HireHack

В феврале на Хабр было 3323 вакансии - на 32% меньше чем в январе. 64% из них - на удалёнку. Но как там по факту мы не знаем) Самое интересное на картинке, с комментариями) Больше всего, по прежнему, нанимают компании-гиганты. Тут ничего удивительно, Сбер и ВТБ уже не первый год играют с друг другом в игру: кто больше IT-шников с рынка спылесосит. Интересно, что 8 из остальных 15 компаний - это аутсорс разработка. 10% вакансий от всех за февраль. Такие компании зарабатывают на заказных проектах: внедрить какую-нибудь систему для бухгалтерии, документооборот или сделать корпоративный портал. Обычно, в такие компании идут если: 1. у тебя нет компетенций 2. ты хочешь быстро проверить идею и за пару месяцев склепать продукт на коленке 3. ты не успеваешь набирать людей, а они нужны прямо сейчас 4. хочешь избежать рисков. Если придётся увольнять - это не твоя проблема) И активность аутсорс-компаний - это хорошо. Значит бизнес жив, что-то делает и ему нужны IT-шники) С точки зрения работодателя, аутсорс-компании не то чтобы мечта. Там есть свои особенности и проблемы. Но для старта и развития - может быть очень полезно.

Продолжаем тему по аналитике. Хабр выложил статистику по найму в феврале 2023 года - то есть сколько вакансий было открыто.

#аналитика_рынка #q3_q4_2022 Наконец-то дорвался написать пост про самое важное: зарплаты в IT. В целом, сейчас на рынке ни одно исследование не показывает объективные оценки по зарплатным вилкам. Там всё сильно усредняется, хрен пойми как считается, и выборки очень маленькие. HH, в этом плане - помойка. Онлайн школы - рассказывают сказки про 100к в секунду сразу после окончания их курсов и тому подобное. Но есть один светоч в нашем сообществе - habr) Их статистика строится на фактических зарплатах, которыми делятся сами IT-шники в опроснике. Можно глянуть тут - https://career.habr.com/salaries. Самое интересное и одновременно странное: "Если сравнивать данные с первым полугодием 2022, то зарплаты выросли у лидов, сеньоров и стажеров, у последних был самый ощутимый рост — на 14%. Не изменились зарплаты мидлов и джунов". Странное, потому что я зашёл на HH и посмотрел резюмешки по одной специализации: 1 587 соискателей C#(си шарп) на HH указали зарплатные ожидание до 30 000 рублей. И это активные люди за последний месяц. Скорее всего проблема в маленькой выборке: "Выборка для этого исследования — 5 792 зарплаты". Думаю с ростом популярности их сервиса по поиску работы мы будем получать более реальную статистику. В любом случае, подобные исследования важны и нужны. Новичкам - это поможет определиться с чего начинать карьеру в IT. А опытные могут понять сколько они примерно стоят на рынке.

Дорогие подписчицы нашего канала, поздравляю вас с международным женским днём - 8 марта! Желаю вам успехов и роста в карьере, любви и благополучия, красоты и здоровья. Пускай сбудутся все ваши мечты🥳

А вы точно HR?) Вспомнилось, что меня как то звали в Яндекс... курьером. Сказали, что у меня классное резюме.

Наткнулся на интересную новостную статью - https://www.it-world.ru/it-news/market/191314.html Ещё раз пишут о том, что IT-рынок в заднице =) Только кризис уже сравнивают с 2008 годом. Многие IT-компании теряют деньги -> сокращают расходы -> увольняют людей -> у людей меньше денег на покупки -> падает спрос на IT/гаджеты/сервисы/услуги -> круг пошёл по новой. Понятно, что IT слишком активно рос последние года и был переоценён. Рано или поздно подобное должно было произойти. Но всё равно грустно, что IT стал "рынком недвижимости" для 2022 года. Из любой информации надо делать выводы, поэтому как говорила моя бабушка: "держись за работу, а то непонятно как там дальше будет"😂

Всем привет! Есть ещё одна прикольная новость. Но расскажу чуть позже - это сюрприз) Самое главное, каждый из вас может принять участие в чём-то глобальном. Да, да... Опять опрос)) Если не сложно, перешлите его своим знакомым, чтобы побольше ответов собрать. Это действительно важно для нас, со статистическими данными сейчас большая проблема...

