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منشورات القناة
| 2 | HOJA INFORMATIVA 2ºTrimestre CCSS 2026.pdf | 321 |
| 3 |  📢 Cada vez peor en RRHH
Tras un mes de cambios, ya podemos decirlo sin rodeos:
👉 El relevo en RRHH ha sido un acierto… pero solo para quienes no quieren llegar a acuerdos.
❌ Reuniones con solo 2 de 13 representantes
❌ Sin capacidad real de decisión
❌ Negociación bloqueada y sin avances
Esto no es negociar. Es hacer teatro mientras se paraliza todo, incumpliendo el principio de buena fe.
Mientras tanto, el Director de RRHH parece más centrado en enviar cartas que en construir soluciones.
💥 La situación es clara:
El conflicto no se va a resolver con arquitectos ni abogados.
👉 Solo una persona puede desbloquear esto: el Presidente de Iberdrola. | 545 |
| 4 |  Sabías qué? 🤔🤔🤔 | 578 |
| 5 |  📢 EL ARQUITECTO DE RRHH
El último vídeo de RRHH vuelve a centrarse en soluciones individuales, pero evita lo más importante: el Convenio Colectivo.
❗️ ¿Hay algo más importante que no tener Convenio?
Se está impulsando un modelo basado en el individualismo y la flexibilidad, alejándose de la negociación colectiva y de los derechos que nos amparan.
🧩 El diseño viene desde arriba… y otros simplemente lo ejecutan.
👥 La plantilla no necesita paternalismo:
✅ Necesita respeto
✅ Necesita un Convenio justo
📆 Tras 17 meses de negociación, seguimos bloqueados.
👉 A día de hoy, solo el Presidente de Iberdrola puede desbloquear esta situación. | 585 |
| 6 |  لا يوجد نص... | 507 |
| 7 |  لا يوجد نص... | 516 |
| 8 |  لا يوجد نص... | 521 |
| 9 | 🚩✊ FINALIZA UNA JORNADA HISTÓRICA DE HUELGA EN IBERDROLA ✊🚩
Hoy la plantilla ha hablado alto y claro.
La huelga ha sido un éxito rotundo, con un seguimiento masivo en todo el territorio a pesar de unos servicios mínimos extraordinariamente elevados.
📊 Más del 80% de seguimiento en los centros corporativos. ⚡ Prácticamente el 100% de seguimiento entre el personal de campo.
Estos datos demuestran el enorme malestar existente en la plantilla y el respaldo absoluto a unas reivindicaciones tan básicas como justas.
💶 Recuperar el poder adquisitivo perdido. 📈 Garantizar salarios vinculados al IPC. ⚖️ Repartir de forma justa los beneficios récord de la compañía. 🤝 Alcanzar un convenio digno para toda la plantilla.
La dirección de Iberdrola ya no puede mirar hacia otro lado.
Durante los últimos cinco años hemos perdido cerca de un 18% de poder adquisitivo mientras la empresa acumulaba beneficios récord y anunciaba resultados históricos.
No estamos pidiendo privilegios. No estamos pidiendo imposibles.
Estamos exigiendo algo tan elemental como que quienes hacen posible los resultados de esta compañía no sigan empobreciéndose año tras año.
⛔ Después de 16 meses de bloqueo, la plantilla ha enviado hoy un mensaje inequívoco:
📢 Queremos negociar. 📢 Queremos soluciones. 📢 Queremos un convenio justo.
La dirección debe abandonar la estrategia de desgaste y sentarse a negociar de verdad.
🙏 Gracias a todas las trabajadoras y trabajadores que han secundado la huelga, a quienes han participado en las concentraciones y piquetes informativos y a quienes han demostrado hoy que la fuerza de Iberdrola está en su plantilla.
💪 Hoy hemos dado un paso importante.
Y si la dirección sigue sin escuchar, que no tenga ninguna duda:
🚩 Seguiremos movilizados. 🚩 Seguiremos organizados. 🚩 Seguiremos defendiendo nuestros derechos.
Porque sin plantilla no hay futuro.
🔥 LA UNIÓN HACE LA FUERZA 🔥
#HuelgaIberdrola #SalariosDignos #ClausulaIPCYa #RepartoJusto #SinPlantillaNoHayFuturo | 637 |
| 10 |  +6لا يوجد نص... | 782 |
| 11 | 📢✊ Desde las 6:00 ya estamos en los piquetes informativos.
La respuesta de la plantilla está siendo ejemplar. A pesar de unos servicios mínimos extraordinariamente elevados, impuestos bajo el argumento del carácter esencial de nuestra actividad, los datos que nos llegan reflejan un seguimiento masivo de la huelga:
🔥 Más del 80% de seguimiento en algunos edificios corporativos.
🔥 Cerca del 100% de seguimiento en instalaciones de personal de campo.
🚩 Éxito rotundo de la convocatoria.
🚩 Mensaje claro y contundente a la dirección de Iberdrola.
Esta movilización no surge de la nada.
