Карьерный Хакер | Алина Большева

Просто песня для офисных ♥️

Пока ПОТОК молчит по поводу багов, я договариваюсь о тестировании другой популярной ats - Friendwork 🤫 Кстати, канал стремительно вырос за 2 месяца. Скажите друзьям, что здесь может быть их реклама. НО! Если я найду баги и их никто не исправит, никакая реклама не спасёт 😈

Раздел сайта с индексом hh отвис (это не я сломала своим постом, честно 🫣). Можно смотреть тут: https://stats.hh.ru/

КРИЗИС НА РЫНКЕ ТРУДА!!! ИНДЕКС hh ДОСТИГ ИСТОРИЧЕСКОГО МАКСИМУМА!! 🛑😱🛑 ААА! ИСТЕРИКА!!!  🤣 К этим кликбейтным заголовкам не хватает добавить только «апокалипсис начался». Не стану отрицать, рынок труда действительно стал намного сложнее. Конкуренция возросла, теперь в выигрыше те, кто проявляет предприимчивость. Если вдуматься, на самые привлекательные позиции и интересные проекты конкуренция ВСЕГДА была высокой. Туда попадали предприимчивые.   Предприимчивость - это сочетание деловой активности, инициативы, находчивости и практичности. Именно эти качества позволяют находить новые возможности, принимать взвешенные риски и успешно реализовывать проекты для достижения целей (прим.: полная противоположность пассивному ожиданию предложений лёжа на диване). Так что же такое индекс hh?  Это показатель конкуренции на рынке труда, который рассчитывается как соотношение количества активных резюме к числу открытых вакансий. Посмотреть индекс можно здесь (сегодня утром, кстати, сайт выдавал ошибку 500): https://stats.hh.ru/ Историческая справка:  Индекс hh начал активно расти с конца 2024 - начала 2025 года и достиг исторического пика в декабре 2025 - январе 2026 года. Наиболее остро ситуация ощущается в тех сферах, где на одну вакансию претендуют десятки, а иногда сотни человек. Напомню, что сегодня у многих кандидатов не по одному резюме (обычно 3+ или даже 5+), что может влиять на расчёт индекса, если коллеги не вычли эти резюме при расчёте индекса, а считают они его судя по описанию не по количеству активных аккаунтов пользователей-соискателей, а по количеству активных резюме. + Появились сервисы автооткликов, которые рассылают резюме массово, в HR-технологиях встречаются баги (это вы видите в моём канале), работодатели часто завышают требования. Сам hh постоянно усложняет алгоритмы поиска, внедряя AI в продукты. Всё это усложняет рынок. ИТОГО Если вы занимаете пассивную позицию, не имеете чёткой стратегии позиционирования себя и стратегии поведения на рынке, не готовитесь к собеседованиям, не развиваете нетворкинг и не накапливаете в резюме весомые интересные кейсы, тогда для вас рост индекса hh и правда повод для тревоги. Но если вы спокойно и взвешенно проанализируете ситуацию в своей отрасли, по своей специализации и в своём регионе, а затем начнёте выстраивать стратегию, то вам не придётся поддаваться панике из-за громких заголовков. Если вам просто по кайфу по жизни паниковать и ничего не делать, ок, паникуйте 😉 И напомню, что страх — отличный маркетинговый инструмент. Вполне возможно, что тому же hh выгодно, чтобы вы в панике приобретали подписку hh Pro и другие доп. услуги (о продуктовой стратегии «сломать, чтобы продать ремонт» я писала здесь, кстати:  https://vc.ru/id3408432/2306132-strategiya-hh-ru-kak-platforma-ukhudshaet-servis-dlya-soiskateley). Короче, включаем критическое мышление и действуем осознанно, товарищи! Отличного вам понедельника.  Дышите глубже и не паникуйте! Карьерный хакер

Если что, завтра понедельник 😉

Всем спасибо 😉🫶🤝 Буду анализировать на неделе. Было любопытно. Особое удовольствие получила от того, как называла вас в системе 😁

🛑 SOS остался 1 день доступа к Потоку, хочу завершить тест ИИ оценки релевантности кандидата Можете поучаствовать. Я загружу описание и требования из вакансии, где вам отказали и ваше резюме, запущу ИИ оценку по описанию вакансии Кто хочет помочь с тестированием, пришлите резюме и вакансию, где считаете, что Вы должны были пройти. Информацию буду передавать в тех.под потока. По идее скрины вашего резюме не должны уйти дальше их тех.пода. возьму 5 резюме и 5 вакансий, больше не успею

Сделать пост на фоне суеты про индекс hh успокаивающий, что норм все будет, т.к. можно научиться проходить некомпетентные фильтры. вопрос просто, с каким консультантом работаешь. Надоели hr людей запугивать

