Код Карьера

🐈 Россияне стали работать на 4 минуты меньше В первом квартале 2025 года средняя продолжительность рабочего дня в России сократилась впервые за три года — на 0,1%, или четыре минуты. Теперь в среднем — 7 часов 32 минуты, по данным Росстата. ➡️ Почему так: – рынок труда приходит в равновесие: появляются гибкие графики, проектная и удалённая работа (анализ Freedom Finance Global); – растёт популярность частичной занятости: неполный день в 2025 году выбрали 3,5% россиян (в 2024 году — 3,2%). ➡️ Где работают меньше всего: – авиация – добыча угля – мебельное производство ➡️ Где рабочий день длиннее: – рыболовство – пассажирский транспорт – здравоохранение – добыча металлических руд 👁️ Для сравнения: – в 2023 году был исторический максимум за 19 лет — 7,17 часа в день – в пандемийный 2020 год — всего 7,06 часа 4 минуты — мелочь, но с трендом: рынок адаптируется, занятость становится гибче, и это уже влияет на статистику. 🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 12 дней покоя: в Госдуме предложили продлить новогодние каникулы до 11 января В 2026 году россияне могут получить сразу 12 выходных подряд — с 31 декабря по 11 января. С инициативой выступил глава думского комитета по труду Ярослав Нилов. ➡️ Что предлагается: – сделать выходным пятницу, 9 января — ведь 8 января выпадает на четверг, а потом всё равно суббота и воскресенье; – «отдать» эти дни за счёт выходных, совпадающих с новогодними — например, 3 или 4 января, которые и так выпадают на субботу и воскресенье; – первый рабочий день — понедельник, 12 января.

«9 января все равно не будет полноценным рабочим днем: люди будут брать за свой счёт, договариваться с работодателем. Логично сделать его официальным выходным», — пояснил Нилов.

Теперь всё зависит от решения правительства — производственный календарь на 2026 год ещё не утверждён. 🕵‍♀️ Подписаться

😘 Дети — новый KPI На ПМЭФ представили первый демографический рейтинг работодателей. КПД-рейтинг оценивает компании по вкладу в демографию. 💘 В основе — реальные метрики: – доля сотрудников в браке, – среднее число детей на одного работника, – доля детей до 6 лет среди детей сотрудников и др. Рейтинг охватил 2,3 млн работодателей и почти 59 млн работников по всей стране. Но общий коэффициент рождаемости пока далёк от цели — 1,6 против запланированных 2,3. 👁️ Цель — вовлечь бизнес в решение ключевой задачи: рост населения страны. 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ «Кто бесит начальника»: антирейтинг сотрудников глазами руководителей Менеджеры по продажам, представители клиентского сервиса и маркетологи — в топе самых раздражающих подчинённых. Так считают работодатели, опрошенные Зарплатой.ру и ИТ-колледжем Хекслет. 💘 Что раздражает сильнее всего: – перекладывание ответственности (63%) – невнимательность (57%) – отказ выполнять задачи (51%) – плохая самоорганизация (44%) – нежелание развиваться (36%) 💘 А вот за что ценят: – командную работу (60%) – грамотную коммуникацию (47%) – креативность и владение новыми технологиями (32%) 👁️ При этом 92% руководителей готовы помогать в развитии — через менторство, обучение и личное общение. Большинство инвестируют до 25 тыс. руб. на обучение одного сотрудника, а каждый третий — и до 50 тыс.

«Работодатели ценят нестандартные решения, но для этого нужна насмотренность и опыт. Поэтому студенты всё чаще идут на стажировки уже с 2–3 курса», — Антон Васильев, ИТ-колледж Хекслет.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Такой продуктивный, но такой бедный ИИ помогает работать быстрее, экономит часы и вроде бы повышает выработку. Но вот с зарплатой всё не так просто. Разбираемся, почему эффективность растёт, а деньги — не всегда. И кто на самом деле получает выгоду от новой ИИ-экономики. 💘 https://kod.ru/rabotaiem-bystrieie-zarabatyvaiem-kak-ranshie-paradoksy-epokhi-ii

😻 Кадровый запас все меньше Кадровый резерв в России за 2024 год уменьшился до 4,8 млн человек — это на 725 тыс. (13%) меньше, чем в 2023 году. Если раньше на одну вакансию приходилось три потенциальных кандидата, теперь — всего 2,5, подсчитали в FinExpertiza. 💘 Кто входит в резерв: - официальные безработные (их стало на 486 тыс. меньше, доля — с 43% до 40%); - те, кто ищет работу, но пока не готов выйти. 👁️ Почему это важно: Число занятых за год выросло на 554 тыс. человек, а желающих, но не работающих — стало меньше. Рынок труда стал сбалансированнее, а конкуренция за вакансии — ниже. Самый высокий процент «резервистов» — в Ингушетии (37% от числа занятых), в тройке также Дагестан (27,5%) и Бурятия (19,2%). В основном это регионы с низкими зарплатами и высокой неформальной занятостью.

