مدرسه کسب وکار

مدیریت مدیران کوتوله و نحوه برخورد با آنها یکی از مهم‌ترین مهارت‌های لازم در سازمان‌های امروزی است. این وبینار به شما کمک می‌کند تا مدیران کوتوله را شناسایی کرده، چالش‌های ناشی از آن‌ها را درک کنید و استراتژی‌های موثر برای برخورد با این نوع مدیران را بیاموزید. اهداف وبینار: تعریف و شناسایی مدیران کوتوله: فهم مفهوم مدیران کوتوله و شناخت ویژگی‌ها و مشخصات آن‌ها. بررسی چالش‌ها و تاثیرات منفی: بررسی مشکلات و تاثیرات منفی مدیران کوتوله بر سازمان و کارکنان. ارائه راهکارها و استراتژی‌های موثر: آموزش تکنیک‌ها و استراتژی‌های موثر برای برخورد با مدیران کوتوله و مدیریت تاثیرات آن‌ها. بحث و تبادل نظر: فراهم کردن فرصتی برای شرکت‌کنندگان جهت طرح سوالات و تبادل تجربیات شخصی. زمان برگزاری ۱۹ تیرماه - ساعت ۱۹الی ۲۰ ثبت نام در ایوند https://evnd.co/nezoX

💢‏عجایب صنعت لبنی در ایران که نشان دهنده تاثیر بالای جنبه های احساسی بر فروش محصولات می‌باشد! خامه استریل اگه صورتی نباشه، فروشش خیلی کم خواهد بود! دهانه بطری شیر اگه ۳۸ میلی‌متر نباشه، فروشش کم خواهد بود! دهانه بطری دوغ اگه ۲۸ میلی‌متر نباشه، فروشش کم خواهد بود! بارها و بارها شرکت‌ها اومدن خلاف مسیر شنا کنن و محصولشون حذف شد! ✍گاه نوشت @business_school2022

✅دانشکدگان فنی دانشگاه تهران برگزار می کند: 🎲دوره یک ساله   DBA STRATEGY   DBA in AI ✔️۳۵۰ ساعت آموزش تخصصی و کاربردی 🔖با ارائه گواهینامه معتبر دو زبانه (فارسی و انگلیسی) از دانشگاه تهران 🗓افتتاحیه:  تیر ماه ۱۴۰۳ ⏰مدت دوره: یک سال ⁉️جهت کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان با شماره های زیر تماس حاصل نمایید: 🤙۰۲۱۸۸۲۲۵۴۰۱ 📲۰۹۱۲۲۴۰۵۵۹۱ ❓و یا به ID زیر پیام دهید. 🆔 @saeedechoopani        @catp_ut 🔸کانال مدرسه کسب و کار @utcatp

💢چند نکته مهم برای موفقيت در كسب‌وكار و مديريت ۱- انجام کارهای درست خیلی مهمتره از اینکه کارها به درستی انجام بشه. ۲- اگه به دنبال یک چیز جدید هستید باید انجام چیز قبلی رو متوقف کنید. ۳- هیچ چیز غیرمفیدتر از این نیست که اساساً کاری رو که نباید انجام بدین به بهترین نحو انجام بدین. ۴- چیزی بهبود پیدا می‌کنه که اندازه‌گیری بشه. ۵- نتایج از تشخیص و عملیاتی‌کردن فرصت‌ها بدست می‌آیند نه از حل‌وفصل مشکلات  ۶- بسیاری از اوقات چیزی که مدیریت نامیده میشه فقط شامل مشکل‌کردن انجام کارهاست. ۷- کسانی که ریسک نمی‌کنند، معمولا در طی یکسال تقریباً مرتکب ۲ اشتباه بزرگ می‌شوند و کسانی هم که ریسک می‌کنند معمولا در هر سال تقریباً مرتکب ۲ اشتباه بزرگ می‌شوند. ۸- مدیریت یعنی انجام کارها به درستی در حالیکه رهبری یعنی انجام کارهای درست. ✍آکادمی مدیریت استراتژیک @business_school2022

✔️ آماده سازی و ارسال اظهارنامه اشخاص حقیقی و حقوقی 🏅ما تیمی از متخصصان مالیاتی باتجربه و ماهر داریم که می توانند به شما در انجام دقیق و به موقع اظهارنامه هایتان کمک کنند. ما به قوانین و مقررات مالیاتی به روز هستیم و می توانیم بهترین راهکارها را برای کاهش تعهدات مالیاتی شما ارائه دهیم. استعلام قیمت و اطلاعات بیشتر @aminaccounting_admin

