Код Карьера

☀️ Часть 2 (начало в предыдущем посте) 💬 Премии. Есть ли бонусы, как они начисляются?

Премирование сотрудников в МТС зависит от специфики работы определённого направления. Например, в направлении продаж и клиентского сервиса размер премии зависит от стоимости проданных услуг или качества оказанных консультаций, и выплачивается ежемесячно или ежеквартально в отличие от остальных. Для большинства бизнес-направлений в компании действует система оценки эффективности сотрудников, основанная на выполнении ключевых показателей эффективности. Эта система включает в себя несколько типов показателей: экосистемные показатели, показатели по продукту/направлению и индивидуальные показатели. Соответственно, на каждый календарный год ставятся определенные цели по выполнению этих показателей. В зависимости от уровня достижения поставленных целей рассчитывается годовая премия для сотрудника. Если говорить о финансовом благополучии для сотрудников, то кроме системы премирования в МТС действует и множество других программ. Например, «Кафетерий льгот», в рамках которого можно самостоятельно выбрать льготу или получить компенсацию: сертификат в салон-магазин «МТС», карту питания, компенсацию занятий спортом и т.д. Мы предоставляем служебную мобильную связь и специальные льготные тарифы для членов семьи, а также подключаем к Best Benefits, где собраны специальные предложения для свершения различных покупок с хорошими скидками.

💬 Вопрос в свободной форме: если бы вас спросили, почему ваша компания самая лучшая, что бы вы ответили?

Команда МТС – это 60 тыс. специалистов по всей стране из разных профессиональных областей и направлений бизнеса. Мы создаем цифровые сервисы и инновационные технологии, которые помогают людям трансформировать повседневность – находить творческие решения, получать неожиданный опыт, открывать новое. МТС – это люди, меняющие привычное. Здесь любой найдёт себя, раскроет свои возможности и определит оптимальный карьерный путь. Какими бы не были увлечения и интересы, их точно можно реализовать в рамках компании. Мы работаем над интересными задачами, которые развивают нас, компанию и мир. С помощью технологий создаём инновационные решения. Делаем так, чтобы всем было хорошо на работе и в жизни. Для этого у нас есть: ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию, частичная компенсация расходов, например, на ипотеку или спорт, 900+ курсов в собственном Корпоративном университете, корпоративные мероприятия и активности по интересам. Создаем созидательную среду для увлечённых команд. С особым вниманием заботимся об атмосфере в компании. У нас принято поддерживать и выслушивать друг друга, говорить коллегам спасибо за помощь и отличную работу, помогать другим стать ещё лучше. Приветствуем новые идеи и ценим вклад каждого. Любой сотрудник может быть активным участником изменений в МТС. Для этого внедрили программу для сбора идей по улучшению продуктов и процессов компании чтобы сделать работу комфортнее. А ещё запустили программу признания «Лига МТС»: все вместе мы выбираем лучшие проекты и команды экосистемы, отмечаем их заслуги и признаём вклад в развитие компании.

Этот и другие выпуски рубрики будут доступны по тегу #ХочуРаботать 🕵‍♀️ Подписаться

Мы запускаем мини-рубрику, в которой представители крупнейших российских компаний будут отвечать на простые вопросы об условиях работы. Эта информация поможет заранее понять, на что можно рассчитывать, за что имеет смысл торговаться и стоит ли вообще подавать резюме. В первом выпуске разбираемся, каково это — работать в цифровой экосистеме МТС. Отвечает Кристина Сергиенко, директор центра по привлечению и подбору персонала МТС. ☀️ Часть 1 💬 График. Какая модель работы — офис, удаленка, гибрид? Какой процент удаленки?

Самый распространённый формат работы в цифровой экосистеме МТС – гибридный. Большинство сотрудников по договорённости с руководителем фиксируют дни, когда они будут работать в офисе, а когда удалённо. В зависимости от специфики работы посещение офиса может двигаться в большую или меньшую сторону. Многие, конечно, привыкли к полностью дистанционному формату, который преобладал последние несколько лет. Однако сейчас набирает обороты тренд по возвращению сотрудников в офисы, люди сами к этому стремятся. По нашему опыту мы видим, что очное взаимодействие команд во время работы намного эффективнее – «чувство локтя» помогает поддерживать друг друга и помогать, живое общение улучшает эмоциональный климат в коллективе, отношения выстраиваются более доверительными. Да и сами офисы становятся более комфортными. Мы постоянно улучшаем свои офисные пространства в МТС, чтобы сюда хотелось возвращаться.

💬 Офис. Где он находится, что в нем хорошего?