Всем привет! У редакции вышел выпуск про IT рынок. https://www.youtube.com/watch?v=zjsvcuvb9o0 Хорошие спикеры, интересная тема. Больше всего мне понравилось выступление Киры Кузьменко (Geekjob.ru). Она по полочкам раскладывает информацию, которую мы читаем последние пол года. И делиться неутешительной статистикой по поиску работы за рубежом: - "Соискателю нужно сделать от 300 до 2000 откликов, прежде чем он найдёт работу" - "Среднее время поиска работы - 6 месяцев" Это логичное следствие массовых сокращений (https://www.trueup.io/layoffs) и массового отъезда опытных спецов из РФ. Про это тоже есть в интервью. В общем, посмотрите вечером с чаем и печенюхами. Выпуск интересный😊

#Юмор Честно позаимствовал с LinkedIn-а)

Всем привет, есть интересные новости под вечер) Наша статья с хабра попала в шортлист на номинацию по теме: «Карьера и образование в IT» 🥳 Результатов ещё долго ждать, аж до апреля. Но всё равно уже приятно. Будем пытаться следующей статьёй перебить успех первой🫡

Всем привет! Нам снова нужно ваше участие и помощь - мы готовим новую большую статью. На этот раз мы пишем для более опытных спецов, которые отработали хотя бы год на коммерческом проекте. Если это про вас - поучаствуйте в опросе. Если кто-то из знакомых подходит под описание - попросите их тоже проголосовать.

Классная история: копирайтер попросил ChatGPT составить резюме и выполнить тестовое и получил приглашение на собеседование  Пользователь vc.ru Андрей решил провести эксперимент и использовал ChatGPT для составления вымышленного резюме. Фото он сгенерировал с помощью другой нейросети Midjourney (получился, очень красивый мужчина).  После этого Андрей загрузил резюме на сайт по поиску работы и стал откликаться на подходящие вакансии.  Совсем скоро случился match и Андрею (точнее его alter ego из резюме) прислали тестовое задание. Его он тоже загрузил в ChatGPT и практически без правок отправил ответ нейросети работодателю. На следущий день Андрея пригласили на собеседование в компанию 🔥 С одной стороны, хорошо, что скучную рутину можно будет делегировать нейросетям. С другой - как-то жутковато жить в мире, где по другую сторону экрана с тобой может общаться нейросеть.  @Moneyhack  #будущее

Начало года для IT какое-то не радужное. Эх, говорила мне прабабушка на повара учиться... 1. Microsoft сократит около 10-11 тысяч сотрудников — Sky News. А источник Insider заявил, что Microsoft может сократить до трети всех сотрудников из 220 тысяч, работающих сейчас в компании. Так компания хочет урезать расходы на фоне неблагоприятной экономической ситуации в мире 2. Всего за 18 дней января 2023 г. технокомпании уволили более 26 тыс. человек. За это ответственны 104 компании со всего мира, в том числе крупнейшие корпорации – Microsoft, Amazon и др.

Всем спасибо за участие в опросе. Студентов оказалось довольно много) Этот пост вам должен быть особенно интересным. Чтобы понять почему студенту тяжело найти официальную работу, нужно посмотреть на работника-студента со стороны работодателя. Поэтому я пообщался с знакомым техдиром, который за свою карьеру собрать десятки команд и как менеджер, и как стартапер. Ещё я знаю что он очень любит нанимать толковых студентов, потому что они не просят много денег😄 Ты много студентов нанимал и продолжаешь нанимать. Расскажи, какие это обычно несет риски? Чем студенты отличаются от остальных? Чаще всего - это первая фуллтайм работа. 1) Уровень ответственности: проспать/не работать - часто происходит. Студенты чаще всех рассказывают, ПОЧЕМУ они не работали или не делали задачу, рассчитывая, что это Ок. Отпрашиваются к врачу/в военкомат студенты в 5 раз чаще, чем не студенты (некоторые - 20% рабочих дней) 2) На собеседовании говорит, что работа важнее учебы, но когда придется выбирать - будет пропадать. Часто происходит в случаях сессии или вдруг, появившейся необходимости, начать ходить днем, чтобы не отчислили и не отправили в армию 3) Еще не научился взаимодействовать с людьми в коммерческих проектах 4) Еще не научился самодисциплине (работать 8 часов неожиданно сложно) ————————— По себе я тоже помню, что после учёбы сознание долго перестраивалось на "рабочий лад". Не сразу доходит, что больше нельзя прогулять неделю, а потом справку принести😄 Много компаний в принципе не нанимают студентов. HR будет просто пропускать резюме если увидит там неподходящий возраст или фразу "учусь в данный момент". Это не значит, что студент не найдёт работу. Просто это будет тяжелее и придётся приложить больше усилий. Возможно, придётся перебиваться фрилансом или неофициальной работой пока не закончишь учебу. Пару советов, как увеличить шансы на поиск работы, если ты студент. 1. Возраст в резюме - лучше скрыть. Так будет больше звонков от HR, а там уже сориентироваться можно. Большинство не спрашивают. 2. Не нужно врать про "работа на первом месте". Всем всё и так понятно. Лучше чётко сформулируйте кол-во часов, сколько можете работать: "Учусь заочно, могу работать фулл тайм". Эта фраза моментально переводит резюме в статус - "надо позвонить кандидату" 3. Взаимодействие с людьми. В резюме будет крайне сложно показать, что вы умеете в коммуникации с людьми: кооперироваться для решения задач, задавать вопросы, помогать решать проблемы и т.к. А вот уже при разговоре можно что-то придумать. Но тут совсем индивидуальная история. Главное не пишите в навыки: "коммуникабельный".

