HireHack

270. Этот пост не о работе, но влияет на работу сильно Больше не могу терпеть! Невозможно слушать, как умные образованные люди говорят чушь: — Включи кондиционер, тут душно. — Не открывайте окно, тут и так достаточно кислорода. — Холодно, не надо проветривать. — Мы утром проветривали, больше не надо. — Кондиционер нельзя включать при открытом окне. Слышали такое? Или сами говорите? Позвольте мне объяснить основы физики, физиологии и ОБЖ: 1. Душно ≠ жарко. Жарко — это когда температура большая, и у вас выделяется пот. Душно — это когда в воздухе избыточная доля углекислого газа CO2, у вас сонливость и сложно сосредоточиться. Душно и жарко никак не связаны. Может быть душно в холодной комнате, может не душно в жаркой комнате. У человека нет органа, отвечающего за контроль уровня CO2, поэтому душно и жарко путают почти все. 2. Душно не связано с кислородом. Вам не становится душно, когда в комнате мало кислорода. Точнее, таких комнат в природе не бывает, если это не специальные камеры. Кислорода для жизни достаточно даже в выдыхаемом человеке воздухе. Поэтому сердечно-легочную реанимацию проводят дыханием рот в рот. Душно становится из-за повышения уровня углекислого газа, который производится при дыхании. Когда CO2 в воздухе 0,15% возникает сонливость, а при 0,7% вы можете умереть. Если что, кислорода в воздухе 21% — дышать не передышать. 3. Кондиционер не меняет состав воздуха. Если вы думаете, что кондиционер производит воздух, то посмотрите на шланги, которые к нему идут — это тонкие шланги с хладагентом, как в холодильнике. Большой ящик с вентилятором на улице не гонит воздух к вам комнату, он охлаждает хладагент. Кондиционер дует холодным (или горячим) воздухом, но этот воздух он берет из комнаты. Соответственно, кондиционер никак не может повлиять на «душно». 4. Приток воздуха должен быть постоянным. Если помещение с людьми закрытое с современными окнами, то уровень CO2 повысится до неприятного или даже критического — очень быстро. Это зависит от площади, высоты потолков и количества людей. Но обычно уровень CO2 повышается за час или меньше. А в машине с замкнутой циркуляцией воздуха (кнопочка есть специальная) — за 10 минут. Поэтому если вы проветриваете утром, а потом плотно закрываете окна, потому что «дует», то скорее всего у вас в помещении не очень хорошо с качеством воздуха. Приточно-вытяжная вентиляция решает проблему, но в большинстве домов ее нет, а в большинстве офисов она сделана для галочки и работает плохо. Еще можно поставить бризер, но это надо сверлить стену и выглядит он ужасно. Есть еще приточные клапаны, но с ними тоже все не идеально. В общем, если нет вентиляции, просто откройте окно. Но не полностью распахивайте 1-2 раза в день, а сделайте постоянную щелочку в окне. Во всех современных окнах есть такая возможность, даже если ручка не фиксируется под 45°, все равно можно так сделать. Я заметил, что многих раздражает щелочка в окне — одним холодно, другим кажется это каким-то неправильным — с этим вам придется как-то разобраться самостоятельно. 5. Кондиционер и окно. Кондиционер отвечает за температуру, окно — за приток воздуха и уровень CO2. Использовать их вместе можно и нужно. Ничего страшного с кондиционером не случится, если окно открыто, он не сломается. Но счета за электричество будут больше. Если вы не уверены, что у вас с уровнем CO2 (а вы скорее всего не уверены). Купите прибор. Дешевый покупать смысла нет, там датчики, которые случайные числа показывают. Я использую Xiaomi Mijia Air Detector. Продуктивного вам дня!

Посидев ещё денек и пообщавшись в комментариях с авторами исследования, кажется, я понял в чём его суть)) Если всё так, как они описывают в комментах (проверить-то мы не можем) - то исследование не совсем булшит)

+- можно сделать вывод о том, что телеком компании далеко не самые желанные в качестве работодателя мечты)

https://habr.com/ru/specials/773642/ Есть те кто не листает ленту хабра для прокрастинации?) Если пропустили, то тут выкатили "забавный" рейтинг) Я честно пытался понять, что автора рейтинга хотят сказать и какую пользу принести, но у меня не получилось... Может кто-то из вас поймёт в чём прикол?) Я вижу кучу несостыковок и странных аналитических выводов

Работяга решил по приколу пройти собеседование в крупные американские компании, не зная ничего о работе — он включил на фоне ChatGPT, который слушал вопросы HR и выдавал ответы на них На этом видео мужик прошел собеседование в крупнейшую военно-промышленную компанию США Lockheed Martin. 🙈 Подписаться на Лепру 🙈

Началось

Это требование из одной вакансии на HH) Интересно, чем им не подошёл стандартный вариант с софтом, который записывает экран? Боятся что Индусы будут код писать вместо разработчика?)

