УК «Колмар»
الذهاب إلى القناة على Telegram
🔺Угледобывающее предприятие ❗Драйвер развития Дальнего Востока 💥Крупнейший работодатель отрасли
إظهار المزيد2 195
المشتركون
-124 ساعات
-67 أيام
-1730 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+5
في 1 قنوات
يونيو '26
+8
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+11
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+43
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+44
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+59
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+31
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+88
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+59
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+51
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+33
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+77
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+47
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+47
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+47
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+34
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+65
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+83
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+79
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+78
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+64
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+63
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+50
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+152
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+75
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+109
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '24
+69
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+123
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+82
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+78
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+60
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+90
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+49
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+59
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+49
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+128
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+64
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+40
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+36
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+113
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+61
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+37
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+36
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+70
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+46
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+46
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+106
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+178
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+45
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+50
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+54
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+121
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+628
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 23 يوليو | 0 | |||
| 22 يوليو | 0 | |||
| 21 يوليو | 0 | |||
| 20 يوليو | 0 | |||
| 19 يوليو | +1 | |||
| 18 يوليو | +1 | |||
| 17 يوليو | +1 | |||
| 16 يوليو | 0 | |||
| 15 يوليو | 0 | |||
| 14 يوليو | 0 | |||
| 13 يوليو | 0 | |||
| 12 يوليو | 0 | |||
| 11 يوليو | 0 | |||
| 10 يوليو | 0 | |||
| 09 يوليو | 0 | |||
| 08 يوليو | 0 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | 0 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | +1 | |||
| 02 يوليو | 0 | |||
| 01 يوليو | +1 |
منشورات القناة
НАДЁЖНЫЙ ТЫЛ И ОБЩАЯ ДОРОГА
Семья Ирины и Василия Побережных удостоена муниципального знака «За любовь и верность».
Супруги трудятся на ГОК «Инаглинский»: Ирина – ведущий специалист складского хозяйства, а Василий – электрослесарь подземный на участке сервисного обслуживания и ремонта. Их сын, Владислав, пошёл по стопам отца и тоже выбрал профессию шахтёра.
Ирина и Василий вместе уже 36 лет, и за эти годы они не только построили большую и дружную семью, но и пронесли через годы взаимное уважение, поддержку и настоящие трудовые ценности.
«Одним из ключевых элементов корпоративной культуры «Колмара» является признание роли семьи как опоры сотрудника. Поддержка близких напрямую влияет на вовлечённость, устойчивость и мотивацию в сложных условиях. Семья Побережных служит наглядным примером такой опоры: их сплочённость отражает те ценности, которые мы стремимся укреплять в коллективе»,– сказала Юлия Усенко, начальник отдела по реализации социальных гарантий «Колмар». От всей души поздравляем Ирину и Василия с заслуженной наградой! Желаем, чтобы впереди было ещё много счастливых совместных лет, наполненных теплом, радостью и новыми поводами гордиться друг другом!
| 2 |  +6ГОД СПУСТЯ: СОХРАНЯЯ ПАМЯТЬ О КОЛЛЕГАХ
На ГОК «Денисовский» прошли панихида и памятный митинг, посвященные годовщине страшной трагедии. Ровно год назад в ДТП с вахтовым автобусом погибли 13 коллег, еще 19 получили травмы.
Сотрудники предприятия собрались, чтобы почтить память безвременно ушедших товарищей. К импровизированному мемориалу с портретами погибших были возложены цветы. Это горькое напоминание о том, что правила производственной безопасности написаны кровью, и их строгое соблюдение жизненно важно. | 297 |
| 3 |  СОБИРАЕМ КОМАНДУ «КОЛМАРА» НА СОРЕВНОВАНИЯ ПО ПЕРЕТЯГИВАНИЮ КАНАТА «СИЛА ШАХТЁРА»
Переходите по ссылке и заполняйте форму, чтобы попасть в команду победителей ➡️ https://forms.yandex.ru/u/6a58396ce010db1dcd590f5b
28 августа 2026 года в Нерюнгринском районе пройдут соревнования по перетягиванию каната «Сила шахтёра» — яркое событие в честь Дня шахтёра!