💻 Ну что, мои хорошие, герои офисных и IT-подвигов? Устали от работы? Ждёте, чтобы пятница поскорее закончилась? 😪 А всё почему? Потому что ежедневный марафон за компьютером: 🔹 Высасывает жизненную энергию 🔹 Держит спину и шею в напряжении 🔹 Сушит глаза и мозг от перегрузок 🔹 Часто ведёт к выгоранию и стрессу без видимого результата Я уже начала вдохновляться девчонками из сельхоза 🌱 💪 Работа на  свежем воздухе 💪 Физическая усталость, после которой спится как младенцу 💪 Реальный, осязаемый результат — выращенное, созданное своими руками 💪 Вечера у костра с гитарой, а не у монитора с чашкой кофе 🎸🔥 Just think about it... 😍 Всем отличной пятницы! Пусть выходные будут по-настоящему восстанавливающими ❤️ И да — много не пейте, алкоголь выводит ваш мозг из организма 😉 С заботой, Карьерный Хакер

Нужно резюме для тестирования ats. ПОТОК находит по номеру телефона ваш тг, даже если вы закрыли поиск вас по номеру в настройках телеграм. Кто хочет потестить? Пришлите резюме в лс. Перс. данные публиковать не буду

ПОТОК (о котором писала выше) 👆, начал поиск человека, который будет руководить менеджерами, которые будут общаться с такими дотошными клиентами как я https://hh.ru/vacancy/129436441?from=share_android

Все ещё думаешь, что hh не работает? Это не так 🤫😉 Я вот даже своё резюме не поднимали в поиске, не ставила статус "в поиске", но мне написал ЦЗН Москвы 🤝 Чтобы hr находили вас в базе резюме, нужно оптимизировать текст в соответствии с вашими стратегиями и алгоритмами hh, использовать статус "в активном поиске" и регулярно поднимать резюме в поиске. Удобно и бесплатно можно поднимать резюме через бота Хэдди: @hh_rabota_bot *"У тебя всё получится** 💪

Уважаемые карьеристы, не забывайте читать документы с которыми вас знакомит работодатель при трудоустройстве и в процессе работы. Очень часто люди даже не знают, каким правилам и регламентам их поведение должно соответствовать, что может привести к плачевным последствиям Пример из кодекса этики Газпрома и всех его компаний Попросите кто-нибудь Максима и Евгению изучить внутренние нпа 🥺 И вы завтра перечитайте ваши внутренние документы С заботой, Карьерный хакер

Ещё один руководитель выступил со публичными спорными заявлениями в адрес бывшего сотрудника и выложил скриншоты LinkedIN сотрудника, обвинив человека в искажении данных об опыте 😱 Далее выяснилось, что менеджер из Rutube ошибся, так как не знал, что человек действительно работал с ним в одной ороанидации, так как работал пострадавший в "дочке" Rutube 😮‍💨 Дамы и господа, что происходит? Кто даёт право этим менеджерам выступать с ошибочными заявлениями в адрес сотрудников публично? Если у вас есть похожие "интересные" скриншоты, присылайте Чтобы скриншот мог иметь вес в суде, делайте запись экрана так, чтобы было видно username пользователя и ссылки на его каналы/страницы в описании профиля, сразу делайте переход в профиль, например на Linkedin,где тоже может содержаться спорное заявление

Хабр прислал тестовое задание, чтобы я прошла отбор в техноблогеры Хабра 🤓🫶 Получается, здесь может быть ваша реклама

Ладно, тему с Яндексом ставим на паузу и ждём ответы от Яндекса 🤓 не настолько я токсик и душнила все же 🫶 А вам напоминаю, что на hh нужно сделать повторные отклики по вакансиям, куда вы откликались, где: 1. Не было ответа в декабре 2. Был отказ, но вы готовы откликнуться обновленным резюме К кому идти на аудит резюме или за новым, вы знаете 🫡

Кстати, у HRD Яндекса есть свой телеграмм канал, поэтому, если вы тоже хотите задать вопрос, как собирают референсы в Яндексе, вэлком https://t.me/technohumanist

РТ Лабс будет делать HR Tech для гос служащих? Опубликовали вакансию Product Owner, в которой написано: "Руководство продуктами в составе HR-платформы Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ по продуктовому направлению Развитие служащих, включая сервисы: - адаптация - обучение - развитие служащих - индивидуальные планы развития и т.д.". Интересно... 🍿 Если туда возьмут человека из сырого HR tech продукта, проект будет завален Подсказка для HR из РТЛабс от меня: посмотрите баги в продуктах, которыми руководят кандидаты на эту вакансию *Сейчас РТЛабс создаёт и развивает масштабные цифровые сервисы Госуслуг https://hh.ru/vacancy/128128465?from=share_android Карьерный хакер

Как же тяжко вливаться 🫩 покидайте мемов что-ли для бодрости духа 🫶😁