📉 Venimos de perder un 18% de poder adquisitivo en apenas cinco años como consecuencia de una inflación que nuestros salarios no han podido seguir.
💰 No podemos aceptar una pérdida permanente de poder adquisitivo respecto al IPC, como pretende la dirección de Iberdrola.
La misma dirección que se embolsa bonus millonarios, que afirma públicamente que las personas trabajadoras son su activo más importante, pero que en la práctica pretende que su plantilla se empobrezca año tras año mientras la compañía bate récords de beneficios.
📈 6.215 millones de euros de beneficio en un solo año.
📈 Más de 28.000 millones de euros de beneficio acumulado previstos para el periodo 2024-2028.
❗ No estamos pidiendo privilegios.
❗ No estamos pidiendo nada extraordinario.
Estamos pidiendo lo mínimo exigible en una empresa que atraviesa el mejor momento económico de su historia: que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de quienes generan esos resultados cada día.
⛔ Tras 16 meses de negociación, la empresa ha mantenido una actitud de bloqueo permanente. Hoy seguimos prácticamente en el mismo punto en el que empezamos.
🗣️ La dirección debe dejar de esconderse detrás de Recursos Humanos y sentarse a hablar con la representación de su plantilla para buscar soluciones reales.
⚠️ Que nadie se equivoque.
Si la estrategia es desgastar, cansar o esperar a que renunciemos a nuestras reivindicaciones, se equivocan.
✊ Nos van a tener enfrente.
✊ Nos van a seguir encontrando organizados.
✊ Nos van a seguir encontrando movilizados.
Porque sin plantilla no hay futuro.
Porque los beneficios récord también deben traducirse en salarios dignos.
Porque la unión hace la fuerza.
💪🔥 #HuelgaIberdrola
💶 #SalariosDignos
📊 #ClausulaIPCYa
⚖️ #RepartoJusto
🚩 #SinPlantillaNoHayFuturo | 609 |
| 12 |  لا يوجد نص... | 464 |
| 13 | ACTOS CENTRALES HUELGA 19 DE JUNIO.pdf | 492 |
| 14 | TODAS Y TODOS A LA HUELGA - Tutorial para el 19 Junio.pdf | 567 |
| 15 |  📢 NOS TOCA IR A LA HUELGA
Tras meses de negociación, nos vemos obligados a convocar la segunda huelga general en Iberdrola ante la falta de respuesta de la empresa a reivindicaciones justas.
Llevamos años luchando por mejorar nuestras condiciones laborales, incluso pasando noches frente a la Torre durante la Junta General. Todo por el bien de toda la plantilla.
👉 Ahora es el momento de actuar
👉 Todos unidos en todos los centros de trabajo
La empresa prometió soluciones ligadas al IPC… y es hora de que cumpla.
❌ Basta de excusas
✅ Es momento de demostrar que estamos hartos de esperar
💪 TÚ DECIDES
No te quedes al margen en el mayor acto reivindicativo de nuestra empresa
🔥 ¡¡VAMOS A LA HUELGA!!
📣 “Si queremos el IPC… vamos al IPC” | 568 |
| 16 |  ⚠️ ATENCIÓN COMPAÑEROS/AS ⚠️
La Dirección está convocando reuniones urgentes por Teams con el asunto “información negociación convenio” justo antes de la jornada de huelga de mañana.
👉 NO ES CASUALIDAD
👉 TIENEN MIEDO
Estas reuniones buscan influir y desmovilizar la participación en la huelga.
💡 Recuerda:
La HUELGA es un DERECHO.
✊ Actúa con criterio
✊ No te dejes intimidar
✊ Decide libremente
🔥 TÚ DECIDES
No te quedes sin participar en el mayor acto reivindicativo de tu empresa.
📢 ¡¡¡VAMOS A LA HUELGA!!!
📈 “Si queréis el IPC, vamos al IPC”
✅ SÍ, QUEREMOS EL IPC | 418 |
| 17 |  📢 SERVICIOS MÍNIMOS 19J
⚠️ Los servicios mínimos NO son sinónimo de normalidad
La empresa está comunicando que quienes estén en servicios mínimos deben trabajar “con normalidad”. Desde UGT y CCOO aclaramos:
🔹 Los servicios mínimos no son para mantener la actividad habitual
🔹 Su objetivo es solo garantizar lo imprescindible:
👉 seguridad de las personas
👉 protección de instalaciones
👉 continuidad del suministro eléctrico
👷♂️ Si estás designado para servicios mínimos:
✔️ Debes acudir al puesto
✔️ Realizar solo tareas esenciales
✔️ Cumplir órdenes dentro del marco de los servicios mínimos
🚨 Ante cualquier duda o posible abuso, contacta con nosotros.
✊ La huelga es un derecho y los servicios mínimos deben ser eso: mínimos, proporcionados y justificados. | 418 |
| 18 |  لا يوجد نص... | 1 |
| 19 |  لا يوجد نص... | 402 |
| 20 | HUELGA 2026_16 MESES_16 MOTIVOS.pdf | 424 |
