Один день айтишника

Сеньор против вайбкодера: кто напишет проект быстрее, если отключить интернет? Говорят, AI скоро заменит разработчиков. Мы решили проверить это: посадили рядом сеньора и вайбкодера, дали одно тестовое и начали усложнять. Отключили интернет, подключили чайка-менеджера и в какой-то момент удалили весь проект 👇 https://www.youtube.com/watch?v=qzNzHfJ24bE https://www.youtube.com/watch?v=qzNzHfJ24bE https://www.youtube.com/watch?v=qzNzHfJ24bE ✔️ какое тестовое получили участники и кто стартовал увереннее ✔️ что происходит с вайбкодером, когда пропадает интернет ✔️ чайка-менеджмент в деле: правки посреди работы и любимый трек от начальника ✔️ как каждый спасал проект, когда его удалили целиком ✔️ внезапное собеседование прямо посреди битвы ✔️ ревью кода с разбором ошибок и ответ на главный вопрос: кто победил Внимание, конкурс: напиши под видео самый смешной комментарий про выпуск. Авторы лучших получат бесплатный доступ к инструментам сообщества. Победителей выберем 23.10 Хочешь работать с AI так, чтобы он тебя ускорял, а не подставлял? Получи новый курс по AI для айтишников, домашки и доп материалы.

Как работать с AI, чтобы он не заменил тебя, а ускорил / Ультимативный курс по AI Мы собрали полный курс по AI для айтишников: от базы, которая нужна каждому, до отдельных глав для бэкенда, фронта, мобилок, QA и аналитиков. Почти 6 часов практики без воды 👇 https://youtu.be/1XIuYoHev-Y https://youtu.be/1XIuYoHev-Y https://youtu.be/1XIuYoHev-Y ✔️ ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity и DeepSeek: чем они отличаются и какую брать под конкретную задачу ✔️ как ставить задачи нейросети, чтобы получать рабочий код с первого раза, без переписки на 40 сообщений ✔️ где AI реально ускоряет бэкенд и фронт, а где начинает уверенно ошибаться ✔️ агенты, MCP и Cursor: как автоматизировать разработку и тесты уже сейчас ✔️ генерация тест-кейсов, SQL и прототипов для QA и аналитиков, плюс что из этого обязательно проверять руками ✔️ что нельзя отдавать нейросети ни при каких условиях и чем опасны полностью автономные агенты Смотри главу под свое направление и пробуй на рабочих задачах. И забирай полную расшифровку, домашки и материалы по AI забирай.

Откуда брать клиентов, если бюджета на маркетинг нет / Подкаст с Антоном Власовым Позвал в гости Антона Власова, чтобы поговорить про маркетинг и построение личного бренда: кому надо, сколько стоит денег и можно ли без них. https://www.youtube.com/watch?v=MQR6X9v6f2o https://www.youtube.com/watch?v=MQR6X9v6f2o https://www.youtube.com/watch?v=MQR6X9v6f2o В подкасте разобрали: ✔️ сколько денег реально закладывать на маркетинг, чтобы не слить бюджет ✔️ когда ждать первых результатов, а когда пора останавливать гипотезу ✔️ как тестировать маркетинговые идеи, не играя в рулетку ✔️ 3 признака, что маркетолог вас разводит ✔️ нужен ли контент и личный бренд именно вам, или это не ваша история ✔️ юнит-экономика и почему "нет денег на маркетинг" на самом деле не про маркетинг ✔️ какие каналы продвижения реально работают сейчас и как устроена воронка личного бренда и инфобиза Во второй части подкаста про маркетинг ты узнаешь, на каких площадках продвигаться в 2026 году, что полезно автоматизировать с ИИ, а где оставить маркетолога.