Сложно найти годный материал про карьеру, среди новых десятков статей и новостей: в большинстве авторы просто переписывают одни и те же тезисы друг у друга, чтобы гнать СЕО трафик на свой бренд/компания. Но на днях я наткнулся на очень прикольную штуку: автор собрал с ютуба записи тех собесов, руками фрилансверов разметил их и потом сделал аналитику по результатам. Респект и уважение ему за проделанному работу. https://habr.com/ru/articles/769480/

В 21 году мы помогали искать тех-лида/СТО в иностранную компанию. С релокацией и очень хорошей зп. Мы тогда сильно намучались, потому что почти никто из кандидатов вообще не готовился к интервью. Думали что пройдут "по наитию". Даже написали про это пост - https://t.me/IThirehack/74 Были там парочку кандидатов, которые при включенной камере пытались искать ответы на технические вопросы и читать их. Выглядело это очень забавно: — "ой что-то я подзабыл. Щас щас, дайте мне минуты времени на подумать". Звучит клацанье клавиатуры. Глаза уходят за горизонт. Кандидат отвечает как студент, списавший на экзамене со шпоры, но не понимающий о чём он говорит. Почему мне вспомнился тот случай. Youtube мне в очередной раз подсунул видео, где демонстрируется работа нейронки с фиксацией ваших глаз на камере. Чтобы в конференциях создать эффект постоянного зрительного контакта. Например nvidia такое предлагают - NVIDIA Broadcast. И тут я подумал, насколько же тяжелее становится с отбором кандидатов и их скринингом: — Резюме сейчас можно написать с помощью чатгпт. Не всё гладко, но это докрутят. — Тестовое тоже можно сделать с его помощью. Я проверял - сделал тестовое на java на 15 минут. А java вообще не мой стек) — На собеседовании можно читать ответы со второго экрана и это даже не заметят. Интересно, как рынок будет адаптироваться к этому?

Сразу видно, человек понимает как писать резюме 😂

Хабр тут на днях опубликовал статью для HR с аналитикой по вакансиям. Если вы занимаетесь подбором и пишите резюме, то советую прочитать всю статью целиком - https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/767016/. Авторы там пошаговую инструкцию написали, как составить хорошее описание для вакансии. А мы тут пробежимся по основным интересным мыслям. "... вакансии с указанной зарплатой получают больше откликов, чем без нее." - Не удивительно, что это работает в обе стороны. Никто не хочет тратить своё время: ни соискатели, ни наниматели. "Вакансии, в которых указана возможность удаленной работы, получают в два раза больше откликов, чем без нее, при почти равном количестве просмотров. Особенно это влияет на вакансии больших компаний." Последнее время я регулярно читаю мнения, что компании начинаются всё больше переводить людей на гибрид или в офис. Но цифры говорят сами за себя: люди привыкли работать из дома: переехали в другой район или даже город, устроили детей в школы/садики. Поэтому многим крайне важно увидеть в описании вакансии удалённый формат. "По-хорошему, в заголовке должна быть указана основная технология, квалификация и продукт, в который нанимают специалиста." "Frontend Developer — плохо" "Frontend Developer (React) — уже лучше" "Frontend Developer (React) для Алисы в Яндекс.ТВ — отлично" И это оказывается работает в обе стороны)) https://t.me/IThirehack/196

