Ольга Полднер: про Жизнь, Котиков и Карьерное консультирование

Успел все самое важное 😂 БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Юмор #Коты

Андрей Алексеенко, "Я должен быть в курсе" БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX Воскресный #Арт #Коты

Россия — самая кошатниковая страна в мир: почти 59% домохозяйств держат кошку Это самый высокий показатель в мире по данным за 2025–2026 годы (Seasia Stats). Ближайшие соседи по рейтингу из Восточной Европы — Румыния, Польша, Латвия и Венгрия Подтягивается и Юго-Восточная Азия: в Индонезии кошки живут у 47% семей, на Филиппинах — у 43%, в Таиланде — у 42%. В США — около 46,5 млн домохозяйств (37–43% семей). БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #История

Мотивация от котиков ❤️ БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Юмор

Используем термины правильно 😂 От любимого клиента Вали ❤️ БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Юмор

Пора сосредоточиться 😂 БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Юмор

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #пятничные_котики

Наверное целый день работал 😂 БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Юмор #Коты

Нужны доказательства 😂 БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Юмор #Коты

20+ лет опыта рекрутинга - это тебе не кот чихнул)) 👍 Сегодня выступала спикером на конференции FRIEND WORK с темой «Цена ненанятого топ кандидата: почему компании приходится платить за поиск дважды» — Почему сильный кандидат может сам отказаться на финальном этапе от оффера — Ключевые ошибки работодателя при переговорах и подготовке предложения о работе — Что кроме денег важно увидеть кандидату в оффере — Что можно изменить на входе, чтобы не запускать весь цикл найма заново после того, как все финалисты "слетели" На ютубе выступление ЗДЕСЬ, начало с 6 минуты, 15 секунды презентация ниже

Что за поклонение пошло 😂 БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Юмор #Коты

Действительно важные вопросы 😂 БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Юмор #Коты

Кейс на живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер ⏺   Репутация компании и моего руководителя преследую меня на новых собеседованиях Я в очередной раз столкнулась с последствиями репутации Х Уже было собеседование, когда ровно в тот момент, когда нанимающий менеджер/ генеральный директор дошёл по опыта в Х и озвучил имя директора департамента Х, встреча пошла под откос. Я предполагаю, боятся, что выходец из Х придет с огнем и мечом, деспотическим стилем Х. Я знаю, что в Х жёсткая, токсичная обстановка. Мой результат теста после Х - 💯 выгорание. Я знаю, что мой руководитель, директор департамента Х, со многими обошёлся сурово. Лично мне он сделал только хорошее. Деньги, грейд, повышение ЗП, условия увольнения - все я получила по максимуму. И! При всем ужасе Х, такого темпа, взрыва и эффективности у меня не было нигде и я благодарна компании за этот опыт. Я понимаю, что у людей болит их личное, но ругать Х я не готова, так как: 1. Нельзя ругать бывшего работодателя 2. Мой опыт взаимодействия с руководителем департамента отличается от опыта других. Что делать на собеседовании при вопросе о Х? ОТВЕТ НА КЕЙС - в АУДИО ЭФИРА 🔽 Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️  - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ - на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Эфир

👍👍👍 ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0 Уже можно приобрести ВИДЕО ЗАПИСЬ и МАТЕРИАЛЫ онлайн МАСТЕР КЛАССА от Ольги Полднер Длительность МК: 3 часа 30 минут НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗОБРАЛИ: 🔹 ПОДГОТОВКУ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: аналитика рынка и ЗП (как определять свою стоимость), формула самопрезентации, техники самопомощи при тревожности перед встречей и т.д. - посмотрели большой список действий 🔹 СКРИНИНГ ВАКАНСИИ: взяли 2 реальные вакансии прямо на МК и посмотрели, как выделять ключевые слова для самопрезентации под компанию 🔹 АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ СРЕДИ ЛУЧШИХ» = ВСЕ ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ шаг за шагом: рекрутёр компании и агентства → директор по персоналу → нанимающий руководитель / генеральный директор → собственник → топ-команда → полиграф и служба безопасности. Что ждёт каждый от встречи и кандидата, какие ошибки совершают кандидаты, что важно знать и делать 🔹 ОТВЕТЫ на ВОПРОСЫ: про ваши зарплатные ожидания, есть ли у вас другие собеседования, социально одобряемые причины ухода, почему вы лучше других, кем вы видите себя через 5 лет и много других 🔹 ПРАКТИКУ «Что в голове у CEO?»: как подготовиться к встрече с нанимающим руководителем, ГД и собственником: заинтересовать нанимающего руководителя и собственника, чтобы его выбор был в мою пользу: 🔹 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ участников МК, например: как назвать причину ухода, если был токсичный руководитель, как экологично остановить собеседование, которое превращается в бесплатную консультацию и т.д. 🎁 ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ / ПОДАРКИ к ВИДЕО ЗАПИСИ: • Презентация мастер-класса + Видео МК + Аудио МК • Скрининг готовности к собеседованию и скрининг вакансии • Полный базовый список вопросов к работодателю и к кадровому агентству • Файл «Аналитика зарплат» с примером выполнения и 2 больших обзора заработных плат 2026 г. • Пример Продающего резюме и базовой самопрезентации • Пример блока ключевых компетенций под вашу позицию (высылается по запросу после просмотра МК) • Спецпредложение по консультации 🔹 СТОИМОСТЬ мастер - класса — 16 900 ₽ до 31.12.2026 🔹 Приобрести запись — только в личные сообщения — в ТГ https://t.me/olgapoldner — в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР-КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ #ПГПК

Каждая новая работа — с меньшей зарплатой: почти 40% офисных сотрудников после увольнения соглашаются на з/п минимум на (!) 10% ниже прежней, источник - РБК ПРО.

Сейчас сложнее всего айтишникам, дизайнерам, маркетологам и эйчарам. Компании уже не участвуют в 'зарплатной гонке' и режут оклады на 10–20% новым сотрудникам.

При этом работающих не схантить даже деньгами: раньше люди уходили за +20% к зарплате, теперь отказываются и от +50%. Все понимают: не сложится на новом месте — второго шанса рынок не даст. БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Цифры

Каждая 7-ая компания в России готовится к массовым увольнениям — по данным исследования Teachbase такого не было уже 6 лет. в продолжение поста Кого режут: эйчаров, мидлов в офисах и среднячков с высокими з/п. А вот узких спецов, инженеров, врачей, рабочих и курьеров всё так же не хватает. По прогнозу первыми попадут под сокращения молодые без опыта и сотрудники 45+, не освоившие новые задачи. А самое устойчивое поколение — миллениалы. БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Цифры

Ещё пригодится 😂 БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Юмор #Коты

Придётся постараться 😂 БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Юмор