Цифровая экосистема МТС – большая компания, в которой есть множество направлений бизнеса. Мы развиваем сервисы и продукты в сфере больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов, телекоммуникаций. Наши офисы расположены по всей стране, а в Москве их около 20. Все эти офисы объединяет забота о комфортных условиях для сотрудников. Мы стараемся, чтобы везде были оборудованные зоны отдыха, комнаты приёма пищи, кофе-поинты и снеки для здорового перекуса. Флагманский офис МТС в Москве – это офис в БЦ «Декарт», который располагается рядом с м. Технопарк. Гибкие рабочие места можно бронировать через приложение. Так же можно бронировать локер или парковку. В офисе более 80 переговорных комнат, есть собственный конференц-зал и даже лекторий. На каждом этаже есть зоны отдыха, обставленные мягкими пуфами, креслами и диванами, многие из них отделаны шумопоглощающими панелями. Есть возможность посидеть в массажных креслах, посетить кабинет массажиста, фитнес-зал или йогу. В офисе несколько игровых зон — с приставкой PlayStation и настольными играми. Для тех, кто любит вздремнуть после обеда есть капсулы для сна. Офису в «Декарте» в 2023 и 2024 годах был даже присвоен золотой статус рейтинга лучших штаб-квартир от Forbes и Pridex. А ещё у нас активно развивается dog-friendly культура: со своим хвостатым другом можно прийти в коворкинг офиса МТС, располагающегося у м. Таганская. Там мы организовали специальную зону для питомцев со всем необходимым, чтобы хозяева могли проводить время со своими любимцами даже на работе.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Торг уместен SuperJob запустил пилот аукционной модели найма. Теперь компании смогут публично "торговаться" за кандидатов: предлагать больше денег или лучшие условия, чтобы опередить конкурентов. 💘 Как это работает: – шаг "ставки" — минимум 5% от предыдущего предложения (например, если оффер — 100 тыс. руб., следующий должен быть от 105 тыс.); – перебивать можно не только по зарплате, но и по условиям: ДМС, гибкий график, обучение и т.п.; – участвовать могут неограниченное число работодателей; – аукцион длится до трёх рабочих дней, но кандидат может принять предложение раньше. 👁️ Пока модель тестируется на ограниченной выборке. SuperJob считает, что "торги" помогут ускорить найм и сделать рынок труда более прозрачным. 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Соцпакет вместо надбавок: как компании поддерживают сотрудников в 2025 году 78% российских компаний увеличили бюджет на социальные льготы в 2024 году — и 82% планируют продолжить эту практику в 2025-м. Такой тренд зафиксировали аналитики НПФ «Достойное будущее» по итогам опроса 250 работодателей. Вместо гонки зарплат бизнес делает ставку на соцпакеты: это дешевле, эффективнее и выгоднее с налоговой точки зрения. 💘 На что тратят деньги – Повышение квалификации и обучение — 60% – Психологическая помощь — 57% – ДМС — 56,6% – Компенсация обедов — 49% – Спорт и фитнес — 44% – Корпоративная пенсионная программа — 36% 💘 Зачем бизнесу соцпакет – Повышение вовлеченности — 40% – Удержание ключевых сотрудников — 32% – Привлечение новых специалистов — 30% – Снижение текучести — 28% По мнению экспертов, это особенно актуально на фоне кадрового дефицита: соцпакет может стать решающим аргументом при выборе работодателя. 👁️ Что еще нужно учесть Соцпакет должен быть не просто «на бумаге». Важно, чтобы сотрудники знали о нем и понимали, как использовать льготы. А еще — чтобы все остальные условия работы соответствовали ожиданиям: хороший соцпакет не спасет, если команда выгорает, а руководство игнорирует запросы сотрудников. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Рынок труда остывает В начале 2025 года российские компании разместили на 15% меньше вакансий, чем годом ранее — 2,3 млн против 2,7 млн. Этот тренд фиксируют и в headhunter, и в ЦБ: бизнес всё чаще оптимизирует найм и зарплаты, предпочитая перераспределять нагрузку между действующими сотрудниками, а не искать новых. 💘 Что происходит? – Число вакансий снижается: особенно в HR, логистике, консалтинге; – Безработица пока низкая — 2,4%, но может вырасти до 3,2% к концу года; – Медианная зарплата по стране выросла почти на 20% за год — до 77,2 тыс. руб.; – Однако темпы роста зарплат снижаются — у компаний сокращается прибыль и растет налоговая нагрузка. 💘 Как бизнес адаптируется? – Повышает нагрузку на сотрудников; – Развивает внутренние перемещения и программы обучения; – Вовлекает студентов через стажировки; – Использует меньше внешних сервисов — например, работных порталов. 💬 Что это значит? По мнению экспертов, это признаки охлаждения экономики. На фоне высокой ключевой ставки (21%) и роста издержек бизнес становится осторожнее в найме. Компании нацелены не столько на расширение, сколько на удержание и эффективность. И хотя массовых сокращений пока нет, безработица может начать расти впервые за последние годы. 🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Денег нет, но вы держитесь Привлекать таланты просто, когда бюджет неограничен. А что делать тем, у кого такой возможности нет? Мы собрали 5 стратегий для тех, кто хочет сильных специалистов — но без лишних трат. ↖️ https://kod.ru/kak-privliech-talanty-s-oghranichiennym-biudzhietom

