Sustainability job portal

Почему женщины уходят из технологий 📈 Много пишу про гендерное неравенство в венчуре и стартапах. Мы с вами постоянно разбираем здесь разные отчеты и исследования, посвященные проблеме. Считаю тему неравенства и менсплейнинга важной и хочу ее с вами обсуждать. Вчера послушала запись дискуссий конференции Stay in Tech, которая прошла на днях в Берлине. Там прозвучала грустная статистика, что 53% женщин в Европе покидают сферу технологий после 10 лет работы. Какие причины? Чаще всего среди причин — отсутствие поддержки женщин с детьми, отсутствие карьерного роста, менсплейнинг, который заставляет женщин чувствовать себя себя недооцененными и жить в дискомфорте. В последние несколько лет наблюдается серьезный отток женщин из европейских технологических компаний. На работе женщины чувствуют, что должны сильно больше стараться и лучше проявлять себя, чем мужчины, чтобы получить такую же зарплату или продвижение по службе. И в какой-то момент они упираются в "стеклянный потолок". На сцене женщины говорили, что им не давали слова на совещаниях и не давали раскрыть свой потенциал. Роберт Бейкер, генеральный директор Potentia talent consulting, на дискуссии рассказал, что некоторые женщины, с которыми он регулярно беседует, рассказывают, что их постоянно спрашивают о том, как они получили свою роль в компании, в то время как другие говорили, что разговоры на собраниях и бесконечный менсплейнинг стали невыносимыми. Руководители консалтинговых компаний по вопросам разнообразия и инклюзивности и женских объединений рассказывали, что компании, в которых мужчины занимают руководящие должности, часто не знают, как подойти к поиску талантов-женщин, или не в состоянии составить описания должностных обязанностей, которые были бы понятны женщинам. «Существует большой разрыв между тем, что организации заявляют о своих действиях по вовлечению женщин, и тем, что они делают на самом деле. И если мы не восполним этот пробел, все больше женщин покинут отрасль», — говорит Сара Нидэм, соучредитель Womxn по климатическим технологиям и инновациям, сети поддержки женщин, работающих в сфере климатических технологий. Какие еще меры предлагали участники дискуссии? ⚫️инклюзивные процессы найма ⚫️гибкий график работы и отпуска по уходу за ребенком ⚫️само собой, борьба с травлей и сексуальным домогательствам на рабочем месте. Все эти проблемы, кажется, касаются девушек и женщин в любой стране. Девушки-фаундеры и сотрудницы корпораций, к вам вопрос: ⚫️что повлияло на ваш уровень стресса за последний год? ⚫️Что мог бы сделать ваш работодатель, чтобы лучше поддерживать вас на работе? ⚫️Планируете ли вы уйти из отрасли в этом году? @karpovaventures📈

Дом культуры «ГЭС-2» ищет куратора доступности по работе с незрячими и слабовидящими посетителями. https://theblueprint.ru/l/AY3J7lB #ВакансияВКультуре_TheBlueprint

В ближайшие дни на нашем канале выйдет серия постов про этичную коммуникацию в бизнесе (и в жизни). Она создает равные возможности и способствует взаимопониманию, помогает расширять охват услуг и выстраивать комфортную среду в коллективе, выстраивать долгосрочные отношения и общаться, проявляя уважение. Как создавать безопасное психологическое пространство без дискриминации или стигматизации людей с любыми особенностями? Разбираемся вместе. ➡️В выборе формулировок есть два подхода: 1 - person first («сначала личность»). Например, «человек с инвалидностью», «человек с алкоголизмом», «бездомный человек», «ребенок-сирота» 2 - identity first («сначала идентичность»). Например, «инвалид», «алкоголик», «бездомный», «сирота» Считается более этичным подчеркивать важность личности, а не ее особенностей.  ➡️Как подобрать слова? • Избегайте обобщений и предположений, уточняйте формулировки • Не приравнивайте особенности здоровья к болезни • Исключите высказывания, подчеркивающие возраст, национальность или цвет, сексуализированные или уничижительные фразы относительно пола или внешности человека • Не используйте формулировки, которые вызывают жалость, страх, брезгливость, чувство обреченности • Не добавляйте драмы — как в негативную, так и в позитивную сторону. Героизация большинству так же неприятна, как и снисходительная жалость Если вы не знаете, какую формулировку использовать — обратитесь к той, которая содержит слово «человек».

Уже завтра мы поговорим про основные принципы этичной коммуникации.

@you_social

Образовательный инклюзивный кинопроект Очень важная инициатива Яндекса: интенсив для актеров с особенностями здоровья. Участники встретятся с преподавателями актерского мастерства и смогут сняться в короткометражных фильмах при поддержке Кинопоиска, Плюс Студии и команды Алисы. Интенсив состоит из десяти занятий, которые подготовили преподаватели творческой лаборатории Gogol School. Эксперты адаптировали программу для людей с особенностями слуха, зрения и опорно-двигательного аппарата. Обучение пройдет на площадках с доступной средой для людей с инвалидностью, а в зале будут присутствовать переводчики с жестового языка и сопровождающие для незрячих участников. Курс рассчитан на актеров, которые уже участвовали в съемках, театральных постановках или получили профильное образование, и хотят получить новые знания и опыт. Подробная информация есть на сайте проекта. Расскажите знакомым, которым это может быть интересно.

👍🏼 Мини-дайджест вебинаров и других полезных событий для тех, кто ищет работу или просто развития ▫️ Лекция-тренинг (Анти)выгорание: как экологическим энтузиастам и энтузиасткам сохранить себя! 15 мая, 19.00 по Минску Онлайн, по регистрации ▫️Лекция Без гнева и ненависти: как негатив мешает расти лидеру и бизнесу 15 мая, 19:00-20:00 мск Зарегистрироваться Лекцию проведет мотивационный спикер, автор бестселлеров, основатель компании «The Happionaire Way» Йогеш Чабриа. Вы узнаете, каковы составляющие гнева и ненависти и как научиться их контролировать, какие техники помогут убрать негативные эмоции, как научиться отпускать прошлые обиды и жить настоящим ▫️Бизнес-завтрак программы «Лидеры как преподаватели» Как лидеру начать делиться опытом? 28 мая 09:30 мск Зарегистрироваться #sustainabilityjobportal_полезное

Гендерный разрыв в оплате труда в сфере MarTech в 2024 г. составил 35%. Медианный доход мужчин составил $130 тыс., а женщин — $96 тыс. Подробнее на AdIndex: https://adindex.ru/news/digital/2024/05/8/322510.phtml

Как пережить ошибку на работе? В комментариях к недавнему посту мы просили вас поделиться своими рабочими ошибками. Вы рассказали, как делали смешные опечатки в презентациях, забывали выключить микрофон на созвонах и брали на себя слишком много проектов разом. О том, как справиться с эмоциями в таких случаях и избавиться от страха ошибок, мы спросили Таисию Кудрявцеву, психотерапевта, спикера корпоративных программ Ясно. Ответы читайте в карточках.

🙃😉😄😉🥰😘🥲 Глава Dropbox выступил в защиту удаленки Гендиректор Dropbox дал большое интервью и выступил в защиту удалёнки. Дрю Хьюстон заявил, что сегодня CEO слишком сильно пытаются заставить люди вернуться в офис, не понимая одной простой истины: сотрудники ценят гибкость гораздо больше снеков. Сейчас в Dropbox числится 2600 сотрудников, из которых 90% работают удалённо. По мнению Хьюстона, будущее — за удаленной работой и умением пользоваться искусственным интеллектом. Интервью можете почитать на английском языке, нажав вот сюда