HR-аналитика

BigData для HR-директоров Последнее китайское предупреждение Коллеги, приглашаю Вас принять участие в семинаре BigData для HR-директоров семинар состоится 5 декабря в Москве. По ссылке подробное описание и регистрация https://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/vremja-poiska-raboty-ehti-strannye-muzhchiny-i-zhenshhiny.html#.WhfM6xbE0lR.telegram Время поиска работы: эти странные мужчины (и женщины)

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WhQ3JyAa78M.telegram Почему HR должны отказаться от профиля успешности

https://edwvb.blogspot.com/2015/05/kejjs-po-ocenke-ehffektivnosti-podbora-i-adaptacii-personala.html#.WgwmHd9INhY.telegram Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала

https://edwvb.blogspot.com/2015/05/pro-kachestvo-podbora-personala-na-osnove-intervju.html#.Wgvz83JffRs.telegram Про качество подбора персонала на основе интервью

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/kejjs-kak-ustanavlivat-kpi-na-osnove-analitiki.html#.WgrkhpnlJxM.telegram Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики

https://edwvb.blogspot.com/2015/03/kak-prodolzhitelnost-rabochego-dnja-i-pererabotki-vlijajut-na-tekuchest-personala.html#.Wgqd50UbNkg.telegram Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала на основе данных мониторинга Высшей школы экономики

Как график работы влияет на удержание IT специалистов вопрос, как мне сейчас кажется, не очень корректно сформулирован. Например, свободный график и работал дома можно понимать одинаково, но тем не менее, линии разные. И домоседы работают то от как. https://edwvb.blogspot.ru/2017/11/kak-grafik-raboty-vliyaet-na-uderzhanie-it-specialistov.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/03/kak-menjaetsja-doverie-k-rukovodstvu-i-kollegam-s-techeniem-vremeni-v-organizacii.html#.WglIUlIqQUM.telegram Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации

Соотношение роста и веса у мужчин и женщин С одной стороны в посте показаны интересные данные, а с другой стороны я хочу вам показать, что я сам выполнял много всяких "левых" как бы действий по самообучению. Чтобы получить вот эти данные надо было проделать несколько нетривиальных на тот момент для меня операций, чтобы загрузить, очистить их и визуализировать. И за внешней простотой стоит пусть и не самый тяжелый, но труд аналитика https://edwvb.blogspot.ru/2015/03/sootnoshenie-rosta-i-vesa-u-muzhchin-i-zhenshhin.html

https://edwvb.blogspot.com/2014/12/17-otlichijj-mezhdu-hr-metrikami-i-prediktivnojj-hr-analitikojj.html#.WgK8poHmgSY.telegram 17 отличий между HR метриками и предиктивной HR аналитикой Западные спецы проводили мастер класс по HR аналитике и решили собрать все различия между HR аналитикой и HR метриками. Результат в статье. Это к вопросу о том, что это разные вещи

https://edwvb.blogspot.com/2017/11/Josh-Bersin-perevorot-rynka-hr-tekhnologij-10-top-trendov-2018.html#.WgFo-Vw2h74.telegram Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018 Каждый год гуру рынка пишут статьи про тренды в HR Отличие Берсина: он пишет это интересно, в жанре фильма фентези, фильма катастрофы Итого: прочитать должен каждый и поделиться в другом #HRanalytics #HRаналитика #HRтренды

https://edwvb.blogspot.com/2014/12/google-nashla-formulu-prodvizhenija-po-sluzhbe.html#.WfwXPpmD69k.telegram Google нашла формулу продвижения по службе Пятничная тренировка мозгов. Подумайте и поделитесь, почему эта формула не рабочая. Вопрос не столько про математику, сколько про здравый смысл

Улучшаем командную производительность с Анализом организационных сетей (ONA) И снова анализ организационных сетей, что можно уже задумываться о тренде в HR аналитике. Я пока от Альдара ничего не получил, поэтому не пускаюсь в ту сторону, но в голове держу И у нас новый переводчик - Ольга Хайдарова. Прекрасный перевод, факел проекта по переводам в надежных руках) https://edwvb.blogspot.ru/2017/11/uluchshaem-komandnuyu-proizvoditelnost-s-analizom-organizacionnyh-setej-ona.html

https://edwvb.blogspot.com/2014/11/top-10-proryvov-v-hr-tekhnologijakh.html#.WfrFFM5SK_k.telegram Топ 10 прорывов в HR технологиях Статья Джоша Берзина До недавнего времени - самая популярная статья блога:) Любим мы про взрывы читать

https://edwvb.blogspot.com/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html#.WfmBvBlRo1g.telegram В какой отрасли самый лучший HR-бренд вот смотрите, какой простенький, но очень информативный пост. И сразу возникает вопрос к одному известному джоб сайту и одной известной консалтинговой компании, которые HR бренд измеряют в т.ч. на основе опроса компаний и учитывают результаты опроса при присуждении рейтинга работодателя: а вы используете вот это смещение по отраслям?

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/10/1aim-sozdal-ii-sistemu-otslezhivaniya-peremeshchenij-sotrudnikov-po-ofisu.html#.WflxH3HqTGF.telegram 1aim создал ИИ-систему отслеживания перемещений сотрудников по офису

Как долго мы ищем работу Коллеги, и снова за помощью к Вам обращаюсь: хочу сделать сервис, который будем давать ответ, как долго ищут работу специалисты как Вы. Выглядеть он будет так: вы заполняете анкету, а машина анализирует ваши параметры: отрасль, уровень позиции, функционал, регион и т.д. и отвечает, сколько в среднем ищут работу такие специалисты. Если Вам был бы интересен такой сервис, прошу поучаствовать в опросе (на сегодня мало данных для сервиса) опрос по ссылке https://goo.gl/fgCZ8s Я уже подвел несколько интересных результатов, можно ознакомиться Время поиска работы: эти странные мужчины (и женщины) https://goo.gl/oK6yMZ Как на время поиска работы влияет на зарплатные ожидания кандидата https://goo.gl/uM443o Как на зарплату влияет возраст, образование, годы: бенчмарк - у нас и у них https://goo.gl/7xMybG Оценка эффективности тренингов по развитию навыков поиска работы https://goo.gl/ybYdJF

https://edwvb.blogspot.com/2014/07/zabudte-pro-rezjume-bolshie-dannye-opredeljajut-reshenie-rekrutera.html#.Wfgr45xuzJY.telegram MustRead Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера Это одна из тех статей, которая начала тему предиктивной аналитики в HR