🤔 Регулирования премии не будет Госдума отклонила законопроект, который предлагал официально закрепить в Трудовом кодексе понятие «депремирование» и прописать порядок его применения. 💘 Что предлагали? — Ввести термин «депремирование» как невыплату или уменьшение премии; — Установить, что депремировать можно только при наличии оснований, указанных в договорах или локальных актах; — Ограничить снижение зарплаты максимум до 20%. 💘 Почему отклонили? Профильный комитет Госдумы посчитал, что: – Закон создаёт автоматическое право на премию независимо от результатов труда; – Ограничивает возможности работодателя гибко регулировать выплаты; – Повышает риск трудовых споров. Авторы инициативы уверены, что законопроект помог бы защитить работников от произвольного лишения премий. Однако парламент решил иначе. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Отдохнуть от курящих В России предложили ввести дополнительную неделю отпуска для некурящих работников. Инициативу направил в Минтруд директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов. 💘 Почему это нужно? – По данным Минздрава, курение обходится компаниям в 443 млрд рублей; – Перекуры снижают производительность, а курильщики чаще болеют; – Вредная привычка сокращает ВВП на 4%. 💘 Что дает отказ от курения? Министр здравоохранения Михаил Мурашко отмечает, что вложения в корпоративные программы здоровья окупаются девятикратно: - Улучшают самочувствие сотрудников; - Снижают прогулы; - Повышают продуктивность; - Улучшают атмосферу в коллективе. Минтруд пока не комментировал предложение. 🕵‍♀️ Подписаться

😘 Россияне стали реже отказываться от отпуска, но экономят на нем В 2025 году 16% россиян решили работать без отпуска – почти вдвое меньше, чем в 2024-м (27%), выяснил Moneyman. 81% опрошенных планируют взять отпуск, тогда как годом ранее таких было 61%. 💘 Почему отказываются от отпуска? 26% – нехватка денег; 22% – хотят направить средства на «подушку безопасности»; 22% – готовятся к крупным тратам; 30% – указали другие причины или затруднились с ответом. 💘 Как финансируют отдых? Россияне стали меньше брать займы на отпуск: в 2025 году к кредитам и займам планируют обратиться 7% (годом ранее – 14%). 76% обойдутся своими деньгами (в 2024 году – 67%) 17% пока не решили 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Конфликт поколений Эйчаров в молодых сотрудниках чаще всего раздражает безответственность, частая смена работы и недисциплинированность, выяснил SuperJob. В открытом опросе приняли участие 1000 представителей кадровых служб из всех округов России. 💘 Что HR-менеджеры считают проблемой в поколении Z? - 21% назвали главной проблемой безответственность и разгильдяйство; - 14% отметили, что молодежь легко увольняется и не задерживается на одном месте; - 13% пожаловались на недисциплинированность и необязательность; - 8% считают, что зумеры просто не хотят работать; - 7% раздражает их завышенные зарплатные ожидания; - 6% видят проблему в чрезмерных амбицияx; - 5% считают их капризными, требовательными и нежелающими учиться; - 2% HR-ов сталкиваются с некорректным поведением, несоблюдением субординации и обидчивостью. 💬 Но не все так плохо 27% кадровиков заявили, что не видят никаких проблем в работе с молодыми сотрудниками.

«Мы берем молодежь с 16 лет — они все шустрые и сообразительные», — отметил один из участников опроса.