Участвуют две категории:
💪взрослые: команда из 8 мужчин — работников угольных предприятий.
💪дети сотрудников угольных компаний: команда из 8 ребят (мальчиков и девочек) в возрасте от 14 до 16 лет.
Организаторы — отдел спорта, молодёжной политики и социальных вопросов Нерюнгринской городской администрации.
Давайте сделаем День шахтёра по-настоящему мощным и запоминающимся! | 648 |
| 4 |  СОЛНЦЕ, МОРЕ И ЗАБОТА О САМЫХ ДОРОГИХ
38 детей сотрудников «Колмара» отдохнут в Сочи.
Компания снова дарит детям своих сотрудников настоящее приключение в оздоровительно‑образовательном центре «Илона» на Черноморском побережье. И первый сезон уже в самом разгаре.
Маленьких путешественников ждут 2 недели беззаботного счастья, яркие впечатления, новые друзья и открытия.
Для юных северян продумали и программу комплексного оздоровления: массажи, фитококтейли, ингаляции, хвойные, йодобромные и вихревые ванны, физиотерапия. У мальчишек и девчонок
пятиразовое питание по системе «шведский стол», аквапарк, зажигательные дискотеки, пенные вечеринки и занятия в кружках. При этом в лагере действует правило «без гаджетов».
«Третий год дети наших работников отдыхают в
«Илоне» и мы получаем массу восторженных отзывов! Дарить детям радость, волшебные эмоции и здоровье — наша искренняя забота и важная часть
корпоративной культуры. Сильная команда начинается с крепких, счастливых
семей»,
– рассказала Юлия Усенко, начальник отдела по
реализации социальных гарантий. | 631 |
| 5 |  +4«ЧЁРНОЕ ЗОЛОТО» НА ПОДИУМЕ: УГОЛЬНАЯ ЭСТЕТИКА В ВЕЧЕРНЕЙ МОДЕ
Дипломная работа Юлии Катериненко, дочери Николая Хряпина, машиниста горных выемочных машин шахты «Денисовская» с 22-летним стажем, стала посвящением не только её отцу, но и всем, кто связал свою жизнь с угледобывающей отраслью.
Дизайнер Российского государственного университета им. А. Н. Косыгина представила коллекцию «Чёрное золото», которая соединяет суровый мир шахтёрского труда с изяществом вечерней моды.
В коллекции Юлия Катериненко доказала, что красота может рождаться не только из традиционной роскоши, но и из подлинной стойкости и энергии недр. Пять образов, вдохновленные униформой шахтёров, коногонкой, мощной горнодобывающей техникой и моментом взрыва породы, рассказывают путь угля от глубин до света. Архитектурные формы, искусная игра фактур – от струящегося атласа до лёгкого шифона – и уникальные украшения из настоящего ископаемого угля, созданные совместно с якутской мастерицей, превращают индустриальную эстетику в высокую моду.
«Это не просто коллекция, а душевная дань уважения. Глубокая семейная история, подкрепленная трудом и примером родителей, стали для меня мощным источником вдохновения, способным изменить привычные представления о красоте и искусстве»,
– поделилась Юлия.
Необычная коллекция уже была успешно представлена в московском Царицыно, где получила высокую оценку знатоков моды. А уже в сентябре её смогут увидеть и нерюнгринцы. | 732 |
| 6 |  +3ОДИН ЗА ВСЕХ, И ВСЕ ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ
На ГОК «Денисовский» состоялось выездное заседание комитета по производственной безопасности: подвели итоги работы предприятий «Колмара» за текущий месяц и полугодие. В работе комитета приняли активное участие директора подразделений и линейные руководители.
В ходе докладов поднимались самые острые и значимые вопросы:
🔺расследование несчастных случаев — разбор причин и выработка мер, которые помогут не допустить повторения;
🔺меры ответственности за нарушения кардинальных требований безопасности — обсудили новые требования, которые недавно вступили в силу;
🔺итоги выполнения решений прошлого комитета — проверили, как реализуются ранее принятые меры, оценили прогресс и наметили дальнейшие шаги.