💢"زومرها"یی که نه تنها "ایران"، بلکه "جهان" را تکان خواهند داد! ■"مجمع جهانی اقتصاد" و نیز "سازمان‌های آماری ایالات متحده‌ی آمریکا"، سال ۱۹۹۷م، مصادف با "۱۳۷۶ خورشیدی" را سال آغاز تولد "نسل زد Z؛ زومرها"، (Generation Z) و سال ۲۰۱۰م، برابر با "۱۳۸۹ خورشیدی" را پایان آن تعریف می‌کنند. □با کمی اغماض، می‌توان دهه "هفتادی‌ها" و "هشتادی‌ها" را در "ایران"، "نسل Z" یا  "زومرها" (Zoomers) نامید. ●نسل بعد از Zها را نسل "آلفا" می‌گويند. که در ایران به "دهه نودی‌"ها؛ یا در اصطلاح زبان مخفی(آرگو) و فولکلوریک، "گودزیلاها"؛ اطلاق می‌شود. ○"نسل Z، زومرها" چگونه نسلی هستند؟ زومرها اولین نسل اجتماعی انسان‌ها در جهان، که از نوجوانی و جوانی، با دسترسی به اینترنت و فناوری دیجیتال قابل‌حمل رشد کرده‌اند، هستند. این نسل از وقتی که چشم به جهان گشوده‌اند، به‌ طور گسترده‌ با فناوری‌های پیشرفته‌ای نظیر وب جهان‌گستر؛ پلتفرم‌های اجتماعی نظیر ایکس، فیسبوک، تلگرام، اینستاگرام، واتساپ و یوتیوب؛ تلفن‌های همراه هوشمند با قابلیت‌های مختلف از جمله تماس تصویری، ساخت فیلم و ...، بازی‌های رایانه‌ای و ... مواجه بوده‌اند. ■به همین دلیل برخی به این نسل نام "شهروندان دیجیتال" داده‌اند. نسل زد همگی کاملاً در دوران "پسانوگرایی، (Postmodernism)"، "پلورالیسم و چندفرهنگ‌گرایی(Multiculturalism)"، و "جهانی‌سازی و جهانی‌شدن(Globalization)" زاده شده‌اند. □زومرها اشتیاق به "زندگی فردی"، "ارتباطات مجازی"، "کسب و کارهای اینترنتی و دیجیتالی و فناورانه" دارند. این نسل تا کمتر از یک دهه دیگر، اصلی‌ترین کنش‌گران سیاسی و اقتصادی در جهان خواهند بود. ●برآوردهای آماری یک پژوهش در "دانشگاه آکسفورد(Oxford)" نشان می‌دهد که تا سال ۲۰۳۰ میلادی، اعضای این نسل، حدود ۳۰ درصد از نیروی کار در جهان را تشکیل می‌دهند و علاوه بر این، ثروت آن‌ها در طول یک دهه آینده، ۷ برابر می‌شود. ○جالب‌تر این‌که ثروت Zها از حدود ۴۶۰ میلیارد دلار در سال ۲۰۱۹، به حدود ۳٫۲ تریلیون دلار(معادل ۳ هزار و ۲۰۰ میلیارد دلار) در سال ۲۰۳۰ میلادی می‌رسد. و این یکی از سریع‌ترین نرخ‌های تجمیع ثروت در میان نسل‌هاست. ■نسل Z در ایران: زومرها در ایران کم‌ترین اشتراکات با دهه‌ی  شصتی‌ها را دارند. اما این نسل هم با مشکلاتی بنیادین چون "تحصیل‌کردگی و بی‌کاری"، مواجه است. "فرار مغزها"، "افسردگی"، "گرایش به مواد مخدّر و روان‌گردان"، "گریز از سنت‌های اجتماعی و هنجارهای حاکمیتی"، "داشتن تعاریف نوینی از ازدواج و خانواده"، و ...، از ویژگی‌های این نسل است. @management_skill

🔸دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار برای اولین بار برگزار میکند: 💢دوره تجزیه تحلیل مشاغل و بازطراحی ساختار سازمانی💢 ⭕️شناسایی و تعریف دقیق وظایف و مسئولیت‌های شغلی ⭕️ارزیابی و تحلیل نیازهای آموزشی کارکنان ⭕️طراحی و بهبود ساختار سازمانی ⭕️توسعه معیارهای ارزیابی عملکرد ⭕️پشتیبانی از فرآیندهای منابع انسانی ✅ این دوره بر حسب نیاز مدیران و کارمندان منابع انسانی تدوین شده تا بتوانند اطلاعات ارزشمندی در این خصوص به دست آورند! 🖇📌برای اطلاع از دوره‌ کلیک کنید. ----------------------- 🖇fmut_ir/insta ☎️02188333117