👁️ Раздражает ли HR-ов именно поколение Z? Споры о якобы «особенностях» молодежи не новы: 12 лет назад такие же претензии высказывали к миллениалам. Тенденция очевидна — дело не столько в зумерах, сколько в вечном конфликте поколений. 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Осторожно: новая мошенническая схема под видом заработка Мошенники придумали новую двухэтапную схему обмана: сначала похищают аккаунты пользователей Telegram, а затем используют их для распространения фейковых предложений о заработке, сообщили аналитики компании F6 (ранее Group-IB). 💘 Как работает схема? Первый этап Злоумышленники размещают фейковые вакансии на сайтах объявлений и сервисах поиска работы. Откликнувшимся кандидатам предлагают заполнить резюме в Telegram и других мессенджерах. Для «подтверждения отправки данных» пользователя просят авторизоваться через фишинговый сайт, после чего преступники получают доступ к его Telegram-аккаунту. Второй этап Затем злоумышленники от имени похищенного аккаунта рассылают контактам сообщение с предложением пройти опрос от партии «Единая Россия» за 5000 рублей. Для участия предлагают установить фейковое приложение, в котором скрыт Android-троян. После установки вирус получает доступ к банковским данным жертвы и списывает деньги. 💘 Сколько уже пострадало? С 20 февраля по 15 марта жертвами схемы стали 770 человек, которые потеряли в общей сложности 6 млн рублей.

«Киберпреступники постоянно совершенствуют свои схемы. Уже не первый год мы фиксируем комбинацию различных инструментов, которые позволяют злоумышленникам увеличивать свою прибыль», — отметил ведущий аналитик F6 Евгений Егоров.

👁️ Как защитить себя? - Не переходите по подозрительным ссылкам, даже если они пришли от знакомого; - Не вводите логины и пароли на сторонних сайтах; - Установите двухфакторную аутентификацию в Telegram; - Не скачивайте файлы и приложения из неофициальных источников; - Проверяйте номера и данные работодателей перед отправкой резюме. 🕵‍♀️ Подписаться

😾 Офис с хвостами Домашние питомцы в офисе могут снижать стресс, повышать удовлетворённость работой и даже способствовать командной сплочённости. Разбираемся, как питомцы могут влиять на атмосферу в коллективе и стоит ли внедрять такую практику. 💘 https://kod.ru/domashniie-zhivotnyie-v-ofisie-5-prichin-pochiemu-eto-khoroshaia-idieia

🤨 Серая занятость растет В России выявили более 800 тысяч сотрудников, работающих с нарушениями трудового законодательства. Это на 5% больше, чем в 2023 году, сообщил Роструд. При этом реальный масштаб проблемы может быть еще больше. 💘 Как с этим борются власти? – Создан реестр недобросовестных работодателей – он уже содержит 31 компанию, уклоняющуюся от оформления сотрудников. – Работают межведомственные комиссии (ФНС, МВД, прокуратура, Роструд), которые выявляют нелегально занятых и проводят проверки. – Введены штрафы: за неофициальное оформление сотрудников работодатели могут получить штрафы до 100 тыс. рублей или доначисления налогов. Однако строгие меры не всегда эффективны – многие компании продолжают работать по серым схемам, а сотрудники соглашаются на риски. 🕵‍♀️ Подписаться

🚀 Курьеры в Москве зарабатывают больше выпускников вузов Зарплатные предложения для курьеров в Москве в марте 2025 года оказались на 19% выше, чем у специалистов с высшим образованием, а по сравнению с работниками без диплома — на 38%. По данным исследования SuperJob, медианная зарплата курьеров в столице достигла 130 тысяч рублей.

«Российский рынок труда демонстрирует аномально высокие зарплаты на рынке неквалифицированного персонала, превышающие средние зарплаты квалифицированного персонала без высшего и с высшим образованием», — отмечает президент SuperJob Алексей Захаров. С его точки зрения, это приводит к «деградации человеческого капитала» и приросту кадрового дефицита в реальном секторе.

Рост доходов связан с высоким спросом на доставку и нехваткой рабочей силы. Однако эксперты предупреждают: цифры в вакансиях не всегда отражают реальную картину. В объявлении может быть указана сумма «до», которая включает максимальную нагрузку, сверхурочные и работу без выходных. При этом расходы курьеров (например, на транспорт и амортизацию) обычно не учитываются. 👁️ Курьеры в других городах также получают высокие зарплаты: – Санкт-Петербург — 105 тыс. руб. – Екатеринбург — 90 тыс. руб. – Казань, Краснодар, Новосибирск — 85 тыс. руб. – Воронеж, Омск, Пермь, Уфа — 75 тыс. руб. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Кому бить тревогу? Forbes поделился интересным, но неоднозначным списком профессий, которые ИИ уже начинает вытеснять, и тех, чей спрос только растёт. В зоне риска – все, кто выполняет рутинные задачи, а вот специалисты, работающие с технологиями и принимающие сложные решения, пока могут спать спокойно. 💘 https://kod.ru/kogho-nie-kosnietsia-avtomatizatsiia-a-kto-riskuiet-potieriat-rabotu-v-2025-ghodu

🐈 Реальность против стереотипов 78% работодателей довольны результатами работы зумеров, показало комплексное исследование Российского технологического университета. В сфере IT этот показатель достигает 92%, а в промышленности – 85%. Однако у молодого поколения есть и слабые стороны: 78% работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания, а 36% – частые жалобы на усталость.

