Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

✍️ Отвечаем. Что изменится в списке работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних?

🔜Документ уже подготовлен и увидит свет в ближайшее время.

✔ В новом документе будут указаны конкретные профессии. ✅ Это сделано по многочисленным просьбам специалистов по кадрам: порой нелегко соотнести вакансию, на которую откликнулся несовершеннолетний, с конкретными видами работ и определить, нет ли среди них запрещенных.

В нынешнем списке перечислены виды работ (например, несовершеннолетним запрещается принимать участие в буровых работах, подземных работах, работах под водой).

✔Перечень будет существенно сокращен. ✅В общей сложности для трудоустройства станут доступны более 160 рабочих профессий.

Список позволит несовершеннолетним трудиться на полиграфическом производстве (корректором, оператором электронного набора и верстки, оператором электронного цветовыделения, печатником), на производстве продуктов питания (кулинаром, кондитером, поваром).

➡️Следующий на очереди ▪️Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. В перспективе он тоже будет существенно расширен.

😀 Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работников предприятия по производству мебели для офисов и предприятий торговли Смолевичского района.

🔍 В ходе осуществления надзорной деятельности отдел установил факт грубого нарушения законодательства о труде, выразившегося в невыплате заработной платы за январь 2025 года, и потребовал у нанимателя обеспечить выплату соответствующих сумм в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

✔ В результате принятых мер задолженность перед 48 работниками предприятия в сумме более 50 тыс. рублей погашена. 🔵В связи с устранением нарушения в срок, установленный в требовании, меры ответственности за нарушения в отношении должностного лица применяться не будут.

‼️ Соблюдение трудовых прав граждан находится на постоянном контроле Департамента государственной инспекции труда!

🔍В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда, выявляются нарушения нанимателями законодательства о труде в части оформления выполняемой работниками работы по совмещению и совместительству.

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателей (внешнее совместительство) на условиях отдельного трудового договора о работе по совместительству (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Совмещение – это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

📄 В соответствии с законодательством об охране труда, работодатель обязан обеспечивать безопасность при эксплуатации зданий, сооружений и помещений. 🔍 Для этого проводятся различные виды технических осмотров:

Плановые осмотры: 🔵Общие плановые осмотры проводятся два раза в год — весной и осенью. Они охватывают все элементы зданий, сооружений и помещений. 🔵Частичные плановые осмотры проводятся с периодичностью, установленной работодателем, эксплуатационной организацией или службой технической эксплуатации. Периодичность зависит от конструктивных особенностей зданий и их технического состояния. Внеплановые (внеочередные) осмотры: 🔵Проводятся после стихийных бедствий, аварий, а также при выявлении дефектов, деформаций конструкций или повреждений инженерного оборудования, которые нарушают нормальные условия эксплуатации.

📄 Результаты осмотров:

➡️ Все результаты осмотров оформляются в виде актов, в которых фиксируются обнаруженные дефекты и повреждения. ➡️ В актах указываются необходимые меры для устранения выявленных проблем, а также сроки выполнения этих работ.

‼️ Работодатель обязан не только проводить регулярные осмотры, но и своевременно устранять выявленные недостатки, чтобы обеспечить безопасные условия труда для работников.

😀 Заместитель начальника Жлобинского межрайонного отдела Гомельского областного управления Департамента Валерий Любогощев принял участие в работе мобильной группы Светлогорского райисполкома. ⚡️ Цель выезда — оказание методической помощи в обеспечении безопасности труда в организациях Светлогорского района. 📍 Место: сельскохозяйственное предприятие РСУП «Хутор-Агро».

🔍 Выявлен ряд нарушений требований по охране труда, в том числе в части: ❌ допуска работников к выполнению работ без средств индивидуальной защиты ❌эксплуатации металлообрабатывающего оборудования ❌ проведения работ при техническом обслуживании и ремонте транспортных средств ❌ эксплуатации зданий и сооружений применения неисправного ручного слесарного инструмента.

💡 Профилактическая работа: С работниками и должностными лицами организации проведено производственное совещание. Валерий Любогощев подробно рассказал о последствиях нарушений требований охраны труда и привел примеры несчастных случаев. 📌 Обсуждены вопросы соблюдения законодательства о труде и охране труда. ❓ Представитель Департамента ответил на вопросы руководителей и специалистов организации.

‼️ Безопасность труда — это ответственность каждого!

😀 Гомельское областное управление Департамента госинспекции труда в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установило факт грубого нарушения в деятельности частного предприятия (вид деятельности – казино) и потребовало обеспечить выплату заработной платы его работникам.

Справочно. Со гласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

✔ В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена выплата заработной платы за декабрь 2024 года 33 работникам в полном объеме на сумму более 25 тыс. рублей.

Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

🎯В связи с устранением нарушений в установленный требованием срок меры ответственности за нарушение законодательства о труде в отношении должностных лиц не применялись.

❗ Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Департамента государственной инспекции труда.