💢۳۷ رفتار و عادت اشتباه در محیط کار که همکارانتان را کلافه می‌کند! 🔸دزدیدن غذای دیگران از یخچال مشترک، بوی بد دهان یا بدن، و سخن‌چینی درباره همکاران از نمونه‌ رفتارهای آزاردهنده در محیط کارند. شاید هرکدام از ما نیز سهوا برخی از آنها را انجام دهیم، بدون آنکه به عواقبش فکر کنیم یا متوجه شویم سایر همکاران را می‌آزاریم. 🔸در اینجا، ۳۷ عادت ناپسند در محیط کار را معرفی می‌کنیم. باشد که هیچ‌کدام از‌ این عادت‌ها در ما نباشند! 🔺از بلندگوی گوشی در محیط کار استفاده می‌کنید! 🔺با صدای بلند با تلفن حرف می‌زنید! 🔺به تماس‌های تلفنتان پاسخ نمی‌دهید! 🔺صدای یاد‌آورها و پیام‌های گوشی‌تان قطع نمی‌شود! 🔺به حریم شخصی دیگران تجاوز می‌کنید. بیش‌ازحد نزدیک‌شدن، لمس‌کردن، شوخی‌های نامناسب و… از مصادیق تجاوز به حریم همکاران است. 🔺مکالمات دیگران را شنود، و یا در آن مداخله می‌کنید! 🔺شایعه‌پراکنی می‌کنید و آنچه را دیده و شنیده‌اید با چاشنی‌های اضافه برای دیگران تعریف می کنید. 🔺از پشت خنجر می‌زنید و رازهای دیگران را با دیگر همکاران در میان می‌گذارید. 🔺میزتان همیشه به‌هم‌ریخته است. 🔺غذایتان را پخش‌وپلا می‌کنید! 🔺آشپزخانه یا آبدارخانه محیط کار را به هم می‌ریزید! 🔺از سرویس‌بهداشتی، درست استفاده نمی‌کنید! 🔺دیر به جلسات می‌‌آیید. 🔺دیر به سر کار می‌‌آیید. 🔺زمان ناهار را کش می‌دهید! 🔺متلک می‌پرانید! 🔺ایمیل‌های حاوی بدگویی به رئیسریا همکاران‌تان ارسال می‌کنید! 🔺صدای موسیقی‌تان خیلی بلند است! 🔺هنگام گوش‌کردن به موزیک هم‌خوانی می‌کنید. 🔺مدام به دستان یا پایتان ضربه می‌زنید و حواس بقیه را پرت می‌کنید. 🔺صدای خنده‌هایتان آزاردهنده است. 🔺با صدای بلند غذا می‌خورید! 🔺فین‌فین می‌کنید! 🔺غذاهای بودار سر کار می‌آورید! 🔺لباستان بو می‌دهد و دوش‌نگرفته به سرکار می‌روید. 🔺در محیط کار از اسپری و عطر تند استفاده می‌کنید. 🔺خودسرانه و بدون پرسیدن نظر دیگران ،کولر را روشن یا خاموش می‌کنید. 🔺خوراکی‌های دیگران را از یخچال مشترک برمی‌دارید! 🔺مدام از همکاران پول قرض می‌کنید. 🔺هنگام بیماری سر کار حاضر می‌شوید! 🔺کفش‌تان را درمی‌آورید و پایتان بو می‌دهد! 🔺سؤالاتی می‌پرسید که جوابشان در اینترنت هست! 🔺مدام سؤال می‌پرسید! 🔺مدام درباره شغلتان غر می‌زنید! 🔺درباره مسیر هرروزه تا رسیدن به محل کار غر می‌زنید! 🔺راجع‌به اینکه خیلی سرتان شلوغ است غر می‌زنید! 🔺پیش رئیس خودشیرینی می‌کنید! @business_school2022

‼️پکیج دستورالعمل‌های آموزش و توسعه‼️ شامل: 1. دستورالعمل آموزش ۲. دستورالعمل توسعه مسیر شغلی ۳. دستورالعمل جانشین‌پروری ۴. دستورالعمل مدیریت دانش ۵. دستورالعمل اتاق فرار آموزشی ۶. دستورالعمل کارآموزی 📌به‌همراه اکسل محاسباتی 📌شامل بیش از 50 فرم اجرایی 📌تخفیف 30% تا پایان هفته برای دریافت نمونه و تهیه پکیج به آیدی زیر پیام بدید: @sina_alamdari

❄🍂☀🌱دانلود سریع؛ رویایی برای همه فصول اولین جشنواره سرویس LTE آسیاتک، با ۳۰۰ هزار تومان تخفیف 🤩 🌟۴۰۰ گیگ اینترنت بین‌الملل شــ۶ـــش ماهه ⬅️ به همراه سیمکارت LTE 💰 فـــــقـــــط ۱.۱۵۰.۰۰۰ تومان 📌کد تخفیف: LTE300 🔗برای دریافت تخفیف‌های ویژه کلیک کنید. 🔗برای دریافت تخفیف‌های ویژه کلیک کنید. 📞جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره رایگان ۰۰۰۰ ۹۰۰۰ داخلی ۹۹ تماس بگیرید.