Особенностью встречи стало открытое обсуждение: сотрудники могли напрямую задать вопросы представителям ключевых функций. Такой формат помогает выстраивать прозрачные процессы.
Комитет обозначил важные векторы дальнейшей работы:
🔺Старт внедрения новых инструментов для повышения культуры безопасности — в плотной связке с производственным контролем. Это значит, что профилактика рисков становится ещё системнее.
🔺Жёсткая позиция компании в отношении нарушений: недопустимость нахождения работников на КПП и территории предприятий в состоянии алкогольного или токсического опьянения остаётся безусловным правилом.
🔺Усиление кросс‑функционального взаимодействия: дирекция по ОТиПБ, дирекция по персоналу, дирекция по правовым вопросам и дирекция по безопасности синхронизируют процессы. В качестве примера проработали чёткую схему действий при увольнении работников, находящихся в состоянии опьянения.
🔺Нулевая терпимость к сокрытию травм или искажению обстоятельств: любые попытки замалчивания или искажения информации недопустимы — прозрачность в вопросах безопасности обязательна.
«Соблюдение кардинальных требований безопасности — не просто правило, а безусловный принцип работы каждого сотрудника. В угледобыче нет места компромиссам, когда речь идёт о жизни и здоровье людей. Любое нарушение кардинальных правил — это прямая угроза не только самому работнику, но и всему производству. Именно поэтому позиция компании предельно чёткая: за несоблюдение этих правил следует увольнение»,
– подвёл итог Дмитрий Матысон, заместитель генерального директора по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды УК «Колмар». | 1 003 |
| 7 |  +3ОДИН ЗА ВСЕХ, И ВСЕ ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ
На ГОК «Денисовский» состоялось выездное заседание комитета по производственной безопасности: подвели итоги работы предприятий «Колмара» за текущий месяц и полугодие. В работе комитета приняли активное участие директора подразделений и линейные руководители.
В ходе докладов поднимались самые острые и значимые вопросы:
🔺расследование несчастных случаев — разбор причин и выработка мер, которые помогут не допустить повторения;
🔺меры ответственности за нарушения кардинальных требований безопасности — обсудили новые требования, которые недавно вступили в силу;
🔺итоги выполнения решений прошлого комитета — проверили, как реализуются ранее принятые меры, оценили прогресс и наметили дальнейшие шаги.
Особенностью встречи стало открытое обсуждение: сотрудники могли напрямую задать вопросы представителям ключевых функций. Такой формат помогает выстраивать прозрачные процессы.
Комитет обозначил важные векторы дальнейшей работы:
🔺Старт внедрения новых инструментов для повышения культуры безопасности — в плотной связке с производственным контролем. Это значит, что профилактика рисков становится ещё системнее.
🔺Жёсткая позиция компании в отношении нарушений: недопустимость нахождения работников на КПП и территории предприятий в состоянии алкогольного или токсического опьянения остаётся безусловным правилом.
🔺Усиление кросс‑функционального взаимодействия: дирекция по ОТиПБ, дирекция по персоналу, дирекция по правовым вопросам и дирекция по безопасности синхронизируют процессы. В качестве примера проработали чёткую схему действий при увольнении работников, находящихся в состоянии опьянения.
🔺Нулевая терпимость к сокрытию травм или искажению обстоятельств: любые попытки замалчивания или искажения информации недопустимы — прозрачность в вопросах безопасности обязательна.
«Соблюдение кардинальных требований безопасности — не просто правило, а безусловный принцип работы каждого сотрудника. В угледобыче нет места компромиссам, когда речь идёт о жизни и здоровье людей. Любое нарушение кардинальных правил — это прямая угроза не только самому работнику, но и всему производству. Именно поэтому позиция компании предельно чёткая: за несоблюдение этих правил следует увольнение»,
– подвёл итог Дмитрий Матысон, заместитель генерального директора по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды УК «Колмар». | 28 |
| 8 |  ИНВЕСТИЦИЯ В БЕСПРЕБОЙНУЮ РАБОТУ: 13 СОТРУДНИКОВ «КОЛМАРА»
ОБУЧИЛИСЬ ПО ПРОГРАММЕ ТОиР
Угледобывающая компания «Колмар» продолжает системно развивать кадровый потенциал:
13 работников компании успешно прошли обучение на базе Южно-Якутского технологического колледжа (ЮЯТК). Программа была направлена на развитие как профессиональных, так и управленческих компетенций с опорой на современные практики технического обслуживания и ремонта (ТОиР).
