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#出海运营秘籍👉@yunying23 消失的运营05：内容运营式微，判断力更值钱 这个系列的文章源自于书稿和我过去10多年跨行业运营经历与方法的抽象总结，每篇基本都是1000字整，最大程度凝练，一个字也加不了，结合配图阅读效果更好。

Linkloud Scale X 2026: 和AI Builders在杭州Scale Wild！ 来了！每半年得正常大的！🎉 从今年 1 月 Global NEXT 结束后，我们就在策划第一届围绕全球化产品与增长的重磅盛会，7.18&19 号，就放在： 杭州🤩 今年上半年我们身体力行"Act Local" 🌍，在东京、硅谷、新加坡连续办了 3 场超过 400 人报名的线下活动，聊 AI、Agent 与未来组织。我们越来越发现，Attention 不仅在技术，更在用户心智、品牌和 Go-to-market。 “不仅要 Build bold，更要 Scale wild 🚀” 7 月 18 号到 19 号，为期一天半。既有互动好玩的 Builder's Studio 🛠️，也有全天高密度的分享和 Panel Talks 🎤。 18 号下午，【Eve、Iris、Kostja、Chloe】四位导师带来增长与产品的实战诊断 💡每个 Session 招募 4 个公司上台互动。 下半场 Agent Build Session，【Moxt、Helio、VM0】三家核心团队首次公开内部最佳实践，带你 0 到 1 搭出完整 Use Case。 19 号阵容依旧重磅🔥。我们不仅请到了这次在硅谷之行中，不仅了解硅谷，更了解欧美和亚洲等市场，同时横跨资本与市场营销领域的几位代表人物： ❤️‍🔥播客老朋友一手投出 Databricks、Anyscale、Writer AI的 Sancus Ventures 的杜磊 ❤️‍🔥最懂中国市场的美国朋友 Gavin ❤️‍🔥Gen AI&Innovation 的老朋友 Danni ❤️‍🔥TiDB的“长老”Chief AI Officer 唐刘的分享与对谈 最后欢迎首席“开麦”官：Typeless🎙️（现场揭晓与Linkloud 开麦之礼，敬请期待）！ 这个夏天，AI Builders 和 Founders，大胆创新的同时相互抱团，极致增长。欢迎大家扫描公众号内的二维码报名，名额有限，杭州见～🎉👀

抖音看到一句评论：学计算机的应该懂，程序员的存在是因为早前计算机不理解人类语言，程序员的工作就是把人类语言转换为机器语言，如今计算机懂人类语言了，那程序员自然就不需要了啊。 大家怎么看？🤔 互联网充电｜优质资源 优质内容｜内幕消息

#出海运营秘籍👉@yunying23 最近开除了一个员工，反思自己招人用人上踩的坑。 之前团队很小，来了人就想办法尽量留住，不怎么关注学历的问题，想着能用就行。但过了一段时间发现，她工作中的小问题实在太多，工作习惯也很差，需要有人不停地善后。而且坐不住，总是搞会这个搞会那个。有时想主动给人帮忙，但帮忙也不能把事情做好。以至于我时常考虑她是不是智力有问题…… 后来释怀了，考到二本的艺术生大概率原本就很难把我们眼里平常的小事做好。 收入低的时候不敢在用人上做更大投入，结结实实踩了一坑。以后提升薪资， boss 直聘上招人认认真真筛学历看经历。

用 shipany-tanstack + Fable5 模型重构了 CopyWeb，半小时写完，基本上不需要怎么调整，一个 Coding Agent 就这么做出来了，Fable5 的 Coding 能力很强。🤣

批评总是比做事更容易。 真的自己下场去做就会发现，也许我们做得还不如被我们批评的那人那么好。 但是不是因此就不能批评呢？ 不是这样的，该批评还是要批评的。 批评可以引入新的变量，也许就可以推动事情向前发展。

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每次打开 Orbstack，一种舒适感油然而生，它也是我这两年最喜欢的软件之一，快速/简约/轻量级/个人永久免费，再也不用忍受龟速，臃肿的 Docker Desktop，简直是美好的 life saver。 所有在 Mac 上用 Docker 的朋友们都应该用这个软件。 互联网充电｜优质资源 优质内容｜内幕消息

大家有一起在杭州Google startup会议上的嘛～

ahrefs的获取网站DR值接口免费啦 mkdollar.com 在这个接口上花了很多钱，一直亏本在维护着，现在终于可以免费使用了😮‍💨 各位搞导航站的朋友可以加个新功能了

凌晨 1 点多，刷朋友圈看到 Anthropic 发布了新的 Fable5 模型，看了一眼域名，都被抢光了🤣 本来不想追这波热点，为了验证 shipany-tanstack 的 SEO 效果，我还是买了个域名 用 shipany-tanstack 的 quick-start skills 半小时上线了一个网站，用 deploy-cloudflare skills 发布到了 cf，配置了 d1，绑定了新买的域名，进入管理后台配置了 ga 和 plausible 统计，去常用的网站，提交了几个外链 早上起来，用手机在谷歌搜索 fable5，我新上的网站排到了谷歌搜索第一页，plausible 数据面板看到有流量进来了。🌚 大半年不打新，熟悉的感觉又回来了，有机会旱地拔葱吗？ shipany-tanstack 上站速度真快，SEO 效果也不错，越用越喜欢。😄

hello，大家好，我又来分享用模板做了啥 昨天看到 @alaymanguy 开源了 ogimagecn，一组基于 shadcnui 组件实现的 Open Graph 组件库，种类特别丰富。我一想，可以基于它做个 OG Image Generator，解决大家生成 OG 图的困境。 https://mksaas.link/og 于是下班后用 2个小时实现了这个 OG 图片生成器，免费无广，免注册登录，选择模板，设置字段，预览效果，下载图片。 实现方式：基于 TanStarter 模板，用 Pi agent + MiniMax M3 模型，1句提示词，3次微调，自动化部署到 Cloudflare 上线。