Как тратить меньше времени на поиск работы В 2026 году процесс трудоустройства может занимать от 3 до 6 месяцев. Рынок заполонил нейрорекрутинг: прежде чем поговорить с живым человеком, нужно пройти ATS-фильтры. 👾 Это только начало. Дальше могут быть интервью с HR, техлидом, руководителем и тестовое задание. На каждый этап уходит время, а гарантий нет: после всей этой воронки кандидату все равно могут отказать на финале. 💡Поэтому важно пройти автоматический отбор и хорошо показать себя на собеседовании. Подготовить резюме под требования вакансии, регулярно откликаться и быть готовым к любым вопросам. Чтобы проходить каждый этап эффективнее, часть задач можно передать инструментам платформы «Дверь». В видео показываем, как работает каждый из них. Автоотклики уже доступны в веб-версии. Указываешь параметры поиска, и дальше рутину можно передать сервису: подходящие вакансии находятся автоматически, а отклики отправляются без постоянного мониторинга HH. 🔜 Остальные инструменты появятся в веб-версии уже в октябре: Проверка резюме Загружаешь CV и получаешь подробный разбор. Сервис проверяет резюме по требованиям специальности и ATS-фильтрам, находит слабые места, дает конкретные рекомендации по доработке. Тренажер собеседований Выбираешь специальность и уровень, проходишь мок-интервью, получаешь обратную связь по своим ответам. Так можно заранее потренироваться и понять, какие темы стоит подтянуть до встречи с работодателем. AI-помощник Подключается уже во время собеседования. Он распознает вопросы и выводит подсказки в оверлее, который не отображается при демонстрации экрана. Анализ собеседований После пройденного интервью можно загрузить его запись и получить разбор своих ответов. Инструмент показывает ошибки, дает рекомендации, которые помогут лучше подготовиться к следующему собесу.

Поговорили с со-основателем Хантфлоу, а не стыдно ли ему https://www.youtube.com/watch?v=oO6-jH9K44Y https://www.youtube.com/watch?v=oO6-jH9K44Y https://www.youtube.com/watch?v=oO6-jH9K44Y Ладно, это рофл, дискуссия получилась интересная: где-то прижимали меня, где-то давил я. Обсудили из чего строится выручка ATS компаний, как они обращаются с персональными данными и продают ли их куда-то. Является ли хантфлоу инструментом борьбы с накруткой опыта или это миф? Выяснили, зачем мне кидали досудебку, нужен ли AI скоринг резюме и тот завирусившийся слайд из презентации Хантфлоу про AI в сопроводительных письмах. Весь подкаст я пытался понять, действительно ли это удобный инструмент автоматизации работы рекрутера или скорее последний гвоздь в крышку адекватного найма? Нужна помощь с ответом, напишите свое мнение в комментариях В режиссерской весии (+ час) узнали, сколько хантфлоу фармит бабла на рекрутерах, куда ваше резюме передается после откликов и как нанимают сами Хантфлу. Так же (ВНЕЗАПНО), почему основатели не верят в замену рекрутеров на ИИ.

🕛 4 октября, 23:59 Кто внутри, тот останется с доступом и автопродлением. Кто не успел, будет ждать новых цен и нового года. Когда это будет, мы не знаем сами. Повысить уровень также будет нельзя до открытия подписок, так что выбирайте с умом и читайте описание уровней внимательно. Дверь закрывается. Вступай, пока сообщество открыто.

Полный гайд по резюме и легенде / Пройти нейрофильтры и дойти до живого рекрутера https://youtu.be/1RuWJjzT9Fo https://youtu.be/1RuWJjzT9Fo https://youtu.be/1RuWJjzT9Fo Разбираю, по каким правилам теперь играет HH и как под них упаковать резюме. В новом видео показываю по шагам 👇 • 5 шагов, как собрать словарь работодателя из вакансий и переписать резюме его словами • формула достижений, которая проходит фильтры, и почему "ускорил на 30%" теперь красный флаг • 30 ключевиков и совпадение с вакансией от 80%: как нейронка решает, кого поднять в выдаче • что писать в "О себе", чтобы рекрутер написал тебе бесплатно, не покупая доступ к базе HH • три типа вакансий на HH: настоящие, витринные и те, что собирают твои данные • зачем нужен новый цифровой аватар и почему одного аккаунта уже мало Смотри гайд и переписывай резюме по шагам. Здесь лежит вторая часть гайда, по легенде, и список достижений для твоего резюме

