влюблённые в employer brand
前往频道在 Telegram
7 334
订阅者
+224 小时
+77 天
+3930 天
数据加载中...
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+139
在0个频道中
七月 '26
+151
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+180
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+206
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+229
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+152
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+633
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+1 079
在2个频道中
Get PRO
十二月 '25
+72
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+213
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+119
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+145
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+200
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+3 322
在4个频道中
Get PRO
六月 '250
在0个频道中
Get PRO
五月 '250
在1个频道中
Get PRO
四月 '250
在0个频道中
Get PRO
三月 '250
在1个频道中
Get PRO
二月 '250
在1个频道中
Get PRO
一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+84
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+75
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+78
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+103
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+2 229
在2个频道中
Get PRO
七月 '240
在3个频道中
Get PRO
六月 '240
在2个频道中
Get PRO
五月 '240
在7个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+28
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+61
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+233
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 27 八月 | 0 | |||
| 26 八月 | +4 | |||
| 25 八月 | +5 | |||
| 24 八月 | +2 | |||
| 23 八月 | +7 | |||
| 22 八月 | 0 | |||
| 21 八月 | +4 | |||
| 20 八月 | +9 | |||
| 19 八月 | +4 | |||
| 18 八月 | 0 | |||
| 17 八月 | +1 | |||
| 16 八月 | +4 | |||
| 15 八月 | +7 | |||
| 14 八月 | +5 | |||
| 13 八月 | +8 | |||
| 12 八月 | +26 | |||
| 11 八月 | +13 | |||
| 10 八月 | +12 | |||
| 09 八月 | +6 | |||
| 08 八月 | +2 | |||
| 07 八月 | +4 | |||
| 06 八月 | +7 | |||
| 05 八月 | +4 | |||
| 04 八月 | 0 | |||
| 03 八月 | 0 | |||
| 02 八月 | +4 | |||
| 01 八月 | +1 |
频道帖子
люблю, когда бренды умеют в приколы и самоиронию — стащила у белорусского аккаунта минисо
хочу такой онбординговый ролик реальный
| 2 | посмотрела наконец-то «плату за риск». снято классно, как реклама для бренда работодателя — вдвойне классно.
интересно, как забустился карьерный сайт plata и сколько собрали откликов на вакансии. | 1 133 |
| 3 |  в дуолинго после прохождения урока засыпают огонёчками и предлагают отсебрейтить момент, в описании их процесса интервью элементы геймификации тоже замечены.
«вы приняли офер? ура! сделайте что-то приятное для себя»
«ваш первый день, ура, ты справился!»
интересно, на контрастах с этой милотой, как и в продукте, есть ли яростные пуши «👀👀👀👀 спиииишь? завтра дедлайн!!»
в общем, интересно, как выглядит внутриком дуолинго и оценить разницу с внешними коммуникациями.
из прикольного, как поняла по карьерному сайту, — сотрудников называют Duo, так же как и их маскота сову, а новичков — Nuo. | 1 355 |
| 4 |  в ноябре выходит долгожданная gta VI. что это значит для бренда работодателя?
слышу, как кто-то уже оформляет отпуск, чтобы наиграться вдоволь, а некоторые компании объявляют 19 и 20 ноября выходными для всех. это не что-то инновационное, так уже делали в японии в дни запусков долгожданных игр.
мне это сложно перенести в наши реалии, с учётом скоростей и кризиса. но, звучит, конечно, круто, особенно для компаний, где гик-культура в почёте.
и если полноценные выхи сделать сложнее, то, как минимум, это хороший повод для бренда отреагировать через тематику ивентов, мерч, какой-либо движ в игровом комьюнити, если такое в компании есть. назвать страничку про дмс baguvix... | 1 005 |
| 5 |  +2всегда умилялась с дрипов в lu co с собаками, а теперь рассмотрела и весь остальной мерч, который точно заслуживает внимания: кружки со знаками зодиака, альбомы для наклеек, лонги, футболки. есть чем вдохновиться, если тоже хотите сделать для команды что-то вайбовое.
сразу считывается главная идея: люди, собаки, кофе 💖 дрипы можно заказать с фоткой своего питомца кстати.
не андердогом единым! | 834 |
| 6 |  может, это общеизвестный факт, но я вот только вчера узнала, что в культовом парижском книжном «Шекспир и компания» разрешают ночевать при условии, что вы будете работать пару часов в день в магазине, читать одну книгу в день и напишите одностраничную автобиографию. а чём это не бренд работодателя, я дико извиняюсь? на мой взгляд, круто: формирует сообщество единомышленников и амбассадоров с общими ценностями, которые потом всему миру рассказывают о чудесном месте.
и реально всему миру! цифры подтверждают, что уже 30 000 с разных концов земли оставались в магазине и оставили там свои автобиографии. сейчас процесс ночлега формализовали и остаться можно через заявку, как пишут на сайте, принимают только 20 человек в год, а заявок прилетают тысячи.
