HR-аналитика

«Газпром нефть» показала классный пример продвижения инженерных специальностей. На днях компания выпустила фильм об одной из редких профессий – эксперт по разработке моторных масел. В центре истории – молодая сотрудница Московского завода смазочных материалов, которая буквально воплощает мечты зумеров о работе: Со школы обожала химию и теперь занимается любимым делом – исследует составы моторных масел и создает новые рецептуры. Работа = удовольствие, потому что в ней есть место творчеству и «не бывает отрицательного результата», а плоды труда можно увидеть на полках любого гипермаркета. По лаборатории ходит в кроксах, «погружается в работу с головой», но успевает жить полной жизнью. Все это сопровождается эффектной картинкой с крупными планами и клиповым монтажом. После такого кому угодно захочется пойти работать в лаборатории. Фильм, кстати, стал частью большой кампании в поддержку обновленного HR-бренда «Газпром нефти» с вдохновляющим молодую аудиторию слоганом «Энергия в людях».

​​Вовлеченность сотрудников в 2024 году. Великий регресс – результаты исследования вовлеченности от компании Culture Amp. Напомню, компания имеет несколько тысяч клиентов (данная статья на основе анализа опросов 6 500 клиентов) по всему Миру и делится инсайтами. На прошлой неделе я давал в эту же тему статью от них Анализ комментариев корпоративных опросов 2024 Сегодня же некий общий результат Сначала определение В Culture Amp мы рассматриваем вовлеченность сотрудников как психологическое состояние, состоящее из трех основных элементов: энтузиазма по отношению к компании, мотивации превзойти себя и обязательство остаться. Я бы еще добавил 22 вопроса опроса вовлеченности сотрудников, которые вам следует задать (обновлено в 2023 г.) – мне идеология и методология Culture Amp в проведении опросов наиболее близка. См. диаграмму мы могли бы назвать этот сдвиг вовлеченности сотрудников «великим регрессом». Вовлеченность сотрудников во всем мире вернулась к допандемийному уровню и составила 71%. Факторы • Уверенность в лидерах / руководителях оказалась главным фактором вовлеченности - I have confidence in leaders. И интересный факт. Culture Amp дает возможность клиентам выбирать вопросы опросника (вы у российских провайдеров такое встречали? А мне это кажется важным, потому что предполагает понимание логики опроса заказчиком), и отмечают, что количество компаний, задающих вопросы о лидерах / руководителях неуклонно снижается — с 54% в 2019 году до всего лишь 37% в 2024 году. И мне это кажется не менее важным результатом, чем другие цифры. • Уверенность в том, что компания добьется успеха в течение следующих трех лет, опустилась ниже допандемийного уровня — на 3% ниже, чем мы видели в 2019 году, и на 7% ниже рекордного максимума в 80% в 2021 году. Данный пункт перекликается с 7-м трендом в 11 трендов в сфере HR на 2025 год: принятие перемен от Эрика ван Вулпена. • Самые высокие позитивные оценки участники опросов ставят по шкалам отношений – выше всего про отношения с коллегами. • Самые высокие негативные оценки о зарплате, компенсациях и рабочей нагрузке. Вопрос с самыми негативными оценками - workloads are divided fairly – рабочая нагрузка распределена справедливо – не согласны с этим утверждением респонденты. Для тех, кто сам хочет сам создавать и анализировать опросы вовлеченности Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов

​​«Учиться, учиться и ещё раз учиться» — Ленин знал толк в корпоративном обучении 😎 Но как сделать так, чтобы сотрудники не просто обучались, но ещё и приносили пользу бизнесу? 📅 22 октября в 11:00 состоится бесплатный вебинар Нетологии и HR-tech компании Edstein. Опытные эксперты расскажут, как настроить систему корпоративного обучения, которая будет интересной для команды и результативной для бизнеса. За 1,5 часа вы: ⚡️ Разберётесь, зачем нужна система корпоративного обучения. ⚡️ Поймёте, в чём суть системного подхода. ⚡️ Узнаете, как вовлечь сотрудников в обучение и как их оценивать. ⚡️ Получите инструкцию по разработке программы обучения в компании. Спикеры мероприятия: ⭕ Людмила Андронова — senior L&D Partner Нетологии ⭕ Анна Найдюк — Product Manager Edstein по модулю обучения Всех участников ждут подарки: 7 дней доступа к контенту 200+ мини-курсам Нетологии и полезный гайд от Edstein "Как оценить эффективность обучения?" Вебинар бесплатный, но нужна регистрация → https://netolo.gy/dzeU Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5w4WMSG

Выявить тренды найма на рынке, оптимизировать подбор и развитие сотрудников, улучшить HR-процессы. HR-аналитика помогает со всем этим справиться путём работы с данными. Востребованность навыка подчеркнул опрос специалистов индустрии, проведённый hh.ru. В 2022 году владение HR-аналитикой, как требование к необходимым навыкам кандидата, упоминалось в 22% вакансий. Вместе со спросом увеличиваются и зарплаты: средний заработок специалиста с навыком HR-аналитики выше средних окладов в сфере HR на 27%. Чаще всего кандидаты рассчитывают на зарплату: — от 50 000 до 100 000 рублей (45%); — от 100 000 до 200 000 рублей (25%); — выше 200 000 рублей (9%). Научиться HR-аналитике можно на курсе Яндекс Практикума и hh.ru: новые навыки и карьерные возможности — за три месяца. Первый модуль можно пройти бесплатно: так гораздо легче понять, подходит ли вам это. Все практические задания на курсе собраны на основе реальных рабочих ситуаций.

Влияние генеративного ИИ на высококвалифицированный труд: данные трех полевых экспериментов с разработчиками программного обеспечения Очень солидный состав исследователей: Принстон, Массачусетс, Microsoft Описание и результаты: В этом исследовании оценивается влияние генеративного ИИ на производительность разработчиков программного обеспечения путем анализа данных трех рандомизированных контролируемых испытаний, проведенных в Microsoft, Accenture и анонимной компании по производству электроники из списка Fortune 100. Эти полевые эксперименты, которые проводились компаниями в рамках их обычной деятельности, предоставили случайно выбранной подгруппе разработчиков доступ к GitHub Copilot, помощнику по кодированию на основе ИИ, который предлагает интеллектуальное завершение кода. В совокупности по всем трем экспериментам и 4867 разработчикам программного обеспечения наш анализ показывает увеличение на 26,08% (SE: 10,3%) количества завершенных задач среди разработчиков, использующих инструмент ИИ. Примечательно, что менее опытные разработчики показали более высокие показатели внедрения и больший прирост производительности Источник Итан Моллик, доцент Уортонской школы Пенсильванского университета, автор книги «Совместный интеллект. Жизнь и работа с искусственным интеллектом» (Co-Intelligence), комментируя результаты этого исследования, делает интересное замечание: когда человечество приручило пар (первая промышленная революция), оно получило прирост производительности 20%. Т.е. сейчас мы получили бОльший прирост производительности, чем тогда. И в тему: Влияние ChatGPT на рынок труда