«Если в 2023 году на каждую открытую вакансию могли претендовать три "резервиста", то в 2024 — уже 2,5», — Елена Трубникова, президент FinExpertiza.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Чем больше детей, тем больше отпуска Каждый второй россиянин поддерживает идею ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей. А среди самих многодетных таких — 80%. Это показал опрос SuperJob. 👁️ Что думают про такой отпуск в народе: - 57% — «за»: «Чем больше времени будет уделяться детям, тем лучше будет для всех» - 18% — «против»: «Многодетных будут реже брать на работу» «Это дополнительные расходы для компаний» - 25% — затруднились с ответом 💘 По задумке депутатов, 14 дополнительных дней нельзя будет переносить на следующий год, но можно присоединить к основному отпуску. Законопроект уже на рассмотрении. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Новая арифметика отпускных С 1 сентября 2025 года в России изменится порядок расчета среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Обновленные правила будут действовать до 1 сентября 2031 года, сообщает РИА Новости со ссылкой на документы правительства. 💘 Новая формула: Средний месячный заработок = средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце. 💘 Для случаев с суммированным учетом рабочего времени: Средний месячный заработок = средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце. 👁️ Таким образом, по задумке авторов, расчет станет более прозрачным и унифицированным — единый подход будет действовать в течение ближайших шести лет. Это касается как стандартных графиков, так и сменных режимов. 🕵‍♀️ Подписаться

👍 Стажировки, вузы, кадровый резерв: как «Газпром-Медиа Холдинга» строит HR-стратегию Заместитель генерального директора «Газпром-Медиа Холдинга» Сергей Косинский рассказал «Российской газете» о работе с кадрами — как холдинг строит партнерства с вузами, проводит стажировки и формирует "скамейку запасных", чтобы быстро привлекать сильных специалистов. Мы выбрали главные цитаты. 💘 О системной работе с подбором кадров:

Мы всегда активно смотрим на рынок и ищем экспертов — тех, кто может сделать нашу платформу лучше. Это постоянный процесс. Мы не ждем сокращений у коллег — подбираем кадры системно. Но, конечно, если видим, что кто-то освобождается, и это сильные специалисты, мы используем возможность, чтобы пригласить их к нам.

💘 О формировании "скамейки запасных":

Если говорить шире, сейчас нам особенно нужны специалисты в области искусственного интеллекта — это очевидный тренд, рынок только формируется, а хороших кадров пока немного. Кроме того, на вес золота — сильные маркетологи и контент-специалисты. Мы следим за рынком ежедневно, у нас даже есть "скамейка запасных" — база потенциальных сотрудников, с которыми можно быстро выйти на контакт.

💘 О ежегодных стажировках для студентов, которые помогают находить и удерживать молодых специалистов:

Летом прошлого года, например, мы вместе с Минобрнауки провели стажировку. Было 540 заявок, из них 32 человека отобрали, они прошли стажировку в наших сервисах. Многие из них до сих пор с нами работают. Мы повторяем такую программу каждый год.

💘 О вовлечении сотрудников холдинга в образовательный процесс:

У вузов действительно есть запрос на то, чтобы наши сотрудники читали лекции. Мы обсуждаем это как одно из условий партнерства — в том числе в контексте подготовки кадров, которые потом могли бы прийти работать к нам.

