ЛАРИСОЧНАЯ

Бумага, которая не уступает смартфону Я сто лет не писала про наши принтовые проекты. А ведь когда-то именно печатные корпоративные медиа были главным козырем, на котором мы строили «МедиаЛайн». Если честно, я сама остыла к бумаге. Газету в метро не беру, новости смотрю в мессенджерах или на сайтах, листаю что-то печатное разве что в самолёте или ресторане. И при этом я человек поколения X, почти бумер. А тут коллеги приносят свежий номер журнала, который мы делаем вместе с «Северсталью». Зависла. ⚡️ 42 полосы плюс обложка на той самой тактильной бумаге, которую хочется трогать. ⚡️Вёрстка - будто интернет перенесли на бумагу: цветовые пятна, крупные фото, короткие блоки, стрелочки, рисунки, инфографика - как посты в ленте. ⚡️Слоган номера - «Только искры стали и мощная карьера». Весь выпуск про молодых и про карьеру на предприятиях металлургического холдинга. Я поставила себя на место парня, который всё читает только в смартфоне. И вот ему в руки попадает ЭТО. Тот самый журнал, который можно принести домой и показать родителям или бабушке. Мы часто это повторяем про корпоративные медиа, а здесь прямо ПРО ЭТО. У меня давнее убеждение: одна из задач корпоративных медиа - показывать человеку его карьерные возможности в компании. Этот номер отвечает на запрос буквально. Смотрите, как разложена тема ✨ Старт: карьера 🙂 Алексея Мордашова: отрывки из его книги, архивные фото молоденького Алексея (не узнать!). В 27 финансовый директор, в 30 - гендиректор. Сразу сигнал: ребята, стремитесь, и всё получится. ✨Разбор: какие бывают виды карьеры - управленческая, экспертная, кросс-функциональная, с инфографикой и живыми примерами. ✨Кейсы: «Молодые, уже закалённые»: Руслан - от рабочего до начальника участка за 5 лет, Алексей - за 7 лет начальник горно-проходческого участка, Ислам - за 12 лет начальник управления ремонтов. И мини-интервью с лайфхаками. ✨Советы: какие ошибки мешают расти, призыв нести идеи на «Фабрику идей», онлайн-курсы, программа «Прочная Северсталь», льготы, молодёжные активности и спорт. Тут я вспомнила Катю Тихомирову из «Москва слезам не верит»: сама полезла разбираться со станком - и через 20 лет она директор компбината. Вот про это весь номер. А ещё классно подана казалось бы заезженная тема "Без возрастных ограничений": зумеры и иксы как будто бьются, но отвечают на одни вопросы. 🙂 Тимофей девятияров, 19 лет, кэлектрослесарь, и 🙂 Кира зайцева, старший машинист котлов-утилизаторов - о том, чем гордятся в своей работе, что бы сделали в день отгула., какой совет дали бы себе в свой первый рабочий день. И вишенка на торте - выходные данные. Обычно пишут сухо: «главный редактор, над номером работали». А здесь - команда проекта: в одном столбике сотрудники со стороны «Северстали», а во втором - поимённо мои коллеги из ИнтерКомм. 🚀 Вот за такой подход к делу я и люблю нашу работу. Хороший продукт получается только тогда, когда мы с заказчиком - одна команда: от нас идеи и реализация, от клиента контент, акценты и живые информационные поводы. По-другому классно обычно не выходит. А вы согласны, что корпоративный журнал должен показывать человеку, кем он может стать в компании? Или у внутренних медиа задача всё-таки другая? Читайте Ларисочную в max тоже.