🎯 Работник направлен в служебную командировку на несколько дней. В период командировки работником совершен прогул без уважительной причины. Наниматель за день прогула суточные не начислил. ❓ Правильно ли поступил наниматель? ❓ Сохраняется ли аналогичный подход в случае, если работнику установлен разъездной характер работы? ➡️ ОТВЕЧАЕМ!

🔖Даем инструкцию. Что делать, если задерживают заработную плату

❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

✔ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре (контракте). ✔Шаг 2. Потребуйте выплатить Вам заработную плату. Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату.

✍️ Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

✔ Шаг 3. Обратитесь в Департамент госинспекции труда. В том числе дистанционно через сервис Обращения.бел ✔Альтернативные варианты ▪️ Обращение с исковым заявлением в суд

в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя. Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.

▪️ Обращение к нотариусу

за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

‼️Кстати, если задержка составляет один календарный месяц и более 👛 Задержанная заработная плата должна быть проиндексирована.

Такая обязанность возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации.

🔎 В ходе надзорных мероприятий нередко выявляются нарушения при техническом обслуживании и ремонте сельскохозяйственной техники. Одной из распространенных проблем является установка машин на случайные предметы вместо специальных подставок (козелков).

📜 Согласно пункту 53 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 05.05.2022 № 29/44): при техническом обслуживании и ремонте сельскохозяйственной техники запрещается использовать случайные предметы вместо специальных подставок (козелков) с определенной допустимой нагрузкой.

⚠️ Почему это важно? Использование неподходящих опор может привести к травмам работников, повреждению техники и другим несчастным случаям. 🎯 Рекомендации работодателям: ✔ Обеспечьте наличие специальных подставок (козелков) с соответствующей допустимой нагрузкой. ✔ Проводите регулярный инструктаж работников по соблюдению требований охраны труда. ✔ Контролируйте выполнение правил при проведении технического обслуживания и ремонта техники. ‼️ Департамент государственной инспекции труда напоминает о необходимости строгого соблюдения требований по охране труда.

🔎 Экспертное мнение 📌 Наниматель полагает, что может заключить срочный трудовой договор с работником трудоустроенным на место уволенного работника в связи с призывом на военную службу, и не являющегося молодым специалистом. Так ли это? ➡️ Разъясняем!

‼️Порядок допуска водителей механических транспортных средств, самоходных машин к участию в дорожном движении

🌷 Пусть этот понедельник станет чудесным продолжением весеннего настроения, а неделя будет наполнена солнечным светом, свежими идеями и приятными сюрпризами. 🌷 Желаем продуктивных дней, вдохновения и только хорошего настроения! Вперед к новым свершениям! 🚀

🌟Поздравление Президента Беларуси с Днем женщин Дорогие соотечественницы! Сердечно поздравляю вас с Днем женщин. Сегодня каждый белорусский дом наполнен особым праздничным настроением и ароматом весенних цветов. 8 Марта - это прекрасный повод выразить огромную признательность нашим женщинам за доброту, заботу и душевное тепло, которыми вы окружаете родных и близких. Вы олицетворяете собой Беларусь - красивую, сильную, устремленную в счастливое будущее. Вдохновляете нас, мужчин, на новые свершения во имя своей страны и воплощение в жизнь самых смелых идей и задумок. Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и безграничного счастья. Пусть каждый день приносит радость и незабываемые впечатления. Александр Лукашенко 8 марта 2025 года @pressmvd

🌷Пусть эта пятница станет началом ярких весенних дней! 🌷 🌷А впереди — замечательный праздник 8 Марта! 🌷Желаем всем женщинам красоты, вдохновения, улыбок и бесконечного счастья! Пусть каждый день будет наполнен теплом и любовью! 💖💐

⏰Меньше на час. 7 марта в Беларуси сокращённый рабочий день

8 марта – День женщин. При этом 7 марта является предпраздничным рабочим днем, а значит, его продолжительность сокращается на один час.

‼️Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в предпраздничный день сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

😀 Первый заместитель начальника Брестского областного управления Департамента Кузнецов С.Ю. принял участие в заседании Брестского районного исполнительного комитета.

На повестке дня стоял вопрос реализации в Брестском районе требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 ”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“.

‼️ В ходе заседания Кузнецов С.Ю. обратил особое внимание на следующие аспекты: ✔ Профилактика производственного травматизма – необходимость принятия мер для обеспечения безопасности на рабочих местах. ✔ Борьба с алкоголем на работе – недопущение появления работников в состоянии алкогольного опьянения, распития спиртных напитков на территории предприятия и на рабочих местах. 📌 Эти меры направлены на укрепление дисциплины и безопасности, что является важным шагом к созданию комфортных и безопасных условий труда для всех. ‼️Будьте внимательны к своим обязанностям и соблюдайте установленные нормы!

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок ➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). ▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. ▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как: ▪️сокращение численности или штата работников; ▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации; ▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд. ✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. ➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. ➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения; ▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. ‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час; двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.