Как решать конфликты на работе и всем нравится (а нужно ли оно?) Самый ожидаемый релиз в сообществе — это курс по софт скиллам. Задолжали вам, но уверен, ожидание стоило того! В выпуске мы раскрыли софт скиллы не с точки зрения, как быть приятным человеком и нравиться всем, а как защищать свои интересы, договариваться с коллегами и руководителями и не остаться без работы из-за рабочих конфликтов. В курсе мы вместе с клиническим психологом Анной Кан разбираем реальные кейсы из IT: • что делать, если перед ревью внезапно меняют правила • как влиться в коллектив и не стать изгоем • как работать с токсичным или микроменеджерящим руководителем • как говорить о своих амбициях и расти в управление • что делать, когда ответственность размазана между несколькими людьми и отделами • как отстаивать границы и продвигать свои идеи Ценность курса в том, что истории невыдуманные и часто встречающиеся в реальной жизни, ими поделились участники сообщества. Перейти к курсу

Как понять, что начальник вами манипулирует? Сегодня в 17:00 на стриме обсудим рабочий аб#юз и техники манипуляций руководством: • давление через страх • чувство вины • переработки и обещаение скорого повышения Ну и главное, как понять, это еще обычная требовательность руководителя или уже токсичная рабочая среда и пора задуматься о переходе? Во второй части стрима разберём на практике: что отвечать на давление руководителя, как вести сложные переговоры, как фиксировать договорённости и защищать свои права.

Что такое Новолуние / Год работы и новая платформа Дверь Начался осенний сезон найма - лучшее время до зимы, чтобы активно погриндить собесы и перекатиться в более высокооплачиваемые места. Мы в команде весь год собирали инструменты, чтобы ты мог забирать как можно больше офферов и денег, и наконец превратили ОМ из разрозненных чатиков в единую экосистему https://youtu.be/A-kF28HlHPM https://youtu.be/A-kF28HlHPM https://youtu.be/A-kF28HlHPM В новом видео показываю, как все это работает: ✔️ платформа “Дверь в IT” - автоотклики, тренажер собеседований, AI-помощник прямо во время интервью, разбор резюме и каталог из 1000+ реальных собесов ✔️ честная статистика зарплат - без накруток карьерных сайтов, только валидированные офферы учеников наших менторов ✔️ контент, который вышел за лето: как устроены ATS изнутри, разоблачения скам-курсов, мета-исследование про AI на рынке труда ✔️ обновленная страница для менторов с калькулятором дохода ✔️ и печальный факт, ради которого стоит досмотреть до середины С этими инструментами тебе останется забрать готовые фишки, усилить резюме и получить свой оффер.