💘 О готовности инвестировать в развитие вузов:

Если от учебных заведений поступит такой запрос — мы готовы его рассматривать. Все зависит от конкретной ситуации, наших возможностей и адекватности запроса.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Антирейтинг высшего образования Пока вы думаете, куда поступить, мы изучили, на кого учиться точно не стоит. В подборке — 20 дипломов, с которыми сложнее всего найти работу в 2025 году. 💘 https://kod.ru/20-samykh-biespolieznykh-diplomov-2025-ghoda

😎 Обзор на офис «Лемана ПРО» Пространство, где можно продуктивно работать и хорошо отдыхать. Это об офисе «Лемана ПРО» рядом со станцией ЗИЛ. Здание площадью 22 тысячи квадратных метров спроектировано с нуля. Все внутри показывает, чем живет и дышит компания, какие у нее ценности и амбиции. Плюсы:

+ Много живой зелени и зон отдыха + Рабочие места с возможностью работать стоя и в тишине + Открытая терраса с видом на город + 146 переговорных комнат и 70 звукоизолированных кабинок для зумов + 22 кофе-зоны + Капсула для сна и кресло для медитации + Спортзал, настольный теннис, приставка + Кабинет врача + Эко-инициативы: отказ от одноразовой посуды, раздельный сбор отходов

Минусы: — Опенспейс, что не всем нравится — Нет закрепленных рабочих мест, их необходимо бронировать — Офис такой огромный, что можно заблудиться — Ограниченное количество парковочных мест для сотрудников Вывод: Здесь всё подстраивается под ритм сотрудников: хочешь погрузиться в работу — вот тебе тишина, хочешь передохнуть — капсула сна, медитация или развлечения с коллегами. Идеальное пространство для ценителей work-life balance. #мини_обзор // @job_code

🤷‍♂️ Прокачал навыки, но только в резюме Российские рекрутеры стали чаще сталкиваться с приукрашиванием в резюме, показал опрос SuperJob и Skillbox: - 56% HR ловили соискателей на преувеличении профессиональных навыков. - 41% — на приукрашивании обязанностей на прежних местах. - 39% — на недостоверных данных о стаже. - 20% — на искажении личных данных. - 17% — на преувеличенном уровне владения ПО. - 14% — на завышенных знаниях иностранных языков. - 7% — на «липовом» участии в курсах и тренингах. - 3% — на недостоверных об образовании и наградах. 👁 Каждый десятый HR вообще не сталкивался с ложью в резюме, но в целом таких случаев стало больше. 🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Что это за работа? Инженер-электронщик умных устройств Когда речь заходит об IT, мы в первую очередь вспоминаем программистов. Однако не менее важную роль играют инженеры, создающие сами гаджеты. Чем их работа отличается от разработки ПО и какие этапы проходит продукт от идеи до производства — в нашем новом материале. 💘 https://kod.ru/chto-eto-za-rabota-inzhienier-eliektronshchik-umnykh-ustroistv

😸 Говорить — страшно, молчать — невыгодно Почти половина россиян не может поговорить с начальником о зарплате. Согласно опросу финансового маркетплейса «Выберу.ру», 41% россиян испытывают трудности при попытке обсудить с руководством повышение зарплаты. ☀️ 19% недовольны уровнем дохода, но не решаются заговорить. ☀️ 12% уже ищут другую работу. ☀️ 10% предпочитают подработку вместо диалога с начальством. Всего 27% респондентов считают такой разговор нормой. Но даже они предпочитают поднимать вопрос лишь при расширении обязанностей или раз в год, когда пора пересматривать уровень дохода. 💘 Что касается суммы, то: - 36% ждут повышения хотя бы на 10%; - 33% хотят 15–20% в год; - 24% рассчитывают хотя бы на индексацию по инфляции. 👁️ Интересно, что у 17% россиян зарплата индексируется автоматически, и ещё 15% считают, что этим должен заниматься HR, а не они сами. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Чайная пауза под контролем Работодатель имеет полное право запретить пить чай или есть за рабочим столом, рассказала юрист HeadHunter Ольга Владимирова. Но такой запрет должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах компании и допустим только при наличии у сотрудников возможности покидать рабочее место на время обеда.

«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда», - отметила она.