​​Акценты HR-аналитики Немного рефлексии. Более 10 лет веду семинары по HR-аналитике (10-11 октября очередной) и, как мне кажется, могу отслеживать эволюцию задач. Я это решал назвать это акцентами HR-аналитики. Хотя вполне возможно, я свои фантазии выдаю за интересы участников). Основной акцент - на автоматизации HR-отчетов. Я очень условно выделяю три направления в работе HR-аналитика: 1) Визуализации / дашборды / методология метрик – какие диаграммы применять, в какой ситуации что считать, какие метрики лучше применять и т.п. 2) Инсайты – получение инсайтов, знаний о персонале. Это матстатистика, корреляционный анализ, предиктивная аналитика и т.п. 3) Автоматизация отчетности – это автоматизация расчета показателей – текучести персонала, c&b отчетов, рекрутинговой аналитики типа воронки найма и т.п. И этот третий поинт вызывает бОльший интерес. Речь не о том, как считать показатель, а именно то, как автоматизировать – сделать так, чтобы не тратить на это кучу своего времени, чтобы отчетность формировалась автоматически. В крупных компаниях таким вообще может HRtech заниматься, но мы же не крупные. Базовые кейсы такие: • Расчет текучести (среднесписочная сюда же) – но это база; • Расчет премий, бонусов, КПЭ – это очень благодатная и востребованная тема; • Рекрутинговая аналитика типа воронки. Мне, кстати, могут возразить и сказать, что такие вещи реализованы в бОльшей части ATS, но ... даже в лучших ATS реализация ай-яй-яй... • Результаты опросов – тот же eNPS Это база. Но есть еще отдельные интересные задачи (все это реализуется в Excel): • Контроль ФОТ. У каждого подразделения свой лимит повышения ФОТ на период (год), отчет о повышении зарплаты выгружается из системы по каждому отдельному сотруднику, это все надо аккумулировать в отдельную таблицу, где сравнивается план и факт. В расчетах надо учитывать, что повышение зарплаты, например, в январе нужно умножать на 12, а также то, что сотрудник может уволиться. • Формирование зарплатной вилки оффера. В компаниях заказчик (тот, кто ищет себе сотрудника) согласует зарплату с C&B отделом, и чтобы руками каждый раз не создавать такие вилки, можно зашить в автоматический расчет. • Отчеты по задолженности. Например, если по вакансии (или по кандидату в рамках вакансии) не совершаются действия в течение определённого времени (например, после согласования резюме заказчиком более недели нет интервью), то эта вакансия падает в отчет с полями: вакансия, кандидат, рекрутер, тимлид и т.п. Или по адаптации. Если ответственные за адаптацию (непосредственный руководитель, бадди, наставник, HRBP) не выполняют необходимые действия по плану, то это падает в отчет спецу по адаптации, и он уже может сделать а-та-та пальчиком провинившимся. Ну как-то так. Повторюсь еще раз: это хорошо, когда у вас свои программеры, которые могут зашить все вышеуказанное в систему, но так бывает далеко не всегда и не везде. И в этом случае на помощь приходит старый добрый Excel. Фото с последнего семинара

💡 Наймите искусственный интеллект и откажитесь от рутины Не секрет, что крупные компании активно внедряют ИИ в бизнес-процессы, в том числе в найм сотрудников и работу с персоналом. МегаФон — трендсеттер в мире технологий — готов делиться опытом и приглашает эйчаров на бесплатный GenAI Meetup! На нем вы: — познакомитесь с коллегами из крупнейших компаний; — узнаете, как трансформировать HR-функцию с применением генеративного AI; — получите готовые стратегии внедрения ИИ в работу. Среди спикеров — CPO YandexGPT API, HR-директор МегаФона и операционный директор SberDevices. Присоединиться можно онлайн или офлайн в Москве. Подробности по ссылке 👈🏻

​​11 трендов в сфере HR на 2025 год: принятие перемен – открываем сезон трендов HR-2025. Еще даже снег не выпал, а Эрик ван Вулпен уже тренды на следующий год выдал. Эрик разбил тренды по трем темам. Получилось вот что (я даю темы, тренд и краткую цитату из тренда): Тема 1: Технологическая трансформация — новая бизнес-реальность 1. От внедрения ИИ к адаптации ИИ консультанты BCG добились 40% повышения качества своей работы с помощью ChatGPT 2. ИИ в HR: переоценено или недооценено? 34% отделов маркетинга регулярно используют GenAI, только 12% HR-отделов приняли его, и только треть руководителей HR изучают потенциальные варианты использования GenAI. 76% HR-специалистов считают, что их организация рискует отстать, если не примет технологию ИИ 3. Переломный момент несоответствия навыков 44% навыков работников не будут востребованы к 2030 году, и что шести из десяти работников потребуется дополнительное обучение до 2027 года. 4. Растет число рабочих мест для «синих воротничков» и «новых воротничков» В то время как технологический сектор сокращал рабочие места, количество вакансий в сфере производства выросло на 46%. Работа для «новых воротничков», требующая передовых навыков в таких высокотехнологичных областях, как ИИ и кибербезопасность, но не обязательно ученой степени, также растет Тема 2: Изменение динамики талантов 5. Золотой век серебряного работника (серебро - седина (прим. переводчика)) работники в возрасте 75 лет и старше составляют самый быстрорастущий сегмент рабочей силы 6. Влияние равенства женщин В 2025 году более 10% генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 — женщины. Устранение гендерного разрыва увеличит мировой ВВП на ошеломляющие 20% 7. Надвигающаяся организационная тревожность неопределенность и страхи перед неудовлетворительной работой подпитывают чувство организационной тревожности — всепроникающий страх, который влияет на компании и их сотрудников. Офисные (79%) и удаленные (88%) работники чувствуют давление, требуя доказать свою производительность Тема 3: Тактика для процветания организации 8. Реализация политики, HR — король 9. Встроенный HR-специалист почти 70% генеральных директоров согласны с тем, что HR будет играть более важную роль для бизнеса в будущем, 63% хотели бы лучше понять роль HR, а 53% говорят, что HR не вносит достаточного вклада. 55% руководителей HR-отделов хотят передать полномочия по принятию решений в HR-процессах линейным менеджерам 10. Антихрупкий работник Проблемы психического здоровья затрагивают около 15% людей трудоспособного возраста во всем мире. Работники поколения Z и миллениалы особенно уязвимы: 40% и 35% соответственно сообщают о частом или постоянном стрессе и тревоге, и почти половина из них испытывают выгорание на работе. Это привело к потерям в размере 1 триллиона долларов в год из-за депрессии и тревоги. Помните Выгорание снижается с возрастом? 11. Вовлеченность сотрудников 2.0 С тех пор как Gallup начал измерять вовлеченность в 2000 году, стрелка не сдвинулась с места, несмотря на десятилетия HR-политик и практик. Глобальный уровень вовлеченности остается на уровне 23%, что указывает на то, что эти подходы неэффективны. ТГ канал HR-аналитики

⚡️Технологии, искусство и образование встретятся 25 октября на VIII конференции СберУниверситета «Больше чем обучение». Это не просто разговор о будущем – это о нас и о том, как найти свое место в мире ИИ. Как сохранить уникальность, когда вокруг управляют алгоритмы? Герман Греф, Евгений Водолазкин, Андрей Курпатов, Елизавета Лихачева и еще 45+ спикеров помогут найти ответ. Вы сможете посмотреть на цифровые шедевры Пушкинского музея, пообщаться с ИИ-версией великих философов и увидеть, как нейроимпульсы считывают мозговую активность музыканта и интерпретируют ее в визуальную проекцию во время фортепианной музыки. Регистрация открыта!

HR-юмор, приколы и мемы 23 Хороших выходных!

​​🤖Прорывные решения для HR: будущее уже здесь! Ищите новые способы и инструменты, чтобы улучшить HR-процессы? В школе topcareer вас ждут два события октября, которые дадут мощный заряд для вашей карьеры, избавят вас от рутины. Освойте новейшие инструменты, тренды и повысьте эффективность вашей работы в 2 раза. 1️⃣ Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech Этот вебинар поможет выстроить эффективную стратегию найма и удержания сотрудников в условиях жесткой конкуренции с крупными игроками. Эксперты поделятся тактиками, которые реально работают в малом и среднем ИТ-бизнесе. 📅 19 октября 13:00 мск ➡️ Регистрация 2️⃣ Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика Узнайте, как ИИ и аналитика помогают автоматизировать HR-задачи и улучшить процессы принятия решений. Получите практические советы от лидеров рынка и взгляните на будущее HR сквозь призму технологий. 📅26 октября 13:00 и 14:00 мск ➡️ Регистрация ⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Как опрос вовлечённости и лояльности влияет на прибыль компании? Вовлечённые команды генерируют на 23% больше прибыли. Текучесть кадров при этом ниже минимум на 18%, максимум — на 43%. Для того, чтобы управлять вовлечённостью, нужно её измерять и правильно анализировать. Но что делать, если сотрудники не хотят проходить опросы или показатели ниже, чем ожидалось? Как работать с результатами, чтобы запустить череду качественных изменений? На эти и другие вопросы ответим на бесплатном вебинаре 17 октября в 11:00 🎁 Участникам дарим гайд по повышению вовлечённости, а также шаблоны опроса и отчёта оценки 360°. В программе: — Как HR-метрики влияют на бизнес-показатели? — Как прозрачность оценки повышает % прохождения и влияет на показатель вовлечённости — Зачем измерять eNPS сервисных подразделений? — Трудности при формировании команды мечты, и как их преодолеть — Геймификация как способ борьбы с текучестью ✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3Dpa7v Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