В ходе обучения сотрудники освоили актуальные подходы к планированию и организации ремонтных работ, методы повышения надёжности оборудования, инструменты анализа отказов и способы эффективного распределения ресурсов. Особое внимание уделялось практическому применению методик ТОиР в условиях угледобывающего производства — с учётом специфики эксплуатации тяжёлой техники и горно-шахтного оборудования.
Обучение организовано поэтапно: первая группа специалистов уже завершила курс, остальные сотрудники приступят к программе в сентябре. Всего в рамках проекта квалификацию повысят 41 механик компании. Такой формат позволяет минимизировать влияние на производственный процесс и обеспечить охват максимального числа специалистов.
«Обучение на базе ЮЯТК дало именно те знания, которые нужны ежедневно. Полезно было определить методику документирования отказов в журналах неисправностей: стандартизированный подход к фиксации дефектов поможет с определением первопричин сбоя и на более ранних стадиях определять приоритет в потребности приобретения запасных частей к оборудованию. Курс отлично дополняет мой рабочий опыт в «Колмаре»: делает сильнее и системнее»,
— поделился отзывом Евгений Шарчаков, главный энергетик РПБК.
Повышение квалификации на базе ЮЯТК укрепляет партнёрство компании с образовательным учреждением и способствует формированию в регионе сильного пула отраслевых специалистов. | 924 |
| 9 |  +3ЮЯТК И «КОЛМАР» ЗАЖИГАЮТ ЗВЁЗДЫ
🔺В Южно‑Якутском технологическом колледже состоялся 45‑й, юбилейный, выпуск и первый по программе «Профессионалитет».
Торжественно получили дипломы 359 молодых специалистов, 64 из них — с отличием.
📍Дипломы по направлению «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых» вручила Ольга Каймонова, начальник отдела внутрикорпоративного обучения компании. А лучшие студенты получили путёвки на трудоустройство в «Колмар».
Каймонова отметила:
«Для «Колмара» сотрудничество с ЮЯТК — это не просто партнёрство, а важная часть стратегии формирования сильной, профессиональной команды. Мы видим, как год от года растёт уровень подготовки, и мы причастны к их становлению. Многие из сегодняшних выпускников уже трудоустроены, в том числе, по результатам производственных практик».
Директор колледжа Ирина Подмазкова подчеркнула огромный вклад наставников «Колмара» в подготовку кадров, так как совместно с индустриальными партнёрами колледж готовит не просто специалистов, а настоящих профессионалов, готовых сразу включиться в работу и приносить пользу отрасли.
🔺«Колмар» много лет тесно сотрудничает с ЮЯТК: студенты проходят практику на наших производственных площадках, учатся у опытных наставников, погружаются в реальные задачи угледобычи.
«Профессионалитет» – федеральная программа, которую реализует колледж, а «Колмар» выступает ключевым партнёром. В рамках проекта медернизируются учебные классы и мастерские, ремонтируются помещения, оборудуются полигоны, например, «Подземная разработка полезных ископаемых», в котором условия для обучения будущих шахтёров максимально приближены к реальным.
Поздравляем выпускников, преподавателей и наставников! Пусть знания и навыки, полученные в связке производства и колледжа станут надёжной опорой в карьере. | 922 |
| 10 | +2 ЮЯТК И «КОЛМАР» ЗАЖИГАЮТ ЗВЁЗДЫ
🔺В Южно‑Якутском технологическом колледже состоялся 45‑й, юбилейный, выпуск и первый по программе «Профессионалитет».
Торжественно получили дипломы 359 молодых специалистов, 64 из них — с отличием.
📍Дипломы по направлению «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых» вручила Ольга Каймонова, начальник отдела внутрикорпоративного обучения компании. А лучшие студенты получили путёвки на трудоустройство в «Колмар».
Каймонова отметила:
«Для «Колмара» сотрудничество с ЮЯТК — это не просто партнёрство, а важная часть стратегии формирования сильной, профессиональной команды. Мы видим, как год от года растёт уровень подготовки, и мы причастны к их становлению. Многие из сегодняшних выпускников уже трудоустроены, в том числе, по результатам производственных практик».
Директор колледжа Ирина Подмазкова подчеркнула огромный вклад наставников «Колмара» в подготовку кадров, так как совместно с индустриальными партнёрами колледж готовит не просто специалистов, а настоящих профессионалов, готовых сразу включиться в работу и приносить пользу отрасли.
🔺«Колмар» много лет тесно сотрудничает с ЮЯТК: студенты проходят практику на наших производственных площадках, учатся у опытных наставников, погружаются в реальные задачи угледобычи.
«Профессионалитет» – федеральная программа, которую реализует колледж, а «Колмар» выступает ключевым партнёром. В рамках проекта медернизируются учебные классы и мастерские, ремонтируются помещения, оборудуются полигоны, например, «Подземная разработка полезных ископаемых», в котором условия для обучения будущих шахтёров максимально приближены к реальным.
Поздравляем выпускников, преподавателей и наставников! Пусть знания и навыки, полученные в связке производства и колледжа станут надёжной опорой в карьере. | 9 |
| 11 |  +2Праздник, объединяющий поколения: «Колмар» на «Бакалдыне»
🌸В парке «Амикан» состоялся яркий и душевный праздник — «Бакалдын». Это масштабное событие, возрождающее эвенкийские традиции, собрало тысячи жителей и гостей Нерюнгринского района.
🔺Точкой притяжения стала фотозона компании «Колмар». Здесь сотрудники предприятия с радостью встречали гостей, делились улыбками и создавали атмосферу гостеприимства.
Радость в глазах детей и их родителей, теплое общение коллег в неформальной обстановке в очередной раз подтвердили: «Колмар» — это не просто производство, это одна большая семья, где ценят традиции, преемственность и людей, которые каждый день стоят за успехами компании.
🔥Отличная новость для всех жителей и гостей города!
Фотозона в парке «Амикан» будет находиться до понедельника. Приходите всей семьей, чтобы сделать яркие памятные снимки и зарядиться отличным настроением! | 1 211 |
| 12 | +2 Праздник, объединяющий поколения: «Колмар» на «Бакалдыне»
🌸В парке «Амикан» состоялся яркий и душевный праздник — «Бакалдын». Это масштабное событие, возрождающее эвенкийские традиции, собрало тысячи жителей и гостей Нерюнгринского района.
🔺Точкой притяжения стала фотозона компании «Колмар». Здесь сотрудники предприятия с радостью встречали гостей, делились улыбками и создавали атмосферу гостеприимства.
Радость в глазах детей и их родителей, теплое общение коллег в неформальной обстановке в очередной раз подтвердили: «Колмар» — это не просто производство, это одна большая семья, где ценят традиции, преемственность и людей, которые каждый день стоят за успехами компании.
🔥Отличная новость для всех жителей и гостей города!
Фотозона в парке «Амикан» будет находиться до понедельника. Приходите всей семьей, чтобы сделать яркие памятные снимки и зарядиться отличным настроением! | 18 |
| 13 |  УКРЕПЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА
🔺На шахте «Денисовская» успешно осваивают новый проходческий комбайн Joy 12SM-15.
⚙️За время работы Joy 12SM-15 показал себя надёжно. Новое оборудование всегда требует настройки, и текущие недочёты оперативно устраняются благодаря поддержке сервисной службы.
Шахтёрами отмечается положительная динамика работы.
🫶Особенность 12SM-15 – низкопрофильная конструкция и широкий режущий орган (3,5 метра) с подъёмом до 4,5 метра, что делает его идеальным для камерно-столбовой отработки (КСО) угольного пласта.
🌟Эффективность обеспечивается уникальной логистикой: два анкероустановщика и два вагона обслуживают сразу четыре забоя, позволяя комбайну постоянно перемещаться и поддерживать непрерывный цикл добычи.
«В ближайшее время комбайн приступит к работе на КСО, где его уникальные характеристики будут использованы в полной мере, способствуя росту добычи и повышению общей производительности предприятия» – поделился планами начальник ПДУ № 1 Дмитрий Харченко. | 1 122 |
| 14 |  УКРЕПЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА
🔺На шахте «Денисовская» успешно осваивают новый проходческий комбайн Joy 12SM-15.
⚙️Комбайн, весом около 60 тонн, был поставлен после капитального ремонта и восстановления.
Шахтёрами отмечается положительная динамика работы.
🫶Особенность 12SM-15 – низкопрофильная конструкция и широкий режущий орган (3,5 метра) с подъёмом до 4,5 метра, что делает его идеальным для камерно-столбовой отработки (КСО) угольного пласта.
🌟Эффективность обеспечивается уникальной логистикой: два анкероустановщика и два вагона обслуживают сразу четыре забоя, позволяя комбайну постоянно перемещаться и поддерживать непрерывный цикл добычи. Это значительно увеличивает темпы проходки.
«В ближайшее время комбайн приступит к работе на КСО, где его уникальные характеристики будут использованы в полной мере, способствуя росту добычи и повышению общей производительности предприятия» – поделился планами начальник ПДУ № 1 Дмитрий Харченко. | 223 |
| 15 |  🇷🇺С Днем России!
⚒️Своим ежедневным трудом, верностью делу и силой характера мы все создаем историю великой страны.
❤️Пусть наше единство станет залогом процветания Родины.
🌟Желаем крепкого здоровья, удачи во всех начинаниях и гордости за наше общее будущее! | 1 088 |
| 16 |  +2ОГНЕБОРЦЫ КОМПАНИИ «КОЛМАР» ВЗЯЛИ «СЕРЕБРО» НА СОРЕВНОВАНИЯХ
🔺Команда пожарной службы горно-обогатительного комплекса «Денисовский» показала блестящие результаты на соревнованиях «Лучшее звено газодымозащитной службы (ГДЗС)» среди подразделений Нерюнгринского пожарно-спасательного гарнизона.
Пожарные показали отличную подготовку, соревнуясь в числе восьми районных команд. Участники проверили знания в теории и навыки на практике, включающие работу в дыхательных аппаратах, спасение пострадавшего и преодоление задымленной полосы препятствий.
✅По итогам состязаний огнеборцы компании заняли почётное второе место. Этот результат – доказательство профессионализма и готовности к чрезвычайным ситуациям.
«Между противопожарными подразделениями района налажено плодотворное сотрудничество. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций мы консолидируем усилия для минимизации последствий. Подобные соревнования сплачивают нас и стимулируют совершенствовать мастерство. Быть в тройке лидеров – почётная и ответственная миссия»,
– прокомментировал начальник пожарной службы ГОК «Денисовский» и капитан команды Владимир Мориляк.
🌟Искренне поздравляем с заслуженной победой
Александра Морякова,
Владислава Шаймардинова,
Вадима Гондаря и
Тимура Каргаполова! | 1 432 |
| 17 | СОБСТВЕННАЯ КОНТЕЙНЕРНАЯ ПЛОЩАДКА – НОВЫЙ ЭТАП В ЛОГИСТИКЕ И РАЗВИТИИ
🔺На «Инаглинском» проведена успешная выгрузка первой партии крупнотоннажных 20-футовых контейнеров на собственной контейнерной площадке.
Прибытие грузов железнодорожным транспортом напрямую на территорию горно-обогатительного комплекса исключает необходимость промежуточной доставки через станцию Беркакит и последующую автоперевалку. Это позволяет значительно сократить сроки доставки и снизить затраты на транспортировку товарно-материальных ценностей.
✅
«Данное решение – итог совместной работы специалистов погрузочно-транспортного управления, поверхностного комплекса, дирекции капитального строительства и службы главного энергетика. Хотелось бы поблагодарить наш дружный коллектив, настроенный на результат, и пожелать успешной реализации новых экономически значимых проектов для нашей компании»,
— отметил Алексей Шулин, директор ПТУ.
Функционирование площадки, оснащённой козловым краном, полностью соответствует требованиям Федерального агентства железнодорожного транспорта. | 915 |
| 18 |  +9Дорогие друзья, коллеги и, конечно же,
наши самые главные герои —
дети!
🔺Компания «Колмар» искренне поздравляет вас с Международным днём
защиты детей!
🌸Этот праздник — напоминание о том, как важно дарить нашим детям любовь, заботу и создавать условия для их счастливого детства и яркого будущего.
🙏Пусть каждый ребенок чувствует себя защищённым, любимым и свободным для самых смелых мечтаний!
🎨В преддверии этого замечательного дня мы провели конкурс рисунков, и дети сотрудников «Колмара» поразили своими шедеврами!
🌟Наши юные таланты:
Айлаана Баишева
Арина Баринова
Вероника Камышева
Виолетта и Амелия Чайкины
Захар Куспангалиев
Игорь Хорольский
Милана Поклад
София Дементьева
София Козлова
София Краснопеева
👌Все ваши работы были
по-настоящему чудесными и наполнили нас радостью!
🌈Приглашаем вас сегодня,
1 июня, в 16:00,
в офис компании «Колмар»
для вручения подарков.
☀️Приходите, будем рады вас видеть!
🔥Ещё раз с праздником,
дорогие дети!
🍀Пусть ваше лето будет наполнено яркими приключениями
и улыбками! | 1 204 |
| 19 |  ☀️Впереди два дня отличных выходных, а на календаре – лето!
Друзья, совсем скоро мы будем отмечать самый нежный праздник – День защиты детей!
💭А это значит, что пришло время отложить школьные учебники
и как следует помечтать.
🌈Мы объявляем конкурс рисунков
«Краски лета: территория каникул»
для детей сотрудников компании «Колмар»!
Мальчишки и девчонки, не прячьте свои кисти, маркеры и карандаши!
Нарисуйте, как вы планируете провести эти каникулы:
путешествия, море, поездки к бабушке или, может быть, новые спортивные рекорды?
🎨Как принять участие?
Сделайте классное фото юного художника вместе с его шедевром
и отправьте в MAX по телефону: 8 (967) 322-11-12
⭐️Когда итоги?
Уже 1 июня, прямо в День защиты детей,
мы объявим победителей и вручим призы!
Ждём ваши яркие шедевры!
Всем отличных и творческих выходных! | 954 |
| 20 |  +5СИНЕРГИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОИЗВОДСТВА
Подготовка высококлассных специалистов начинается не только в аудиториях, но и непосредственно на производстве. В рамках программы обмена опытом и повышения квалификации 12 преподавателей Южно-Якутского технологического колледжа (ЮЯТК) посетили производственные объекты ГОК «Денисовский».
Для педагогов была подготовлена насыщенная программа, позволившая увидеть полный цикл работы предприятия.
Часть преподавателей спустились в шахту «Денисовская», чтобы лично изучить условия работы горняков, современные методы выемки угля и системы обеспечения промышленной безопасности.
Вторая группа ознакомилась с работой обогатительной фабрики, где изучили автоматизированные системы управления и инновационные технологии переработки полезных ископаемых.
Зачем это нужно?
Такие визиты позволяют актуализировать учебные программы, адаптируя теорию под реальные запросы современного угледобывающего предприятия.
Преподаватели получают возможность увидеть оборудование, на котором завтра предстоит работать их выпускникам.
«Невозможно подготовить востребованного профессионала, опираясь только на учебники. Личное посещение объектов «Колмара» даёт нам понимание тех нюансов и масштабов, с которыми сталкиваются сотрудники ГОКа ежедневно. Это бесценный опыт, который мы интегрируем в образовательный процесс, чтобы наши студенты приходили на предприятие полностью готовыми к решению реальных производственных задач»,
— отметила преподаватель общепрофессиональных дисциплин Марина Морозова.
«Развивая сотрудничество с профильными учебными заведениями, мы формируем кадровый резерв, который обеспечит стабильное развитие отрасли на годы вперед»,
– подчеркнула Ольга Каймонова, начальник отдела внутрикорпоративного обучения компании. | 841 |