Как проверить компанию, которая сделала вам предложение. В общем-то тут никакой магии нет, всё просто. Есть 3 доступных способа: 1. Спросить у знакомых 2. Посмотреть отзывы 3. Пробить компанию по ИНН в одном из онлайн сервисов Спросить у знакомых На самом деле можно и не только у знакомых. Никто не запрещает найти в соцсетях действующих работников в идеале из вашей или смежной команды. Я писал что-то в таком духе: "Привет, меня зовут Андрей. Мне предлагают устроится в вашу компанию на должность разработчика, но у меня нет знакомых у вас. Подскажи, можешь мне немного рассказать про компанию? Тебе как, всё нравится?" Почти никто мне не отказывал. Посмотреть отзывы Не самый полезный способ выяснить как будет именно у вас, но иногда можно выяснить очень интересные вещи. Обычно, я тут обращаю внимание на жалобы о переработках, не законных сокращениях/увольнениях и т.п. То-есть очевидные нарушения ТК. Остальное сильно будет зависеть от отдела, команды, руководителя и т.п. Условно, у продажников всё может быть плохо, а разработчики чувствуют себя прекрасно) Пробить компанию по ИНН Вот это уже самый интересный пункт. Открываем какой-нибудь rusprofile, только бесплатный) И смотрим в первую очередь на пункты, которые 100% говорят что не стоит лезть в эту компанию. Например: - "Организация в процессе банкротства" - "По состоянию на 31.05.2022 есть решения о частичной или полной приостановке операций по счетам налоговыми органами" - судебные дела в роли ответчика - финансовые долги Есть пункты, которые могут показаться страшными, но для нас - пофиг. Например: "Организация состоит в реестре недобросовестных поставщиков" - туда очень легко попасть, сложность вылезти и это почти никогда не означает, что компания в чём-то виновата. Если по инн нашли упоминание судебных дел, то идём на https://sudact.ru и ищем их по названию/инн и кратко читаем что там. Для критичны 2 вещи: - судебные споры по ТК. Тут всё очевидно я думаю. - судебные споры с контрагентами (партнёры/клиенты) на большие суммы. А это нам не нравится потому что если на компанию вешают долги в 300млн, а оборот у неё 10млн в месяц, то в случае проигрыша эту компанию проще обанкротить чем выплачивать долги. Дополнения 1. Размер компании ни как не влияет на наличие/отсутствие негативных факторов. Лично наблюдал как одна из дочек Сбера год судилась со своим работником которого неправомерно пытались сократить, а потом устроили невыносимые условия) Но всё закончилось хорошо, суд работник выиграл и отсудил много денег за такое безобразие. Понятно, что в случае с крупняков - такая история не должна являться категорическим стопором для вас. Просто сделайте для себя пометку и проконсультируйтесь с юристом по своему договору. 2. Ваш наниматель, может клятвенно заверять вас, что всё что вы нашли - это полная херня. Суды он 100% выиграет, бывший работник был тем ещё мудаком, да и вообще у нас с тобой-то всё будет по другому. Не видитесь, если это ноунейм ИП "Иван Иванович" с долгами в 300млн, то возможно уже через месяц два вы будете искать новую работу. И вам скорее всего ничего не заплатят вообще, даже если будет трудовой договор)))

‍Аккредитованная IT-избушка Только мы отошли от обещаний руководства «Ансистемс» выплатить зарплату, как к нам обратилась девушка, которая сообщила о задержках зарплаты в аккредитованной IT-компании «Арт-Технологии». За почти полтора месяца она ещё ни разу не получала зарплату. Что случилось? Девушка устроилась на должность разработчика 31 августа. По условиям трудового договора зарплата должна выплачиваться 10 и 25 числа. Но ни 10, ни 25 сентября работница не получила зарплату, что является нарушением статьи 136 ТК РФ. Девушка предложила генеральному директору разойтись по соглашению сторон 2 октября, без отработки и с полной выплатой задолженности. Директор на это посоветовал «не сходить с ума и не заниматься ерундой», ведь он сделал всё что, мог, — сдал платёжки в бухгалтерию. Помимо нарушений сроков выплат, мы также нашли странности в трудовом договоре. Например, в одном пункте указано, что ежедневная продолжительность работы составляет 4 часа, а в другом, что рабочий день длится с 10:00 до 20:00 с перерывом в 2 часа. При первых тревожных звоночках на работе мы всегда советуем отправлять письмо на имя генерального директора. Так мы поступили и в этот раз. Письмо необходимо для перевода конфликта в юридическую плоскость. В случае, если придётся идти в суд, такие письма станут сильным аргументом в пользу работника. Получив письмо, директор посоветовал сотруднице «проявить немного терпения, так как решение вопроса в судебном порядке будет длиться гораздо дольше, чем решение с деньгами и оплатами». Мы обратились к директору компании с просьбой прокомментировать ситуацию. По его словам, задержка вызвана проблемами с выплатой средств за выполненный госконтракт на сумму 8.5 млн рублей: «...на сегодняшний день выполняем досудебный порядок взыскания денежных средств за фактически оказанные работы на сумму 8,5 млн рублей. Других вариантов финансирования у нас больше нет. Я не задерживаю зарплату, а задержал аванс и об этом предупредил сотрудников. Задержка аванса — 4 календарных дня. Авансы у нас платятся с 25 по 30 число каждого месяца, зарплаты — с 10 по 15 каждого месяца». После нашего общения с директором к сотруднице обратился некий «генеральный инвестор» по имени Сергей и предложил перевести 50 тыс. рублей. Девушка ответила отказом, аргументировав тем, что ей не нужны никакие переводы, а нужна законно причитающаяся заработная плата. Позднее сотрудница ещё раз пообщалась с директором. Он снова попросил войти в положение компании, а после отказа и требования выплаты пообещал решение вопроса «в долгом судебном порядке». На следующий день девушке были заблокированы доступы в чаты, репозитории и другие системы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, что противоречит ст. 22 ТК РФ. Профсоюз IT имеет опыт по организации работников на защиту своих прав и окажет необходимую поддержку всем сотрудникам компании «Арт-Технологии», которые оказались в такой же ситуации. Для этого нужно обратиться к нам в бот. Что за компания? Проведённое нами исследование показало, что компания зарегистрирована в довольно странном месте, фото которого вы можете видеть на обложке статьи. В 2022 году в компании работал всего 1 человек. Сейчас, по словам сотрудницы, в компании работает 10-15 человек. Выручка и прибыль за 2022 год скромные: 3.5 млн руб. и 2.2 млн руб. соответственно. Если судить по этой информации, то совсем не похоже на IT-компанию. Мы пытались найти хоть какую-нибудь информацию о деятельности компании. Ни один из найденных нами сайтов не работал, а единственным местом, где была хоть какая-то активность, оказался Telegram-канал. Судя по информации в этом канале, компания занимается разработкой мобильных приложений для поиска и оплаты штрафов, парковок и аналитики вождения. Постскриптум Товарищи айтишники, пожалуйста, проверяйте компании, в которые вы приходите работать. Наличие аккредитации ни о чём не говорит. Будьте бдительны, подмечайте странности и не верьте речам топ-менеджеров. Не бойтесь обсуждать зарплаты и условия работы со своими коллегами, а лучше объединяйтесь.

