных событий в канале @afisha4hr