DevCorn2023

В любом случае начнём с малого, а там видно уже тогда будет

Добрый день. Кто делает мобильные приложения?

Есть мобильное приложение

Если вы хотите совета, с удовольствием могу прокомментировать. При найме в нашу компанию ВУЗ не имеет значения. Для других компаний, вроде тоже. Наша компания занимается технологическим консалтином в сфере автоматизации учёта и аналитики. Но есть одно наблюдение: единственный важный показатель для нас, по мимо эмоционального интеллекта (командой работы) является пороговый балл в т.н. SHL тесте. Как показывает многолетний опыт, самые высокие показатели в тесте демонстрируют как раз студенты NU и КБТУ. Мы это объясняем тем, что туда на входе высокая конкуренция.

фсб))

Алексей! Спасибо большое за инициативу 😊 Ждали обновления на сайте, сегодня скинем PDF с полным расписанием

Просто интересно:) "Система документирования преступлений на почве ненависти и дискриминации." Слово "преступление" подразумевает под собой что-то, что регулируется в рамках уголовного, административного или гражданского кодекса и за что можно привлечь к ответственности в рамках закона. Отсюда вытекает очень логичный вопрос - чем плоха текущая система и зачем нужна узкозаточенная база данных для частных случаев? Более того - "документирование преступлений" подразумевает под собой уже вынесенный приговор и доказанную судом вину, тогда для чего необходима отдельная система, которая по сути строится просто на парсинге базы данных судебных дел, поиск по которой, на сколько я знаю, и так находится в открытом доступе на сайте верховного суда?

😂😂😂

В каком регионе?

Ребята давайте дружить )))

есть кто онлайн прямо сейчас и готов уделить 20 минут на создание бота? сам научился, теперь хочу проверить как смогу проинструктировать другого по скайп. вот ссылка на бот. сделали его легким в конструировании, но пару нюансов все-таки нужно проговаривать. https://letlime.com

Есть ли чаты, где сидят 1с программисты?можнте поделиться пожалуйста

В 16:30 в красном зале Бекежан Кембаев, генеральный директор блог-платформы Yvision Бекежан расскажет про коммуникационный центр казахстанского интернета и главную дискуссионную площадку страны Yvision и то, как она существует в симбиозе с IT

В 17:40 в синем зале блокчейн-разработчик Дамир Серикбаев предлагает участникам в режиме реального времени создать soulbound-token (цифровой сертификат)

​​В тему предыдущего поста, хотим рассказать о том, без чего не будет работать корпоративная культура. Мотивация — внутренняя сила, которая заставляет действовать, ставить цели и достигать их. Помимо привычной зарплаты и премии в конце месяца, важно сделать так, чтобы люди хотели с вами работать не только за деньги. Особенно это необходимо во время роста и развития, так как зарплаты могут быть ниже рынка, потому что компания ищет нишу и учится зарабатывать. Вообще, круто если получится создать ту атмосферу, в которую люди не вынуждены ходить, а хотят. Место, которое можно назвать домом, а людей вокруг — семьей. Буквально на днях мы арендовали спортзал и вскоре у всех сотрудников появится возможность бесплатно в нем заниматься, а у членов семьи будет скидка в 50%. Осталось сделать небольшой косметический ремонт и все будет готово👌 #GXBgroup

Всем привет! В нашу команду требуются сотрудники со следующим стэком: Middle Опыт работы от 3 лет React Js, Typescript, Redux, Redux thunk, Redux saga, Node js, Express, Postgresql знание основных веб-протоколов, понимание принципов разработки клиент-серверных приложений (REST+WebSocket); знание теории баз данных и практический опыт работы с SQL и NoSQL базами данных; умение делать оценки и укладываться в них; понимание принципов SOLID, DRY, KISS, Microservices architecture; умение работать с системами контроля версий и CI системами (git, gitlab CI); умение работать с JIRA, Confluence или аналогичными системами; знание английского языка уровне от Intermediate (B2). Senior Опыт работы от 5 лет React Js, Typescript, Redux, Redux thunk, Redux saga, Node js, Express, Postgresql, Nginx, Docker, Ubuntu Умение наладить командную работу и быть лидером, коммуникабельность, уменя создавать ентерпрайз веб приложения от А до Я и полное понимание принципов разработки клиент-серверных приложений (REST+WebSocket); знание теории баз данных и практический опыт работы с SQL и NoSQL базами данных; умение делать оценки и укладываться в них; понимание принципов SOLID, DRY, KISS, Microservices architecture; умение работать с системами контроля версий и CI системами (git, gitlab CI); умение работать с JIRA, Confluence или аналогичными системами; знание английского языка уровне от Intermediate (B2). Оплата достойная, по результатам собеседования. Резюме высылать на почту Dairova.m@koktem2.kz

​​Привет! Сегодня захотелось поговорить о рабочем времени. Большинство из нас привыкло работать 5-6 дней в неделю с 9 утра и до 6 вечера и считать это нормой. В нашей компании нет четко установленного графика работы и мы строим отношение с командой на самодисциплине и личной ответственности. Эти две вещи прекрасно заменяют жесткий график. Рассказываем, как это работает Мы стараемся взаимодействовать с теми людьми, которые сами могут ответственно подходить к своей работе. Это значит, что человек способен прийти на работу позже и уйти раньше, если у него выполнены задачи и не назначено никаких встреч. Конечно, существуют моменты, когда сотруднику приходится прийти пораньше или чуток задержаться. Например, заказчик привык общаться и решать вопросы в восемь утра, а проджект только проснулся в это время. В этом случае ему никто не запрещает спать, но этим моментом он подводит команду и теряет к себе уважение. Куда проще встать рано утром и при этом уйти с работы в два часа дня, если закрыты все текущие задачи. Тоже самое происходит и с обеденным временем. Каждый выбирает сам, когда ему идти кушать, пить чай или курить. Опять же, все работает исходя из самодисциплины и адекватности. Если у человека по всем фронтам горит дедлайн, а он спокойно кушает булочку, то точно ли ему нужна эта работа? В книге Фредерика Лалу «Открывая организации будущего» отлично описан подход к работе в компании, где вместо строгих директоров — коучинг и самоуправление, а вместо KPI собственные цели и ценности. Конечно, полностью стать «бирюзовой компанией» получится не сразу, но к этому точно стоит стремиться. Проблема в том, что многое зависит от осознанности самих людей. Изначально мы сталкивались с ситуацией, что некоторые сотрудники стали принимать такое отношение за должное. Важно не допустить момента, когда доброту и открытость принимают за слабость. Ведь все это делается для того, чтобы людей мотивировал комфорт внутри компании, а не полностью расслаблял. Мы считаем, что отсутствие строгого графика улучшает атмосферу в команде и лишает людей ощущения того, что он находится в клетке. У нас нет начальников — у нас есть дедлайн. (с) #GXBgroup

Очень хороший инструмент, частично может заменить SAS Guide

Привет, Асқат! Добро пожаловать в наше сообщество разработчиков🧑‍💻 маркетологов🦹‍♀️ проектных менеджеров😎 и не только. Здесь ты найдёшь полезную информацию и сможешь быть полезным другим! 🌐👍 Для начала, расскажи о себе: кто ты, чем занимаешься и что тебя интересует?