HR-аналитика
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-аналитика
تُعد قناة HR-аналитика (@hranalitycs) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 34 051 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 069 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 18 952 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 34 051 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 10 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 35، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 8.54%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 4.98% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 907 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 697 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 27.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 11 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
34 051
المشتركون
+124 ساعات
+57 أيام
+3530 أيام
أرشيف المشاركات
34 050
BigData для HR-директоров
Последнее китайское предупреждение
Коллеги, приглашаю Вас принять участие в семинаре BigData для HR-директоров
семинар состоится 5 декабря в Москве.
По ссылке подробное описание и регистрация
https://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2015/06/vremja-poiska-raboty-ehti-strannye-muzhchiny-i-zhenshhiny.html#.WhfM6xbE0lR.telegram
Время поиска работы: эти странные мужчины (и женщины)
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WhQ3JyAa78M.telegram
Почему HR должны отказаться от профиля успешности
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2015/05/kejjs-po-ocenke-ehffektivnosti-podbora-i-adaptacii-personala.html#.WgwmHd9INhY.telegram
Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2015/05/pro-kachestvo-podbora-personala-na-osnove-intervju.html#.Wgvz83JffRs.telegram
Про качество подбора персонала на основе интервью
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2015/06/kejjs-kak-ustanavlivat-kpi-na-osnove-analitiki.html#.WgrkhpnlJxM.telegram
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2015/03/kak-prodolzhitelnost-rabochego-dnja-i-pererabotki-vlijajut-na-tekuchest-personala.html#.Wgqd50UbNkg.telegram
Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
на основе данных мониторинга Высшей школы экономики
34 050
Как график работы влияет на удержание IT специалистов
вопрос, как мне сейчас кажется, не очень корректно сформулирован. Например, свободный график и работал дома можно понимать одинаково, но тем не менее, линии разные. И домоседы работают то от как.
https://edwvb.blogspot.ru/2017/11/kak-grafik-raboty-vliyaet-na-uderzhanie-it-specialistov.html
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2015/03/kak-menjaetsja-doverie-k-rukovodstvu-i-kollegam-s-techeniem-vremeni-v-organizacii.html#.WglIUlIqQUM.telegram
Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации
34 050
Соотношение роста и веса у мужчин и женщин
С одной стороны в посте показаны интересные данные, а с другой стороны я хочу вам показать, что я сам выполнял много всяких "левых" как бы действий по самообучению.
Чтобы получить вот эти данные надо было проделать несколько нетривиальных на тот момент для меня операций, чтобы загрузить, очистить их и визуализировать.
И за внешней простотой стоит пусть и не самый тяжелый, но труд аналитика
https://edwvb.blogspot.ru/2015/03/sootnoshenie-rosta-i-vesa-u-muzhchin-i-zhenshhin.html
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2014/12/17-otlichijj-mezhdu-hr-metrikami-i-prediktivnojj-hr-analitikojj.html#.WgK8poHmgSY.telegram
17 отличий между HR метриками и предиктивной HR аналитикой
Западные спецы проводили мастер класс по HR аналитике и решили собрать все различия между HR аналитикой и HR метриками. Результат в статье.
Это к вопросу о том, что это разные вещи
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/11/Josh-Bersin-perevorot-rynka-hr-tekhnologij-10-top-trendov-2018.html#.WgFo-Vw2h74.telegram
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
Каждый год гуру рынка пишут статьи про тренды в HR
Отличие Берсина: он пишет это интересно, в жанре фильма фентези, фильма катастрофы
Итого: прочитать должен каждый и поделиться в другом
#HRanalytics #HRаналитика #HRтренды
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2014/12/google-nashla-formulu-prodvizhenija-po-sluzhbe.html#.WfwXPpmD69k.telegram
Google нашла формулу продвижения по службе
Пятничная тренировка мозгов.
Подумайте и поделитесь, почему эта формула не рабочая.
Вопрос не столько про математику, сколько про здравый смысл
34 050
Улучшаем командную производительность с Анализом организационных сетей (ONA)
И снова анализ организационных сетей, что можно уже задумываться о тренде в HR аналитике. Я пока от Альдара ничего не получил, поэтому не пускаюсь в ту сторону, но в голове держу
И у нас новый переводчик - Ольга Хайдарова. Прекрасный перевод, факел проекта по переводам в надежных руках)
https://edwvb.blogspot.ru/2017/11/uluchshaem-komandnuyu-proizvoditelnost-s-analizom-organizacionnyh-setej-ona.html
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2014/11/top-10-proryvov-v-hr-tekhnologijakh.html#.WfrFFM5SK_k.telegram
Топ 10 прорывов в HR технологиях
Статья Джоша Берзина
До недавнего времени - самая популярная статья блога:) Любим мы про взрывы читать
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html#.WfmBvBlRo1g.telegram
В какой отрасли самый лучший HR-бренд
вот смотрите, какой простенький, но очень информативный пост.
И сразу возникает вопрос к одному известному джоб сайту и одной известной консалтинговой компании, которые HR бренд измеряют в т.ч. на основе опроса компаний и учитывают результаты опроса при присуждении рейтинга работодателя: а вы используете вот это смещение по отраслям?
34 050
http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/10/1aim-sozdal-ii-sistemu-otslezhivaniya-peremeshchenij-sotrudnikov-po-ofisu.html#.WflxH3HqTGF.telegram
1aim создал ИИ-систему отслеживания перемещений сотрудников по офису
34 050
Как долго мы ищем работу
Коллеги, и снова за помощью к Вам обращаюсь: хочу сделать сервис, который будем давать ответ, как долго ищут работу специалисты как Вы.
Выглядеть он будет так: вы заполняете анкету, а машина анализирует ваши параметры: отрасль, уровень позиции, функционал, регион и т.д. и отвечает, сколько в среднем ищут работу такие специалисты.
Если Вам был бы интересен такой сервис, прошу поучаствовать в опросе (на сегодня мало данных для сервиса)
опрос по ссылке
https://goo.gl/fgCZ8s
Я уже подвел несколько интересных результатов, можно ознакомиться
Время поиска работы: эти странные мужчины (и женщины)
https://goo.gl/oK6yMZ
Как на время поиска работы влияет на зарплатные ожидания кандидата
https://goo.gl/uM443o
Как на зарплату влияет возраст, образование, годы: бенчмарк - у нас и у них
https://goo.gl/7xMybG
Оценка эффективности тренингов по развитию навыков поиска работы
https://goo.gl/ybYdJF
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2014/07/zabudte-pro-rezjume-bolshie-dannye-opredeljajut-reshenie-rekrutera.html#.Wfgr45xuzJY.telegram
MustRead
Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
Это одна из тех статей, которая начала тему предиктивной аналитики в HR