Всех с прошедшими праздниками! 🎄 Надеюсь вы хорошо отдохнули) С прошлого года за нами остался один должок: "напишем почему быть студентом - тяжело". Текст уже готов, но я хочу получше узнать вас. Аудитория канала растёт, и нам нужно понимать для кого мы пишем. Поучаствуйте в небольшом опросе)

Разбираем последнее резюме) У разработчика есть практический опыт работы, но его резюме сводит шансы на собеседование практически до нуля =) Важно скрыть слабые места, а позитивные моменты подчеркнуть. Ни в коем случае не врать, т.к. ничего хорошего не выйдет из этого. 1. Возраст. 20 лет - это проблема для работодателя по множеству причин. Опыт, зрелость, проблемы связанные с университетом. => Можно просто убрать возраст. 2. Упоминание технологий в формате (sap, 1с, winform), с маленькой буквы. Мелочь, но HR/IT-менеджер сканирует резюме за 10-30 секунд. И внимание обращает на упоминаемые термины. SAP/1C или WinForms могут быть очень интересны кому-нибудь, но они не увидят этого, потому что текст сливается. Существуют общепринятые нормы написания таких вещей. => Не ленимся, перечитываем и пишем так, как принято. WinForms, 1С, MS SQL, ASP.Net, Angular, Postman. 3. Университет - стоит срок до 2024. Это огромная проблема. Если вы собираетесь учиться очно - работать полный день ни как не получится (как заявлено в начале резюме). Если заочно и можете работать полный день - надо явно это написать, в идеале прямо в строке названия заведения. => Пишите явно "ВУЗ не помешает работать полный день". Когда мы ищем новых сотрудников, рекрутёр получает четкую инструкцию: "Пропускай кандидата, если ему ещё долго учиться". 4. Опыт - дыра вместо полу страничного описания опыта работы. Чтобы однозначно узнать, чем человек занимался, нужно будет до него дозваниваться, расспрашивать, фиксировать. Возможно он занимался тестированием, поддержкой, ремонтом МФУ, т.е. скрывает информацию не просто так, поэтому такое резюме отложат в дальний ящик. => Пишем о проекте, его назначении, обязанностях, выполненных задачах, технологиях. 5. Блок "Обо мне" - мешанина, которую не станут читать. => Нужно делить на абзацы: над чем работал, что изучаю, github. 6. "Ключевые навыки". Если в них слишком много пунктов - их не будут читать. Если в них очевидные must have для вашего уровня вещи - они только мешают. Как итог, место в резюме потрачено зря, хотя могло бы привлечь внимание. => Убираем вещи уровня "ООП", "LINQ", "HTML5", ни в коем случае не пишем мусор вроде "Работа в команде", "Стрессоустойчивость", "Обучаемость" 7. В этом резюме было портфолио с иконками, но оно не открывалось. Привлекло внимание, но вознаградило разочарованием. => Ссылки, портфолио перепроверять. 8. Должность "Разработчик с#" в опыте работы. Разный формат с заголовком резюме(желаемая должность) + с маленькой буквы. Рекрутёр будет "спотыкаться" об это. Любые стилистические огрехи вызывают недоумение, "а не плевать ли этому человеку на поиск работы, стоит ли тратить время и звонить ему?" => Не пишите строго "как в трудовой" - всем плевать, пишите в одном стиле/формате.