راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) - إحصائيات وتحليلات قناة تيليجرام @hrbasedorg

2 140

کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

🔳اقتصاد استارباکس، بزرگترین قهوه فروشی زنجیره ای جهان چگونه کار می‌کند؟ ▪️استارباکس، یکی از موفق‌ترین فروشگاههای زنجیره‌ای جهان است که در زمینه قهوه و انواع نوشیدنی سالهاست رکوردهای فروش را شکسته است. ▪️ اما اقتصاد این کمپانی موفق چگونه کار می کند؟ در ویدئو به این موضوع پرداخته شده است. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

ترجمه فارسی گفتگوی #ایلان_ماسک و #ترامپ از لینک زیر در یوتیوب: بخش اول https://youtu.be/sXtdbQCLq78?si=ZDnAlR-CztaMzCsJ بخش دوم https://www.youtube.com/live/MouEw6s50KU?si=1FeVPV4H6IqW4Jsc هوشمندانه به این گفتگو ، گوش فرا بدید، مگاترندها را خواهید شنید. لذت ببرید. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

⭕️ بلد نیستید در محل کار چطور کمک بخواهید و یا خجالت می‌کشید و نگرانید که قضاوتتان کنند؟ مقاله‌ای از هاروارد بیزینس ریویو | مرداد ۱۴۰۳ در دنیای کاری که مالکیت و ابتکار شخصی را ارزش می‌نهند، بسیاری تصور می‌کنند درخواست راهنمایی یا توضیح بیشتر باعث می‌شود ناتوان به نظر برسند یا بدتر از آن، به خود و دیگران ثابت کنند که نمی‌دانند چه می‌کنند. درخواست کمک بدون ضعیف به نظر رسیدن نیازمند تعادل ظریفی بین آسیب‌پذیری و قدرت است. در این مقاله، نویسنده توصیه‌هایی برای چگونگی درخواست کمک از موقعیت قدرت و نحوه دریافت آنچه نیاز دارید بدون اینکه خودتان را بد جلوه دهید، ارائه می‌دهد. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

فراتر از طوفان مغزی، طوفان چارچوبهای فکری هاروارد بیزینس ریویو فوریه ۲۰۲۴ ✍️ دکتر فاطمه قیطرانی رویکردهای نوین در حل مشکل از دیدگاه هارواد بیزینس ریویو چارچوب‌های شکل‌گرفته در ذهن شما اولین مشکل است. یکی از واژه‌هایی که در دنیای مدیریت زیاد شنیده‌ایم "طوفان مغزی" است که رویکردی با استفاده از مهارت کشف راه‌حل‌های جدید و نوآورانه به سمت وسوی حل مشکل است اما تجربه ثابت کرده طوفان مغزی آن‌چنان که انتظار می‌رفت در حل مشکل موفق نیست. زیرا طوفان مغزی انبوهی از راه‌حل‌ها را ارائه می‌دهد؛ ولی قادر به تغییر چارچوب‌بندی مشکل و بازنگری چارچوب‌های فکری نیست. پس باید از طوفان مغزی عبور کرد و به طوفان دیدگاه رسید. طوفان دیدگاه رویکرد تغییرات در چارچوب‌بندی باورهاست. وقتی افکار و باورها شکل گرفتند،طوفان مغزی نماینده افکار و باورها در مغز افراد است نه واقعیتها... پس اکنون به فراتر از طوفان مغزی نیازست. طوفان چارچوب‌، افکار و باورها چه مکانیزمی دارد؟ از Brainstorming تا Framestorming کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

سرگردانی استعدادها در ایران به مثابه یک خونریزی داخلی...‌ یک تحلیل انسانی اجتماعی مهم و اثرگذار از بعد تهدید بر تدوین استراتژیهای منابع انسانی . کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

تغییر در صنعت به زبان تصویر... کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

کتاب kpi mega library شامل ۱۶۰۰۰ kpi عملکردی در همه بخشهای سازمان کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

راهکارهایی موثر برای راه اندازی باشگاه های کارکنان کلابهای کارکنان از مهمترین ابزارهای پیوند کارکنان با سازمان و از استراتژیهای عملیاتی منابع انسانی است. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

اپیزود دوم پادرون با موضوعیت لیدرشیپ کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

ادامه کنجکاوی پادرون در فصل رهبری، قسمت دوم : قابلیت بهبود پذیری! همونطور که در قسمت قبل شنیدید، درباره بوته آزمایش رهبری صحبت کردیم و اون رو بررسی کردیم. این هفته باهم یاد میگیریم: منظور ما از قابلیت بهبود پذیری چیه؟ آیا میتونیم بهبود پذیری رو آموزش ببینیم؟ چطور بهبود پذیری رهبر های بهتری برای کسب و کارها میسازه؟ با حضور مهمان این برنامه، دکتر قیطرانی برای کنجکاوی های بعدی، مارو در سوشال مدیا های پادرون دنبال کنید!🙏❤️ کانال تلگرام 🎧 اینستاگرام پادرون 🌐 لینک کست‌باکس 🗣

2 140

فایل جلسه پنجم درس مدیریت استراتژیک، مرکز آموزش عالی علوم و فنون تهران، مقطع M.B.A کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

شکار لحظه دانشجویان عزیزم😊🙏🌷 https://t.me/Hrbasedorg/120

2 140

شروع دوره ۴۰ ساعته اصول سرپرستی با حدود ۸۰ نفر از سرپرستان و سرشیفتان محترم یکی از شرکتهای بزرگ صنعت خودرو که بیش از دو سال است در این شرکت در کسوت استراتژیست ، مشاوره منابع انسانی و ارزیابی عملکرد حضور دارم. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

برداشت شما از این جمله چیه؟ کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

وقتی در برنامه ریزی استراتژیک، و تحلیل محیط کلان و عوامل اقتصادی، میگوییم کلان روندها رو بررسی کنیم... کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 140

توهم بوقلمون چیست؟؟؟ کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg