Fullstack Recruiter

Над какими вакансиями я сейчас работаю? 📍Senior & Strong MIddle Scala (remote) 📍Senior Fullstack NodeJS & Senior Fullstack NodeJS (focus on Frontend) в Эстонии (офис или контракт) 📍Senior Java & Senior DevOps с опытом в гемблинг проектах (релокация в Дубаи) Детали 💌 julia.jolkin@ittalent.ee

У кого в IT компании темное прошлое? У того, кто не пьет на корпоративе. 😀

InBank сокращает 🥲️️️️️️

Today is the day! Откроем для вас обновленный модуль РАСХОДЫ. Теперь он будет содержать 10 уроков и игру. Будем считать, сколько сэкономим денег благодаря пониманию, какие расходы можем отнести к предпринимательству и списать с фирмы.

Новый доклад DevClub уже на Youtube

Ну что, натапали?

Зачем вам профиль на фриланс бирже? Это еще один способ заявить о себе на глобальном рынке талантов. Так вас может найти долгосрочный контракт на хорошей ставке. Вот я сейчас как раз сорсю кандидатов на Upwork на свои вакансии Senior и Middle Scala Developer. Пишу «фрилансерам» в личку и предлагаю долгосрочный контракт на удаленку.

3️⃣ Моя поездка на конференцию в Сидней отменяется. Я должна была выступить в начале апреля, но конференцию перенесли на июль.

Господи, что за неделя! 1️⃣ Моя вакансия Junior Scala Developer уже превратилась в Middle Scala Developer. Вот поэтому я и беру предоплату с клиентов! 2️⃣ Уроков модуля Расходы нашего курса тоже стало больше - целых 10 и к ним присоединилась математическая игра. Будем считать, сколько вы с

Я в поиске Senior Scala Developers и это тот еще challenge! Я снова поймала себя на мысли: Я больше, чем уверена, что где то есть грустный Scala Developer, который ищет работу, он открыт к предложениям, готов поработать удаленно. Ему не найти работу, он теряет уверенность в своих силах и переживает о будущем. Но рекрутеры то не могут его найти! Почему так? Наш герой просто невидим на рынке талантов. Возможности, проекты, интересные задачи на pure funcitional Scala, хорошая зарплата просто на просто не могут его найти. Ведь, хорошо, если у него есть профиль на Linkedin, там он наверняка называет себя просто Software Developer или Engineer. Ключевое слово Scala едва упоминается у него в профиле. Рекрутеры не могут найти его. Он слишком скромен, чтобы назвать себя Senior несмотря на 5+ лет в коммерческой разработке. Он не понимает, как искать работу по новым правилам. Он не умеет продавать себя, рекламировать свои навыки. Ведь он привык получать по предложению в день в свой инбокс. А теперь рекрутеры пишут редко. В итоге мы оба грустим. Он потихоньку начинает паниковать, а моя вакансия пока не закрыта. Что же нам с этим делать? Как решить проблему тысячи кандидатов ищущих работу и перегруженных поисками рекрутеров? Мне искренне хочется решить эту проблему.

А вы смотрели меня по телеку?

Я все чаще стала слышать комментарии про профсоюз для IT специалистов. Все больше айтишников недовольны ситуацией, действиями работодателей и конечно же политикой государства. Я совершенно согласна, текущая ситуация пагубно влияет на IT сектор. Я с грустью наблюдаю, как: 📍зарплаты перестали расти, в то время как стоимость жизни в Эстонии сильно выросла 📍иностранные специалисты покидают Эстонию, перебираясь в другие страны как: Нидерланды, Германия, Канада, США, Дубаи 📍местные специалисты переходят на удаленные контракты заморских компаний, которые платят больше 📍 все больше айтишников, работающих в найме вынуждены искать подработку на стороне, фрилансить, чтобы сохранять привычный уровень жизни 📍 все больше IT компаний переводят разработку IT продуктов в другие страны или переходят на удаленную работу, посчитав расходы 📍все меньше новых игроков сферы приходят на рынок Эстонии, предпочитая открываться в других странах с более гибкими налоговыми условиями Как результат, из Эстонии, как песок сквозь пальцы утекают лучшие мозги и налоги. Индустрия, которую мы годами строили, рассыпается как карточный домик. ❓Но, будет ли создание профсоюза работников IT сферы решением проблемы? Думаете, нас услышат? Мое личное мнение и частый совет кандидатам, которые приходят ко мне на карьерные консультации: Не тратьте энергию на борьбу с ветряными мельницами! 🔑 Тратьте свою энергию на созидание и повышение своей личной капитализации, а не на борьбу с системой! 🔑 Укрепляйте свою экспертность и профили в LinkedIn. 🔑 Учитесь заявлять о себе на глобальном рынке. Учитесь выделяться из толпы конкурентов и продавать свои услуги. Весь мир на кончиках ваших пальцев! Ваши скилы востребованы и хорошо оплачиваются на глобальном рынке талантов. ❓Что вы думаете? На что вы потратите свою энергию в этом году?

Нашего Илью Зверева по телеку показывают А если серьезно, то DevClub наконец опубликовал видео выступления Ильи на тему Как работают транспортные приложения

Happy Monday! Мы предлагаем работу: Senior Java Developer #office #employment #tallinn Senior Java Developer with gaming experience #employment #relocation to Dubai Senior DevOps #employment #relocation to Dubai Senior Fullstack NodeJS Developer #contract #hybrid #tallinn Senior Scala Developer #office #hybrid or #remote #employemnt or #contract #tallinn Strong Junior Scala #office #hybrid #employemnt #tallinn Пишите julia.jolkin@ittalent.ee Расскажу подробно и проведу по конкурсу с мигалками! ♥️