«Нельзя сказать, что представителей поколения Z можно объединить каким-то одним стереотипом. Студенты, которые сейчас обучаются в РТУ МИРЭА, очень разные. Например, творческие ребята более креативны, а “технари” – собранные и структурные. Главное – достойное образование и подготовка, и тогда выпускник любого возраста сможет использовать свои сильные стороны и добиться карьерных успехов», – комментирует ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж.

💘 Среди сильных сторон зумеров работодатели отметили: – высокую обучаемость (73%) – быструю адаптацию (62%) – мультизадачность (42%) – развитые гибкие навыки (40%) – редкие увольнения (38%) При этом 68% студентов не согласны со стереотипом о том, что поколение Z меньше заботится о карьере и больше отдыхает. Они считают своими преимуществами развитые профессиональные навыки (78%) и умение работать с информацией (43%). 🕵‍♀️ Подписаться

С каждым годом разнообразных онлайн-курсов по IT становится все больше, они обещают все более стремительное трудоустройство в кратчайшие сроки после прохождения. Мы попытались разобраться, как HR-службы крупнейших российских компаний относятся к сертификатам в резюме и есть ли у них «красные флаги» среди онлайн-школ. Сегодня на наши вопросы отвечает Елена Михеева, руководитель отдела подбора персонала в «Лаборатории Касперского». 💬 Насколько работодатели действительно ценят сертификаты с IT-курсов при найме, или реальный опыт важнее?

В первую очередь, работодатели оценивают знания и навыки кандидатов. Сертификат может быть дополнительным плюсом, но если он не подтверждается результатами технических интервью, то, к сожалению, такой соискатель вряд ли будет интересен компаниям.

💬 Есть ли определённые курсы или платформы, сертификаты которых HR рассматривают как весомый аргумент?

Для стажерских и junior-позиций это может быть, например «Школа 21». Но это не освобождает автоматически кандидатов от участия в технической оценке их навыков. Есть и «красные флаги», в частности, упоминания о прохождении тренингов, где обучают «накручивать опыт» в резюме и т.д.

💬 Влияют ли IT-курсы на зарплатные ожидания кандидатов, или без реального опыта они мало что меняют?

По нашему опыту, само упоминание о прохождении курсов, без подкрепленного практического опыта, как правило, не виляет на зарплатные ожидания кандидатов. На зарплатные ожидания соискателей может влиять множество других факторов: опыт, уровень развития навыков, подтвержденный конкретными результатами, то, в какой компании человек работал (корпорации или стратапе). Даже то, какая была обратная связь от руководителя и взаимодействие с командой на последнем месте работы, могут оказать влияние на оценку самого себя при выходе на рынок. Бывают случаи, когда работодатели могут обращать внимание на наличие у кандидата сертификатов по определенному продукту. Или, к примеру в нашей компании, это могут быть сертификаты в области ИБ: GIAC Certifications или Offensive Security Certified Professional.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 Равные возможности фриланса Женщины, работающие на себя, зарабатывают в два раза меньше мужчин, к такому выводу пришли аналитики Solar Staff в новом исследовании (есть в распоряжении Код Карьера). В 2024 году среднемесячный доход женщин на фрилансе составил 23,5 тыс. руб., тогда как мужчины зарабатывали 47 тыс. руб.

«Существенный разрыв в доходах объясняется несколькими факторами. Во-первых, это разница в специализациях: мужчины чаще выбирают более высокооплачиваемые направления. Во-вторых, женщины сталкиваются с двойной нагрузкой – профессиональной и домашней. Кроме того, гендерные стереотипы и ограниченный доступ к крупным проектам также вносят свой вклад в дисбаланс», – объясняет генеральный директор Solar Staff Владимир Корицкий.

Разница в доходах наблюдается во всех налоговых категориях: 💘 Среди ИП мужчины зарабатывают в среднем 239 тыс руб. в месяц, а женщины – 120 тыс. руб. 💘 Среди физических лиц разрыв составил 87%: 33,5 тыс. руб. у мужчин против 18 тыс. руб. у женщин. Несмотря на это, женщины активнее регистрируются как самозанятые: в 2024 году их количество выросло на 16%. Количество женщин-ИП также увеличилось на 4%. 🕵‍♀️ Подписаться