​​Драйверы отношений между людьми. Чем аналитика может быть полезна аналитика? Дает неожиданные инсайты Почему люди сходятся? Запахи? Флюиды? Ха-ха На диаграмме показаны результаты метаисследований: корреляции между 22 качествами и вероятностью того, что партнеры завяжут отношения. Эти драйверы таковы (я даю не все, а только те, где корреляция больше 0, 3 - сила связи ниже этого уровня считается слабой, а выше - средней, выше 0, 7 - сильной, хотя все указанные 22 фактора значимы): • political values - политические ценности - 0, 59 • religiosity - религиозность - 0, 58 • smoke cessation - прекращение курения - 0, 57 • educational attainment - достижения в образовании (уровень образования) - 0, 52 • smoke status - курит / не курит - 0, 48 • drinking quantity - сколько пьют - 0, 41 • intelligence quotient - коэффициент / уровень интеллекта - 0, 39 На первом месте политические взгляды, там же религиозные взгляды. А потом отношение в курению и алкоголю.... А вот личностные качества из Большой пятерки (интроверсия, нейротизм и т.п.), расстройства типа диабета и депрессии и антропометрия оказались сильно ниже. Хотя обратите внимание, рост 0, 23 - это значит, что чем партнеры ближе в росте, тем выше шансы установить отношения... Пора открывать свой тиндер и создавать рекомендательные алгоритмы.... Источник

🤩Не пропустите главный форум про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу! Осень — это новый сезон подбора, а ноябрь — это ежегодный форум НАЁМ от Хантфлоу. Его миссия — помочь профессионалам подбора перевернуть представление о своей роли в компании и стать полноценными партнерами бизнеса. Когда: 15 ноября в 9:30 Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47 Билеты: https://clck.ru/3DjhmN НАЁМ от Хантфлоу — это: ⭐️ Экспертные выступления спикеров — лидеров индустрии подбора Альфа-Банк, Dodo Brands, Яндекс и других ⭐ Полезные практические мастер-классы по развитию навыков коммуникации от ведущих специалистов по сильному тексту и самопрезентации ⭐️ Вдохновляющее выступление специального звездного гостя программы — телеведущей Елены Ханги ⭐️ Атмосфера праздника, поддержки и заботы ⭐️ Приятный досуг в компании единомышленников Спешите забронировать билеты — до форума остается несколько недель! Специальная цена действительна до 31 октября. 👉 За билетами на НАЁМ https://clck.ru/3DjhmN Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxxntc3z

​​Обучение как ключевой элемент удержания персонала Линкедин (забанен в России) делает очень полезное дело: создает тренды по рекрутингу и обучению. Недавно вышел очередной отчет по трендам обучения. Там много разных полезностей и приятностей и поводов для размышлений, я хочу обратить внимание на один момент (в названии уже, собственно, результат обозначен, поэтому нетерпеливым можно дальше не читать). В логике разработки HR-стратегии - Что такое HR-стратегия и как ее разрабатывать? – мы сначала выбираем основное направление обеспечения бизнеса человеческими ресурсами, а как вы помните, в 2024 году Удержание это главный HR- приоритет (см. HR-приоритеты 2024), и следующим шагом мы определяем инструменты удержания. Так вот, возвращаясь к исследованиям Линкедин. 90 % компаний, где удержание является важным направлением работы, обучение является инструментом номер один удержания перснала Красиво? И на диаграмме: связь показателей удержания, внутренней мобильности и карьерного продвижения и уровня развития культуры обучения. Тут все очевидно: чем лучше культура, тем ближе к коммунизму и счастью

​​Влияние ChatGPT на рынок труда Есть такая платформа Upwork – джобсайт для найма фрилансеров – т.е. только исключительно фрилансеров. В России этот сервис, к сожалению, уже недоступен по всем известным причинам. Так вот, чуваки из университетов Нью-Йорка и Вашингтона проанализировали данные платформы (у нас в России одна из любимых затей HR-аналитиков – качать данные с ХХ.ру, почему бы не попробовать повторить результат на российских данных?) и получили следующие результаты. С момента запуска ChatGPT (ноябрь 2022-го) – на диаграмме эта временная точка обозначена вертикальной линией – по апрель 2023 года, т.е. фактически за полгода число предложений работы на Upwork для фрилансеров упало на 2%, и ежемесячный доход фрилансеров упал на 5,2%. Как отмечают исследователи, удар был нанесен не только по начинающим спецам, но и по тем, кто имеет серьезный опыт и достижения. Ну что, ждем теперь падения рынка услуг людей психологов / психотерапевтов / кучей и замены их на ChatGPT? Ну а почему нет, см. также недавний пост нашего канала Искусственный интеллект обошел человека в креативности – фишка в том, напомню, что уровень креативности оценивали сами люди, не зная, кого они оценивают, человека или машинку, и оценили в среднем креативность выше у ChatGPT, почему бы машине не превзойти в искусстве (или науке) консультирования? На диаграмме показана динамика числа рабочих мест и месячного дохода фрилансеров на Upwork до и после запуска ChatGPT в ноябре 2022-го. Источник – данные исследований

📞 Позвоните бывшим сотрудникам Вы знали, что благодаря ушедшим сотрудникам можно закрыть треть вакансий? Аналитики Авито Работы в конце 2023 года выяснили, что 32 % специалистов возвращались к прежнему работодателю. Самая популярная причина – более приятные коллектив и руководство. ☺️ Как сохранить дружеские отношения с «бывшими», узнайте на вебинаре «Бывших не бывает: как работать с ушедшими сотрудниками» 🗓 16 октября | 10:00 МСК | онлайн Вы узнаете: 🔹 что такое alumni-сообщество и как его создавать, 🔹 почему компании выгодно поддерживать отношения с ушедшими сотрудниками, 🔹 какие форматы работы с alumni актуальны для российского рынка, 🔹 как преодолеть барьеры при работе с «бывшими», 🔹 как отличаются подходы к работе с экс-сотрудниками для бизнеса разного масштаба. 💬 Спикер: Денис Замалетдинов, исполнительный директор, руководитель центра каналов привлечения кандидатов в Сбере. 👉 Регистрация здесь

​​Топ материалов сентября OKR и KPI: основные различия и применение (с примерами) – гайд от команды Эрика ван Вулпена. Почему рекрутинг всегда будет №1 среди функций HR – мы в HR-приоритеты 2024 на первое место выбрали Удержание, а я рассуждаю, почему Рекрутинг, на мой взгляд, все равно будет на пьедестале HR-функций. Что имеет наибольшее значение для мотивации производительности с т.з. самих сотрудников – исследование МакКинси. 17 навыков рекрутинга, которые вам понадобятся, чтобы нанять лучших специалистов – статья от команды Эрик ван Вулпен. Что происходит с HR-аналитикой? 15-летние тренды – западные исследования показывают, что число HR-аналитиков не только перестало расти, но и даже падает. Автор разбирается с причинами этого, продолжая верить в избранность функции и ее новый рост. Не все этой верой наполнены. Выгорание снижается с возрастом? – интересный факт, который я открыл в корпоративном опросе. Выгорание с возрастом не только не увеличивается, но снижается. И это подтверждается западными исследованиями. Всем ли компаниям нужна HR-аналитика – задали такой вопрос в группе, я ответил. Фактически назвал минимальный набор действий HR-аналитика. Рост цен «на десятки процентов» из-за дефицита кадров – очередной кризис на рынке труда – Яндекс такси предупредила о росте цен на услуги такси из-за нехватки кадров. Качество найма тема № 1? – опрос Линкедин показал, что качество найма это тема №1, мы провели опрос в канале и выяснили, что среди трех параметров процесса рекрутинга качество найма это самый важный параметр. Смотрим диаграмму ниже (процент от общего числа респондентов) 18 примеров организационного развития от компаний – да, и снова от команды Эрика ван Вулпен. Хорошей рабочей недели

Хотите познакомиться с крутым HRD🔥? Рады представить новый выпуск канала HR Бюро: Лидеры рынка с крупным девелопером - группой «Самолет» - компания, которая создала свою собственную HR - платформу полного цикла Team by Samolet (не хуже "Пульса" Сбера по мнению экспертов). Круто же👍?! Также несмотря на сложности рынка (ставку по ипотеке знаете?) группа Самолет становится лидером строительного рынка, набирает обороты и делает крутые проекты. HRD Самолета Александра Горчакова делится своим опытом от Макдональдса до X5 и рассказывает про важность эффективных встреч и зачем вводить рейтинг сотрудников, и много-много других полезных инструментов и инсайтов. https://youtu.be/LIUG9aVVi3c?si=mFEy8AHkt_boDiwp https://vk.com/video98756580_456239046 Кстати, рекомендую канал Марии, создает шикарный контент. Подписывайтесь, ставьте лайки. Давайте развивать hr-комьюнити вместе🫶!

Пятничное. Резюме деймдева. Геймрезюме Геймвыходных вам.