Как помочь сообществу? Часто получаю длинные посты в лс с благодарностями за рост дохода или улучшения в жизни. На конференциях или сходках вы подходите ко мне и рассказываете, как сильно помог мой контент. Спасибо вам за это друзья! Позволите ли вы слегка скорректировать вашу благодарность? Если нет, листайте ниже! Проблема в том, что люди сильно переоценивают вес своих слов. Кажется, будто если добавить побольше эпитетов ("огромное, колоссальное тебе спасибо"), благодарность станет весомее. К сожалению, этим спасибо не заплатишь команде, не выпустишь на него новый полезный контент. В ОМ у нас курс на деловой нетворкинг и финансовую независимость, поэтому правило простое, и я сам его придерживаюсь: благодарность должна конвертироваться во что-то реальное. Не обязательно деньги в карман — тут каждому свое. Ментору — отзыв. Медийному человеку - репост. Знакомому за услугу — услугу в ответ. Если вы считаете, что я чем-то вам помог, изменил жизнь, помог выбить большую зарплату — отплатите мне 1% полученной вами пользы. Например, залетели на 100к+ благодаря материалам ОМ, подпишитесь на волчонка. Каждый такой вклад помогает ОМ продолжать свою борьбу и радовать вас все новыми инструментами и контентом. Без вашей поддержки это невозможно. Понимаю, что у многих ситуация тяжелая и лишних денег нет совсем. Есть большее количество бесплатных способов ощутимо помочь ОМ: Напишите свою историю в Один день айтишника или закиньте благодарность мне в Отзывы на сообщество. Это смотивирует других волков, а я смогу использовать это как отзыв о сообществе. Мне всегда приятно получать ваши истории с детально расписанными пунктами: было, что делал, стало. Ваши отзывы мотивируют других людей воспользоваться материалами сообщества. Не любите писать? Вы все читаете твиттеры и линкедины, видите там интересные посты, связанные с тематикой нашего сообщества и мной? Закиньте в предложку, будет инфоповод и польза сообществу. Или вы можете продать запись своего собеседования — деньги заплатим мы, но пополнив базу записей интервью. Весь год мы пилили платформу Дверь с удобными сервисами автоматизации найма, готовили для вас полезные гайды и улучшали экосистему ОМ. Если хоть что-то из этого помогло вам, сейчас до 4 октября самое время отблагодарить нашу команду подпиской Это помогает контенту выходить без рекламы и донатов.

🔥Прожарка собеседования AQA / SDET на 300к 🔥 https://youtu.be/TgfihShB0Ek https://youtu.be/TgfihShB0Ek https://youtu.be/TgfihShB0Ek Разбираем реальный собес автотестировщика начиная с самопрезентации заканчивая лайвкодингом. Послушаем, как отвечать на стресс-вопросы и как обсуждать зарплату. И да, этот собес как вы просили в комментах уже успешный, кандидат получил оффер. Узнаете, каких знаний сейчас ждут от AQA на 300к. Некоторые из вопросов кандидату: • Вам дали новый сервис без документации и ТЗ. Как будете его тестировать? • Что происходит после того, как вы вводите адрес сайта в браузере и нажимаете Enter? • Как понять, что задача полностью протестирована и её можно отдавать в релиз? • Что именно вы настраивали в CI/CD-пайплайне и как в нём запускались автотесты? • Как протестировать полный сценарий работы сервиса через Kafka или RabbitMQ? • Чем поток отличается от процесса и какие проблемы возникают при параллельной работе? • Лайвкодинг: как написать декоратор-кэш и какие проблемы будут у такой реализации? Реальные собесы с рынка и инструменты для подготовки к интервью

Открываем бесплатно видео, которое поможет тебе стать сигмой в IT Не секрет, что айти-отрасль обесценивает твои первоначальные цели, ломает личность и заставляет тратить твою жизнь на фарм ненужных тебе ачивок. Выложили в общий доступ ранее платное видео, которое содержит главную базу для айтишников и поможет построить тебе осознанную меркантильную карьеру в IT. Для тебя, а не для Кабаныча! Смотри, и ты узнаешь: 👉 Откуда в системе берутся рабы, которые вопят «деньги не главное» и считают честью работать на выходных 👉 Кто такой Сигма в IT и почему тебе стоит им стать 👉 Что не так у большинства с целью — и почему «один день айтишника» выглядит как день сурка 👉 Разбор трех реальных кейсов джунов, мидлов и синьоров с головой набекрень — и инструкция, как её починить Да, мы уже убедились, что информация не усваивается сама собой. Смотри и закрепляй, пока видео не убрали обратно в подписку.