почему так — основатель магазина Джордж Уитмен сам был таким «перекати-полем», путешестовал по миру и оставался на ночлег у добрых людей. в благодарность он решил продолжить традицию в собственном магазине, так и появилась эта программа, которая и называется «перекати-поле» или tumbleweed.
почитайте подробнее про историю магазина и tumbleweeding, если тоже не знали про это раньше. теперь знаю, какие точно сувениры везти из Парижу, мерч у них тоже супер | 950 |
| 7 |  +5обожаю проекты, где есть место книгам 💗
коллеги из медиаредакции, главные за общеяндексовые внутренние медиа, на один день сделали в офисном дворе книжный лаунж бар с подборками, которые прокачают оба полушария. дальше книги отправятся по библиотекам, которые в разных масштабах у нас есть почти в каждом офисе. | 895 |
| 8 |  используете эйай? понятно
не используете эйай? понятно
я тут исключительно за первый вариант, и какие-то простые штуки типа сгруппировать и структурировать данные или прожарить мои аргументы
загружаю в аишку и радостно наблюдаю, как оно там всё без меня работает, потом проверяю и перепроверяю, конечно.
в эйчаре аишка может забрать на себя и вакансии, и кастомные ответы, и аналитику — главное, как и везде, не отключать критическое мышление, опираться на гайды своей компании, не генерить нейрослоп, который искушённые соискатели на раз два считывают. думаю, что мы уже давно на том этапе, где «уверенный пользователь нейросетей» = «уверенный пользователь пк» 20 лет назад.
если вас засосала рутина и руки никак не доходили до системного обучения — Академия Эдюсон выпустила курс «Нейросети для HR», где вы внедрите ИИ в наём, онбординг и адаптацию, научитесь отдавать аишке рутинные задачи и получать результат с первого промпта.
тут преподаватели с эйчар- и айти-бэкграундом, готовые шаблоны и команды. на связи будет личный куратор, а доступ к программе вечный.
считаю, хорошая инвестиция, чтобы освободить себе время для более стратегических и интересных задач. а с моим промокодом EBRAND вы получите максимальную скидку 65% — оставляйте заявку здесь. | 829 |
| 9 | спасибо этой королеве нетворкинга, прекрасной Лизе Успенской, за приглашение выступить на it hr митапе. Лиза эйчардирит в Pragmatica и успевает в программном комитете наводить движ. она всегда в поиске классных спикеров, если хотите рассказать о чём-то полезном/прикладном для айтэйчарного мира — пишите ей смело @Eliza_Usp 💖 | 987 |
| 10 |  视频消息 | 937 |
| 11 |  +1оказалась в гостях у коллег из селектела. во-первых, умиляет количество тирексов на квадратный метр, главного маскота много не бывает. во-вторых, выращивание микрозелени на кофепойнте — услада для глаз. вроде как есть можно! забирайте себе идею) | 1 036 |
| 12 |  вместо прохождения урока в дуолинго смотрю обзор на их офис и с вами делюсь. нравится, как внедрили в интерьер свои узнаваемые визуальные элементы приложения, особенно пожаловали арт-объекты с маскотами. не новый приём, но у меня вызывает умиление, я давняя жертва зелёной совы, лояльный пользователь | 1 257 |
| 13 |  +2часто тусуюсь на сайте «подписных», смотрю книги. обнаружила милейший раздел про сотрудников, где поимённо перечислен каждый. не у всех есть краткая анкета и фото, жаль. а у кого есть — их история «продаёт» работу в магазине лучше любых вакансий.
делюсь примером Даши, в восторге от рассказа, как появилась опг «ясельки» — из внутреннего проекта для своих и чистого интереса. и вот теперь это реальный отдел, где позалипать на детские книги хочется и взрослым тоже.
это вообще не супер сложно и дорого сделать такую страничку, а инвестиций в виде эмоций вернёт с лихвой. и, простите за бездушный, но замеряемый пойнт, тайм спент, наверняка, увеличит, может, и в лида конвертнёт!
единственное, насчитала в «подписных» 99 сотрудников — вот это классная опция только для небольших компаний, где не меняется состояние штата каждый день. | 1 138 |
| 14 | про что тут хотелось бы читать? | 1 007 |
| 15 | а ещё точнее? | 969 |
| 16 | познакомимся поближе, где работаете? | 921 |
| 17 | можно строить офигенный бренд работодателя, но споткнуться об реальность. люди не уходят из компаний — случается так, что они уходят от конкретного человека. что с этим делать — не всегда понятно, а ещё про это мало говорят, потому что тема сенситивная.