思路决定出路！ 怎么有更好的裁员？更加有效地把牛马的功效发挥到最大限度？ 看看这个老板的作茧自缚的“好方法”！ 这其实是党国绝大多数企业的真实情况！ 互联网充电｜优质资源 优质内容｜内幕消息

#频道互推 你不知道的内幕消息🅥 AI探索指南 互联网从业者充电站 书墨资源 出海🚢&自媒体运营秘籍 你不知道的冷知识 优质信息收藏夹 副业赚钱探索指南 中年人生存报告 沙雕日常图鉴 ──── 💡 互推: @jxht_bot

随时随地写代码

分享一些能提升生活和工作幸福感的生活好物和方式： 1、打专车 车里没味道，司机没那么多逼，坐着不头晕。不然你遇到路怒症司机、屁多的司机、臭的车、只能感觉到想吐、害怕。 2、超大曲面屏，三星57英寸MiniLed 显示器DP2.1真双4K240HZ曲面带鱼屏 不需要两个屏幕了，交易、聊天、游戏三不误。 3、万豪白金会员 1500 的价格住 4000 的套房，附带早餐、酒廊。 4、捏捏 小玩具，可以用来解压，还能放松手部肌肉，对长期电脑工作者是绝对的生活好物。 5、gemini pro 目前应该最领先，我比较喜欢，全能助理。 6、大疆 romo p扫地机器人 刚买来用，体验感不错，避障感👍，家里有狗还是需要扫地机器人。 你们能推荐一点贵但好用的生活好物/方式吗？ 互联网充电｜优质资源 优质内容｜内幕消息

#出海运营秘籍👉@yunying23 真实场景图很多，用户还是可能看不懂产品 🧩 今天看到一个机械拼图的商品详情页，它的大部份图片都是家里沙发上一个人拿着拼图玩的场景图，商品的尺寸、商品的质感细节、当前玩具的难度等等信息都在类似场景展示。 ⚠️ 商品真实感是有了，但是几张图片看下来，用户几乎只看到了一件事：人可以拿着这个拼图窝在家里沙发上玩。 🚨 这会影响什么？ 对机械拼图来说，用户真正想知道的是它有多大？结构细节长什么样？这个产品具体怎么玩？不同 Level 的难度有什么区别？现在所有图都太像场景图了。真实场景图能建立信任，但它不能替代购买信息解释。尤其是尺寸、结构、难度、玩法这些信息，最好用更干净的图讲清楚。 🎯 对于这批详情页主图，我会建议这样改： 1. 白底主图：先让用户看清产品本体 2. 多角度图：正面、侧面、俯视，展示结构 3. 尺寸图：用干净背景标出大小和比例 4. 细节图：放大轨道、珠子、旋转核心 5. 难度图：解释 Level 2 适合什么人 6. 玩法图：简单说明目标和操作方式，不剧透解法 7. 场景图：保留 1-2 张成人或大孩真实使用场景

吃个瓜： 我今天总算见识到了00后怎么整顿职场了，是发生在我们公司的事情 我们公司这几天无故辞退一个还在试用期的00后女生，这女生看上去挺娇小，但能量很大 但前脚刚走出公司大门，后脚就直接提交材料申请劳动仲裁 一点都不拖泥带水，她给出的理由很明确，一是公司约定的试用期远超三个月，本身就触犯了劳动法，二是公司给出的辞退理由完全站不住脚，纯属胡乱编造 人事部门自知试用期违规这件事没发辩驳，只能咬死了说女生是工作能力不达标才被劝退，想拿这个当借口蒙混过关。 可这个00后女生早就留好了后手，直接甩出完整的微信聊天记录和现场录音，铁证如山摆出来，人事傻眼了…… 事实根本不是能力问，而是老板的亲戚侄女要进来上班，故意找借口把她踢走腾位置，吃相难看到极致 人事主管压根没想到女生会这么清醒有心眼，只能慌忙低头想私下协商赔钱了事，妄图息事宁人 可这女生根本不吃这一套，直接拒绝所有私下和解的提议，把所有实锤材料全部递交仲裁，明确要求两万元的经济赔偿，一分都不让步 老板知道后气急败坏，不仅不反思自己违法辞退、任人唯亲的龌龊操作，反而倒打一耙，说女生平时和同事相处都在搜集证据，心机太深太可怕，还勒令人事以后招聘，优先考察所谓的人品，简直又坏又双标。 这两天这件事闹得全公司人尽皆知，给公司造成了极差的负面影响，我们这些老员工看在眼里也都觉得无比荒唐，老板的操作又蠢又坏 我感觉我们这些所谓的老板和西贝的贾国龙一样，完全不适应现在的社会了，总以为自己很牛的样子，其实这一切的成绩都是以前的运气罢了，还觉得自己一直很牛逼……我服了 互联网充电｜优质资源 优质内容｜内幕消息

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