hr secrets
الذهاب إلى القناة على Telegram
Здесь все о поиске работы и важных навыках в развитии карьеры 👌🏻 Обучаю рекрутеров и карьерных консультантов. Училась в США, работала с французами, жила в Бразилии. Полезное 👇 https://taplink.cc/hr_secrets
إظهار المزيد7 177
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-157 أيام
-1030 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+8
في 0 قنوات
سبتمبر '26
+58
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+178
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+37
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+139
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+57
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+169
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+88
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+49
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+113
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+40
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+58
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+87
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+51
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+161
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+137
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+75
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+122
في 7 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+165
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+59
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+56
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+106
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+64
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+139
في 7 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+113
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+40
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+46
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+61
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+42
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+56
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+179
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '24
+184
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+399
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '24
+289
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+188
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+467
في 15 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+73
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+57
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+136
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+84
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+68
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+57
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+51
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+58
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+60
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+127
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+88
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+108
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+88
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+85
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+59
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+176
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+387
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+105
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+9 428
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 14 أكتوبر | 0 | |||
| 13 أكتوبر | 0 | |||
| 12 أكتوبر | 0 | |||
| 11 أكتوبر | 0 | |||
| 10 أكتوبر | 0 | |||
| 09 أكتوبر | +1 | |||
| 08 أكتوبر | 0 | |||
| 07 أكتوبر | 0 | |||
| 06 أكتوبر | 0 | |||
| 05 أكتوبر | +1 | |||
| 04 أكتوبر | +2 | |||
| 03 أكتوبر | +1 | |||
| 02 أكتوبر | +1 | |||
| 01 أكتوبر | +2 |
منشورات القناة
Очень тяжелая 3 серия, знаю, что 4 будет еще хуже.
В целом, этот сезон особенно унылый, а мы еще не дошли до последних 4 лет!
Ну и есть у меня таки ряд претензий к режиссеру.
Особенно на фоне просмотренного Английского оригинала 7up. Там я дошла до 63 лет, осталось найти последнюю серию 70 лет.
Как все досмотрю, сделаю обзор.
| 2 |  +2Ребятки, выключайте платформу «смотрим». Там уже 3 серии.
Дождались :)
Кто в теме? Отмечайтесь | 724 |
| 3 |  А вообще всем привет! Давно не виделись 😃
Целый день провела в сколково на конференции по онлайн образованию.
Подустала за целый день.
Но встретила очень много своих старых знакомых, чему очень рада! | 758 |
| 4 |  Главный навык руководителя – это…
Вы ни за что не угадаете с первого раза, какая компетенция руководителя сильнее всего влияет на его карьеру!
Без нее всё остальное просто не работает.
Умение выбирать людей.
Руководитель отвечает за то, что делает его команда. И за ошибку найма придется расплачиваться в первую очередь ему.
Можно ли научиться нанимать лучших из лучших?
Безусловно!
Именно этому посвящена "Мастерская рекрутинга".
Это практический воркшоп для руководителей и рекрутеров, который помогает выстроить собственную систему найма и оценки сотрудников и кандидатов.
Вы не просто поймете, как проводить интервью. Вы получите четкие критерии, чтобы понимать, кто на своем месте!
Что Вас ждет внутри:
Запись живого 6-часового практикума+рабочая тетрадь к нему. Вы проходите весь материал в комфортном темпе и параллельно внедряете инструменты в работу.
Что Вы получаете в результате?
1. Ясный профиль сотрудника
Вы разберете конкретную должность и определите, какие компетенции действительно нужны человеку на этой позиции.
2. Собственная система оценки
Методология работает не только для найма новых людей, но и для оценки уже существующей команды.
3. Готовая структура интервью
У каждого вопроса есть конкретная задача: что я спрашиваю → какую компетенцию проверяю → как оцениваю результат.
4. Навык видеть реального человека за красивыми ответами
Вместо оценки по впечатлению Вы научитесь использовать разные техники интервью и замечать поведенческие маркеры, которые помогают понять реальный опыт и способности кандидата.
А теперь — главное.
Обычная цена "Мастерской рекрутинга" — 19 000 ₽.
🎁 Только сегодня до конца дня ее можно забрать по специальной цене — 9 700 ₽.
И даже не обязательно платить всю сумму сразу.
Доступна беспроцентная рассрочка на 10 месяцев. То есть всего 970 ₽ в месяц.
Первый платеж — через месяц.
Умение набирать сильную команду – высший пилотаж управленческих компетенций! | 712 |
| 5 | 7 часов еще можно посмотреть запись супер полезных разборов по рекрутингу.
Некоторые вещи там рассказываю, которые говорю только на платном обучении в большой школе рекрутмента.
Так что советую не пропускать! | 1 006 |
| 6 |  لا يوجد نص... | 1 012 |
| 7 | Теперь к истории про «Ежика в тумане»
Если вкратце для тех, кто ничего не понял.
Я была на день рождении у подруги, где был искусствовед с лекцией про «ежика в тумане».
Всплыла тема кризиса среднего возраста (туман = кризис и тд).
Я сняла про это рилс, он залетел на 700 тыс, потом второй, он залетел на 2 млн
И огромное количество комментариев: «что вы выдумываете, а автор знал когда делал мультик? Не надо натягивать сову на глобус»
Ну и я решила найти Норштейна и лично его спросить 😬
Это если вкратце, если будет интересно, расскажу эту безумную историю подробнее
А пока дам вам новый рилс, где он мне отвечает «про кризис ежик или нет» 😬
https://www.instagram.com/reel/DdJ39i2z3jc/?stkn=b2Zna3hhMWdycGF5 | 847 |
| 8 |  Все, кто пропустил, отдаю запись на 48 часов
Содержание разборов:
1. Кейс Каролины. Разобрали меняющиеся требования заказчика и что с этим делать, а также составление профиля кандидата
2. Кейс Юлии. Разобрали, как подбирать менеджеров по продажам, если условия неконкурентные, разобрали текст вакансии и сделали ролевой звонок «рекрутер-кандидат»
3. Кейс Венеры. Разобрали пошаговый план выхода на фриланс в рекрутинге, обсудили 3 стратегии заработка на фрилансе
Через 48 часов удалю, так что успевайте посмотреть | 756 |
| 9 | Мне очень понравилась мысль про ощущение крутизны твоего продукта, который ты продаешь, компании, в которой ты работаешь. То есть делаем фокус даже для себя на позитивных кейсах и позиционируем себя с позиции силы. Мне кажется это стоит применить вообще к любой твоей работе) | 681 |
| 10 |  Очень крутые разборы были для рекрутеров. Наверно самые сильные, что я делала когда-либо!
Очень много дала лайфхаков
Фото не успела сделать 😬
Кто был, что собираетесь внедрять? | 670 |
| 11 | Ссылка на живой зум!
Кто успеет тот успеет :)
https://clck.ru/3VkZht | 629 |
| 12 |  رسالة فيديو | 616 |
| 13 |  Почему одни вакансии закрываются за неделю, а другие не закрываются месяцами?
Рынок найма в 2026 году очень неоднородный.
Если вы:
• рекрутер
• HR
• руководитель команды
• собственник бизнеса
• нанимаете сотрудников сами
то наверняка сталкиваетесь с двумя крайностями.
На одни вакансии приходят сотни откликов — и главная проблема уже не найти кандидатов, а быстро понять, кто из них действительно подходит, не утонув в резюме и десятках бессмысленных интервью.
А на другие вакансии откликов почти нет. Сильные кандидаты не ищут работу, не отвечают на сообщения, а стандартный поиск перестаёт работать.
🗓 уже завтра в 12:00 Мск проведу открытые разборы по рекрутингу.
На реальных кейсах разберём:
как искать кандидатов там, где их почти нет;
как быстро отбирать сильных из сотен откликов;
как не тратить часы на бесполезные интервью;
как выстраивать подбор быстрее и точнее;
и что делать, если привычные инструменты больше не дают результата.
Буду разбирать конкретные вакансии и ситуации участников.
Если хотите, чтобы я разобрала ваш кейс — заполните анкету ⬇️
https://forms.yandex.ru/cloud/6aa2aa4a49363936348f6596 | 656 |
| 14 | А вообще у меня целая история с этим ежиком, она получила продолжение. Придется снимать новый рилс 🙈
🔥 ждем
😀 я ничего не понимаю, можно сюда дубль | 554 |
| 15 |  +1А я рассказывала вам про свои успехи в запрещенной соц сети?
Два рилса с разбором ежика в тумане - один 700+ тыс, второй 2 млн
И какое-то гигантское количество репостов
Все бы хорошо, но полезные соседние посты о карьере - 20 тыс 😀😀😀
Такова жизнь | 644 |
| 16 | Кейсы на живой разбор присылать мне в личку @tokarskayaN | 519 |
| 17 |  رسالة فيديو | 528 |
| 18 | А давайте-ка сделаем в эту пятницу живые разборы по РЕКРУТИНГУ в Zoom.
Можно будет разобрать настоящий кейс по процессу вашего рекрутинга!
Настоящее открытое практическое занятие!
Регистрируйтесь вот тут
https://clck.ru/3VjEry | 564 |
| 19 | Да, очень понравилось и полезно! Буду рада такому же кейсу для менеджеров по продажам в b2b | 539 |
| 20 | رسالة صوتية | 563 |