4 октября в 23:59 сообщество закрывается После закрытия попасть внутрь можно будет только в новом году, когда мы откроем продукты для коммерческого доступа, точной даты пока нет. Почему вообще закрываем, если можно просто продавать дальше? Мы хотим протестировать, как наши сервисы работают под нагрузкой, и так пушим вас начать ими пользоваться. Ценность тарифов растет с новыми сервисами, но мы дадим их бесплатно для уже подписанных, и поднимем цену для новых подписчиков только в новом году. Точной даты, когда сообщество откроется, еще нет. А еще мы заготовили целый календарь событий на октябрь и ноябрь и хотим, чтобы вы прошли по нему полностью (а не начали с середины). Помните, что на все тарифы действует акция на первый платеж? 1 месяц - минус 10% 3 месяца - минус 15% 6 месяцев - минус 20% 12 месяцев - минус 30% Чем длиннее срок, тем больше экономия. ТЕМ ДОЛЬШЕ вы пользуетесь инструментами сколько понадобиться без лишних движений и без изменения цены. Те, кто внутри до 4 октября, остаются с доступом к продуктам и автопродлением. Те, кто снаружи, будут ждать открытия на общих условиях, без скидок и с новыми повышенными ценами на все тарифы. Сейчас самый сезон найма, и есть время до новогодних праздников, когда эйчары снова уйдут в спячку. Прокачать навыки, дойти до собеса и получить оффер - быстрее и удобнее с нашими новыми инструментами. После 4 октября это время придется покупать заново, если вообще будет такая возможность. Выбирай тариф со скидкой и вступай, пока дверь открыта. 4 октября, 23:59 - и все.

Я объявляю акцию на ВСЕ ТАРИФЫ! 🔝 Подписка на 1 месяц - скидка 10% 🔝🔝 Подписка на 3 месяца - скидка 15% 🔝🔝🔝 Подписка на 6 месяцев - скидка 20% 🔝🔝🔝🔝 Подписка на один год - скидка 30% 💥 Действует до 4 октября, и ты зафиксируешь стоимость и защититься от любых повышений в следующем году! Скидка как раз вовремя, потому что в тарифах уже появились инструменты для автоматизации найма, те самые, за которые на рынке платят отдельно и дороже. Проверка резюме сверит твое CV с ATS-фильтрами рекрутера и даст конкретные правки, а не общие советы добавить ключевые слова. Автоотклики сами закрывают рутину на HH: фильтры и отклики без твоего участия. Реферальные вакансии дают доступ к позициям через рекомендации людей из индустрии, а не через общую очередь откликов. Тренажер собеседований, который проведет с тобой мок-интервью с фидбеком. А еще анализ твоих собеседований с рекомендациями по хард и софт скиллам, и скоро в подписке добавиться AI помощник - подсказчик, который дает тебе ответы прямо во время собеса и невидим при демонстрации экрана. Чем длиннее срок подписки, тем больше скидка на первый платеж, тем дольше пользуешься всей этой экосистемой без лишних движений, и изменения цен тебя не коснутся. Выбирай тариф со скидкой и заходи, пока условия такие.

Все ветви дохода в IT / Полный гайд по деньгам https://youtu.be/wmMhnP6OQag https://youtu.be/wmMhnP6OQag https://youtu.be/wmMhnP6OQag Я — создатель сообщества, посвященного увеличению дохода. Через мои руки регулярно проходят новые способы заработка денег в IT. В этом фундаментальном труде я упорядочу их в понятное дерево развития с 0 до 2кк+ в месяц. Объясню, как правильно достигнуть каждого, подсвечу плюсы и минусы, приведу конкретные кейсы. После этого гайда вопросов "как" и "куда" не останется, надо будет лишь выбрать ветку и развиваться по ней.

Выложили в открытый доступ интервью с AI-инженером, которое раньше сидело за платной стеной. Смотри, и ты узнаешь: - сколько и за что платят AI-инженеру? - можно ли вкатиться в AI-инжиниринг без технического образования? - подробнее, как стать AI инженером? - собеседование на AI-инженера: секреты, фишки, особенности - AI — это наше будущее или очередной хайп, на котором зарабатывают инфоцыгане? Любимая морковка сзади: смотри, пока видео не убрали в подписку . Эти разговоры "потом посмотрю" ты уже слышал от себя тысячу раз. Внутри сообщества лежит полновесный гайд по AI, где мы разбираем, что вообще такое этот ваш AI: новый виток технологической революции или пузырь, надутый маркетологами, которые хотят продать тебе очередной курс за 150к. Переходи по ссылке, чтобы забрать его