🔻
حمایت از پایاننامهها و رسالهها ۱۰ برابر شد؛ کمکهزینه فرصت مطالعاتی به یک میلیارد تومان رسید
🔹نشست چهارساعته رئیس دانشگاه تهران با اعضای هیئت علمی تازهاستخدامشده، پنجم آبان ۱۴۰۵ با حضور اعضای هیئترئیسه و جمعی از استادان جوان برگزار شد. در این نشست، اقدامات دانشگاه در حوزههای پژوهشی، بینالمللی، معیشتی و استخدامی تشریح شد و اعضای هیئت علمی نیز مسائل و مطالبات خود را مطرح کردند.
محمدحسین امید، رئیس دانشگاه تهران:
🔹نزدیک به ۵۰ سال است که در دانشگاه تهران حضور دارم و بهجز دورهای که در وزارت علوم خدمت کردم، با وجود پیشنهادهای متعدد مدیریتی، این محیط را ترک نکردهام. علاقه و دلبستگی به دانشگاه تهران، وجه اشتراک همه ماست و تدریس و خدمت در این دانشگاه افتخار بزرگی محسوب میشود.
افزایش حمایتهای پژوهشی و فرصتهای مطالعاتی
🔹با وجود مشکلات جدی تأمین منابع مالی، تلاش کردهایم حمایت از پایاننامههای کارشناسی ارشد و رسالههای دکتری را نزدیک به ۱۰ برابر افزایش دهیم و مبلغ آن را به ۲۰ میلیون تومان برسانیم. البته این مبلغ هنوز برای تهیه تجهیزات و مواد پژوهشی کافی نیست، اما گامی در جهت حمایت از فعالیتهای تحقیقاتی است.
🔹با موافقت هیئت امنا، کمکهزینه فرصتهای مطالعاتی اعضای هیئت علمی از ۲۰۰ میلیون تومان به یک میلیارد تومان افزایش یافته است. توصیه میکنم استادان جوان از ابتدای مسیر علمی خود از این فرصتها استفاده کنند. همچنین بسته حمایتی جدیدی برای شرکت در همایشهای بینالمللی تعریف کردهایم.
پیگیری مطالبات معیشتی و تأمین منابع مالی
🔹برای بهبود وضعیت معیشتی دانشگاهیان، بهویژه استادان جوان، در برابر برخی محدودیتها و توقفهای مربوط به افزایش حقوق مقاومت کردیم تا حداقل بخشی از مطالبات اجرا شود. این پیگیریها برای مسئولان دانشگاه هزینههایی داشت، اما به دلیل اهمیت موضوع آن را پذیرفتیم.
🔹برای جذب منابع مالی جدید نیز مذاکرات و توافقاتی انجام شده است؛ از جمله توافق هفته گذشته با بانک ملت برای جذب اعتبار در قالب پردیس هوش مصنوعی دانشگاه تهران و پیگیریهای پارک علم و فناوری برای سرمایهگذاری و همکاری با مجموعههایی مانند همراه اول.
🔹با وجود این اقدامات، همچنان در تأمین نیازهای آموزشی، پژوهشی و معیشتی با مشکلات جدی مواجه هستیم. کل اعتبار سالانه دانشگاه تهران با حدود ۴۵ هزار دانشجو نزدیک به ۴۰ میلیون دلار است؛ در حالی که دانشگاهی در منطقه با دانشجویان کمتر، بیش از چهار برابر ما منابع مالی دارد. برای حل این مشکلات، طرح خودگردانی دانشگاه تهران را نیز ارائه کردهام.
پیگیری احکام استخدامی اعضای هیئت علمی
🔹برخی اعضای هیئت علمی به دلیل مشکلات و کوتاهیهای گذشته در فرآیند جذب، سالها بدون کد استخدامی و حکم رسمی مشغول فعالیت بودهاند. پیچیدگیهای اداری وزارت علوم و سازمان اداری و استخدامی نیز روند صدور احکام را کند کرده است، اما پیگیری برای رفع این موانع ادامه دارد.
🔹تضمین میدهم که در فراخوان استخدامی سال ۱۴۰۴، تمامی رویههای دوره مدیریت ما مطابق ضوابط قانونی اجرا شده است و اعضای هیئت علمی جدید این فراخوان تا پایان سال جاری بدون مشکل حکم دریافت خواهند کرد.
🔹درباره استادانی که در گذشته بدون مجوز یا سهمیه جذب شدهاند نیز تمام تلاش خود را برای یافتن راهکاری قانونی و برطرفکردن مشکلات استخدامی آنان انجام میدهیم.
اجرای قانون رکود علمی و ارتقای کیفیت پژوهش
🔹اجرای سختگیرانه قانون رکود علمی برای اعضای هیئت علمی که بیش از سه سال ارتقای پایه نداشتهاند، از سال جاری آغاز شده است. البته با توجه به شرایط استثنایی سال گذشته، در موضوع ارتقای پایه برای همه همکاران ارفاق در نظر گرفتیم و هیچکس مشمول جریمه رکود علمی نشد.
🔹انتظار داریم اعضای هیئت علمی، بهویژه استادان جوان، برای جلوگیری از رکود علمی، بر کیفیت مقالات و استفاده از روشهای جایگزین پژوهشی تمرکز کنند.
حمایت از پژوهشهای بینالمللی و قراردادهای صنعتی
🔹دانشگاه از مأموریتهای پژوهشی خارجی اعضای هیئت علمی که هزینه آن از طریق جذب بودجههای بینالمللی تأمین شود، بهطور کامل حمایت میکند. استادان جوان میتوانند برای جذب این منابع از تجربه معاونان و همکاران باسابقه استفاده کنند.
🔹برای تسریع پرداخت وجوه قراردادهای پژوهشی کاربردی و صنعتی، تنخواه ویژهای در اختیار مدیران مربوط قرار گرفته است تا پرداختها با تأخیر مواجه نشود.
🔹همچنین دستور دادهایم هرگونه نقص در پرداخت درآمدهای آزمایشگاهی سریعاً بررسی و اصلاح شود تا حقوق تکنسینها و هزینه مواد مصرفی آزمایشگاهها تأمین شود. با افزایش فضای فیزیکی پارک علم و فناوری دانشگاه نیز انتظار داریم استادان جوان از ظرفیتهای این مجموعه برای توسعه فعالیتهای علمی و پژوهشی استفاده کنند.
نقش استادان جوان در ارتباط با دانشجویان
🔹جامعه با سرعت در حال تغییر است و این تحولات به دانشگاه نیز رسیده است. دانشگاه امروز میان دو جریان تند قرار گرفته و مدارا با هر دو دشوار شده است. استادان جوان به دلیل فاصله سنی کمتر با دانشجویان، میتوانند بهترین پل ارتباطی با نسل جدید باشند.
🔹انتظار دارم در کلاسهای درس، هدایت پایاننامهها و ارتباط دوستانه با دانشجویان، نسبت به مسائل آنان بیتفاوت نباشید. خود من در دوران تدریس تلاش میکردم اتاقم محل مراجعه دانشجویان برای مشکلات اقتصادی، معنوی و زندگی شخصی آنان باشد و در صورت نیاز، آنها را به مراکز مشاوره و فرهنگی معرفی میکردم.
✅ کانال همیار دانشگاه تهران
🆔
بله |
تلگرام |
گروه بله |
گروه تلگرام