🤩 4 марта в 17:30 Хабр Карьера соберёт круглый стол с эйчар-экспертами, чтобы наконец-то это обсудить:
— что бесит людей в руководителях — и почему они не говорят об этом на exit-интервью;
— где проходит граница ответственности эйчар за удержание — и когда можно честно признаться, что что-то не в вашей власти;
— компенсирует ли крутой бренд работодателя токсичного менеджера;
— как эйчар строит стратегию, когда решение принимает не он.
участие бесплатное, формат — онлайн, регистрация — через бота
ps этот митап — часть большого разговора о смысле работы и удержании, который эксперты продолжат офлайн на Весеннем Хабр Семинаре в Москве 11 марта. забирайте скидку 20% по промокоду ВЛЮБЛЁННЫЕ | 1 050 |
| 18 |  Гайд про закон в РФ с 1 марта и «английские слова»
Федеральный закон № 168-ФЗ от 24 июня 2025 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части обеспечения использования русского языка как государственного языка Российской Федерации» вводит требования об обязательном использовании русского языка как основного в информации для потребителей (в том числе в рекламе, вывесках, публичных коммуникациях), с возможностью дублирования на иностранных языках.
✔️Можно ли называть мероприятия на английском?
Да, можно. Закон не запрещает названия и бренды — важно, чтобы аудитории было понятно, что это за событие.
🔺Хорошо: “Frontend Night — встреча фронтенд-разработчиков”
🔻 Плохо: “Future Tech Summit” без пояснения.
✔️Как рекламировать некоммерческие мероприятия с английскими словами?
Добавьте описание на русском. Реклама — это публичная информация для людей, она должна быть понятной.
🔺Хорошо: “AI Meetup — бесплатная встреча сообщества по искусственному интеллекту”
🔻 Плохо: Постер только “AI Meetup”.
✔️Как рекламировать коммерческие мероприятия?
Русский текст обязателен + понятные условия. При продаже услуг действует защита прав потребителей — информация должна быть доступна на русском.
🔺 Хорошо: “DevOps Bootcamp — платный интенсив по практикам DevOps. Регистрация открыта.”
🔻Плохо: “Early Bird Tickets — Register now”.
✔️Как делать лендинги и регистрацию?
Описание, программа и условия — на русском. Сайт с регистрацией считается публичным предложением услуги.
🔺 Хорошо: EN бренд + русское описание + кнопка “Регистрация”.
🔻 Плохо: Лендинг полностью на английском с оплатой.
✔️Можно ли называть доклады на английском?
Да. Профессиональная и образовательная деятельность не ограничивается — важно лишь понятное описание в программе.
🔺 Хорошо: “Scaling Kubernetes — масштабирование Kubernetes”
🔻 Плохо: Название только на английском без контекста.
✔️Можно ли рекламировать доклады и статьи с английскими названиями?
Да, но добавляйте контекст. При продвижении публикаций действует принцип понятности для аудитории.
🔺 Хорошо: “Zero Trust Architecture — разбор подхода безопасности”
🔻 Плохо: Реклама только с английским заголовком.
✔️Что если компания называется на английском — это нарушение?
Нет. Названия компаний, брендов и товарных знаков можно использовать на английском — переводить их не требуется. Важно другое: в рекламе, анонсах и публичной информации лучше добавлять понятное описание по-русски (чем занимается компания, что за событие или услуга).
🔺 Просто правило: бренд — как есть, смысл — по-русски
✔️Можно ли называть чаты и каналы в Telegram на английском языке?
Да. Почему: сами сообщества не регулируются, но реклама — да, поэтому важно описание.
🔺 Хорошо:“Backend Community — чат backend-разработчиков”
🔻 Плохо: Название и описание только на английском при активной рекламе.
Лайки, репосты и комменты 🥰
@kollegasasha | 1 173 |
| 19 | Саша сделала very important гайд. рекомендаю save и зарегистрировать свои brands, если ещё не.
хочется верить, что не будет жести, но лучше подстраховаться! | 917 |
| 20 |  тук-тук, это анонс весеннего Хабр Семинара
будет 11 марта в москве!
мероприятие проходит каждый год: одна тема, глубокий разбор, реальные кейсы, живая дискуссия и безопасное пространство.
тема этого года — смысл работы как фундамент ит-бренда и удержания: что происходит с этим фундаментом в кризисах, когда старые формулировки evp и привычная логика бренда работодателя перестают совпадать с тем, как люди на самом деле работают и принимают решения.
будет интересно hrd, hr bp, специалистам по бренду, внешним и внутренним коммуникациям, и в целом руководителям, кто работаем на удержание команд.
🤩 билеты на Хабр Семинар
только для читаталей канала скидка 20% по промокоду ВЛЮБЛЁННЫЕ. количество билетов по промокоду ограничено. если вы хотите прийти от компании или отправить своих сотрудников, можно оплатить с юрлица | 1 228 |
