وزارة التنمية الإدارية السورية

لجنة صياغة قانون الخدمة المدنية تواصل مناقشة المحاور التشريعية الحيوية عقدت اللجنة المكلفة بإعداد الصياغة النهائية لمشروع قانون الخدمة المدنية اجتماعها السابع في مقر وزارة التنمية الإدارية، برئاسة السيد الوزير محمد حسان السكاف، حيث استكملت اللجنة مناقشة عدد من المحاور ذات الصلة بتنظيم بيئة العمل الوظيفي، وبلورة النظام التشريعي للمراتب الوظيفية. ناقشت اللجنة اليوم الباب المتعلق بأوقات الدوام والإجازات والعطل الرسمية، وركّزت المداولات على ضرورة مواءمة هذه الجوانب مع معايير العمل اللائق المعتمدة دولياً، بما يضمن التوازن بين متطلبات الأداء المؤسسي وحقوق الموظفين في القطاع العام. كما تناول الاجتماع استعراض نظام المراتب الوظيفية والدرجات الخاص بالفئتين الأولى والثانية، الذي يمثل نقلة نوعية في تنظيم المسار المهني للموظف، حيث يرتكز هذا النظام على معايير الجدارة والأداء والتأهيل المهني، ويتيح الترفيع على أسس موضوعية ترتبط بمخرجات التقييم والتدريب والقدم الوظيفي، بما يسهم في تحفيز الكفاءات وضمان استقرار الموارد البشرية في القطاع العام. وأكد الوزير السكاف خلال الجلسة أن هذه المحاور تمثل عناصر محورية في بنية القانون الجديد، لما لها من أثر مباشر على رفع كفاءة الجهاز الإداري، وتعزيز الانضباط الوظيفي، وخلق بيئة عمل محفزة وعادلة تنسجم مع مبادئ التحول المؤسسي الشامل. وتكثّف اللجنة أعمالها خلال الأيام المقبلة بهدف استكمال الصياغة النهائية لمشروع القانون حتى نهاية الشهر الحالي، تمهيداً للانتقال إلى مراحل الإقرار الرسمي، وإطلاق أوسع عملية تحديث تشريعي في تاريخ الوظيفة العامة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

لجنة صياغة قانون الخدمة المدنية تواصل مناقشة المحاور التشريعية الحيوية عقدت اللجنة المكلفة بإعداد الصياغة النهائية لمشروع قانون الخدمة المدنية اجتماعها السابع في مقر وزارة التنمية الإدارية، برئاسة السيد الوزير محمد حسان السكاف، حيث استكملت اللجنة مناقشة عدد من المحاور ذات الصلة بتنظيم بيئة العمل الوظيفي، وبلورة النظام التشريعي للمراتب الوظيفية. ناقشت اللجنة اليوم الباب المتعلق بأوقات الدوام والإجازات والعطل الرسمية، وركّزت المداولات على ضرورة مواءمة هذه الجوانب مع معايير العمل اللائق المعتمدة دولياً، بما يضمن التوازن بين متطلبات الأداء المؤسسي وحقوق الموظفين في القطاع العام. كما تناول الاجتماع استعراض نظام المراتب الوظيفية والدرجات الخاص بالفئتين الأولى والثانية، الذي يمثل نقلة نوعية في تنظيم المسار المهني للموظف، حيث يرتكز هذا النظام على معايير الجدارة والأداء والتأهيل المهني، ويتيح الترفيع على أسس موضوعية ترتبط بمخرجات التقييم والتدريب والقدم الوظيفي، بما يسهم في تحفيز الكفاءات وضمان استقرار الموارد البشرية في القطاع العام. وأكد الوزير السكاف خلال الجلسة أن هذه المحاور تمثل عناصر محورية في بنية القانون الجديد، لما لها من أثر مباشر على رفع كفاءة الجهاز الإداري، وتعزيز الانضباط الوظيفي، وخلق بيئة عمل محفزة وعادلة تنسجم مع مبادئ التحول المؤسسي الشامل. وتكثّف اللجنة أعمالها خلال الأيام المقبلة بهدف استكمال الصياغة النهائية لمشروع القانون حتى نهاية الشهر الحالي، تمهيداً للانتقال إلى مراحل الإقرار الرسمي، وإطلاق أوسع عملية تحديث تشريعي في تاريخ الوظيفة العامة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

نحو بيئة عمل لائقة ونظام وظيفي محفز: لجنة صياغة قانون الخدمة المدنية تواصل مناقشة المحاور التشريعية الحيوية #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

تعزيز الأداء الرقابي وتطوير الهيكلية التنظيمية في الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش في إطار التنسيق المشترك بين المؤسسات الحكومية، بحث وزير التنمية الإدارية السيد "محمد حسان السكاف" مع رئيس الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش السيد "عامر العلي" آلية التعاون لتطوير الأداء المؤسسي في الهيئة، ورفع كفاءة العمل الرقابي والتفتيشي. تركز النقاش على مقترح الهيكل التنظيمي الجديد للهيئة، وضرورة تطويره ليكون أكثر مرونة وفاعلية، إضافة إلى التأكيد على أهمية تدريب الكوادر الحالية ورفد الهيئة بعناصر جديدة مؤهلة، ومناقشة سبل تعزيز الرقابة على الالتزام بضوابط وقوانين الموارد البشرية في الجهات العامة، مع الاستفادة من التجارب الإقليمية في مجالي التدريب والرقابة. كما تبادل الجانبان الرؤى والملاحظات حول الخطوات العملية لتحقيق التكامل في الأداء بين المؤسستين. #الجمهورية_العربية_السورية  #وزارة_التنمية_الإدارية

#إعادة_نشر متابعة لجهودها في تحقيق الاستثمار الأمثل للموارد البشرية الحكومية وضمن برنامج التوظيف الداخلي، تعلن وزارة التنمية الإدارية عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة لديها، وفق القائمة في الرابط التالي: https://bit.ly/hiring-250731 على الراغبين من العاملين الدائمين في الجهات العامة ممن يتمتعون بالكفاءة والمؤهلات المناسبة، تعبئة طلب التوظيف الإلكتروني عبر الرابط التالي: http://ee.freebook.work/x/J1I87ZvZ خلال الفترة الممتدة بين 31-07-2025 ولغاية 14-08-2025 * يُطلب من الراغبين بالتقدم لهذه الوظائف إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعملون لديها، تؤكد موافقتها على نقلهم. * ستتم المفاضلة بين المرشحين بناءً على معايير أبرزها: (التخصص العلمي الدقيق، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). * سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

#إعادة_نشر تُعلن وزارة التنمية الإدارية عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة في وزارة الاقتصاد والصناعة وفق القائمة في الرابط التالي: https://bit.ly/hiring-250803 على الراغبين ممن يجدون في أنفسهم الكفاءة والمؤهلات المناسبة، تعبئة طلب التوظيف الإلكتروني عبر الرابط التالي: http://ee.freebook.work/x/gVrzsGm7 خلال الفترة الممتدة بين 03-08-2025 ولغاية 12-08-2025  * تُمنح الأولوية في التوظيف للمتقدمين من عاملي القطاع العام الدائمين ضمن برنامج التوظيف الداخلي. * يُطلب من الراغبين بالتقدم لهذه الوظائف من العاملين الدائمين في القطاع العام، إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعملون لديها، تؤكّد موافقتها على نقلهم. * ستتم المفاضلة بين المرشحين بناء على معايير أبرزها: (التخصص العلمي الدقيق، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). * سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

متابعة لجهودها في تحقيق الاستثمار الأمثل للموارد البشرية الحكومية وضمن برنامج التوظيف الداخلي، تعلن وزارة التنمية الإدارية عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة لديها، وفق القائمة في الرابط التالي: https://bit.ly/hiring-250731 على الراغبين من العاملين الدائمين في الجهات العامة ممن يتمتعون بالكفاءة والمؤهلات المناسبة، تعبئة طلب التوظيف الإلكتروني عبر الرابط التالي: http://ee.freebook.work/x/J1I87ZvZ خلال الفترة الممتدة بين 31-07-2025 ولغاية 14-08-2025 * يُطلب من الراغبين بالتقدم لهذه الوظائف إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعملون لديها، تؤكد موافقتها على نقلهم. * ستتم المفاضلة بين المرشحين بناءً على معايير أبرزها: (التخصص العلمي الدقيق، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). * سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

نحو مؤسسات أكثر كفاءة... دورة لتعزيز الأداء المؤسسي في القطاع العام التفاصيل على الرابط: sana.sy/?p=2259461 #سانا ـــــــــــــــــــ تابعونا على WhatsApp| facebook |X|youtube| instagram

