Андрей Черногоров

Сегодня мы как страна проиграли гонку вычислительных мощностей по обучению моделей ИИ. Но я хочу привести интересную историческую аналогию. После войны, вернув паритет в создании атомной бомбы, противочтояние между Россией и США развернулась за средства доставки - началась известная космическая гонка. Экономически мы были гораздо слабее, поэтому США быстро получили преимущество из-за флота очень дорогостоящих авианосцев, которые были способны подвезти бОльшее количество самолетов на ударное расстояние. Принципиальным решением на тот момент было бы изобретение баллистической ракеты, доставляющей заряд через космос, но до этого еще было далеко. Однако мы смогли дать асимметричный ответ - параллельно с КБ Королева, работало КБ Челомея, которое в сжатые сроки предложило прорывное решение: морской старт крылатой ракеты с подвижной платформы (подводной лодки). Это было инженерным чудом того времени, которое разом обесценило всю авианосную группировку противника. Подлодки были в разы дешевле и скрытнее, а главное - страшнее. Так вот, возвращаясь в сегодня. Мое личное мнение, что нам следует фокусировать усилия не на гонке за размером ии моделей, а за средствами борьбы с ними. Уверен, что на этом пути есть остроумные и простые решения, которые позволяют внедрять в обучающие выборки, на которых участся нейросети, мины замедленного действия, разрушающие большие языковые модели изнутри.

Хьюман ресурс В России острейший кадровый голод во всех отраслях, от рабочих специальностей до околоайтишных. Это вызвано, с одной стороны, хорошими темпами роста экономики и плохой демографией, с другой. Плюс наше миграционное законодательство де-факто закрывает возможность нормального легального найма иностранцев, что еще больше цементирует проблему. И конечно это не связано ни с каким «верхним ларсом», потому что недостача идет на миллионы, а не на пару тысяч. Как следствие взвинчиваются цены на бессмысленных людей новых и относительно редких профессий, начинается арбитраж между компаниями. Также сильно греют рынок крупные растущие структуры, которые ради сохранения темпов роста могут жертвовать прибыльностью и нанимать по ценам х3 к рынку: госбанки и их кэптивные ит-шки, яндекс и екомы. А монополист на базу вакансий - хх.ру - умножает свои тарифы на те же х3, просто потому что может. Вокруг процесса перераспределения одних и тех же переоцененных и тухлых кадров вырос еще один полип - «ейчары». Это - еще одна несуществующая профессия, которой не учат в институтах, и по которой даже нет нормальных частных курсов просто потому, что до сих пор не сформировались границы и стандарты этой функции. Самой распространенной практикой является найм в «ейчар» выпускников психологических факультетов, потому что предполагается, что они-то в людях понимают. Я скажу так: из всех «новых» профессий я не встречал менее компетентных специалистов, чем в сфере ейчар. Я долго и много перебирал представителей этой профессии, но неизменным было одно - в ответ на вопрос, по какой теории/системе/книге/фреймворку вы работаете, я получал «ну как-то по своим ощущениям и наработанной практике». То есть из десятков сотрудников и кандидатов буквально ни один не имел даже одной страницы теории о той профессии, которой он занимается, и за которую хочет оклад в среднем превышающий почти все остальные роли, кроме, возможно, разработчиков ПО. В какой-то момент мы перестали брать в нашу компанию (третий год растущую с темпом 300%) готовых специалистов в продажах, да и вообще в любой клиентской работе. Вместо этого наладили внутреннюю систему обучения. Очередь пришла за ейчаром - бросаем попытки понять этот рынок и просто внутри себя переизобретаем эту профессию, какой она должна быть. Возвращаясь к началу, при таком кадровом голоде в масштабах страны, если вы не прожигаете деньги инвесторов или государства, стандартные способы найма вам уже не помогут - придется придумывать свои.

Клуб Закупщиков провел выездную сессию в Нижнем Новгороде под названием «Ни слова о закупках». А о чем говорили? О русской истории, идее и душе. Декорации к этому очень располагали. Сначала обсудили с историком с примерами архивных документов острый период перед началом Второй мировой, когда нас прокинули западные партнеры в надежде развязать прокси-войну с СССР руками Гитлера. Но что-то пошло не так. Затем наш резидент клуба - Константин Шурунов - четко разложил, что никакого совместного будущего с западом у нас быть не может по причине одного фундаментального различия - их стремления сохранить историческую классовую структуру и нашего обратного желания все пересмотреть. Был выдвинут концепт описания нашей национальной идеи, какой она ощущается: 1. Устремленность в будущее 2. Здравый смысл 3. Справедливость И в завершение мы подробно разобрали с философом из МГУ составляющие «русской души» в виде некого мешапа из идей Бердяева, Соловьева и собственных концепций автора. Получилось круто и вдохновляюще. Загрузка национального самосознания в руководителей закупок крупнейших корпораций прошла успешно - работаем на благо Родины 😎✅

Сделал дело - гуляй смело Недавно перечитывал Войну и Мир и как-то слепилось в голове с ПМЭФ. Аналогия просто до степени смешения: тут Наполеон идет, а тут дорогостоящий кутеж и праздность. Эти периоды разделяет уже почти 220 лет. Сергей Доренко любил говорить, что «наш народ - ребенок», и действительно поведение очень похоже. Когда ставишь ребенку задачу сделать что-то конкретное, то он сделает все что угодно, кроме вот этого самого: потусит, поскачет, увлечется другим, забудет. Так вот и целая страна не может сфокусироваться на решении конкретного вопроса, который стоит, как слон в комнате, постоянно отвлекаясь на разные вечеринки. При этом понять эти мессаджи в здравом уме невозможно - «голая вечеринка» это позор и невовремя, а 40 голых вечеринок за три дня - это гордость страны. Как все родители говорят детям: «сделай дело - гуляй смело», так бы сегодня и в масштабе страны сказать. Но кто и кому?

Поставим жирную точку в мемах про размер ндфл у мужчин )

«Кем вы видите себя через 10 лет?» В стремительно меняющемся мироустройстве еще одна большая тема требует глобальной перезагрузки - старость. Мы до сих пор живем по инерции в тот старом мире, где выход на пенсию определялся тяжелыми физическими условиями труда, низкой продолжительностью жизни и высокой долей активного молодого населения. Фактически выход на пенсию - это было освобождением рабочих мест, скорее разгружающим экономику. Сегодня по каждому пункту все изменилось. Население стремительно стареет, при этом доля тяжелого физического труда падает, а в развитых странах средняя продолжительность жизни уже 80-90 лет. Очевидно, что при таких раскладах все меньший процент молодого населения объективно не может содержать растущий сегмент пожилых. При этом накреняется вся система экономики. Вот даже свежий Financial Times передает «Мир, в котором ты 25 лет учишься, 35 лет работаешь и потом еще 35 лет получаешь пенсию - это нонсенс». При этом значительная доля людей готова, хочет и продолжает работать, несмотря ни на какой возраст, пока это физически позволяет состояние здоровья. В моей собственной семье абсолютно все поколения работали и работают на протяжении 100% своей жизни - просто потому, что увлечены своим делом. И наоборот - занятие делом поддерживает жизненный тонус. Гигантский пласт энергии заключен сегодня в активном вовлечении пожилых людей (обратно) в экономику, как в свое время сделали большевики с женщинами, уровняв их в правах (да-да, в 1920х, а не в 2024 как в сша).

⚡️ внимание - молния! Моя жена НАПИСАЛА КНИГУ! Это даже не укладывается в голове, что еще вчера мы как-то хи-хи ха-ха в институте, а потом вжух и вот - предзаказ на Читай Город. Книга - это единственная сегодня на рынке полноценная инструкция по построению команды, с учетом всех современных реалий и страновых особенностей. Эта книга - результат огромной практической и теоретической работы длиной в 10 лет, в том числе некоторого количества экспериментов над коллективами моих компаний. Я во многом обязан успехом своего бизнеса сегодня тем идеям, которые отражены в этой книге. Они реально и неоднократно сработали. Но я был только одним из подопытных - гораздо больше работы Елена проделала с коллективами не менее достойных компаний: Самокат, Яндекс Лавка, Сибур, Сбер Еаптека и Мегамаркет, Мос.ру. В общем, если вы - руководитель любого уровня и хотите начать получать удовольсьвие и результаты от своей роли - читайте и будем вам счастье! А жене своей передаю бесконечные лучи восхищения и гордости 💥🚀🫶

За неимением нормальных заранее скачанных фильмов о войне, посмотрел вчера в дороге фильм Дюнкерк (2017) «самого кассового режиссера», рыцаря Великобритании Кристофера Нолана. Кратко, фильм о бегстве эвакуациии британской армии из стремительно сдавшейся Франции в начале второй мировой. С первого кадра бросается в глаза, что на протяжении всего фильма в комнате стоит слон, которого ни разу не называют прямо. А именноа: за весь фильм ни один герой не говорит слов «германия», «немцы», «фашисты», «нацики» и уж тем более не выражает никакого недовольства в отношении противника. Ни в одном кадре воздушных боев с мессершмитами не показан немецкий крест люфтваффе (который, кстати, до сих пор является официальным), и уж тем более свастика. Складывается ощущение, что великие британские войны воевали с инопланетянами. Так вот наши западные противники нанимают неплохих режиссеров для постепенного пересмотра истории через эмоциональную перезагрузку восприятия. А дальше вы знаете, что бывает.

С днем победы! 🕊️

9 мая💐 Не понимаю тех, кто негативно высказывается по поводу этого праздника. Считаю, что праздновать этот день надо обязательно, потому что: 🟫🟧🟫 У нас в целом очень мало национальных идей и объединяющих праздников. Новый год, масленица, Пасха и 9 мая. В эти дни мы все едины. Все остальное - это какие-то непонятные выходные. Для такой большой страны каждый день объединения важен. 🟫🟧🟫 Праздник 9 мая - это ретроспектива коллективного прошлого. Если сейчас все ходят к психологу и обсуждают свое личное прошлое, то почему бы раз в год не обсудить нашу общую историю? 🟫🟧🟫 Идея праздника в том, чтобы с уважением отнестись и помнить о той боли, которую пережили наши предки. Мне очень нравится близка эта тема. Сейчас принято расставаться с детскими травмами (или делать вид, что расстался), но на самом деле настоящее освобождение приходит, когда мы любим прошлое и благодарны ему за то, кем стали. Вспоминать боль, которую мы преодолели (в данном случае так еще и коллективными усилиями), можно и иногда даже нужно. 🟫🟧🟫 9 мая - это нарративный праздник, который рассказывает нам мифы о героях и подлецах, о цене победы и о горечи поражений, о целях борьбы, о правде, силе и много еще о чем. В этот день мы переносимся на уровень ценностей, формируем их список для себя. Жизнь с пониманием того, что тебе важно, - это другое качество всего, что мы делаем. 🟫🟧🟫 Бессмертный полк - моя любимая инициатива. Семья для меня является большой ценностью, она учит нас принятию, любви. Семья - это опыт долгосрочных отношений с другими мирами, причем протекать эти отношения должны в любви и согласии. Это совсем непросто - любить инаковость, но мы это делаем. И получаем любовь наших недостатков взамен. Бессмертный полк напоминает нам о том, сколько энергии в нас вложили предки, сколько счастья пытались передать, даже если сами его не испытывали. На мой взгляд, аргументов достаточно. С праздником!! __________ Kanavina.ru