👁️ Важный нюанс: если альтернативных мест или времени для приёма пищи нет, а за «чайное нарушение» работнику выносится дисциплинарное взыскание — это уже повод для правового спора. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Рынок найма сбавил обороты: почему и что это значит для нас? За январь–апрель 2025 года в России на 15% снизилось количество вакансий по сравнению с тем же периодом 2024 года (данные hh). Похожие тренды фиксирует и SuperJob — минус 11% за год. Причины — замедление экономики на фоне высокой ключевой ставки, рост стоимости заёмных средств, переход бизнеса от бурного расширения к оптимизации. 💘 Где сокращают найм сильнее всего: — управление персоналом, тренинги (–35%) — автомобильный бизнес (–25%) — сельское хозяйство (–23%) — транспорт и логистика (–20%) — стратегия, инвестиции, консалтинг (–20%) — закупки (–20%) 💘 Как компании перестраиваются: Фокус смещается с масштабного найма на удержание кадров и оптимизацию процессов. Всё активнее развивают внутренние кадровые резервы и практикуют перераспределение персонала между подразделениями. Растёт использование искусственного интеллекта и автоматизации для повышения эффективности. 💘 Где спрос остаётся высоким: - Обрабатывающая промышленность - Логистика и склады - Строительство и недвижимость - FMCG - Агросектор Топ-менеджеров по-прежнему активно переманивают между компаниями, особенно в период трансформации бизнес-моделей. 👁️ Рынок труда стабилизировался, но серьёзный дефицит квалифицированных специалистов сохраняется и останется актуальным как минимум до 2030 года. Массового «заморозки найма» нет — скорее, идёт переход к более взвешенному найму и работе с внутренними талантами. 🕵‍♀️ Подписаться

😎 Ау, лето В мае рынок труда в IT снова порадовал: конкуренция выросла, вакансий стало ещё меньше, а зарплаты — как стояли, так и стоят. Что ещё интересного случилось на рынке труда за месяц — в свежем обзоре. 💘 https://kod.ru/it-v-maie-na-vierandakh-tiesno-na-rynkie-ieshchio-tiesnieie

😘 Кто сегодня в топе у студентов: неожиданные итоги нового карьерного рейтинга FutureToday опубликовала первый в России рейтинг работодателей по мнению студентов колледжей и техникумов. Участие приняли 20 тысяч человек из 665 учебных заведений по всей стране. 💘 Топ-10 самых привлекательных работодателей по мнению студентов ссузов: Яндекс — 17,8% VK — 15,4% DNS — 10,3% Ozon — 9,6% Газпром — 8,7% Huawei — 8,5% Золотое яблоко — 8,4% Сбер — 7,7% Wildberries и РЖД — по 7,5%

«DNS — это сюрприз рейтинга. Эту компанию выбрали в качестве работодателя №3 респонденты из всех федеральных округов», — отмечают аналитики FutureToday.

Молодёжь выбирает бренды, которые на виду, в телефоне и по соседству. Чтобы привлечь студентов ссузов, важно быть не только технологичным, но и понятным, гибким и живым. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Рутину — роботам На фоне дефицита кадров — особенно в IT, здравоохранении, образовании и логистике — всё чаще звучит вопрос: заменит ли ИИ людей? 👁️ По оценке Международной организации труда, до 25% всех рабочих мест в мире может измениться с внедрением ИИ. В Европе и Центральной Азии — до 32%. 💘 В России пока не ждут полной замены специалистов, но активно используют ИИ в рутинных задачах: — в банках до 40% обращений в службу поддержки обрабатываются чат-ботами — в логистике ИИ оптимизирует маршруты — в рознице — автоматизирует склады — в образовании и медицине — расширяет доступ к услугам через телемедицину и цифровые платформы

«ИИ замещает рутину и трансформирует рынок труда — он упрощает и ускоряет выполнение множества задач», — говорит Александр Кобозев, «Лига цифровой экономики». «Сейчас ИИ помогает, а не заменяет. Это инструмент для повышения эффективности, а не альтернатива человеку», — отмечает Евгения Хейнман, Т-Банк.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Выгорел - отдыхай В России могут официально разрешить брать дополнительный отпуск из-за выгорания. Причем — оплачиваемый. Но для этого выгорание нужно будет официально подтвердить у врача. С таким предложением выступил Глава Института исследования проблем современной политики Антон Орлов в письме Минтруду.

«Прошу вас оценить целесообразность внесения изменений в трудовое законодательство… в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сроком до семи календарных дней гражданам, которые тестовыми методами в учреждениях здравоохранения смогут подтвердить у себя наличие эмоционального выгорания», — говорится в письме Орлова к главе Минтруда Антону Котякову

👁️ ВОЗ признала выгорание болезнью ещё в 2019 году. В России же до сих пор действует классификация болезней, где его нет — но эмоциональное истощение на работе, по словам Орлова, уже приводит к психическим расстройствам. 🕵‍♀️ Подписаться