من التوظيف إلى الكفاءة المؤسسية: لجنة صياغة مشروع قانون الخدمة المدنية تناقش الإطار التشريعي لإدارة الموارد البشرية في الجهاز الحكومي اجتماع جديد يعزز الانتقال نحو منظومة وظيفية حديثة قائمة على الجدارة والشفافية في محطة جديدة ضمن مسار صياغة مشروع قانون الخدمة المدنية، عقدت لجنة الصياغة النهائية اجتماعها السادس في مقر وزارة التنمية الإدارية، برئاسة وزير التنمية الإدارية، السيد "محمد حسان السكاف". وشكّل هذا الاجتماع منعطفاً مهماً، حيث تمّت مناقشة الباب الخاص بإدارة الموارد البشرية، الذي يُعدّ جوهر التحوّل في المنظومة الوظيفية الحكومية، ويجسّد انتقالاً نوعياً من الإدارة التقليدية إلى إدارة عامة احترافية، تقوم على مبادئ الكفاءة، والتخطيط، والشفافية، والمساءلة. تناولت المناقشات المبادئ الحاكمة لإدارة الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وأساليب إشغال الوظائف عبر أنماط توظيف متنوعة تستند إلى الجدارة وتكافؤ الفرص، إلى جانب تنظيم سياسات التدريب والتأهيل، وتقويم الأداء وربطه بالترقية والترفيع، ضمن إطار قانوني يضمن الاستثمار الأمثل للطاقات البشرية في الدولة. كما تمّت مناقشة حزمة من الضوابط الحديثة الناظمة للتوظيف والنقل والندب، وضمان الشفافية وحق التظلّم، من خلال نظام يشكّل مرجعية تنفيذية موحدة لإدارة عمليات الموارد البشرية في الجهات العامة. وأكد الوزير "السكاف" أن إقرار هذا الباب يُعدّ خطوة استراتيجية في مسار بناء قانون يعكس تطلعات الدولة نحو إدارة عامة عصرية ترتكز على الأداء المتميز، وتكرّس مبدأ الاستحقاق الوظيفي، مشيراً إلى أن هذه الصياغة تمهّد لبنية تنفيذية أكثر مرونة واستجابة للمتغيرات، وتمنح الجهات العامة الأدوات اللازمة لتعزيز كفاءتها المؤسسية. وتواصل اللجنة اجتماعاتها بوتيرة مكثفة لاستكمال صياغة مشروع القانون ضمن المهلة المحددة، في إطار رؤية تحديثية شاملة، ونهج تشاركي يُسهم في إعادة بناء الوظيفة العامة على أسس حديثة تحقق التوازن بين الكفاءة المؤسسية والعدالة الوظيفية. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

من التوظيف إلى الكفاءة المؤسسية.. لجنة صياغة مشروع قانون الخدمة المدنية تناقش صياغة الإطار التشريعي لإدارة الموارد البشرية في الجهاز الحكومي التفاصيل على الرابط: sana.sy/?p=2258910 #سانا ـــــــــــــــــــ تابعونا على WhatsApp| facebook |X|youtube| instagram

التنمية الإدارية تعزز الكفاءات الحكومية بدورة متقدمة لإعداد المدربين في دمشق التفاصيل على الرابط: sana.sy/?p=2257920 #سانا ـــــــــــــــــــ تابعونا على WhatsApp| facebook |X|youtube| instagram

في إطار التعاون بين وزارة التنمية الإدارية والجهات العامة، عُقد اجتماع مشترك بين الوزارة وهيئة الطاقة الذرية، تم خلاله مناقشة الهيكلية التنظيمية المقترحة للهيئة، بهدف تطوير البنية الإدارية وتعزيز كفاءة العمل المؤسسي فيها. كما تناول الاجتماع الجوانب المتعلقة بإعادة توزيع المهام والاختصاصات بما يتوافق مع توجهات التحول المؤسسي الشامل، وضمان توافق الهيكلية مع الاحتياجات الفعلية وطبيعة عمل الهيئة البحثي والتقني. #الجمهورية_العربية_السورية  #وزارة_التنمية_الإدارية

ضمن جهود وزارة التنمية الإدارية المستمرة لمعالجة أوضاع العاملين المفصولين بسبب مشاركتهم الثورية، ننشر اليوم قائمة بأسماء المفصولين من الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش. وتتابع الوزارة نشر هذه القوائم تباعاً وفق الأطر القانونية المعتمدة، حرصاً على إنصاف المفصولين وتنظيم أوضاعهم بالشكل القانوني السليم. #الجمهورية_العربية_السورية  #وزارة_التنمية_الإدارية

تدريب حول القيادة الفعالة لتعزيز الأداء في المؤسسات الحكومية #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

تدريب حول القيادة الفعالة لتعزيز الأداء في المؤسسات الحكومية #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية للمشاهدة على يوتيوب: https://youtu.be/P3immemZOjM?si=CM-SQR15q5qEwWHI

تُعلن وزارة التنمية الإدارية عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة في وزارة الاقتصاد والصناعة وفق القائمة في الرابط التالي: https://bit.ly/hiring-250803 على الراغبين ممن يجدون في أنفسهم الكفاءة والمؤهلات المناسبة، تعبئة طلب التوظيف الإلكتروني عبر الرابط التالي: http://ee.freebook.work/x/gVrzsGm7 خلال الفترة الممتدة بين 03-08-2025 ولغاية 12-08-2025  * تُمنح الأولوية في التوظيف للمتقدمين من عاملي القطاع العام الدائمين ضمن برنامج التوظيف الداخلي. * يُطلب من الراغبين بالتقدم لهذه الوظائف من العاملين الدائمين في القطاع العام، إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعملون لديها، تؤكّد موافقتها على نقلهم. * ستتم المفاضلة بين المرشحين بناء على معايير أبرزها: (التخصص العلمي الدقيق، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). * سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية