Я в «Пятёрочке»
Люди — вот в чём разница! Официальный Telegram-канал «Пятёрочки» — здесь мы шутим, гордимся успехами каждого и рассказываем о жизни нашей большой команды: 260 000 сотрудников в более чем 25 000 магазинов. Регистрация в РКН: clck.ru/3ExMVK
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Я в «Пятёрочке»
تُعد قناة Я в «Пятёрочке» (@turbofive) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 14 960 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 553 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 44 548 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 14 960 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 21 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -3 068، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -6، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 10.78%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 3.29% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 614 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 492 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 34.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل тс5_плюсвайб, баклажан, тс5_карьера, чеснок, майонез.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Люди — вот в чём разница!
Официальный Telegram-канал «Пятёрочки» — здесь мы шутим, гордимся успехами каждого и рассказываем о жизни нашей большой команды: 260 000 сотрудников в более чем 25 000 магазинов.
Регистрация в РКН: clck.ru/3ExMVK”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 22 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
В исследовании приняли участие более 19 000 студентов из 681 колледжа по всей России.Именно эти ребята совсем скоро будут развивать ритейл: управлять командами, автоматизировать процессы и внедрять инновации. Спасибо всем, кто отдал свой голос за «Пятёрочку» 💚 #ТС5_важное
✔️ говорить про конкретный поступок или ситуацию, а не переходить на личность; ✔️ объяснять, как ситуация повлияла на общую работу; ✔️ обсуждать проблему сразу же, а не ждать идеального момента; ✔️ хвалить и заряжать команду положительными эмоциями.Несколько советов, если получаете обратную связь сами:
📌 не воспринимайте замечание как личную атаку; 📌 уточняйте сразу, если что-то непонятно; 📌 помните про то, что оценивается не человек, а ситуация.Собираем в комментариях лучшие фразы поддержки от коллег — мы начнём первыми!
متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