Чуть-чуть подгорело у меня) Этому господину, нужно идти работать в какое-нибудь гос учреждение, чтобы всё прям по форме было. Поясню: 1. IT - это одна из самых "прогрессивных сфер", где почти везде принято на ТЫ и более неформально. Есть исключения, но их мало. 2. HR вообще ничего критичного не написал кандидату. Соблюдены основные моменты деловой переписки. 3. "Написали, а не позвонили" - как собеседующий и нанимающий скажу, что писать в ТГ даёт больше выхлопа чем звонить. Весь последний год проверяли. 4. Смайлики - это вообще треш. Вывод: Александр, иди ты на хер. Сиди дальше без работы душный мудила🫡

Цитата почти с каждого моего места работы: "Ты же менеджер! Ты должен работать в офисе!"😂

Состояние рынка труда и зарплат в IT Публикуем результаты нашего исследования. Полная статья с пояснениями доступна на нашем сайте, Habr и DTF.

Ещё одно короткое общение с HR компании. Есть два типа HR/рекрутёра: - который шарит, готовился и может рассказать тебе всё про вакансию - который не шарит и не готовился. Не может ответить на ключевые и базовые вопросы Что делать со вторыми? Как только распознали этот тип, забейте на свои "профессиональные" вопросы - не тратьте ни своё ни его время. Вам не ответят про стек, цели и задачи. Только общими словами) Дружелюбно отвечайте на вопросы собеседника и быстрее выходите на собес с человеком, который сможет ответить на ваши вопросы. Неподготовленный/не опытный HR - это не повод топить компанию и терять оффер. А наша задача при поиске работы - получить как можно больше офферов, чтобы было из чего выбирать. Ведь когда выбираешь из 1 предложения, то это херня какая-то😭 Мысль 2. Даже из не опытного рекрутёра можно вытащить полезную инфу: - продукт действующий, команда тоже есть. Был продакт менеджер, ищем сейчас нового - а что случилось со старым? - плановая замена. 2 месяца назад пришёл новый CPO Теперь к собесу с CPO у меня есть пачка вопросов про ту самую плановую замену, систему оценки продактов, KPI и как вообще процессы устроены у них)

Вчера проходил собес. И после него поболтал немного с рекрутёром, позадавал вопросы про найм) Вот вам один ответ, о котором стоит задуматься: "мы на HH ходим в последнюю очередь искать кандидатов. Сначала Git, linkedIn и т.п. Раньше на HH вообще было нечего делать, там тусили одни джуны. Сейчас ситуация немного выпрямляется, но hh далеко не самый приоритетный источник кандидатов". Я уже не первый раз слышу подобную мысль и думаю в ближайшее время проинтервьюировать рекрутёров или провести опрос среди них. Но я точно могу уверенно заявить уже сейчас, что большинство предложений по вакансиям мне прилетает в LinkedIn. HH совсем тухло работает)